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工會主席離任述職報告（精選5篇）
每一天的時間都非常珍貴，回首這段時間的工作歷程，我們收獲了感動和成長，制定一份述職報告吧。怎樣寫述職報告才更能吸引眼球呢？以下是小編整理的工會主席離任述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會主席離任述職報告 1
我于20xx年4月至20xx年9月，擔任婦聯工會主席，全面主持市婦聯各項工作。根據領導干部任期經濟責任審計實施辦法的要求及市審計局文件精神，現將本人任期內20xx、20xx兩個年度的工作情況匯報如下:
近兩年來，我作為婦聯機關黨支部書記、婦聯工會主席，始終堅持市委、市政府的正確領導，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，緊緊圍繞舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展這一工作目標、認真執(zhí)行黨的婦女工作方針政策，團結帶領廣大婦女群眾積極參與經濟社會建設，創(chuàng)造性地推進“堅強陣地”和“溫暖之家”建設，依法維護婦女兒童合法權益，為我市經濟發(fā)展和社會進步做出了積極貢獻，同時將婦聯干部打造成“溫馨、和諧、高效”的堅強團隊，為充分發(fā)揮婦女半邊天作用做出了積極努力。20xx年11月獲“第二屆湖北省文明家庭”。
一、重學習、修身強素質
要做好新時期的婦女工作，充分發(fā)揮好婦聯班長作用，只有靠不斷地學習，不斷的強素質，練內功。近兩年來，我認真學習《黨章》、《兩個條例》、《實施綱要》、黨的各項路線、方針、政策，學習了十七屆五、六中全會精神和《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》、《婦女發(fā)展綱要(20xx—20xx)》、《兒童發(fā)展綱要(20xx—20xx)》等有關法律法規(guī)知識，參加了省、市婦聯和市委黨校組織的干部培訓。通過學習，更進一步增強了政治敏銳性和政治鑒別力，樹立廉潔勤政理念。更加明晰了婦聯組織作為群眾組織，應圍繞全市社會事業(yè)發(fā)展總體目標，堅持把婦女工作放在全市經濟社會發(fā)展大局中去思考、去把握、去定位，緊扣大局創(chuàng)新思路，使之與上級婦聯的工作要求和精神相結合，與全市中心工作相結合，與基層婦女群眾的現實相結合，與婦女工作實際相結合，把握婦女發(fā)展形勢，樹立有所為有所不為的意識，扎實工作，狠抓落實，突出重點，破解難點，打造亮點，用新的業(yè)績、新的精神面貌、新的工作方式和態(tài)度來展示廣水婦女發(fā)展的新風貌和廣水市婦女工作者的新氣象，以我們實實在在的工作業(yè)績向市委、市政府，向廣大群眾交一份滿意的答卷。
二、求實效，干好各項工作
婦聯是黨領導下的群眾組織，是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益，是婦聯的基本工作職責。因此，近兩年來，在工作中堅持做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協調，堅持事業(yè)為上，責任為重，工作為先，著眼全局，立足本職、用心想事;做好表率，嚴格管理，用心謀事;腳踏實地，真抓實干，用心成事。做到了重點工作有突破，單項工作有重點，整體工作上水平。
(一)組織動員廣大婦女全面參與新農村建設，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展
1、圍繞示范帶動，扎實推進新農村建設。兩年來，各級婦聯動員組織廣大婦女積極參與新農村建設，使廣大農村婦女真正成為社會主義新農村建設中“生產發(fā)展”的推動者、“生活寬�！钡�.先行者、“鄉(xiāng)風文明”的倡導者、“村容整潔”的塑造者和“管理民主”的參與者。在全市開展“巾幗示范村”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮它們的引領、示范、輻射、帶動作用，使之成為團結動員廣大農村婦女在推進社會主義新農村建設中建功立業(yè)的陣地和窗口。在全市深入開展“四進農家”(文化科技、致富項目、美德新風、普法維權進農家)和“崗村聯動”結對共建活動，引領婦女全面參與新農村建設。目前，全市成立農村留守婦女兒童互助組316個，幫扶農村留守婦女兒童志愿者xxxx多人，xx個“巾幗文明崗”與xx個村開展了“崗村聯動”結對共建活動，切實有效解決了農村留守婦女兒童在生產生活中遇到的困難和問題，為新農村建設注入了新的活力。
2、深化“雙學雙比”活動，提高婦女增收致富能力。在“雙學雙比”活動中，多形式、多渠道強化婦女文化技能培訓,對城市失業(yè)婦女和農村富余女勞力開展多種技術技能培訓。
一是圍繞農村婦女的發(fā)展，大力開展各類技能培訓活動。兩年來，市婦聯與市勞動就業(yè)局聯合在全市共舉辦縫紉、電腦、家政、養(yǎng)豬等技能培訓班8期，培訓婦女2000余人，依托女能人協會、婦女養(yǎng)豬協會，加強婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地和婦女專業(yè)合作經濟組織建設，解決了一部分農村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)問題。20xx年xx月，省婦聯工會主席到調研，對市婦聯大力扶持女能人協會的發(fā)展壯大給予了充分肯定。20xx年xx月19日輸送想創(chuàng)業(yè)農村女能人到北京農家女學校參加培訓;20xx年11月推薦三星村主任參加了北京的全國女村官座談會。
二是積極為返鄉(xiāng)婦女打造就業(yè)致富平臺。市婦聯本著為農村富余女勞動力服務的理念，多次對返鄉(xiāng)婦女進行調查摸底，又主動聯系需求女工的企業(yè)，了解企業(yè)生產經營情況和用工情況，幫助企業(yè)樹立“以人為本”的用人理念，掌握了企業(yè)用工信息，為婦女搭建了創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。先后為大自然農業(yè)實業(yè)、制衣有限公司、被服廠、鞋業(yè)等企業(yè)舉辦大型招聘會4場，為企業(yè)輸送女工1500余人。
三是積極開展婦女小額貸款,推進城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。我市婦女小額擔保貸款工作20xx年啟動以來，在市委、市政府的高度重視下，市婦聯、市財政局、市人設局、市人行等部門通力合作，在制定小額貸款工作方案和措施時，盡量向婦女創(chuàng)業(yè)傾斜。目前全市擔�；饠殿~共742萬元，其中婦女獲貸29人，貸款資金441萬元，落實貼息資金13萬元;20xx年上半年共發(fā)放貸款8筆，其中7名婦女受益。
3、深化“巾幗建功”活動，拓寬“巾幗文明崗”創(chuàng)建領域。不斷深化“巾幗建功”活動，充分調動各條戰(zhàn)線婦女的主動性、積極性，促進廣大婦女崗位成才，崗位建功，崗位創(chuàng)優(yōu)。積極開展“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動，推動“巾幗文明崗”進行業(yè)、進社區(qū)、進村鎮(zhèn)、進非公有制企業(yè)。20xx年三八期間，市“巾幗建功”活動領導小組授牌表彰了市國稅辦稅服務廳等xx個“巾幗示范崗”、城郊鄉(xiāng)馬蹄橋等xx個“巾幗示范村”。通過開展“崗村聯手共建新農村”活動，搭建城鄉(xiāng)互動、資源共享、共同發(fā)展的平臺，促進城鄉(xiāng)婦女共贏互進，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展。
(二)以文明創(chuàng)建活動為載體，促進和諧社會建設
1、慶“三八”活動精彩紛呈。每年全市廣大婦女以各種形式共慶“三八”，20xx年“三八”期間，市婦聯抓住“三八”一百周年紀念活動契機，在廣場隆重舉行慶�！叭恕眹H勞動婦女節(jié)一百周年女性風采展示暨頒獎儀式。來自市直各條戰(zhàn)線的xx支方隊，以一種特殊的形式，充分展示廣水婦女自強不息，奮發(fā)有為、銳意進取的巾幗風采。會上還表彰了xxx個“五好文明家庭”及先進個人，進一步激發(fā)了全市廣大婦女參與經濟社會建設的熱情。
2、“六一”活動顯主題。婦聯在每年“六一”節(jié)期間，組織開展各種關愛留守兒童活動。20xx年“六一”前夕，市婦聯組織全市女干部開展“情系留守兒童”向省級留守家屬綜合服務體系捐書捐物活動。全市共捐書2000余冊，捐獻電腦2臺，價值3萬余元。當天，市婦聯還在馬坪鎮(zhèn)中心小學組織開展了“傳唱優(yōu)秀童謠、做有道德的人”網上簽名寄語活動。組織學生登陸文明網，進入簽名寄語欄目，瀏覽80首獲獎優(yōu)秀童謠后簽名、寄語，抒發(fā)感言，表達心聲，使“留守兒童”度過了一個充實、快樂的“六一”兒童節(jié)。
3、開展關愛女性健康活動。為了提高婦女的健康水平，落實湖北省婦女健康行動計劃，市婦聯聯合市衛(wèi)生局對全市育齡婦女進行婦科病檢查。截止20xx年底，已對4.8萬名婦女開展了婦女病普查，為貧困婦女免費體檢2135人，折合費用41767元;免費治療24人，折合費用6240元;優(yōu)惠收費治療367人，折合費用82942元。
4、組織婦女開展抗洪救災活動。20xx年遭遇歷史罕見的暴雨襲擊，各類直接經濟損失22億元。在市委市政府的堅強領導下，婦聯迅速投入到防汛救災工作中，組織市直機關女干部捐獻衣物2萬余件送到等受災嚴重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。機關干部繳納特殊黨費2000元，以自己的實際行動影響和帶動廣大婦女積極參與到支援抗洪救災中。
5、開展扶貧濟困活動。市婦聯積極開展扶貧幫困活動，20xx年1月19日，市婦聯到等鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問了陳國華、黃偉等一批殘疾婦女兒童，送去慰問金6000元，輪椅3臺。8月3日市婦聯到鎮(zhèn)水果廟村看望雙擁優(yōu)撫對象任秀蓉，并送去慰問金xx00元。11月xx日，到慰問計生特困戶5戶，共計1500元。通過走訪婦女、深入家庭，訪民意、察民情、解民憂、幫民需，全力做好促進婦女發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的工作，更好地服務了“保增長、保民生、保穩(wěn)定”大局。
(三)依法維權，努力營造有利于婦女兒童發(fā)展的社會環(huán)境
1、加強法律宣傳。市婦聯深入實施婦聯“五五”法制宣傳教育規(guī)劃，以“三八”維權周活動為依托，廣泛開展法律法規(guī)知識宣傳活動。每年“三八”維權周期間，由公、檢、法、司及婦聯等部門的律師和維權工作人員到街上進行法律宣傳，兩年來共發(fā)放宣傳資料4000余份，接受婦女群眾法律咨詢200余人。市婦聯還主動與電信公司取得聯系，開通了“xx338”婦女維權熱線。還通過電視廣播等新聞媒體，廣泛宣傳《婦女權益保障法》、《男女平等基本國策》等法律法規(guī)，在全社會營造關心保護婦女的良好氛圍。
2、加大信訪力度。信訪工作是婦聯組織聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，市婦聯堅持以服務我市婦女兒童，維護社會穩(wěn)定為己任，認真細致地做好婦聯系統(tǒng)的信訪工作。兩年來共接待來信來訪196件，234人次。為了進一步加強對我市婦女兒童合法權益的保護，市婦聯特向市司法局聘請女律師——任市婦聯法律顧問，每周到市婦聯接訪2次，為婦女提供法律咨詢、調查取證、調解糾紛、代理訴訟等方面的法律服務。
3、普及防艾知識。是全國艾滋病綜合防治示范區(qū)之一。每年的xx月xx日，市婦聯聯合市疾控中心聯合開展防艾知識宣傳。舉辦了婦女“面對面”艾滋病防治培訓班，對76名骨干進行了培訓;通過多種形式發(fā)放宣傳資料8000余份。為了減少社會對艾滋孤兒的歧視和誤解，市婦聯積極組織廣大愛心人士對艾滋孤兒進行幫扶，并為4名艾滋孤兒積極向省婦聯爭取扶助金4000元，建立長效關愛機制，定期看望艾滋孤兒，幫助他們樹立起生活的信心，為艾滋孤兒營造了一個良好的成長環(huán)境。
(四)深入開展“五好文明家庭”創(chuàng)建活動
市婦聯在全市開展“五好文明家庭”、“十佳好媳婦、十佳好丈夫”評選活動。經過細致的篩選全市共評選表彰了xx0個“五好文明家庭”戶，xx名好媳婦、xx名好丈夫，營造家庭和諧的良好氛圍。同時通過電視、電臺、報紙等新聞媒體對她們的先進事跡進行宣傳報道，從而在全市形成了文明、真誠、友善、祥和的社會環(huán)境。
(五)注重固本強基，不斷加強婦聯自身建設
兩年來，市婦聯注重固本強基，不斷加強婦聯組織建設。按照婦聯組織建設的要求，各級婦聯通過開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動，教育引導婦聯干部內強素質、外樹形象，婦聯組織自身建設煥發(fā)新活力。
一是積極探索“黨建帶婦建、婦建服務黨建”的長效機制。按照全國婦聯關于在黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動中建設村、社區(qū)婦女之家的意見，依托村級和社區(qū)活動場所建設婦女之家，制定了“婦女之家”管理制度。目前，全市已建立“婦女之家”400個，市婦聯充分發(fā)揮“婦女之家”的作用，使“婦女之家”成為了宣傳政策的陣地，傳播知識的課堂，傳遞信息的紐帶，聯系和服務婦女群眾的窗口，展示婦女風采的平臺。
二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強服務意識。自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，市婦聯始終以建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為主題，從實際出發(fā)，統(tǒng)籌推進黨的建設和婦聯工作，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。市婦聯要求各級婦聯干部不斷加強學習，更新知識，爭建“學習型婦聯組織”、爭做“學習型婦聯干部”，努力提高婦聯組織和干部的能力。為抓好婦聯干部隊伍建設，進一步強化干部的理論學習、實踐鍛煉和教育管理。市婦聯舉辦了培訓班5期，就如何開展婦聯工作、如何進行婦兒維權、如何開展幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面進行了培訓，增強了婦聯干部的工作能力和自信心。
三是抓住換屆選舉契機，積極向組織部門獻言獻策。20xx年是市、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級換屆年，市婦聯抓住有利時機，向市人大、市政協、市委組織部撰寫了《關于提高婦女參政議政比例的建議》的報告，建議在這次換屆選舉中調整提拔干部時，充分考慮女干部、女代表、女委員的比例，為婦女參政議政提供寬松環(huán)境。市婦聯還下發(fā)了做好相關工作的意見，要求各級婦聯組織主動參與做好工作。
三、講廉潔，樹立好形象
在加強廉潔勤政建設中，我始終堅持了三個觀點：
一是堅持民主集中制。我始終嚴格執(zhí)行民主集中制，定期召開民主生活會，發(fā)揚黨內民主，加強黨內監(jiān)督，在工作決策上，堅持會議研究制度，實行辦事公開透明，提高了各項工作決策的規(guī)范化和科學化。
二是廉潔自律。領導干部廉潔自律是黨風廉政建設的關鍵，本人始終把廉潔自律當作為人、處事、從政的一個行為準則，嚴格要求自己，以身作則，認真執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，上級規(guī)定不準做的我堅決不做，上級要求達到的我盡力達到，不違章、不違紀、更不違法。下基層檢查工作時輕車簡從，盡可能不給基層增加負擔，沒有違反規(guī)定配備乘坐小汽車，沒有違反領導干部廉潔自律從業(yè)規(guī)定的行為，不為家屬、子女和身邊工作人員謀取不正當利益，不以權謀私，不搞特權。自覺遵守領導干部收入申報制度，個人工資獎金、津貼等收入情況，做到每半年向組織部門匯報一次。八小時之外，嚴格按照有關規(guī)定參加社交圈、生活圈和娛樂圈，自覺維護黨在群眾中的良好形象。
三是用制度自律。我嚴格按照市委、市政府制定的廉政措施辦事，在各種重大問題上都經主席辦公會研究決定，不搞“一言談”，力求秉公辦事，特別是在財務支出上，堅持財務公開制度。在工作中厲行節(jié)約、嚴禁奢侈浪費，經費使用數額較大的一律由主席辦公會集體研究討論決定，增加經費使用的公開性和透明度。
四、找差距，做出新貢獻
兩年來，雖然取得了一定的成績，但也還存在很多不足。在政治認識和水平上，敏感、準確、到位地把握科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬婦聯工作、婦女事業(yè)發(fā)展全局大勢和程度不夠高;如何讓婦女工作緊緊地圍繞市委、市政府的中心工作，有效率地服務于廣水市發(fā)展大局的思路還不是很寬廣;在工作的方式、方法上，把務實務虛有機結合辯證統(tǒng)一，點與面、重點與一般、當前與長遠、個人與單位兼顧還不夠細致周到完備;在與同事相處上，與同事多于談工作，少與大家交流思想，如此等等不一而言。對于以上問題，我將加強學習，充分調研，認真思考，尋求領導支持，加強互動，承擔責任，大力改進，以更好的工作業(yè)績向組織和群眾匯報。
工會主席離任述職報告 2
各位領導、各位代表：
一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工
我作為工會主席，深深地認識到工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，醫(yī)院工會以保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風”、醫(yī)院質量管理年、創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院第三主題活動以及營造“誠信醫(yī)院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習《保持共產黨員先進性教育活動學習讀本》重要思想。醫(yī)院工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度，對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。。
二、維護職工合法權益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作
在召開本次職代會之前，醫(yī)院發(fā)放了職代會征求意見提案表，在全院范圍內廣泛征求意見和建議，醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，涉及內容提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。曾院長、鄧院長將對提案進行解答，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫(yī)院改革與發(fā)展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、工資的問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫(yī)院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的`溝通和疏導作用。
三、積極發(fā)揮工會群體組織的工作效能，扎實開展“送溫暖”工程活動，取得明顯成效
醫(yī)院工會關注弱勢群體，把關愛困難職工和社會公益事業(yè)作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作先后為幾名病重職工都進行了慰問，二十多名因病去世的家屬我都到了靈堂看望。
社會公益事業(yè)救助。自開展送溫暖活動以來，醫(yī)院工會積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作為黃州區(qū)部分特困家庭都深入村組慰問。
六、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設
今年，醫(yī)院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
護士節(jié)期間組織并舉行了護士節(jié)晚會，黨委、院委會、工會為職工集體團拜還開展了一些相親活動。
積極協助黨委開展“黨員先進性教育”活動。通過進社區(qū)義診、演講比賽、座談會等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。
醫(yī)院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫(yī)療工作中對分管設備采購工作我嚴格按規(guī)定程序辦事，拒絕了供應商的吃喝和各種誘惑，廉潔從政，分管客服工作，我從細處著手，大局著眼不斷改進服務流程，為患者提供一切方便，使醫(yī)院滿意度不斷提高。
工會主席離任述職報告 3
尊敬的師考評組領導、同志們：
20xx年，按照集團公司黨委分工，我主要分管工會、婦聯、民政、統(tǒng)戰(zhàn)、計生、宣傳、機關并協管兩辦、勞資等工作。下面我就一年來的思想、工作及廉潔自律情況向各位領導、同志們做簡要匯報，請評議。
一、加強學習、提高認識，增強履行職責的自覺性和主動性。 生產經營規(guī)�？焖贁U張，經濟實力、技術能力和裝備水平全面提升，已基本步入了良性運行的軌道。這些都為企業(yè)加快發(fā)展奠定了堅實基礎。同時，也對干部能力和水平提出了更高的要求。就自身而言，更新知識已不僅是提升個人素質、增強個人能力的需要，更是適應公司快速發(fā)展的必然要求。因此，我積極參加兵、師組織的各類培訓，以黨委中心組學習、自學、網絡學等為平臺，認真學習了十七屆五中、六中全會精神、中央新疆工作座談會和兵師黨委重大會議精神，以此增強自身政治素質和黨性修養(yǎng)，根據工作需要，我還加強了相關業(yè)務知識的學習，并積極運用到具體工作中。通過學習，進一步增強了政治意識、大局意識，堅決與集團公司黨委保持高度一致，全力以赴抓好自己分管的各項工作。
二、堅持“一盤棋”的思想，履職盡責抓好分管的各項工作。
針對自己分管工作瑣碎繁雜的特點，我堅持統(tǒng)籌協調并積極發(fā)揮好分管部門的整體優(yōu)勢，鼓勵大家大膽創(chuàng)新地開展工作，促進了各項工整體推進。
�。ㄒ唬┳ズ霉�、民政、統(tǒng)戰(zhàn)、殘疾人工作。首先，建立完善了基層工會組織。針對工會組織屆滿改選的需要，嚴格程序、認真組織，對 個基層工會組織進行了換屆選舉。其次，加強了民主管理和企務公開工作。完善了職代會各項制度，參與了企業(yè)生產經營管理辦法的制定和修改；采取動態(tài)公開和常規(guī)公開相結合的辦法，對重大事項堅持源頭公開、過程公開和結果公開，員工滿意度達98.06%。三是努力維護職工合法權益。充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，把涉及職工切身利益的實際問題及時提交集團公司協商解決。在平等協商的基礎上，簽訂了《工資集體協商合同》、《女職工特殊利益專項合同》。四是完善了扶貧濟困助殘管理辦法。在集團公司黨委的大力支持下，堅持常年慰問扶貧不斷線，投入走訪慰問了勞動模范、施工一線的職工及勞務工；同時加大了信息、項目幫扶力度，變“輸血”為“造血”，今年4月，對口援建城市江蘇省淮安帶回了備受喜愛的新型水果蘿卜品種“翹頭青”種子，工會及時把種子送到貧困職工包和平家中，經過三個月的精心管理，“翹頭青”水果蘿卜長勢喜人。10月底，包和平載著收獲的水果蘿卜拉到市場上，不到一小時搶購一空。新信息、新經驗增強了自主創(chuàng)業(yè)者們自身發(fā)展的決心和信心。五是利用“春節(jié)”、“三八”、“五一”等紀念日組織開展了豐富多彩的群眾文化活動；結合生產實際，開展了“和諧小康家庭”創(chuàng)建和“大干百天”勞動競賽等活動；按照要求開展了民政、統(tǒng)戰(zhàn)、殘疾人工作。通過各類活動的開展，增強了企業(yè)員工的團隊精神，促使企業(yè)更富有生機和活力。
�。ǘ┳ズ糜媱澤�、女工工作。
堅持把計劃生育優(yōu)質服務的觀念貫穿于計生工作的全過程，落實了計生工作目標管理責任制。以計生優(yōu)質服務為主線，為進行了生殖健康檢查服務；計劃生育崗位津貼、獨生子女退休獎勵金等政策均落實到位。在女職工中開展了“獻愛心”幫扶活動，“三八”婦女節(jié)為在崗女職工發(fā)放補貼2.9萬元，為7名因大病致貧的婦女和貧困母親進行了大病醫(yī)療救助和免費體檢。圍繞生產施工開展了“巾幗建功”活動，一分公司女子項目部獲“巾幗文明崗”榮譽稱號。
（三）抓好宣傳思想工作。
為了創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，進一步凝聚力量，鼓舞干勁，提振精神，樹立良好的企業(yè)形象，我積極組織策劃開展了宣傳思想工作。一是制定和完善了 等工作制度和方案。二是以開展唱響兵團精神教育活動為紅線，結合企業(yè)特點和上級要求，認真抓好“熱愛偉大祖國建設美好家園”教育活動。舉辦各類培訓班 起，組織參加了師舉行的“唱響兵團精神知識競賽”、“屯墾戍邊100位感動人物”投票選舉等活動。進行了多種形式的學習教育，并開辟了學習專欄，撰寫了心得體會。三是重視宣傳隊伍建設。為有條件的單位選配了專職政工干事，選派5人參加兵、師各級培訓班。進一步加強陣地建設，充分發(fā)揮集團網站便捷的優(yōu)勢，采用圖片、文字并舉的形式宣傳公司先進人物和事跡；在《奎屯日報》開辟�？�7期。在各類報刊、電臺、電視臺和師內部簡報完成（約）330多篇，創(chuàng)辦簡報8期、宣傳櫥窗10期、編印學習教育讀本230本、宣傳畫冊500本，為企業(yè)改制發(fā)展營造了良好的思想輿論氛圍
（四）抓好機關事務工作：
今年是分管機關管理工作的第二年，為加強機關管理，進一步規(guī)范了機關勞動紀律、衛(wèi)生、采供、學習等管理制度，堅持了機關員工星期一晨會制度。規(guī)范了大學生公寓管理辦法；協調為大學生公寓配備了專職的保潔、警衛(wèi)及管理人員；建立了大學生圖書室；并建立了相應的各項管理制度，保證了單身大學生們的生活環(huán)境不斷改善。
�。ㄎ澹﹨f助抓好黨建、組織人事、人力資源等工作。
協助配合書記抓黨建制度建設，制定完善了 等制度。抓基層黨組織建設，完成了21個總支、支部的改選和增補工作。抓基層黨組織活動的開展，在全公司開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，多次深入基層檢查督導黨員承諾、踐諾、評諾活動的開展情況，利用七一開展了慶祝建黨90周年系列活動，表彰了4個先進基層黨組織，48名優(yōu)秀共產黨員。堅持了一年兩次的思想政治工作檢查，每月一次的書記列會制度，明確各階段黨建工作重點，檢查黨建工作開展情況及相互之間的工作交流，進一步提升了集團公司黨建工作整體水平。2011年公司的黨建工作獲得了兵師領導的多次表揚，集團公司黨委榮獲師四好領導班子稱號。按照黨委工作部署，多次深入基層單位考察了解后備干部工作情況，為黨委用人決策提供依據。今年因公司規(guī)模的擴張，造成管技人員嚴重不足，我與部門領導多次到相關大中專院校召開招聘會，先后引進70余名大中專畢業(yè)生，一定程度上緩解了人員壓力。在人力資源工作方面，我經常和人力資源部同志多商量、勤溝通，遇上難以處理的問題，與師勞動局，社保局的`領導請示和協調。今年接待來電來訪勞資方面問題的人員4500人次，來信復函220封，解決問題4500人次；對4050人員進行社會保險補助，年補助金額為110萬元；解除勞動關系30人。清理長期不在崗人員14人，已經辦理手續(xù)的有7人；就業(yè)與培訓工作。2011年培訓總計51期7168人次。
三、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況
作為一名黨員領導干部，一言一行都事關企業(yè)的整體形象。多年來，自己一直堅持“勤政成就事業(yè)，廉政完美人生”的信條。堅持用《廉政準則》約束自己的言行，加強黨性修養(yǎng),筑牢思想防線。教育家人及身邊工作人員遵章守紀。我分管的部門和工作范圍內沒有發(fā)現違反廉潔自律有關規(guī)定的人和事。在公共交往和行使工作職權中，不利用手中權利為自己或親屬謀取私利。在處理各類問題中，始終將是否有利于群眾的愿望和群眾滿意不滿意作為自己工作的出發(fā)點和落腳點。始終以黨員標準嚴格要求自己。做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺維護班子團結和上下級之間的團結。真正把手中的權力用到促進企業(yè)發(fā)展，服務職工群眾上來。在一些專項資金的使用上，建立專項基金管理制度，堅持專人管理，專款專用，并加大公開力度，主動接受監(jiān)督。
四.存在的問題及改進方向
在公司黨委的正確領導、班子成員的幫助、支持和各級領導干部群眾的共同努力下，我所分管的各項工作取得了一些成績，在總結經驗的同時，我也深刻認識到工作中仍存在的不足：一是工作不夠深入，深入基層調研不夠廣泛。調查研究多停留在聽取匯報，詢問情況，指導工作等環(huán)節(jié)，缺乏帶著傾向性問題去思考，同干部群眾一起分析研究，探討解決問題的措施和辦法。職代會作用發(fā)揮有待加強。二是開拓創(chuàng)新意識不夠強，執(zhí)行、落實的多，創(chuàng)新發(fā)展的少。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。三是在培育企業(yè)精神和企業(yè)文化建設、調動職工積極性等具體細節(jié)方面還有差距。對以上存在問題，我將在今后的工作中不斷克服和改進。希望各位同事能一如既往地支持我，我將努力按照集團公司跨越式發(fā)展的要求，盡力盡職做好分管的各項工作，多為職工群眾辦實事、解難事，凝聚職工群眾的力量，促進公司各項工作順利進行。為北方的建設和發(fā)展創(chuàng)出新的業(yè)績。
以上述職請同志們評議！謝謝大家！
工會主席離任述職報告 4
尊敬的領導：
您好! 20xx年的工會已經成功收官，20xx年繼續(xù)擔任工會主席一職，在工作當中，嚴于律己，踏實付出，做好本職，盡職盡責，現將個人在工會擔任工會主席期間20xx年度的具體工作述職如下：
一、工作方面
20xx年本人分管平等協商，簽訂集體合同工作，勞動爭議調解仲裁工作，工會保障工作，“職工之家”建設工作，文秘工作，宣傳工作，在工作中本人能夠切實履行職責，對分管的工作大膽抓，并抓出了成效，取得了一定的成績。
1、平等協商，簽訂集體合同工作
在企業(yè)單位開展平等協商、簽訂集體合同工作，有利于增強企業(yè)的凝聚力，有利于把職工的切身利益與企業(yè)的經營狀況緊密的聯系起來，可以充分調動職工的積極性，解除職工的后顧之憂，可以減少職工與企業(yè)經營者之間的勞動糾紛，對構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，建設和諧企業(yè)、和諧xx具有非常重要的意義。為了做好這項工作，本人對全市企業(yè)單位集體合同簽訂和履約情況進行了監(jiān)督檢查，促使企業(yè)不斷健全完善集體合同制度，認真履行合同規(guī)定的各項條款，實現了從源頭上有效維權。20xx年指導3個企業(yè)簽訂了集體合同，使集體合同的建制率達87%。xx年還對在企業(yè)推行女職工權益專項合同工作進行了宣傳，這項工作從xx年在全市企業(yè)單位推開，將從根本上維護女職工權益和特殊利益。
2、勞動爭議調解仲裁工作
根據《勞動法》的規(guī)定，工會組織代表職工參加勞動爭議調解仲裁工作，依法維護職工合法權益。本人作為xx市勞動爭議調解仲裁委員會成員，xx年參與勞動爭議調解仲裁1次。在工作中本人堅持先調解，后仲裁的原則，盡量做勞動糾紛雙方的思想工作，能調解的盡量調解，實在調解不了的，再依法仲裁。在仲裁工作中做到了公平公正，依法依規(guī)，實事求是地對勞動糾紛做出仲裁。在xx年仲裁工作中本人能嚴格要求自己，從不接受爭議雙方贈送的禮品，不接受宴請，做到兩袖清風，心底坦蕩。
3、“職工之家”建設工作
xx市基層工會創(chuàng)建“職工之家”工作相對工會的其它工作顯得有些滯后，主要原因就是各基層工會和工會干部對創(chuàng)建各級模范“職工之家”工作重要性認識不夠，沒有認識到創(chuàng)建是提升工會整體工作水平的最有效的途徑，另一個原因就是基層工會干部怕麻煩，有多一事不如少一事和思想，因此對創(chuàng)建工作沒有積極性、主動性，作為分管“職工之家”建設的領導，在xx年里，能夠帶領工作人員，深入到條件比較好的單位，宣傳創(chuàng)建模范“職工之家”工作的重要性，動員基層工會積極創(chuàng)建模范“職工之家”。經過不懈努力，xx市有四家單位申報創(chuàng)建模范“職工之家”。其中：疾控中心創(chuàng)自治區(qū)模范“職工之家”，法院、博孜達克農場、排水管理處創(chuàng)地區(qū)模范職工之家喀。為了確保創(chuàng)建工作順利通過自治區(qū)總工會、地區(qū)工會的驗收，本人多次和工作人員一起到基層單位對創(chuàng)建工作進行指導，幫助解決創(chuàng)建工作中遇到的問題和困難。經過共同努力，各單位申報創(chuàng)建各級模范“職工之家”的前期工作已全部就緒，將于12月初接受自治區(qū)總工會、地區(qū)工會的考核驗收。
4、文秘信息工作
由于本人從事過文秘信息工作，對這項工作比較熟悉，班子調整后繼續(xù)分管文秘信息工作。在工作中，本人能夠認真審閱秘書起草的文件、材料、信息，嚴格把關，并提出修改意見。截止到xx年10月市總工會發(fā)文30份，編發(fā)工會信息16期，上報的各種材料40余篇。外宣工作也有了新的突破，宣傳工會工作的`稿件被自治區(qū)《工人時報》采用3篇，被《xx報》采用2篇，被地市電視臺采用15條。
5、工會組建工作
按照《工會法》規(guī)定，凡有職工25人以上的行政、企事業(yè)單位，都要建立基層工會。近幾年，xx市按照地委大力發(fā)展非公經濟要求，不斷發(fā)展壯大非公企業(yè)，使非公企業(yè)得到迅速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也不斷擴大，職工數量也不斷增加，促進了我市經濟社會的發(fā)展。但是，在非公企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，勞資矛盾也日益突出，職工的合法權益得不到有效維護，時常受到侵害。因此，在非公企業(yè)及時組建工會就顯得非常重要。xx年本人帶領工作人員，深入到非公企業(yè)，和企業(yè)老板座談，宣傳組建工會組織的重要意義，提高他們的思想認識，使他們支持工會組建工作。有的企業(yè)去一次不行，就去 鎮(zhèn)企業(yè)局、城調隊等5家行政事業(yè)單位建立了工會，為維權工作奠定了組織基礎。
二、在工作作風方面
本人能夠認真執(zhí)行黨的民主集中制，維護班子的團結，在工作中遇到問題及時向主席匯報，并虛心聽取群眾意見，工作作風民主。本人對工作中重大問題從不感情用事，武斷決策，并且本人能夠經常向主席匯報分管的各項工作情況。
三、在廉潔自律方面
本人能夠牢記“兩個務必”即：務必保持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，務必保持艱苦奮斗的工作作風。在工作和生活中本人能夠嚴格要求自己，模范遵守中央關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，不接受基層工會宴請，不辦違反原則的事情，不以權謀私。為確保自己清正廉潔，本人時刻用黨員先進性標準對照自己，做到了自重，自省，自警、自勵，永葆一名共產黨員的本色。
工會主席離任述職報告 5
今年以來，我緊緊圍繞公司改革發(fā)展的中心工作，發(fā)揮工會各項職能作用，以維護員工合法權益、促進企業(yè)健康和諧發(fā)展為目標，以完善工會組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，扎實開展工會工作，努力營造“娘家人”的氛圍，現就工作的情況作如下匯報：
一、加強學習，鉆研業(yè)務，努力提高維權服務能力
為了提高業(yè)務素質，增強自己的工作能力，一年來，我刻苦學習業(yè)務知識，在繼承和發(fā)揚工會優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，研究和探索工會工作新的方法和途徑。今年，我認真細致地學習了《工會法》、《勞動法》、《職工勞動權益手冊》部分章節(jié)和民主管理等知識，并把學到的知識消化理解，運用于工作之中。同時，經常深入基層開展調查研究，及時總結基層工會工作中存在的經驗問題與不足，了解員工群眾的心聲，便于領導在計劃工作或決策時參考。遇到問題向領導匯報溝通、與同志商量探討，以謙虛務實的精神對待工作，因此，同志關系和協，工會干部團結，配合意識較強，助手和參謀作用發(fā)揮得比較好，起到了承上啟下的良好作用。
二、嚴于律己，規(guī)范言行，樹立身正績清公仆形象
作為一名工會干部，我始終牢記黨的宗旨，以此來規(guī)范自己的`言行，并以身作則，樹立良好形象，影響和帶動身邊同志保持廉政作風，當人民公仆。工作中，認真貫徹公司紀委下發(fā)的干部“六不準”、“十嚴禁”規(guī)定，堅持遵紀守法。經常深入基層，關心員工，尤其是困難員工的生活。時刻反思自己、提醒自己，權力是廣大員工賦予的，特別是作為工會主席，更要時刻想員工之所想，急員工之所急，積極努力，為員工謀利益，多辦好事、實事。決不能以權謀私，要帶領大家共同富裕，決不能貪圖自己享樂。在工作實踐中，我堅持以人為本的原則，凡是有困難的員工，或是需要幫助的員工來找到我，只要是政策、權限范圍內能夠解決的，我都及時幫助解決，一時解決不了的，我也耐心地做好解釋工作，使他們的心態(tài)得到平衡。
三、沉下身子，深入基層，推進公司民主管理進程
在企業(yè)民主管理工作上，一是完善了員工代表大會制度。按照《黑龍江省企事業(yè)單位員工代表大會條例》要求，落實全心全意依靠工人階級的指導思想，突出維護職能，在公司第三屆員工代表大會屆滿之際，做好第四屆員工代表大會的員工代表換屆選舉工作，按照員工、技術人員和一般管理人員比例應不少于50%，女員工代表比例不低于本單位女員工占全體員工人數的比例。選舉出政治覺悟高，主人翁意識強，作風正派，堅持原則，善于反映員工群眾的意見和要求，具備一定的政策水平和參政議政能力的員工代表190名。
二是堅持了員工代表視察制度。組織員工代表季度視察，先后對與員工密切相關的工資獎金分配、車間經費使用、保健飯質量、浴池條件改善及上下水和供暖情況做為視察重點，發(fā)現問題，及時反饋，有效發(fā)揮民主監(jiān)督作用，切實維護員工利益。
三是全面推進廠務公開制度。在公開工作中強調注重公開內容的細化、公開范圍的拓展、公開程序的深化。并制定下發(fā)了廠務公開目標責任制管理辦法，將員工關心的員工工資獎金、經費使用、干部任免作為主要內容，及時公開，保證了員工的知情權，推動民主管理健康有序的發(fā)展。
四、圍繞中心，活化載體，開展活動活躍員工生活。
一是建立長效機制，推進“安康杯”競賽活動。圍繞安全生產，以活動為載體豐富安康杯競賽內容，組織開展了“安全在心中、理念入行動”越野賽、“以史為鑒、警鐘長鳴”安全巡回演講，推薦兩名優(yōu)秀演講員參加“市安監(jiān)局、市總工會、團市委、市婦聯”聯合舉辦的“科學發(fā)展、安全發(fā)展”主題演講比賽，并取得好成績;圍繞建黨91周年、建企60周年組織舉辦了“喜迎，紅心永向黨”文藝演出，通過活動增強企業(yè)凝聚力。公司連續(xù)三年在全省“安康杯”競賽活動中獲得省級優(yōu)勝企業(yè)榮譽稱號。
二是建立培養(yǎng)機制，推進企業(yè)“人才選樹”活動。為激發(fā)班組活力、鞏固企業(yè)發(fā)展基礎，公司工會利用各種平臺推薦和選樹優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長，今年共向盛安推薦先進班組7個，推薦瞬發(fā)雷*管車間裝配班為黑龍江省工人先鋒號，通過樹典型，比干勁，比出動力，找出差距，取長補短，共同進步，把班組管理和員工代表的素質提升到一個新水平。
五、服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，將溫暖送達員工群眾心中
一是從心理上關愛，保障女工特殊權益。開展“送關懷”活動，為困難女工在經濟上給予幫助，發(fā)放專項困難救濟款2萬余元。為全廠女工發(fā)放紀念品及保護用品共計2萬元。二是從工作上關愛，提升隊伍綜合素質。為員工購買《安全意識手冊》《秋實》《班組管理規(guī)劃和制度化建設》《班組安全建設與管理》《像鐵人一樣工作》《職工勞動權益手冊》等書籍，組織學習法律法規(guī)，學習企業(yè)，要求員工代表提高素質，增強參政議政能力。三是從生活上關愛，增強員工歸屬感。今年兩節(jié)前后二級工會組織共走訪困難員工500余戶，為突發(fā)困難員工、等發(fā)放救濟款，解決了燃眉之急。讓廣大員工感受到組織的溫暖，增強以企為家的幸福感。
六、存在問題
1、個性太強，在工作上缺乏韌性，不注重工作方法。
2、學習不夠，知識面不廣，對專業(yè)知識鉆研不夠。
3、原則性不強，怕得罪人，怕說錯話，干工作畏首畏尾。
七、今后打算
1、加強學習，常思己過，提高自身素質和修養(yǎng)。
2、將員工的冷暖和公司的命運時刻掛記在心里，用實際行動來報答組織和領導對我的關心和愛護，盡心盡力回報公司全體員工對我的信任和支持。
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