有關護士的演講稿4篇
演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在發(fā)展不斷提速的社會中，演講稿在演講中起到的作用越來越大，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的護士的演講稿4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護士的演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位代表：
大家好！
我叫___，首先感謝各位給了我一個外科責任護士的機會。從參加工作那天起，我就嚴格要求自己，不斷提升自己的業(yè)務水平，正是這些，使我有信心走上這個競聘講臺。
我是醫(yī)院的一名護師，今年___歲，護理本科，現(xiàn)任護師。20___年參加工作，曾先后在呼吸科，神經(jīng)外科，手術室，從事護理工作，多次榮獲崗位能手，先進個人，優(yōu)秀職工。今年在提升醫(yī)療護理質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境演講比賽獲3等獎，20___年由醫(yī)院調動供應室工作，工作認真負責，得到領導同事的好評。
自律行為是護士長的品質素養(yǎng)關鍵所在。護士長競聘演講的威信，不是上級賦予的，也不是自認的，而是靠扎實的工作和今人信服的工作成果以及個人的品德修養(yǎng)去建立，這就要求護士長在任何時候都要自尊自愛，嚴于律己。除應具備相當?shù)墓芾砟芰八酵�，還應吸取祖國文化中“仁、義、禮、誠、信、和”等方面的積極因素，有德行，才能博得眾愛，管理才干才會不斷提高。
用所學的護理知識，為人類的健康服務，是我的愿望。今天，我競聘護士長崗位，就是為了更好的實現(xiàn)這個愿望！我的優(yōu)勢是：
一、具有這個崗位需要的綜合素質
工作責任心和主動性強，態(tài)度嚴謹，善于與人溝通協(xié)作，尊重領導、關心同事，極具親和力。有一個健康的體質，有吃苦耐勞的精神，有一個護理工作者的仁愛之心。工作中，我還能夠換位思考，善于溝通和思考。
二、具有這個崗位需要的相關專業(yè)知識和技能以及工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗
護士長不僅僅是一個特定的稱號，它需要豐富的實質內涵和綜合素質作為堅強后盾，它與我院的發(fā)展息息相關。
三、有一顆熱愛醫(yī)學事業(yè)、努力工作的心
我平常不斷地要求自己要努力學習，認真工作，力爭把自己的工作做得更好，我為能在這么優(yōu)秀的集體工作感到自豪。
醫(yī)學服務理念的更新，人們對醫(yī)療的質量和服務要求越來越高。如果我競聘成功，我將全力以赴做好工作。
我的設想是：
1、積極參加上級組織的各項培訓，努力提高自身素質。不斷學習新的護理知識，拓寬自己的視野，不斷總結經(jīng)驗，以便更好的做好護士長工作。
2、加強協(xié)調，形成合力。
我將協(xié)助科主任帶領部門員工，進一步明確職責分工，加強與相關部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調配合，形成合力，有效提升工作效率。在工作中，善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點，及時給予表揚，工作中出現(xiàn)的疏忽和缺陷，及時發(fā)現(xiàn)和糾正，讓她們自己去努力改正工作中的不足，而不是居高臨下地給予指責，這樣是既維護了她們的自尊心，也克服了工作中的各種毛病和缺陷，讓她們發(fā)揮自己最大的潛能，更好地為患者服務。用時多給她們一些關心，比如記住每一位的生日，給她們一份禮物。
3、節(jié)約成本，提高效益。
以科室為單位進行護理成本核算，分別按護理項目分類，按特殊疾病譜、特殊致病菌感染分類，分別設計各種護理成本核算的方法表，爭取達到既增收又低耗的經(jīng)營效果。
4、具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。
今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現(xiàn)。
5、責任意識較強，進取精神強烈。
自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作，不論是在哪個崗位工作，我總把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養(yǎng)，領導和同事的支持和幫助，使我形成了較強的.責任意識。強烈的進取精神是我參加這次競聘的又一籌碼，我一直以做一名病人滿意的工作人員嚴格要求自己，加強自身建設，不斷提高為患者服務的本領，使自己日有所思，日有所進；優(yōu)秀的領導集體、和諧的工作氛圍也激發(fā)了我強烈的上進心，置身于這樣的工作環(huán)境，有這么多領導的幫助、有這么多同事的支持，作為醫(yī)院中的一員，又有何理由不勇往直前、回避重任呢？
6、業(yè)務熟練，成績突出。
20___年來，我一直服務于臨床一線，先后從事xxx科等科室工作，能掌握各科護理常規(guī)和護理技術操作。在平時的工作中，我注重培養(yǎng)自己的協(xié)調能力，人際溝通能力，能保持和維護醫(yī)護、護護、護患之間的良好關系。由于自己平時表現(xiàn)突出……
對于護理工作我也只是在摸索中尋求經(jīng)驗，希望大家支持我。我會用心把工作做好。
我的演講完畢。謝謝大家！
護士的演講稿 篇2
春風送暖，桃李芬芳，在這春暖花開的季節(jié)里，我們迎來了一年一度的“5．12”國際護士節(jié)。“護士”這兩個字在很多人眼里是不值一提的，她們不就是打針的嗎？有什么值得歌頌的？可是只有同行才會知道我們護士的辛苦，每天要面對不同的患者，每天要重復著同樣的工作：輸液、鋪床、測體溫、量血壓……患者的要求是第一位的，沒有絲毫商量的余地；工作時間是沒有規(guī)律的，加班是家常便飯；工作要求是嚴格的，容不得絲毫馬虎。我們的工作是平凡的，雖然沒有創(chuàng)造出什么豐功偉績，但是我們用勤勞的雙手和博愛的心去對待每一位需要救護的人，我們?yōu)閾碛小白o士”這個稱呼而感到自豪�！白o士”這兩個字在我們心里是美麗的代名詞，我們穿著潔白的衣服，戴著漂亮的燕尾帽，穿梭在病房中，給患者帶去微笑，解除她們的病痛。人們之所以將我們譽為“白衣天使”，是人們對護士形象美和內在美的深情贊譽，我們雖然感到驕傲和自豪，但我們同時也深深地知道“天使”其實不是那么好當?shù)模焓沟膬芍怀岚蛏弦脖池撝林氐膲毫�。只有我們才能深深體會到護理工作的苦和累——經(jīng)常因為加班而不能照顧家人；經(jīng)常因為“一針未見血”而遭人白眼；經(jīng)常因為少數(shù)人的呼來喝去而感到委屈……但是當我們看到那些無助的眼神，當我們看到那些從死亡上線拉回來的患者，面對那些失而復得的生命時，我們又會感到欣慰，所有的煩惱就會一掃而光。
婦產科是個技術性強、風險高的科室，工作非常具有挑戰(zhàn)性�，F(xiàn)在大多數(shù)家庭只生一個孩子，全家都視孩子為掌上明珠，這就要求全體醫(yī)護人員不僅要有高度的責任心，還必須有扎實的護理技術和專業(yè)知識。我們總是定期進行業(yè)務考核，認真學習理論知識和各項護理技術操作，在急救時總能熟練配合醫(yī)生進行工作。作為婦產科護士，我們一直都覺得非常自豪，因為我們的工作是迎接新生命的到來，雙手托起的是明天的希望，看著一個又一個孩子在這里出生，我們內心感到無比的開心。我們本著“以患者為中心，讓患者滿意”的服務宗旨，在護理這個平凡的崗位上，用愛心、耐心和責任心真誠的為患者服務。我們每天做的是一件件小事，但從這一件件的小事中卻讓人體會到平凡中的偉大，我們對自己的工作始終充滿熱情，患者從入院到出院，都能感受到我們真誠的微笑服務。護士工作太普通了，普通的許多人都忘看不起這個職業(yè)；護士工作太瑣碎了，瑣碎的連自己都沒有什么成就感；護士工作太辛苦了，辛苦的有人寧愿放棄這份職業(yè)。但正是我們這些普普通通的人，默默的奉獻自己的一份關愛、一份汗水和一份真情，換來了千家萬戶的幸福和健康。作為醫(yī)院的龍頭科室，婦產科不僅工作量大，我們所承受的心理壓力也很大。有的產婦在生產過程中，因為疼痛的很厲害，產婦和家屬都很緊張，每當這時，我們總是主動在床邊安慰、鼓勵她們，給予她們精神上的支持，減輕她們的心理壓力。家屬不懂的地方，我們就不厭其煩地進行解釋，盡量滿足她們的要求。產婦生產后我們手把手地教給她們怎樣抱孩子，怎樣處理排泄物，怎樣正確的進行母乳喂養(yǎng)，耐心細致，態(tài)度溫和，直至產婦和家屬掌握正確的方法，從而解除她們的后顧之憂。
人們常說，醫(yī)生是一朵紅花，護士只是一片綠葉，這雖然有一定的道理，但試想紅花如果缺少了綠葉的襯托，她的美是不是就缺少了一些生機呢？常言說：“三分治療，七分護理”。入院時我們那一張張親切的笑臉，會讓患者消除對疾病的恐懼；查房時，那一聲聲輕輕地問候，一次次認真的回答，會使她們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心；治療時，我們那輕柔的動作和嫻熟的技術會讓患者盡快擺脫疾病的折磨。南丁格爾曾經(jīng)說過：“護理是一門藝術，從事這門藝術的人需要有極大的心理準備�！边@既是對護理工作的最高贊揚，也是對護士的最高要求。非典肆虐時，我們毫不退縮；禽流感來臨時，我們堅守崗位；手足口病爆發(fā)時，我們嚴陣以待。我們有執(zhí)著的`信念，不屈的精神，我們是樂于奉獻的“天使”。在我們剛剛受到醫(yī)學的啟蒙教育時，我們的老師曾經(jīng)說過：“你選擇了這一行，就意味著選擇了奉獻”。雖然當時我們還不太明白“奉獻”這兩個字的深刻含義，但從我們第一次進病房起，我們就明白了這“天使”稱號的背后有多少人在無私的奉獻。從自己的親身經(jīng)歷中，我們真切地感受到了護理工作的艱難和煩瑣——發(fā)藥、打針、輸液、鋪床、喂水喂飯……。在醫(yī)院特有的消毒水的氣味中，我們走過了懵懂的少女時代；在撕心裂肺的疼痛中我們耗盡了火熱的青春年華；在一聲聲啼哭中迎來了一個個鮮活的生命；多少個白天，我們奮戰(zhàn)在救死扶傷的第一線；無數(shù)個寧靜的夜晚，我們守候在患者身邊；眼角那細細的皺紋，刻下了我們的付出的心血；耳邊悄悄冒出的白發(fā)，記錄了我們的全部愛心……。
我們經(jīng)常思考這樣一個問題：是怎樣的動力支撐著我們對這樣平凡的工作不感到厭煩呢？答案就是這頂神圣的燕尾帽！我們熱愛這頂燕尾帽，她陪伴我們飄動在每一間病房，為患者送去健康和祝福；我們珍惜這頂燕尾帽，她讓我們肩負著救死扶傷的重任；我們用心呵護這頂燕尾帽，是她讓我們對生命有了更加深刻的認識。我們的內心，只是希望所有的患者都康復，所有的生命都鮮活，所有的人生都精彩。感謝你，燕尾帽！
護士的演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!首先非常感謝院領導給了我這次參加競聘的機會。 我叫，現(xiàn)年歲，年畢業(yè)于醫(yī)護校護理專業(yè)，同年分配到我院手術室，。年我還通過了由省衛(wèi)生廳和中國國際人才交流中心組織的選拔優(yōu)秀護士出國研修外語考試，并被委派到新加坡中央醫(yī)院手術室學習和工作兩年，主修神經(jīng)外科手術，兩年的經(jīng)歷不僅使我對神經(jīng)外科的知識有了進一步的了解與完善，在神經(jīng)外科手術的配合上更具備熟練的技術與技能。
今天，我之所以參加這次競聘副護士長的活動，是因為我懷著一腔對工作的熱愛之情。眾所周知，手術室工作繁忙，經(jīng)常加班，幾乎每天都不能按時回家。但是從每天的平凡工作中，我深深地體會到廣大患者對我們白衣天使的需要與信任。正是這種信任使我感到了生命的可敬與安全的可貴，感到肩頭的責任重大。
手術室是施行手術治療的部門，它是一所醫(yī)院相當重要的組成部分，其管理質量如何直接影響到病人的安危，也直接反映了醫(yī)院的水準和社會對它的評價，所以手術室的工作宗旨必須本著愛心和奉獻精神、群策群力，以病人為中心，提供完善的高效率的手術服務。根據(jù)我在國外學到的先進經(jīng)驗及結合當前手術室的實際情況，如果我能競聘成功，我準備從以下幾點做起：
一、重視思想道德建設、樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神。
作為手術過程的重要參與者，只有加強護士們的思想道德修養(yǎng)，樹立人人愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，把為病人解除痛苦作為自己神圣職責，以真心、愛心、真情為病人服務，調動每一名成員的工作積極性和主動性，才能使工作和諧有序，順利進行。
二、制定明確嚴格的工作管理制度。
只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度，工作人員才能夠嚴格按照手術工作要求進行操作，相互配合，保證手術的順利進行。制訂的制度應包括手術室工作制度、手術病人查對制度、庫房管理制度、反饋制度、接送病人制度、手術室護理制度、手術室管理制度和衛(wèi)生清潔制度等。以庫房管理制度為例，應做到計劃周全，使用合理;出入清楚，帳目明確;及時請領，儲備齊全;回收利用，避免浪費;定人保管，定時分發(fā)。達到以制度管理人、以制度約束人、以制度強化人的理念。
三、嚴把消毒隔離關。
嚴格執(zhí)行無菌操作技術，嚴格限制參觀人員的人數(shù)，嚴格遵循手術室質控要求和醫(yī)院感染質量要求，規(guī)范和落實各項清潔衛(wèi)生、消毒隔離制度，從而把術后感染率的發(fā)生降到最低點。
四、切實抓好服務態(tài)度和服務質量，樹立“以病人為中心的'整體護理”觀念。
社會對護理工作的要求越來越高，護理工作如何以質量、服務、信譽、人員素質、精神風貌等總體形象展示給社會公眾，直接關系到醫(yī)院的生存與發(fā)展，所以，護士長要有“以質量求生存、以質量求發(fā)展的意識”。塑造良好的護理形象，促進護理工作發(fā)展，體現(xiàn)護理工作信譽、特長、整體實力，是新形勢下護理管理人員的奮斗目標。為了滿足人們的這種需要，就要求護理工作者提高自身的服務態(tài)度和服務質量、要求我們這些“白衣天使”在從事護理實踐過程中，不但要有真、善的內容，還必須要有美好的職業(yè)形象，只有這樣才能更好地顯示出護士崇高的職業(yè)本質。這大體包括兩個方面：一是對病人及其家屬的態(tài)度：病人因病到醫(yī)院來做手術、其本人和家屬的心情是非常忐忑不安的，護士在手術前、手術中、手術后可通過自身的一些積極因素來影響病人及其家屬的心態(tài)，如術前訪視、術中安慰、術后隨訪等，不僅能消除或改變病人和家屬的焦慮及緊張，而且還能加速病人的術后恢復，取得他們對護士工作的理解和支持。二是對外科醫(yī)生的態(tài)度：因外科醫(yī)生是我們每天主要面對的工作對象之一，手術又是一個團隊精神十分緊密的工作，手術時間的長短與順利進行和手術室的護士密切配合有很大的關系，所以加強護士的業(yè)務學習、增強她們的工作主動性，使得醫(yī)生保持愉快的心情去做手術，就能夠縮短手術的時間，從而贏得時間和生命。
五、注重醫(yī)療設施的充分利用。
整個外科系統(tǒng)的運用是否有效，取決于手術室的利用率，所以我們必須要注重醫(yī)療設施的充分利用。高效率的利用資源包括：設立日間手術服務，使病人做完手術就可出院的手術服務;開展手術日入院的手術服務，即病人當日住院就可做手術;手術后按病情安排住院天數(shù)，從而使資源得到充分的利用。
六、 協(xié)調好與各部門的關系。
醫(yī)院的各項工作是在上級領導的統(tǒng)一布置和各部門的協(xié)調配合下進行的。手術室的全體人員應當正確處理好與相關科室及其人員的關系，互相配合、互相學習、互相支持，使醫(yī)院的各部門工作成為一個有機整體。
七、提高效率、降低成本、樹立經(jīng)營意識。
商品經(jīng)濟社會等價交換原則，使社會效益和經(jīng)濟效益不可避免地成為衡量工作的重要指標，作為護士長，必須增強經(jīng)營意識，要開源節(jié)流。一方面精打細算，進行成本核算，盡可能降低衛(wèi)生資源無謂的消耗和浪費，另一方面要以合理的收費來吸引病人。讓他們明明白白看病，從而提高醫(yī)院的社會效益。
最后，我想說，不管這次競聘結果如何，我都將會一如既往的在自己的崗位上努力工作。
謝謝大家！
護士的演講稿 篇4
你們在看不見硝煙的戰(zhàn)場上把生命之光再次點燃有一種付出是用生命做代價用生命呵護生命顯得高貴而又無比堅強親愛的白衣天使們你們圣潔而偉大的愛讓我們這個世界充滿了陽光。
當初之所以選擇護理這個專業(yè)，是因為南丁格爾說：“護士是沒有翅膀的天使”，覺得這個職業(yè)很神圣很偉大。但近年來，聽到越來越多的關于“護士態(tài)度”護士不受尊重“等等呼聲，但我認為這是雙方的，護士對待病人態(tài)度的好壞直接影響到病人是否尊重護士。與其請求尊重，還不如檢點自己，如果你真的品格高尚、專業(yè)過硬、技術精湛，絕不會得不到尊重，我們?yōu)槭裁床蛔鼋o大家看看，我們這個職業(yè)到底是不是值得尊重？我們這個群體到底是不是值得尊重？
再看看現(xiàn)實，我們究竟怎么不被尊重呢？
有的說：“病人對我們不尊重”，可是問問自己，當病人一臉痛苦出現(xiàn)在你面前流露出期盼的目光，想得到你幫助的時候，你是否主動耐心負責的`接待他？即使你的能力不能為他減輕痛苦，而你是否給予他一個善意的指點和親切的安慰，使他穩(wěn)定焦慮痛楚的心境？當不能適應新環(huán)境的病人失眠時，你是否以輕松的表情、溫馨的微笑，去撫慰一顆無助的心靈？假如你對病人不理解，態(tài)度不各氣，對病人大吼大叫，一味視病人為自己管理對象，那么病人能尊重你嗎？有時家屬也會對我們不禮貌，但我們應該設身處地的為家屬著想，他們能不為親人的健康狀況而擔憂？假如你無視他們憂心重重的求助而只圖我們工作的方便，簡單生硬地拒他們于千里之外，換個角度，假如你是家屬你試試看，你能有充分的耐心表現(xiàn)你的尊重嗎？
不可否認，以上情況只是占少數(shù)，隨著日益激烈的市場競爭，僅僅只是靠先進的醫(yī)療技術，是遠遠不夠的，還要進一步改變服務理念，建立和諧統(tǒng)一的新型護患關系，落實優(yōu)質的服務措施，將病人的利益放在首位，將病人的需求想到首位，將病人的滿意度提升到首位，是醫(yī)院謀生存求發(fā)展的最佳舉措，是達到護理品牌的必經(jīng)之路。通過努力使以往“自己實施什么護理，患者接受什么護理”的服務變?yōu)椤盎颊咝枰裁醋o理我們就護理什么”，人性化互動的服務是創(chuàng)造超過消費者期望值的創(chuàng)新服務，實行醫(yī)院個性化護患溝通服務，推行實行賓館式禮儀服務，實行家庭式溫馨服務，提供“六個一服務”“一聲問候、一個微笑、一杯熱水、一張整潔的床鋪、一次熱情詳細的入際介紹、一張便于咨詢的連心卡”從而充分體現(xiàn)我院“以病人為中心”貫徹全員全程全面的優(yōu)質服務理念。
同時我也相信任何一個愿意從事護理工作的人都尊重自己尊重自己的職業(yè)，即使你不是本著奉獻而是因為某些個人原因選擇了這個職業(yè)，那么既然你做了護士就應該盡量追求敬業(yè)的態(tài)度，完善自己的人格。
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”這是護士的職業(yè)情懷，我相信隨著我們不斷努力，隨著社會的不斷進步，護士將成為人們生命中神圣的白衣天使。
而我，而我呢？我將以100%的愛心和關心投入我的護理事業(yè)，沿著南丁格爾道路走下去。
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