致新員工的一封信（集錦2篇）
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都不可避免地要接觸到書信吧，書信一般包括稱呼、問候語、正文、祝語、署名、日期六個(gè)部分。寫起信來就毫無頭緒？以下是小編整理的致新員工的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
致新員工的一封信1
各位同仁朋友：
大家好!
首先，我謹(jǐn)代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)與預(yù)防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊(yùn)豐厚，有著特有的學(xué)習(xí)、科研氛圍，多年來以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)于廣大患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了進(jìn)取的貢獻(xiàn)。
隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊(duì)。今日你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。期望你們經(jīng)過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認(rèn)識醫(yī)院，融入醫(yī)院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責(zé);做到終身學(xué)習(xí)，愛思考，具備科研意識，提高科研本事;認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)專業(yè)技能，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準(zhǔn)則，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務(wù)人員的良好形象，構(gòu)建和諧的.醫(yī)患關(guān)系。
科技興院、人才強(qiáng)院，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺上，共同學(xué)習(xí)、共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽(yù)，醫(yī)院的輝煌是你的成功!讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!
最終，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預(yù)祝每位同仁工作順利、萬事如意!
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信2
各位可愛的新員工：
你們好！
在收到這封信的時(shí)候，期望你在”嘉藝服飾”這個(gè)大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自我的完美的回憶。還記得嗎？當(dāng)你開始了解公司，是在我們內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂上；當(dāng)你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當(dāng)你學(xué)習(xí)工作中的新技能，是在同事的親切引導(dǎo)下。這些構(gòu)成了你在那里的起點(diǎn)。
與此同時(shí)，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？
今日我們就來為你解答這個(gè)問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣！
江河匯入大海就要適應(yīng)海的味道和波瀾，新人就應(yīng)當(dāng)像江河一樣，進(jìn)取入到公司的汪洋當(dāng)中，成為一朵浪花。如何為做到這點(diǎn)，那就讓我們來說說融入的幾個(gè)方面：
首先要有一個(gè)良好的心態(tài)。一個(gè)企業(yè)的成功都有它的
理由，新人進(jìn)入新的環(huán)境最主要的是要認(rèn)同企業(yè)的成功，并做好自我的主角轉(zhuǎn)換，如何在最短的時(shí)間內(nèi)完成自我的主角轉(zhuǎn)換，這是我們新人要思考的`第一個(gè)問題�！庇矌哦加袃擅妗保恳患l(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情，因人們的思想、價(jià)值觀的不一樣呈現(xiàn)出最起碼的兩面性，進(jìn)取的，消極的。而聰明的你，必須會把每一個(gè)困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài)決定了你的方向。
我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是新人在企業(yè)里頭，最期望獲得的是”公平”，但事實(shí)上絕對的人人”公平”既是不公平，僅有在努力者面前，機(jī)會才是均等的，才是公平的。生活的評價(jià)有時(shí)是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應(yīng)當(dāng)在尋求公平之前先問問自我：”今日我努力工作了嗎？”
其次，給自我一個(gè)正確的評價(jià)和定位，這是相當(dāng)有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么本事，未來自我能夠給企業(yè)帶來什么，去掉一些不切實(shí)際的幻想，腳踏實(shí)地，機(jī)會總會降臨的。
新員工要融入企業(yè)，還要堅(jiān)持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，如此，才會讓自我快速提高。
在新員工的培訓(xùn)當(dāng)中，我們經(jīng)常著重提出要讓自我盡快了解企業(yè)制度和文化，了解自我在企業(yè)中所處的位置，明確自我的職權(quán)關(guān)系，明白自我什么能夠做，什么不能夠做。這樣才不會在以后的工作中犯錯(cuò)誤�？傊�，虛心請教，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，是會異常受歡迎的。
最終，要學(xué)會換位思考�！比绻沂抢习澹移谕麊T工做到什么程度？”一個(gè)能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護(hù)企業(yè)利益的員工，是必須會被企業(yè)認(rèn)同的。
好吧，本文的結(jié)尾處，人力資源部想送給全體新加入”嘉藝服飾”的員工兩個(gè)詞”學(xué)習(xí)”“合作”。愿每一個(gè)在培訓(xùn)中與我們結(jié)識的新伙伴，人那里開始自我事業(yè)的全新篇章！
xxx
20xx年xx月xx日
【致新員工的一封信】相關(guān)文章：
致新員工的一封信07-22
致新員工一封信11-05
致新員工的一封信08-21
致新員工的一封信04-07
致新員工的一封信03-15
致新員工的一封信范文07-23
經(jīng)理致新員工的一封信11-29
致新員工的一封信范文（精選6篇）07-23
致新員工一封信（通用6篇）07-23
經(jīng)理致新員工的一封信3篇11-29