競聘人力演講稿

時間：2022-12-07 14:50:25 演講稿我要投稿

有關競聘人力演講稿4篇

　　演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。在現(xiàn)在社會，演講稿使用的情況越來越多，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是小編為大家整理的競聘人力演講稿4篇，希望對大家有所幫助。

有關競聘人力演講稿4篇

競聘人力演講稿篇1

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家早上好！

我叫xxx，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。

　　20xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)�？啤⒈究茖W歷。20xx年12月，通過全國大學英語四級考試，并取得證書。20xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。20xx.年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。

　　20xx年7月畢業(yè)后，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。20xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、安全生產(chǎn)以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。

　　工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。20xx年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

　　各位領導、各位評委，我的'競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

　　我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：

　　第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結同事，協(xié)調聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

　　第二，創(chuàng)新思維，努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距。因此，提高省、市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設。

　　第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

　　請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

競聘人力演講稿篇2

敬愛的公司領導：

　　你們好！

　　我是公司xx部門的xxx。在此，我首先要感謝各位領導對我能力的認可，讓我有機會能在這次的競聘平臺上與各位同事一起競爭人力資源的工作崗位，十分感謝你們！

　　作為xxx公司的一員，我非常清楚我們公司是一個人才云集的大集體，在場的各位競聘者都有自己的出色的能力和優(yōu)點。但我相信，自己長久以來的努力也不會讓自身暗淡與別人，作為一名xxx人，我會在這次的競聘中充分的展示自己，努力爭取這份珍貴的崗位，還請各位多多指教！

　　我于20xx年x月加入公司，并在當時xx領導的教導下負責xx崗位的工作任務。這些年來，作為一名xx部門的`員工，我深受xx領導和前輩們的照顧，這讓我深刻的體會到公司團體的溫暖和熱情。為此，在我的工作中，我也一向以集體利益為主，積極發(fā)揮自身能力，主動維護團隊精神，為團隊的發(fā)展進步貢獻力量。

　　在工作中，因為我負責的是xx崗位，所以一直以來對于人力資源崗位的工作也十分熟悉，親切。且在工作方面，我也十分向往著這個方向，期望自己能在這個崗位上發(fā)展貢獻。為此，對于工作方面的要求和能力，我一直都有充分的學習和了解。

　　此外，在過去工作的空閑中，我也與人力資源崗位過去的同事經(jīng)常交流，學習。對于工作方面的流程和一些問題都比較了解。因此，我認為自身有足夠的能力和把握做好這份工作！

　　當然，我也非常清楚，僅僅只是做好工作的話，是沒有意義的。人力資源作為公司人才的來源起點，可以說是關系著公司發(fā)展和進步的重要崗位。為此，要勝任這個崗位，更需要在做好現(xiàn)在責任的同時，還要積極的發(fā)展和進步！這樣才能給公司帶來貢獻！

　　關于這一點，我也一直在積極準備和計劃著。為能加強公司人力資源的發(fā)展。我會在工作中積極學習公司崗位方面的知識，與各部門領導積極聯(lián)系，充分認識工作和部門管理上對人員的需求。

　　此外，我還會努力提高自身思想水平，不斷加強溝通能力，保證在人才招攬上充分滿足要求，為各部門尋找適合的人才。

　　我有自信、有能力！我迫切的希望能在這份崗位上向各位展示自己的熱情！期望各位領導能給我一個展現(xiàn)自我的機會！我定不會讓你們失望！

　　謝謝大家！

競聘人力演講稿篇3

尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家上午好！

　　我叫xxx在總編辦從事xxx崗位。

　　今天競聘的是人力資源中心培訓主管崗位下面我簡單介紹一下我自己。

　　我今年xx歲黨員xx學歷工程師職稱。

　　xx年參加工作xx年進入電視臺先在電視臺技術口工作x年隨后在編輯口工作x年至今。

　　我如果說這幾年我在工作中還算取得了一點微不足道的成績的話首先要歸功于領導的大力支持和同事們的熱心幫助。

　　在此請各位接受我的謝意首先我勤奮、好學、樂于接受新鮮事物使得我能夠以全新的理念為指導采用科學的方法做好人力資源工作。

　　其次我善于觀察能及時發(fā)現(xiàn)問題積極思考并提出解決辦法工作的針對性強務實、塌實。

　　第三我善于溝通組織能力較強具有團隊精神這是做好人力資源工作的重要保障。

　　尊敬的各位領導、各位評委如果承蒙大家的信任與厚愛我贏得了這一崗位我將按以下思路履職高效開展工作。

　　我的具體工作思路是在配合部門領導做好部門各項常規(guī)管理工作的基礎上重點抓好以下環(huán)節(jié)使我們的人力資源培訓工作能夠在一個較高的基點上起步獲得迅速的發(fā)展首先在配合部門領導進行中心全局管理上我將做到以下幾方面。

　　一、營造良好用人環(huán)境。

　　堅持以人為本的量才標準把業(yè)績能力知識品德作為衡量人才的主要標準重學歷資歷而不唯學歷資歷不拘一格選拔人才創(chuàng)造一個“肯努力有能力就一定有機會”的用人環(huán)境二、績效掛鉤。

　　促進績效進步調動全中心積極創(chuàng)造業(yè)績的主動性。

　　通過可行而有效的激勵措施保證讓有業(yè)績的員工看到效益看到實惠。

　　三、精簡高效滿負荷。

　　對各部門承擔的職能和業(yè)務流程進行認真梳理減少中間環(huán)節(jié)避免無謂浪費提高工作效率。

　　四、善用人才。

　　在人才選拔任用上堅持“能者上平者讓庸者下”的原則建立職位能上能下培育能進能出優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。

　　其次在員工培訓方面做到以下幾點。

　　第一建立健全規(guī)章制度確保培訓工作有章可尋。

　　俗話說無規(guī)矩不成方圓。

　　科學、完善的規(guī)章制度體系是做好人力資源管理的先決條件。

　　所以我要結合企業(yè)的實際認真編制、修訂和完善各項規(guī)章制度完善我們的人力資源體系。

　　第二認真開展調查研究確保培訓工作有的放矢。

　　我要秉承“培訓就是服務”的理念嚴格貫徹執(zhí)行“干什么學什么缺什么補什么”的培訓原則充分了解業(yè)對于員工素質的整體要求根據(jù)需求制訂相應的、切實可行的培訓計劃實施有針對性的工作使培訓工作真正成為企業(yè)發(fā)展壯大的“助推器”。

　　第三引入目標管理機制確保培訓工作有條不紊。在培訓管理工作中我不僅要根據(jù)員工培訓需求確定培訓目標制訂年度培訓計劃制訂培訓實施方案和考核措施而且要進一步細化制訂每月的培訓管理的分目標并加強對目標完成情況的考核使培訓工作真正切合企業(yè)的實際達到務實和可操作性強的目的扎扎實實地穩(wěn)步推進我們的培訓工作。

　　第四強化入職培訓。

　　我還要針對企業(yè)的具體情況著力組織好新員工的入職教育并協(xié)助組織安排和辦理新招聘員工的培訓實習從源頭抓起保證為企業(yè)輸送高素質的新員（演講稿 http：//。）工為企業(yè)的快速發(fā)展做出應有的`貢獻。

　　第五、人力資源培訓管理有著很強的政策性因而以身作則加強學習。

　　人力資源管理有著很強的政策性理論性如果不加強自身學習將很難從事這份工作更不用談做好管理了。

　　所以工作中我首先要加強學習加強對人事管理、潛能挖掘等專業(yè)學歷的學習力度使自己真正做一名懂管理精專業(yè)的管理者。

　　同志們面對浩瀚的藍天雄鷹選擇了奮飛面對洶涌的巨浪水手選擇了搏擊今天面對至愛的事業(yè)我選擇了拼搏和奮進由衷地希望我能夠成為大家的選擇謝謝大家答辯問題指導競爭上崗答辯必須根據(jù)試題要求答辯需要怎么提問就怎么回答不能答非所問也不能擴大或縮小試題和問題內容或范圍。

　　此外自信也是答辯成功的基本條件自信才能成功不自信便不可能成功。

　　經(jīng)過演講和答辯前的準備大概自信心已真正確立在許多應試者心中但是真正進入答辯階段這個問題又明顯地凸現(xiàn)出來了因為一對一或幾對一的場面確實讓人膽怯所以要取得競聘答辯的成功首先要相信自己的儲備相信自己的能力相信自己的魅力相信自己能夠成功。

　　以下是我站根據(jù)您的稿件模仿的三個答辯問題希望對您有所幫助祝成功

　　1、工作中你將怎樣和同事、領導相處。

　　多年的工作經(jīng)驗告訴我同事之間團結比什么都重要。

　　在團結方面我將擺正位置正確認識和看待自己胸懷全局當好配角。

　　協(xié)調好公司領導當好領導助手。

　　在工作中和生活上一定要平易近人努力做到說真話辦實事求實效。

　　尤其注意那些與自己有不同看法的同志團結他們一道獻身培訓事業(yè)。

　　2、如果你擔任人力資源中心培訓主管怎樣做好中心的培訓管理工作無以規(guī)矩不成方圓。

　　好的管理制度不僅可以給企業(yè)帶來生命力還可以給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。

　　如果我擔任人力資源中心培訓主管我將根據(jù)公司目前的情況健全各種規(guī)章制度用來保證各項工作順利開展。

　　3、你認為你能做好這項工作嗎我認為我能。

　　因為我具有豐富的工作經(jīng)驗。

　　參加工作xx年來以來我先后從事了多個職位無論哪個崗位我都認真敬業(yè)謙虛好學積極了豐富的業(yè)務知識與管理經(jīng)驗。

　　同時我在本單位已工作了x年對本單位各部門的人才需求及工作流程都了然于胸。

　　所有這些都為我競聘后盡快進入角色順利開展工作奠定了基礎。

　　演講完畢，謝謝大家！

競聘人力演講稿篇4

　　各位領導、各位同事：

　　下午好！首先，我要感謝各位領導、同事們對我的信任和支持，給予我這次展現(xiàn)自我的機會。

　　此時此刻，站在這演講臺上，我心情不免有些緊張，因為這是一次挑戰(zhàn)自我、抓住機遇的演講，這樣的演講也是我人生第一次經(jīng)歷。不過我想，人生總是在無數(shù)個第一次中超越和升華，當挑戰(zhàn)不可避免的時，我一定要勇敢面對。

　　首先自我介紹一下，我叫××，出生于1984年3月，現(xiàn)今23歲，20xx年7月畢業(yè)于云南藝術學院月，我被派到了××××××*實習，這里的每一位老師都是參照自我的一面鏡子，也是我學習的榜樣和努力的目標。無論在待人處事方面還是業(yè)務技能方面，都給了我一個新的坐標，我體會到：只有積極努力才能獲得別人的贊可，才能不斷的'進步不斷提高。

　　尤其是到了××之后，給了我很大的鍛煉。雖然我各方面業(yè)務都還不熟，達不到公司的要求，但部門主任及各位同事都十分熱心，給了我很多的幫助，而他們愛崗敬業(yè)、追求卓越的精神，是永遠值得我學習的。同時我更真切的體會到“團結協(xié)作”是一個部門取得好業(yè)績的基本保證。

　　競聘人力資源部助理主辦崗位，我清楚的知道我的不利之處：

　　一是我剛從學校畢業(yè)，進公司工作時間短，工作經(jīng)驗缺乏，業(yè)務能力有限。但我認為：由不熟悉到熟能生巧，是一個循序漸進的過程，我有信心、有能力不斷總結經(jīng)驗，向領導和同事多學習、多請教，把自己磨練成為一個能獨擋一面的崗位能手。俗話說：一張白紙，好畫最新最美的圖畫，請領導和評委給我一個機會，我將還你一段精彩！

　　二是我在學校所修的專業(yè)與進入公司工作的業(yè)務不對口，從而在接受工作時要邊學習邊完成。但這不應該成為我競聘這個崗位的拌腳石。人們往往覺得：學習藝術就是唱唱、跳跳，多簡單多輕松。這其實只是看到了表面，臺上三分鐘，臺下十年功，學藝術需要所付出的艱辛的汗水與努力。學藝術的人不是容易破碎的“花瓶”，往往有著堅強的意志力。所以我堅信，不論在今后的工作中遇到任何困難，任何問題，我都會付出雙倍汗水與努力，去克服困難，解決問題。

　　除此之外，我認為利與弊都不是絕對的。雖然我已不能改變我的專業(yè)，但我可以化弊為利。

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