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我看主人翁責任心得體會（通用5篇）
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以尋思將其寫進心得體會中，這么做能夠提升我們的書面表達能力。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編收集整理的我看主人翁責任 心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
我看主人翁責任心得體會 篇1
我是一個普通員工，從我的角度來看，主人翁意識不是與生俱來的。當我認識不到自己與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系時，自然不會產(chǎn)生主人翁意識，也不可能主動承擔主人翁責任。
剛進廠時，年青生澀的我們與企業(yè)間是相互依賴的。兩年后，成長了的我們對企業(yè)有了一種依戀，比當初的依賴多了一份責任�？纱丝痰奈覀冞�不能稱之為企業(yè)的主人，而只能是企業(yè)的一員。這時，一部分人離開了，離開的理由很多�？赡苁瞧赜谧陨�，高揚“個人價值”的大旗去追求自我價值；可能是偏重于客觀，無法與當前的企業(yè)產(chǎn)生共鳴，不必細說。另一部分留下來，留的原因很多，是無奈、是依戀、是手段、是責任……也不盡相同。
留下來的就是企業(yè)的主人，他們中一部分只是維持正常工作，不給企業(yè)增添負擔，任勞任怨，遵章守紀、敬業(yè)奉獻；一部分積極求進，提高個人綜合素質(zhì)和在企業(yè)中的重要性；還有一部分不斷創(chuàng)新，為企業(yè)榮譽和不斷發(fā)展絞盡腦汁、費盡心力……這些企業(yè)的主人翁都有對企業(yè)的認識和當家作主的行為。
現(xiàn)在往往有一些人認為，只有處于企業(yè)中上層的管理者才是主人翁，而處于基層的工作者只是聽從命令，做被動的反應(yīng)。這種認識的`存在有其客觀性。如何使企業(yè)每一位員工都有“我是主人翁”的意識和責任？需要每個人克服主觀偏見，真正在行動中落實。至于是否能得到他人的認可，就是時間和技巧的問題了，需要一個過程。
我只想說兩點，因為想法太多，多到選擇不當就無法說明問題。
一、如果想要他人都跟自己一樣有主人翁精神，首先必須要有一個很公平、公開、公正的平臺，讓所有身在其中的員工（最起碼要絕大多數(shù)人）都認同“自己是這個企業(yè)的主人”。大家設(shè)想一下，如果身處的企業(yè)中有濃厚的本位主義、官僚主義，如何能培養(yǎng)出主人翁精神和創(chuàng)業(yè)精神？也就是說“你想別人怎樣對待你，你就要怎樣對待別人”。公司與員工在這種潛移默化的行為里“推己及人”，大家都是在集體工作、在集體創(chuàng)業(yè)，就比較容易培植出員工的主人翁的精神。
二、要鼓勵員工有冒險精神。一般情況下，犯錯往往意味著“愚笨”，因為我們從小到大都是在這種認識和行為模式下生活，做錯了，等于是愚笨，就要被淘汰。所以我們就自然養(yǎng)成一種“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的集體心態(tài)。沒有人愿意嘗試，因為我們都在乎錯誤背后所帶來的負面影響。我想我們應(yīng)該允許不是有意識地做錯事。在做錯后會改進，在改進中學習經(jīng)驗與教訓，再做時必是成功居多。這樣敢于動腦思考、敢于動口建議、敢于動手實踐的人會越來越多，成功的機率也越來越大。
我看主人翁責任心得體會 篇2
通過學習崗位主人翁精神，讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。
一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)
課間通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)�！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。
企業(yè)是我們的家，我們的人生在企業(yè)里閃光，我們的價值在企業(yè)里得到體現(xiàn)。企業(yè)生的收獲是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是企業(yè)這個如此龐大的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。
二、不斷學習，在實踐中應(yīng)用，保持人力資源增值
通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經(jīng)十幾年，而這十幾年里，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學到的知識都因為沒實踐幾乎忘了。課間所講的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。
三、喚醒主人翁精神，激發(fā)自律意識
我們公司的員工絕大部分是充滿朝氣的年輕一代，正處在人生職業(yè)生涯的重要時期，應(yīng)該樹立主人翁精神，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態(tài)對待每項工作，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的'言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。課間小李和小張的案例告訴我們：機會總是留給有準備的人，因此，為了實現(xiàn)我司三年宏偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負責，立足崗位，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請命的指導座右銘！
我看主人翁責任心得體會 篇3
小學的時候，從課本上得知“主人翁”一詞，那時只是模糊的理解為一種讓人敬佩的很高尚的精神，對這個詞具體繁的含義并不清楚。隨著年齡的增長，特別是參加工作以后，面對自己身邊發(fā)生的很多事和人，對這個詞有了更深刻、更清晰的認識，也從中產(chǎn)生了自己的一些理解，今天就“主人翁責任”問題在這里與大家共同探討。
長期以來，我們有很多職工對“主人翁意識”理解有誤，認為“主人翁意識”是一種非常崇高的不是普通人思想認識和行為能力所能達到的一種超凡脫俗的理想境界和道德操守。這是一種把主人翁意識大話和神話的認識，事實上，它是一種與我們貼的很緊很近和我們工作和生活息息相關(guān)的一種非常通俗、樸實的思想意識和行為表現(xiàn)，這種意識和表現(xiàn)，我們每個人只要通過認識、學習都可以具有和身體力行。簡言之：就是我們把所有的事情當作自己的事情來做，有一種強烈的發(fā)自內(nèi)心深處的一定要把事情做好做完美的意識——主人翁意識。有了主人翁意識的人，不管做什么事且不管事情有多艱難，我們都會全身心的投入，并且這種頑強、奮發(fā)的力量不是來自外界壓力或其他，而是自己內(nèi)心迸發(fā)出來的一種激情，是一種自覺的追求，是一種責任的驅(qū)動，這就是主人翁責任。
對照自己的意識和行為，我們每個人都捫心自問，這是我們普通人所不能達到的一種超凡脫俗的境界和行為嗎?不是！而是我們每個人通過努力都能達到的，但往往就是這樣簡單的道理和行為，我們卻不能達到，不是達不到，而是我們思想意識有問題，因此，就沒有去做。
有一個年紀很大的木匠要退休了，他告訴老板：他想退休了，想回家跟妻子兒女享受輕松自在的生活。老板實在舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開之前，再蓋最后一棟房子。木匠答應(yīng)了，不過很快大家都發(fā)現(xiàn)，這一次他并沒有很用心地蓋房子，他草草用了劣質(zhì)的材料，沒幾天時間就把這房子蓋好了。落成時，老板來了，順便也檢查了一下房子，然后把大門的鑰匙交給他說：“這是你的房子了，這是我送給你的禮物！”木匠頓時驚訝了，同時也很羞愧！如果他早知道這棟房子是自己的，他一定會用最好的建材，用最精致的技術(shù)來把它蓋好……從這里我們可以看出，盡管這個木匠的手藝很好，但他仍然缺少的是一種主人翁責任，當老板批準他的請求并要求他蓋最后一棟房子時，他就有了這樣的意識：反正我要走了，這房子也不是我的，只要把房子蓋好就行了。這種意識導致了他消極應(yīng)付，敷衍了事，不肯精益求精，不盡最大努力。然而，現(xiàn)在他卻為自己造成了一個無法彌補的遺憾。
想想我們有沒有這樣的意識呢？我們有一部分的操作工，機械有了故障，其實有的只是小故障，只要仔細地檢查一下自己就能夠解決，但他們不是這樣，甚至是看也不看，只是簡單地把機械有了故障的事向班長匯報一下就完事了。在他的心中有這樣的意識：我只是操作工，機械故障那是修理工的事情。至于影響工作，他根本不去考慮，甚至還在想：壞了更好，我還省得干活了。從這里，我們可以看出，他和上面的老木匠一樣，沒有把機械看成自己家里的，也更沒有把自己看成是安徽電建一公司這個大家庭的一員。換句話說，主人翁責任很強的人，他首先及時尋找故障所在，盡可能的自己解決它，即使解決不了，他也會在第一時間里向上級匯報并配合修理人員在最快的時間里將故障排除�，F(xiàn)在，我們有很多的操作工，根本不知“三懂四會”的具體內(nèi)容，只是簡單的機械地操作機械，甚至連更換一根保險絲的工作都不會；也有的操作工，機械簡單的保養(yǎng)不會也不愿做，每到機械檢查的時候，都要有班長來安排別人來替他保養(yǎng)，甚至是弄虛作假，在黃油嘴上抹點黃油來糊弄檢查組。我們經(jīng)�？梢月牭剿麄儽г梗何覀兠Φ暮�，根本沒有時間去保養(yǎng)。在這里我想問一句：難道你的工作真的忙的連一個月中抽出半天保養(yǎng)的時間都沒有嗎？其實不是這樣，主要還是缺少主人翁責任。
現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)�？吹揭粋�家庭中孩子考大學時全家出動，打聽填報志愿的注意事項；找工作時，所有的親戚、朋友都在忙著留意招聘信息……因為他們每個人都是這個家庭的一分子，所以自然而然地承擔起責任，因為是一家人，所以同樂同苦，風雨共行。
推及企業(yè)，也希望我們每一個人能以“居家的心情”來工作，像經(jīng)營自己的家一樣，悉心經(jīng)營自己的工作，留心工作中的每一個細節(jié)，像關(guān)愛家人一樣關(guān)愛企業(yè)。這種“居家的心情”的意識，從大處表現(xiàn)在技術(shù)上的不斷創(chuàng)新、業(yè)務(wù)上的蒸蒸日上；從小處表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、行為上任勞任怨。管理人員辦公桌收拾得整整齊齊干干凈凈，既方便自己，又為集體營造清爽、溫馨的工作環(huán)境。非正式的文件或是需要上墻張貼的東西都是用單面使用過的紙張打印，從節(jié)約每一張紙開始；一線班組規(guī)范施工，行動自覺，工器具擺放整齊清爽，每一個人都會因為一點點浪費而不安等等。如果我們每個人都是這樣，我想我們的企業(yè)就會不斷的發(fā)展壯大，就會興旺發(fā)達。然而，現(xiàn)實又是什么樣子呢？我們有很多的職工，經(jīng)常的抱怨自己的報酬過低，經(jīng)常的說別人家的企業(yè)好，更有甚者經(jīng)常說，企業(yè)給我多少錢，我就干多少事。這更是一個錯誤的認識，企業(yè)不是造幣廠，沒有多少的現(xiàn)成的鈔票放在那里來待價而沽，而是要通過我們的不斷的努力，拿到更多的工程，創(chuàng)造了更多的財富以后，企業(yè)才能根據(jù)每個人能力的大小和付出的多少提高我們的收入，是一個先付出而后獲得的過程。就這個簡單的道理有很多的職工就是不能理解，多種場合，我們曾聽到有的職工說：在這個單位我不想全力付出，要是有一天企業(yè)不行了，我到外面打工了，那時候我就要開始全身心的付出了。這里我就不明白，你為什么有這樣的想法？為什么現(xiàn)在不能把你的'知識、能力和技術(shù)奉獻給我們供職的企業(yè)？你把自己的知識、能力和技術(shù)奉獻給了企業(yè)，企業(yè)根據(jù)你的貢獻的大小給你相應(yīng)的報酬，不是比你到外面重新再來更直接更實惠嗎？
凡是經(jīng)歷過xxx年大內(nèi)退的人員永遠也不會忘記，當年我們到外面吊糧庫，運橋梁的心酸往事，當年我們到別的單位去打工謀生的艱難日子，那時我們住的是怎樣的地方，干的又是什么樣的活，飽受了多少的心酸和淚水，遭遇了多少白眼和屈辱自己應(yīng)該最清楚。而如今我們趕上了這樣的發(fā)展機遇，有了如此好的機會使我們回到了單位，回到了安徽電建一公司這個家，我們親身的感受到了住房條件的改善，收入的提高，感受到了電建一公司這個大家庭的溫暖和關(guān)愛，那我們有什么理由不以此為家而盡職盡責呢？有什么理由不將自己的知識、技術(shù)和能力奉獻給這個企業(yè)？說到以廠為家，也許我們有很多的人不以為然，然而，我們屈指算算，一個月中你實實在在在單位吃住二十多天，每個月都要靠單位發(fā)給的工資供我們的妻兒生活學習，供我們的雙親安度晚年，有的甚至一家?guī)状鷰资诙荚谶@個單位工作，都要依靠這個單位生存，不管你承認不承認，xxx公司就是我們真正的家呀!
當一個企業(yè)每位員工的主人翁意識不斷增強，主人翁責任自覺提高的時候，也就是這個企業(yè)凝心聚力具有強大的競爭力的時候，也是這個企業(yè)取得成功而興旺發(fā)達的時候。企業(yè)壯大了發(fā)展了，對每個員工來說，就有了更多的工作和創(chuàng)業(yè)機會，我們的收入就會不斷的提高，我們的生活也會不斷的改善。相反，當企業(yè)虧損和失敗的時候，這個企業(yè)的員工都會遭受挫折和打擊。企業(yè)與員工的命運交集，無論從何種角度看，主人翁責任所成就的“雙贏”是最完美的結(jié)局。
我看主人翁責任心得體會 篇4
首先該說的一句是，從本次實習中我學到了以前根本學不到的東西，而且這些東西根本是無直接看書得到。
第一，知識掌握更加豐富和已有的課本知識得到鞏固。本次實習進行的是四等水準測量和線路測量，其中第一個內(nèi)容用到的是水準儀，對水準儀的使用主要要注意的是目標的瞄準和讀數(shù)前的精平，而且每一個步驟都必須按照規(guī)定的過程進行操作，不然的話會出現(xiàn)很大的誤差，更嚴重的會使兩個測站之間的全部數(shù)據(jù)做廢，比如我們第七組在對ba段進行測量時，也不知道是什么原因，第一次測量得到的高差竟然比其他組少了1米多，然后我們進行返工，再從a點測到b點。想來個往返測量，但最后的`結(jié)果還是和其他組相差200多毫米。，到目前為止還找不到出現(xiàn)錯誤的原因。到我們進行敵視次測量時得到的數(shù)據(jù)才和其他組基本相同。我們分析了一下原因，可能是我們測量中出現(xiàn)了一些原則性的錯誤。第二個內(nèi)容用到的是精緯儀，對它的使用要特別細心，不僅要按每一個步驟認真操作，而且而且在讀數(shù)時特別要注意不要讀漏數(shù)據(jù)，很多組就是因為少測數(shù)據(jù)而要返工，
第二，操作能力的提高。首先以前懂得的根本就不能說是具有操作能力，雖然說做過一次實驗，但那次就如同走馬觀花，什么東西也沒有掌握，但這次實習就不同了。首先是心態(tài)的不同，每個人都認識到了事情的嚴重性，都很重視。并且對測量過程有了全面的了解，對儀器的操作更加熟練，而且對儀器的理解更加深刻。
第三，心態(tài)的更加成熟。在實習過程中不僅要認真對數(shù)據(jù)進行測量，而且還要在惡劣的環(huán)境下協(xié)調(diào)好組員之間的關(guān)系，分配好每一個的工作，做到發(fā)揮沒一個人的特長，同時要幫助組員克服測量中出現(xiàn)的錯誤，特別是在返工的時候，因為那時的我們的心里都處于最壓抑的時刻，每個人心里都很煩，那種感覺真的是用一般的語言無法形容，真的已經(jīng)到了刀槍相間的程度，而且作為隊長，那時我真想把隊伍給解散了，但最后還是理性的放棄了解散的念頭。但熟話說過程是痛苦的，結(jié)果卻是美好的，從實習的過程中不僅掌握了儀器的操作，而且鍛煉了我的意志，提高了我的心理承受能力，團隊協(xié)作能力也進一步得到改善。
第四，自學能力的提高。對本次實習，雖然之前也做過相關(guān)的實驗老師在課堂上也提級到，但當時根本就不理解。通過本次實習，我才深深的理解了測量的過程，其中大部分知識是通過自己和組員之間的慢慢摸索或者與其他組相互討論得到的，從此更加體會到了知識的來之不易而且更加體會到了自學能力的重要性，在烈日炎炎下，老師又不在身邊，但測量又不能停止，而且要按時按質(zhì)完成。
第五，意見和建議。從本人角度來說，我希望老師在做實驗之前。老師應(yīng)該向?qū)W生講清楚整個測量過程和出現(xiàn)問題時應(yīng)該怎么做，當然老師在做之前也大致講過，但我以及大多同學都是一頭霧水，雖然實習的目的和過程要靠學生自行摸索，但是多一點指點就會讓我們在測量中有更多的時間。
我看主人翁責任心得體會 篇5
隨著中國社會的不斷發(fā)展和國際化進程的不斷前進，我國越來越多的呼喚真正的職業(yè)經(jīng)理人，使資本的擁有者和資本的經(jīng)營管理者分開，以實現(xiàn)社會的專業(yè)化。
那么什么樣的人才是真正的職業(yè)經(jīng)理人那？個人認為一個職業(yè)經(jīng)理人務(wù)必具備兩個基本的條件，那就是職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的貼合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)以及對待職業(yè)的態(tài)度的總和。
職業(yè)素養(yǎng)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)潛力的一種綜合體現(xiàn)，專業(yè)是第一位的，其中還包括對職業(yè)的興趣、對待職業(yè)態(tài)度，以及對工作的創(chuàng)新性等。
職業(yè)道德表此刻那些方面呢？個人認為，作為一個真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事、對待員工，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、企業(yè)、部門和公司未來的發(fā)展真正的認為是自我的職責，并且勇于承擔這份職責，將企業(yè)的未來視為自我的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、用心向上、敬業(yè)與全身心的投入，并且始終如一的把工作認為是自我的職業(yè)，而不是謀生的手段。
職業(yè)素養(yǎng)其中一小部分是先天的，但是大部分是透過后天的學習、實踐等方式獲取的。
一個職業(yè)經(jīng)理人怎樣拓展自我的職業(yè)化道路呢？那么就務(wù)必將自我與職業(yè)聯(lián)系起來，做職業(yè)的主人。做職業(yè)的主人翁，對自我的職業(yè)負責。
要想成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，務(wù)必做職業(yè)的主人翁。
一個職業(yè)經(jīng)理人往往自由空間比較大，那么一個職業(yè)經(jīng)理人就要學會自我管理，而不是在老板的監(jiān)督下工作。
個人認為的職業(yè)經(jīng)理人要自我管理的幾個方面
第一、作為一名職業(yè)經(jīng)理人首先要忠誠自我的職業(yè)。
有很多經(jīng)理人在加入一個企業(yè)的時候往往高唱自我的決心，什么忠誠企業(yè)、忠誠老板，這將是自我人生的最后的一份工作等等。其實一個真正的職業(yè)經(jīng)理人不是忠實他所在的企業(yè)，而是時時刻刻都在忠誠自我的職業(yè)，只有這樣不論這個經(jīng)理走到那里，他都會對此刻的企業(yè)負責、會忠誠此刻的企業(yè)。同樣他也會忠誠他以前所服務(wù)過的企業(yè)。
第二、用心熱情的對待工作。
很多經(jīng)理人對自我的職業(yè)或是新的工作的熱情很快消失，進而就開始“當一天和尚，撞一天鐘”的工作態(tài)度。一個成功的經(jīng)理是自我情緒和激情的管理專家。
一個經(jīng)理人要把自我從事的'工作當成自我的事業(yè)，而且要不斷的追求把這份事業(yè)做到完美與極致，始終給自我設(shè)立目標，讓自我成為的主人翁，他就能夠讓自我的激情。
第三、主動挑戰(zhàn)、勇于承擔。
很多經(jīng)理人為了不讓自我的職業(yè)道路上有瑕疵，他們往往在工作中拈輕怕重，不敢勇于承擔。抱著一種敗則無責，勝則有份的態(tài)度。把繁重和難以完成工作推給別人。自認為這樣是明智的，不論最后事情發(fā)展的如何都自我不會有太大的風險。這樣的經(jīng)理人往往在自我的崗位上平平庸庸一生，因為在他們躲避工作和逃避職責過程中使他們不在具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。
作為職業(yè)經(jīng)理人他們在應(yīng)對困難和可能承擔的職責時，他們既不會將工作往上推給老板，也不會將工作的職責推給下屬，他們會以“我是一切的結(jié)束”為出發(fā)點，把職責和艱難當成是自我本職工作就應(yīng)承擔的，而全身心的投入去解決困難。在這個過程中他不但得到了自我的鍛煉，使自我掌握更多的技能，也使自我的到了尊敬。這才是個真正的經(jīng)理人。
第四、增強職業(yè)素養(yǎng)
作為一個職業(yè)經(jīng)理人要把不斷突破自我作為自我的追求。以一個我是企業(yè)主人翁，我是職業(yè)的主人翁的態(tài)度，不斷開拓，讓自我的工作超出領(lǐng)導的期望，這樣你才能不斷的增強職業(yè)技能，才能不斷的進步。
第五、靜業(yè)、凈業(yè)、敬業(yè)。
正真的職業(yè)經(jīng)理人是能夠正真靜下新來為企業(yè)工作，能夠經(jīng)得住誘惑為事業(yè)工作、能夠真正全身心的投入為職業(yè)工作，不計較暫時的得與失。
這樣的經(jīng)理人是真正的企業(yè)主人翁、事業(yè)主人翁、職業(yè)主人翁。
以上是我的感想，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，必須要做好自我職業(yè)的主人翁，才能做一個真正的職業(yè)經(jīng)理人。
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