關于公司新員工演講稿三篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在快速變化和不斷變革的新時代，越來越多人會去使用演講稿，那么一般演講稿是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的公司新員工演講稿3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司新員工演講稿 篇1
尊敬的領導，親愛各位來賓！
大家好！
我是人事部新來的，很榮幸來到貴公司，成為行政人事部的一員。在這里，我首先向大家做一個簡短的自我介紹。我來自長沙大學中文與新聞系，是05屆的畢業(yè)生。從學校，走向社會，對于我來說是一個全新的挑戰(zhàn)，尤其是貴公司接納了我，讓我更加樹立要為公司做出自己的貢獻的決心，只有這樣我才能不辜負公司領導度我的信任。
人事部的工作繁瑣但是很重要，它是公司正常運轉的關鍵的紐帶。在公司會議召開、活動組織、人員管理、工資定級、績效考核、日常監(jiān)督等許多看似簡單實際關系公司發(fā)展的`事情上，我的經驗還不是那么豐富。但是，我相信，行政人事部領導的幫助和同事的關心是我不斷前行的動力，同時，在貴公司，我會積極進取，不斷學習，向周圍優(yōu)秀的領導和同事請教，不斷提升自己的業(yè)務水平。
步入社會，我會順利完成從學生向社會角色的轉變，在這一個月的實習期間，我相信我一定能適應公司的發(fā)展，跟上公司的步伐，把自己打造成為人事部合格的一員。計劃變成行動，是個不斷努力的過程，但是，我會讓這個過程變得更短。在今后的工作當中，我會具體從以下幾個方面做起：
一、加強理論修養(yǎng)，樹立良好的形象。
現在學習是終身學習的過程，在理論學習上應該常學常思，不斷加強自身理論修養(yǎng)。在理論的學習中，不僅僅要掌握政治理論，更要在酒店的人力資源管理方面下功夫。熟悉人力資源管理的方法，加強對人力資源管理的理解�；顚W活用，把理論貫徹到實際的工作當中去。
良好的工作環(huán)境和工作氛圍，需要我們共同來創(chuàng)造，只有懷著一顆感恩的心，注重細節(jié)，注重生活中的禮節(jié)禮貌，才能贏得你的同事的信任。如何在交流中，理順思路，就需要在日常的工作中不斷地思考和實踐。
四、聽從領導安排，追求工作質量。
部門的領導始終是我們工作中的重心，積極的完成上級交代下來的任務，把工作做好，做到精益求精，這樣的員工才是領導的得力助手。這也并非就是要在領導面前惟命是從。員工有自己的想法和意見當然也可以向領導反映，提供領導解決問題可提供參考的方法。當你把工作完成好了，也就為領導減輕了一定負擔，這樣領導自然而然會對你工作表示肯定。跟領導相處，應該尊重領導的同時，保持自己的話語的平等權。
公司新員工演講稿 篇2
尊重的各位領導、各位同事：
大家好!
我是東區(qū)國美第一城A店員工陳雨旭，畢業(yè)到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教誨，已從一名一般業(yè)務員成長為高等客戶經理，一路走來，涂涂改改，感想多多。今天很幸運能代表公司全部業(yè)務員發(fā)言，表白我們的心聲：
偶爾的機會，遇見了千吉，而這——卻必定的使我離別了曾經的茫然和無助!
從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本事，我嘗試性地接收并邁入千吉。從“假如你不曉得做什么，那么就把手頭上的事做好&rdquo，勵志電視劇;，就這樣我從曾經自以為的不可一世，轉而投入到低級的跑盤塞條等業(yè)務中。從住群體宿舍的溫馨無憂到員工間的友愛互助，從領導培訓至深夜的恩惠到店長送我到病院看病的關心，使來自他鄉(xiāng)的我們覺得家的暖和。我們——不再須要更多的理由。
僅此這些，使我們不理由不貪心地學習!不充斥豪情的工作!
狼道精神，更使我們意識到：既要能孤身奮戰(zhàn)，也要擅長群體進攻!當我們像狼一樣傲視所有時，我們就必定能成為職場中真正的強人。
在精力上，有優(yōu)秀文化的陶冶，有店長每月每周甚至天天的目的鼓勵;在實際中，學會了如何有組織有紀律的應用策略;如何有效的逼定;如何疾速掌握客戶收取誠意金;也深知勝利前應積蓄力氣、不急于求成、等待全面暴發(fā)的謀略!
生涯老是這樣，一份熱忱總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯!驀然回想，有了專一做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了局部同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比較的自負和前所未有的凝集力!我信任，只有我們居心去做，即便談不上飛黃騰達，也確定不至于平淡!
然而成功仿佛不再遙不可及，而去咀嚼成功，這不就是培養(yǎng)別人，成績自我的博愛嗎?
永懷一顆感恩的心，是我們可能敏捷成長的.起因，也是我們企業(yè)文明得以傳播的精華，更是我們責無旁貸培訓新人的原能源!
當我能夠帶隊時，我感到一種額定的義務，同時更是一種令人振奮的榮譽，由于這個責任，有了我長足的提高、有了一直完美本人的機遇。這不為別的，這是一種使命!
積極的流浪是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么一定引來愛慕的目光;只要說起我公司年銷售800萬，那么總會播種猜忌和嫉妒;而只要提起千吉，總會聽到：“他們幾乎就是一群狼!”
我們不單是看到不斷進級的公司軌制，更是感觸領導決議進程的民主和強勁動力!不單是休會團隊遠足的樂趣，更是領悟公司以員工為最可貴財產的精神!不單是親歷同事的成長和收成，更是感知公司在公正公平的平臺上，憑著人道化治理和學習型團隊，打造地產行業(yè)一流品牌的動搖氣力。
在公司引導的關懷跟共事的幫助下，新的一年里，咱們將以全新的面孔，踴躍進取，全面晉升，培訓打造優(yōu)良團隊，競聘店長!從而實現自我的奔騰!
XX年的市場期待著我們去開辟，XX年的聲譽同樣也等候著我們去摘取!
我相信，千吉的將來不是夢，我們的未來不是夢。
請容許我用很愛好的一句話來總結：用人去感動聽，用轉變去影響人，用狀況去焚燒人，用實力去馴服人，用保持去博得人!
最后，預祝大家搭乘千吉航母，沖向光輝來日!
公司新員工演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
首先，我代表所有天極新員工，感謝這些天付出辛勤汗水準備年會的所有演職人員，期待他們?yōu)槲覀儙硪粓鼍实谋硌荨?/p>
很榮幸能有這個機會代表編輯部新員工為大家發(fā)言，我叫許益，畢業(yè)于上海工程技術大學，現在擔任天極網家電群組的編輯工作。來到公司已經有4個月的時間從一開始的職場懵懂時期到現在對各項工作的熟知階段，我有了很大程度的'轉變。剛畢業(yè)的我在這個集體里學到了很多東西，不管是最基本的發(fā)布文章，寫行情；到后來比較專業(yè)的全面評測類文章。一位大師曾經說過重復的事情多做就成了專業(yè)。一切都是新的開始，新的挑戰(zhàn)。來到天極以后大家給我起了一個新稱呼：歡樂哥。接下來的日子我將繼續(xù)保持這種精神，將快樂帶給大家，與大家共同進步。
最后我要感謝CCTV，MTV，上海地方頻道；特別要感謝天極網的所有領導所有同事的關心照顧。接下來的一年我會更加努力工作，提高自己的業(yè)務水平。希望天極能因為有我，而有一點點的不一樣。
謝謝大家！
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