《把工作做好》讀書筆記

《把工作做好》讀書筆記

《把工作做好》讀書筆記1

《把工作做好》讀書筆記2

　　《把工作做好》是一本花一上午時間閱讀，確能讓讀者受益起碼三十年的書。本以為只是千篇一律，毫無新意的書，但細(xì)細(xì)讀來，這本書將死板的教條哲理與真實事例有機(jī)的結(jié)合，讓人印象深刻，發(fā)人深省，它以樸實的語言改變了我對工作的態(tài)度：外界環(huán)境不是我所能掌控的，我能做的就是改變自己的做法，要不斷進(jìn)取，為公司創(chuàng)造價值。

　　書中看似簡單，尋常的事例，卻使我們個人能否成功，企業(yè)能否屹立的關(guān)鍵。其中第一章的“選擇‘隨便’，就是選擇‘淘汰’”，更是讓人印象深刻。受人惰性的影響，我們大多數(shù)人有這樣的經(jīng)歷：為了工作而工作，為了完成而完成，為了盡快的完成工作，不顧效益，退而求其次，而事實往往會證明這是不可取，重復(fù)的翻工可能會浪費(fèi)很多時間，這樣做事，終將被淘汰。我們做事要有責(zé)任心，往大方面說,這樣才能促進(jìn)社會進(jìn)步，和諧。對我們自己而言，勇于承擔(dān)責(zé)任，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)，才能不斷提高工作能力，充分發(fā)揮自身的作用。

　　“端正心態(tài)，為價值而不是薪水”，工資是公司給人類力資源定的價格，是可以調(diào)整的：而價值卻使我們可以創(chuàng)造，任誰也無法帶走的。工作中，我們以主人翁的心態(tài)去貢獻(xiàn)自己的力量，才會在職場中慢慢成長起來，把工作做出色。在此，我有一點感悟：不要一直斤斤計較工資的高低，“千里馬總有一天是會遇到伯樂的”，“懷才就像懷孕，是藏不住的”，一個有遠(yuǎn)見，有發(fā)展的公司是不會輕易讓人才流失的，當(dāng)然老板是只為你的使用價值買單的，遇伯樂前要先讓自己成為千里馬。

　　“以飽滿的激情投入工作”，‘對愛工作的人來說，生活就是天堂’：‘對討厭工作的人來說，生活久是地獄’。我們走四方的員工服務(wù)宗旨：“顧客至上，微笑服務(wù)，真誠待人，用心做事，團(tuán)結(jié)進(jìn)取”。正是這一點的完美體現(xiàn)。其實做到熱愛工作并不是很難。樂觀向上的態(tài)度，和諧融洽的同事關(guān)系，自然就能讓我們在工作中充滿激情。這樣 不管事客戶投訴還是其他的難題，我們都能用積極的態(tài)度讓他迎刃而解。

　　“追求創(chuàng)新，努力學(xué)習(xí)”，不管什么行業(yè)，什么工作。創(chuàng)新都是成功的'金鑰匙，而我們就要努力的學(xué)習(xí)來獲得創(chuàng)新的靈感。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)也至關(guān)重要，因為這關(guān)乎客戶對你的信心，直接影響到業(yè)績。

　　最后，我想用一段話來不斷的激勵自己進(jìn)步：任何時候，我都不能鄙視我的工作，那樣如同鄙視我自己，這個世界，唯有尊重自己，尊重自己工作的人，才能出色的完成工作。我要珍惜我的生命和榮譽(yù)一樣珍惜我的工作。無論是什么樣的工作環(huán)境都影響不了我的工作激情！無論遇到什么困難，都動搖不了我努力工作的決心。

《把工作做好》讀書筆記3

　　第一課 態(tài)度決定行動

　　有個很有意思的現(xiàn)象，一邊畢業(yè)生抱怨用人單位不能慧眼識珠，一邊用人單位抱怨畢業(yè)生眼高手低。相互抱怨，卻很少找原因，因此我們應(yīng)主動改變自己態(tài)度，分析并從自己身上找原因。

　　一個實用的方法，找出單位成功并受尊重的人作為榜樣來模仿。

　　一、謙虛

　　職場非�？粗亍附�(jīng)驗」，因此多謙虛的向別人請教學(xué)習(xí)，大學(xué)混的好的工作，往往很多挫折，因為不夠低調(diào)，別人會覺得他傲慢自以為是，而大學(xué)平淡但謙虛上進(jìn)的人容易被團(tuán)隊認(rèn)可接受。

　　二、尊重所有的人

　　上級、同級甚至下級，都要尊重。越是公司小人物，越在乎別人的看法。你不尊重他們，他或許就會講你壞話，坑你。

　　所以即使做不了朋友，也千萬別做敵人。以德報德，以直報怨。

　　三、適度自信

　　方法：可以給自己心理暗示，多看書也很有幫助。

　　注意認(rèn)清自信與自負(fù)的分界線。

　　四、開放的心態(tài)

　　樂于接受新的環(huán)境、思維方式和工作方法(一定程度上)

　　用開放的心態(tài)對待挫折。挫折，能讓我們看清自己的不足，然后才能進(jìn)步。

　　認(rèn)識到人外有人，人非圣人，少點愛慕虛榮。

　　保持謙虛，能聽的進(jìn)別人意見，敢于接受自己的不足，不怕別人對自己工作進(jìn)行否定。

　　五、適應(yīng)能力

　　《誰動了我的奶酪》告訴我們，要想成功就得改變自己，適應(yīng)變化，而不是抱怨變化，詛咒變化帶來的不適。

　　畢業(yè)生進(jìn)入社會，經(jīng)常見到很多看似簡單的事情，搞得十分復(fù)雜，而復(fù)雜的事情，搞得十分簡單，這事只要不是原則問題的不同，都應(yīng)該讓自己改變來適應(yīng)環(huán)境，只要有自己的底線就行。

　　六、敬業(yè)、制定長遠(yuǎn)規(guī)劃

　　即使心里想著更美好的職業(yè)，也要愉快接受目前從事的工作，并盡職完成，這樣才有時間、有精力為轉(zhuǎn)行跳槽等作準(zhǔn)備。

　　因此只要還在干某工作，那就必須先完成本職工作，再去干其他想法的事，萬不可「一山望著一山高」，這樣非常容易「撿了芝麻丟了西瓜」。

　　常見錯誤想法有：「現(xiàn)在這工作我只是隨便看看的，因此敷衍一下就行�！�

　　一是本職工作也會帶來諸多麻煩，比如加班趕任務(wù)、老板責(zé)備，這將為轉(zhuǎn)行形成巨大障礙，二是轉(zhuǎn)后的工作也未必如意，到時也不喜歡就麻煩了，兩頭失利。

　　其實那種認(rèn)真態(tài)度，對不喜歡的工作也盡職完成，將是終身受益的。

　　長遠(yuǎn)規(guī)劃也很重要!

　　因此如果不喜歡某工作，也要盡職認(rèn)真完成所有工作，并制定該工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　至于不喜歡該工作，可以在完成前兩者任務(wù)后，經(jīng)常查一查喜歡的工作，該充電的充電。

　　七、把累看成是鍛煉機(jī)會

　　別老想著學(xué)校比社會幸福多了，畢竟兩者很不相同，而且你已經(jīng)是社會人了。

　　如果老板要求「早點來晚點走，積極參加項目」，那就把這些看成是鍛煉機(jī)會。畢竟逃也逃不掉，學(xué)到的都是自己的，既然加班了，那就認(rèn)真工作學(xué)東西。

　　八、遠(yuǎn)離抱怨

　　抱怨不能解決任何問題，還不如拿抱怨的時間去想解決辦法。

　　人往往會潛意識里對「抱怨的人」產(chǎn)生壞印象。

　　九、不斷學(xué)習(xí)

　　無論多么牛逼，都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，否則很容易被淘汰。

　　第二課 調(diào)整你的期望

　　畢業(yè)生經(jīng)常會困惑，為什么現(xiàn)實工作和想象的很不一樣?

　　原因一，校園文化長期的心理暗示(非常理想的狀態(tài))

　　原因二，企業(yè)招聘時的過度宣傳。

　　比如工資高、挑戰(zhàn)性強(qiáng)，其實沒毛病，公司小部分人中高層就是這樣，所以我們要做的就是努力成為那小部分人。

　　要告訴自己，社會與校園肯定是有差距的，沒有什么工作會是完美的，所以只要不要越過自己的底線就行。

　　觀察公司上下是否有滿意的職位，如果有，則朝他好好努力。沒有，可以繼續(xù)觀察or考慮轉(zhuǎn)行，但現(xiàn)有本職工作必須做好。

　　有下列情況的，可能你就在以學(xué)生的思維思考了，你期望過高、不夠努力，要改!

　　我的工作真的很乏味、沒勁

　　從來沒有人告訴我應(yīng)該做什么

　　沒有人教我怎么做

　　同事并不接受我的新想法

　　如果上司器重我，那他就會幫助我，而不是不管不問

　　事情怎么不像他們說的那樣?

　　上司的決定老是改變，讓人捉摸不定

　　(可能這些問題真實存在，但第一年內(nèi)更多的要在自己身上找問題。)

　　第三課 被接受的技巧

　　你是新人，又沒多少工作經(jīng)驗，對公司也不夠了解，別人不接受你自認(rèn)為完美的建議，也很正常。

　　所以最好在你從事大部分工作or一段時間后，再提建議。

　　怎樣讓自己更快的被接受?

　　1，不要炫耀自己知道多少東西，有多能干，而應(yīng)盡快弄懂那些自己不知道的，給人留下積極上進(jìn)的好印象。

　　2，像大多數(shù)人那樣行事，比特利獨行更重要。

　　作為新人，剛開始要適應(yīng)環(huán)境來獲得認(rèn)可，獲得之后自然會擁有培養(yǎng)自己風(fēng)格的.機(jī)會。

　　3，少犯「因自己不成熟，或者缺乏耐心」而造成的錯誤。

　　4，低調(diào)行事。做個有心人，可以等待一段時間，抓住機(jī)遇，在小露一點，避免讓人覺得你愛出風(fēng)頭。

　　第四課 重視第一印象

　　正面印象：

　　積極的態(tài)度、符合現(xiàn)實的期望、被同事接受的技巧(前面所說的);

　　行為舉止方面：主動加入一個項目，開會時聚精會神，為了解工作把資料帶回家;

　　良好的儀表：身體清潔，衣著得體。

　　負(fù)面印象：

　　只喜歡與同到單位的新同事一起去吃飯等等，會讓人覺得是一群不成熟的學(xué)生;

　　會議中或在辦公室當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面提出很多想法或建議。

　　第五課 建立良好工作關(guān)系

　　一，和單位所有人建立良好關(guān)系，即使你非常討厭他，也不能變?yōu)閿橙?與少數(shù)幾個建立鐵桿關(guān)系。

　　二，多花時間與盡可能多的人建立聯(lián)系。

　　比如工作之外，和同事喝咖啡、吃飯、玩也是可以的。這些可以熟絡(luò)關(guān)系，我覺得還是可以嘗試幾次的。

　　但如果后面發(fā)現(xiàn)全是毫無營養(yǎng)、沒什么意義的，純粹就是吃吃喝喝，混混眼熟，那我覺得沒必要去了，還不如回家自己學(xué)真本事(但一定要嘗試幾次，方可知道作用)

　　三，學(xué)會和各類型的人一起和諧工作(即使你不喜歡ta)

　　四，建立各種工作網(wǎng)絡(luò)。

　　多參加社交活動、研討會等等;

　　與單位同事交流，也要與非單位的人交流;

　　考慮加入公司內(nèi)部專業(yè)組織or社區(qū)網(wǎng)站。

　　五，多和公司大佬或者行業(yè)大佬保持溝通，促進(jìn)成長。

　　第六課 和上司打交道

　　一，學(xué)會服從

　　大家可能會認(rèn)為是對的就服從，不對的就不服從，但工作中只要是上司指令，你都應(yīng)該第一時間遵照執(zhí)行。

　　上司是人不是神，即使神也有決策失誤的時候，所以作為新人，對公司了解不全面，沒有資歷來指責(zé)或否定上司決策。而且你想，要是每個下屬都按自己認(rèn)為對的方式操作，那團(tuán)隊還怎么玩?

　　如果發(fā)現(xiàn)是錯的，也千萬不能耍脾氣裝鴕鳥，而要盡可能把錯誤降到最低。

　　二，忠實的追隨上司

　　上司不會教你成為一個有影響力的新員工，他們會特別希望看到你有追隨他的才能。

　　不要想上次應(yīng)該跟你怎么怎么，畢竟他不僅只有一個下屬，而我們應(yīng)該做的就是改變自己，來符合上司的習(xí)慣。

　　經(jīng)常反思下列問題，讓自己成為上司喜歡、易于管理的員工：

　　上司批判工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　上司在時間上有什么特別的要求?

　　上司喜歡掌握多大的信息量?

　　如何才能最有力的支持上司?

　　上司喜歡你怎樣的努力工作?

　　上司喜歡解決問題的方法，還是參與解決過程?

　　上司喜歡知道所有細(xì)節(jié)，還是只想知道問題?

　　你有什么特點，是上司很難離開的?

　　你會成為何種需要的第一人選?

　　與上司意見不合時，該怎么辦?

　　第七課 理解公司的企業(yè)文化

　　成文的有「指導(dǎo)理念、行為規(guī)范」等等

　　不成文的諸如「老板喜歡早到晚走的員工、不參加管理人員的聚會，就是對管理人員的輕視」等等，不成文的也要好好快速的觀察總結(jié)，甚至虛心請教詢問，這樣職場上才能少栽跟頭。

　　以上，都值得重視。

　　當(dāng)然，要有自己的底線。

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