中鐵物資-面試體會

時間：2023-04-28 04:55:53 心得體會我要投稿

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中鐵物資-面試體會

中鐵物資集團是隸屬于中國鐵建股份有限公司的二級公司，其下面分近二十個子公司。

今早僅帶一份簡歷，直接投給了聲明要招聘金屬材料和冶金專業(yè)的中鐵工業(yè)，結果最后各種差錯參加到了中鐵北京分公司的面試環(huán)節(jié)�？偨Y下這學期的第一次較正式的面試體驗。

中鐵物資-面試體會

1、簡歷準備環(huán)節(jié)：過于匆忙，前一天才調(diào)整好針對性簡歷，當天早上急忙去打印，差點錯過了搶占座位的最優(yōu)配比時間(保證睡眠，不能太早去"裝默坐樣"，又不能晚到進不去門或站立一兩個鐘頭)。簡歷應有更多份數(shù)準備，對職位有更多了解；英文簡歷要合適的投遞；簡歷照片要認真。面試者看簡歷基本先看專業(yè)背景資料…照片直接視覺沖擊之，重要。

2、投遞簡歷：尤其是這種集團人力總部統(tǒng)一組織各下屬公司組團來招聘的情況下，慎重投遞簡歷并及時全身而退又能果斷肯定選擇其中某公司某職位，尤為重要。公司內(nèi)博弈，你的了解逐漸清晰，這點應該懂的。更甚至是，實際是他們的過錯，搞不好卻最后自己被催地被扣以不誠信、不"專一"的帽子。

3、面試環(huán)節(jié)：群面，自我介紹過后，一輪篩選結果出爐。進而近十人一起群坐在面試官前，接下來會有偶爾的提問和針對某人的一些面試話題外的溝通，比如問問你身高、問問你愛好或有啥特長、問問學校生源、分數(shù)線、近來同學們或師兄師姐們的工作情況、對未來的工作位置的一個長遠性的考慮，這一步基本屬于稍微的緩和，重點在于互相取得信任和贏取面試官興趣的開始。接下來或許會有一段真空期，這期間需要有主動提出話題的人，但言多必失，高手過招都不愿先出手，不過場面不能冷，所以要掌握必要的提問話題和技巧。比如可以更具體的咨詢要應聘崗位的具體職能和工作形式、地點等等較為細節(jié)的東西，表明對公司和個人之間未來協(xié)議關系的一個慎重負責和用心；工資或獎金部分，一般面經(jīng)里面提倡最好到最后敲定錄用時候再問，但具體情況要自己衡量，有時候也與面試官有關系，看他或她是什么個脾氣和聊天氛圍，甚至可以委婉地讓面試官透露一點相關的信息，反而讓他或她覺得你更實在，人都是在意工資的嘛，況且一般如果有人問這個問題的話，下面的同學基本都會耳朵豎直了聽，不會再在面試者之間有太多的博弈或者互相刁難的場面發(fā)生；說到這里，其實群面的時候，面試人員之間互相的掐斗是常見的，面對這種情況，要冷靜慎言，但必須予以回應，否則讓他覺得你好欺負然后會得寸進尺，再者更重要的是面試官把這一切都看在眼里，適當?shù)脑�，他會認為刁難你的那個人很會hold局面，而你過于被動，或者頭腦癡呆，反應不行。當然了反擊活刁難你看不爽的人的時候，也要有個方法的問題，不能讓面試官覺得你過于強勢，過于具有攻擊性。總之就是說話要合理，在話語上、心理上都要hold住，其實hold住的就是面試官對你的興趣和下一步的留任。

4、小組討論環(huán)節(jié)：中鐵這家伙來得早，還搞的很正式，接下來進入了小組討論環(huán)節(jié)。十三個人坐在一起，先是三分鐘的閱讀時間，材料是如果你去一家旅游酒店做總經(jīng)理，而發(fā)現(xiàn)剛過去的一個季度，公司的利潤目標沒有實現(xiàn)…下面列舉了十項存在的問題，讓排列最主要的幾點因素，并闡述原因。開始每個人一分鐘的表述，時間那個緊湊啊，很多人都還沒說到自己的排序或重點就逼迫停止了。我的位置還好，排在第五個，自己把大致的思路和邏輯排列說明了扼要原因后果斷剎車，不到一分鐘，隨手記錄各位的觀點以便后續(xù)討論時用。問題分析方面，要學會歸類，橫向的縱線的，邏輯的、統(tǒng)計的，并避免掉入陷阱里。尤其是物流或咨詢行業(yè)，對應聘者要求更高的是分析問題發(fā)現(xiàn)關鍵環(huán)節(jié)并提出最優(yōu)解決方案的能力。討論期間僅有二十分鐘時間，這個時候，要擇機發(fā)言，在有限的時間里如果堅信自己的看法犀利，一定得主動給別人強加，或者引導別人步入自己的思維空間，擇其智者為己用，并提醒各位：時間要緊、邏輯清晰，在有限的時間里明確問題的要點，很多沒有絕對的答案，只希望團隊合作找出個最優(yōu)的解決方案�？偨Y陳述部分，要定人選，主動指出某人來做。hold住場面。萬一出現(xiàn)爭執(zhí)或氛圍過于激烈，要冷靜，迂回和解，然后明確任務，不能意氣用事。一定得保證氛圍的融洽。

總之，積累經(jīng)驗，認識朋友，樂在其中，感受成長是關鍵之所在。

發(fā)文時，尚未收到下一步面試或者其他的安排通知。無所謂了。

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