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社團自薦書范文參考
一：我在選擇下一屆干事時，會認真把握好面試關(guān)，竭力選擇出有能力、做事認真踏實的干事一起合作開展工作。我選擇未來環(huán)協(xié)的干事的標準最重要的是要有團隊協(xié)作精神，有強烈的責任心，同時能將環(huán)協(xié)任務(wù)放在重要位置的人，有余力的條件下，在努力做好自己任務(wù)的同時，也能熱心幫助同伴完成任務(wù)，為環(huán)協(xié)貢獻出自己的熱心和力量，而且熱愛環(huán)保工作，喜愛大自然，能與大家一起完成工作任務(wù)，有著強烈的團隊精神。
二:與其他部門的部長們要相處融洽，多做交流溝通。一個部門是一個團體，我們部長層也是一個團體。共同的團結(jié)對協(xié)會的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。有時候可能在有些問題上大家因為有著各種不同的看法而由此產(chǎn)生矛盾，爭執(zhí)，但凡出發(fā)你 點是好的，都是為環(huán)協(xié)的發(fā)展有益的，我們都應(yīng)該在一起認真討論，集思廣益，怎 選出最好的方案來。部長間互相尊重，多做交流，互相信賴，這些對環(huán)協(xié)未來發(fā)樣 展必不可少。
當
好 三：在對待自己部門的干事時，指導(dǎo)他們活動，必要的時候，我會給他們一些意一 見。首先，要讓他們知道這個協(xié)會真正是在做什么的，有哪些主要的，有意義的名 活動。然后，使他們明確自己參加協(xié)會的目的，自己想要在協(xié)會學(xué)到些什么。最干 后，讓他們在協(xié)會中給自己一個準確的定位，在接下來的一年中要怎樣為協(xié)會做部 好事。同時，我會對協(xié)會的各種活動進行宣傳，鼓勵他們積極參加活動，鍛煉自 己，讓他們對協(xié)會的活動充滿熱情，而不是單純的以做活動而做活動，甚至對協(xié)
會的活動產(chǎn)生疲倦和厭惡。對于環(huán)協(xié)派發(fā)下來的活動，我會用我的熱忱和耐心認真做好，起一個良好的表率作用。在我所處的部門，我還會多組織一些有助于增進鞏固互相之間友誼的活動或者小游戲，使大家相處得更加愉悅，在活動中充分發(fā)揮自身的作用。
我們協(xié)會大力提倡家文化，因此在部門內(nèi)部家文化的氛圍比較濃郁，一個部門就像一個小家，而環(huán)協(xié)整體應(yīng)當是一個大家。導(dǎo)致不同部門之間一起舉辦的各種增進互相聯(lián)系的活動較少，從而導(dǎo)致了不同部門的干事之間關(guān)系較陌生，往往一年下來在環(huán)協(xié)內(nèi)部認識的人為數(shù)不多。沒能充分體現(xiàn)社團“聯(lián)誼”的宗旨。
2. 協(xié)會大多數(shù)活動過于內(nèi)部化。例如，環(huán)協(xié)舉辦一個活動，給人的感覺就是：環(huán)協(xié)是舉辦者，也是參與者。并沒有面向大眾，”環(huán)境與資源保護協(xié)會”，顧名思義，是為環(huán)保而舉辦的活動，要是全是環(huán)協(xié)內(nèi)部人員自己舉辦自己做，長此以往，并不能起到讓大眾意識到環(huán)保重要性，熱愛環(huán)保，重視環(huán)保的作用。 3.協(xié)會開會方式太模式化。會長通知部長，部長再通知干事。這種開會方式太死板，干事一般來說就對本屆一起進協(xié)會的人員比較了解，有的甚至不知道部長上面還有部長層和有關(guān)任務(wù)的下達，目的，意義，做不到各位干事完全了解環(huán)協(xié)的工作方式，不深入，協(xié)會內(nèi)部不透明化，從而容易衍生誤解，內(nèi)部矛盾。
4.活動太集中在11、12月份。這個時期各位干事要忙于應(yīng)付各種考試，往往時間安排蠻緊，但是，協(xié)會的各種活動卻是接踵而至。這時候，干事往往會權(quán)衡輕重，產(chǎn)生疑問：我參加協(xié)會到底是為了什么？我從活動中得到了什么？而活動的過于頻繁，各種策劃往往會讓人產(chǎn)生疲倦，甚至于厭惡。從而使部分很有能力的干事對協(xié)會失望。
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