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《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得
我們得到了一些心得體會(huì)以后，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的《稱職的員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
現(xiàn)代的社會(huì)是一個(gè)激烈競爭的社會(huì)，那些不能勝任工作，沒有才能的人，都會(huì)被擯棄在就業(yè)的大門外，只有最能干的人才會(huì)被留下來，他們永遠(yuǎn)都不怕失業(yè)。在企業(yè)工作，如果擁有了別人不可替代的能力，就會(huì)使自己的成為核心人物，榮譽(yù)和掌聲會(huì)永遠(yuǎn)伴隨你。
我有一個(gè)侄女，大學(xué)畢業(yè)后，因所學(xué)專業(yè)與電力系統(tǒng)不對(duì)口，沒能如愿到大渡河公司工作，面對(duì)社會(huì)上大學(xué)生就業(yè)率偏低的壓力下，她一個(gè)人天天忙于應(yīng)聘、碰壁、再應(yīng)聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長幫忙，可我的侄女沒有這樣好的運(yùn)氣，因?yàn)樗挠H屬給她的信息是：我們無能為力，一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她，機(jī)會(huì)的大門總是向著有準(zhǔn)備的人開的，你必須沉下心來，根據(jù)社會(huì)和你想應(yīng)聘的企業(yè)需要補(bǔ)充知識(shí)，完善自我，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。于是，她不再忙于找工作，而是靜下心來，總結(jié)找不到工作的原因，自學(xué)了很多新知識(shí)，充實(shí)和擴(kuò)大了自己的知識(shí)面，幾個(gè)月下來，他如愿以償?shù)乇灰患移髽I(yè)聘用了。
一天，她打電話告訴我：姑姑，我找到了一份比較理想的工作，月工資XX元，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也很好，干一段時(shí)間后我準(zhǔn)備要求解決自己的一些實(shí)際問題。我沉思了片刻，然后對(duì)她說：被企業(yè)聘用是好事，但要想讓公司為你解決實(shí)際問題，你必須先要在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，進(jìn)一步完善自我，讓自己成為不可替代的優(yōu)秀員工，讓老板離不開你，這個(gè)時(shí)候你才能向老板提出需要解決的問題，我想你會(huì)如愿的。一年過去了。一次，我到公司開會(huì)，會(huì)后順便去看看她，我發(fā)現(xiàn)她的工作特別忙，很晚了都還沒有下班，我耐著性子等啊等，直到晚上8點(diǎn)過后她才回來，我想她一定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了�？伤姷轿曳浅８吲d，主動(dòng)要陪我逛夜市，吃燒烤，還說她有錢了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長輩的口吻對(duì)她說：你爭那點(diǎn)錢留著自己用吧，今天由我來消費(fèi)。她急了，趕緊補(bǔ)充說，我真的有錢了，公司老板給我提前轉(zhuǎn)了正，我的月工資要拿XX多，業(yè)績好了還有提成（獎(jiǎng)金）呢。我很驚訝，急忙詢問原因，原來這一年多，她是兢兢業(yè)業(yè)用心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了很多合理化建議，創(chuàng)造性地完成了領(lǐng)導(dǎo)的交辦任務(wù)和本崗位工作任務(wù)，用誠信與客戶建立了良好的工作關(guān)系，每當(dāng)客戶有什么需求都要聯(lián)系她，她總是千方百計(jì)滿足客戶的要求，樹立了良好的公司形象。在公司內(nèi)部，她是資歷最淺的新進(jìn)大學(xué)生，但很多資深的員工都很信服她，因?yàn)樵谒砩嫌幸环N特有的人格魅力和親和力，上、下級(jí)關(guān)系都能夠處理的十分得當(dāng)，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工的喜愛，前不久，公司還主動(dòng)為她解決了落戶問題。
最近我學(xué)習(xí)了《稱職的員工這樣工作》一書，我對(duì)完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物，深有體會(huì)，從我侄女的例子可以看出，找工作沒有真功夫不行，成為企業(yè)一名稱職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，必須要培養(yǎng)自己的核心競爭力，擁有別人不具備的某種能力或?qū)I(yè)技能，你才能獲得別人的尊敬和信服，成為企業(yè)不可或缺的員工。
在工作之余，我反復(fù)問自己：我是不是企業(yè)不可缺少的人？在這個(gè)大家庭里我有什么安身立命的資本？經(jīng)過反復(fù)思量，我覺得作為企業(yè)安全管理人員，就應(yīng)該全面掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，了解職工在想什么，做什么，然后對(duì)癥下藥，讓安全思想在每位員工心理扎根生長并開花結(jié)果，使它成為企業(yè)的安全文化。
安全監(jiān)督人員走到現(xiàn)場，按常規(guī)來說是不受歡迎的，他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血?jiǎng)游�。但你能做到安全生產(chǎn)可控，在控，企業(yè)的安全目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)又能受到廣大員工的尊敬和愛戴，使他們真正認(rèn)識(shí)到你才是他們?nèi)松砗拓?cái)產(chǎn)安全的忠實(shí)護(hù)衛(wèi)者，那你離企業(yè)不可缺少的員工就不遠(yuǎn)了。
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