職場(chǎng)“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕?

時(shí)間:2022-04-26 11:50:14 資料大全 我要投稿

職場(chǎng)“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕?

  社會(huì)學(xué)家把第二次世界大戰(zhàn)以后每10年分成一個(gè)階段加以研究,90后就是指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中國(guó)公民,下面是小編為大家整理的職場(chǎng)“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕??jī)H供參考,歡迎大家閱讀。

職場(chǎng)“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕?

  作為90后職場(chǎng)新人,他們?cè)诠ぷ鳌⑸钪斜M情展現(xiàn)著自己的風(fēng)采。

  2015屆畢業(yè)生離開(kāi)大學(xué)校園已近半年,作為職場(chǎng)新人,這群90后經(jīng)常被貼上“自私”“沒(méi)責(zé)任心”“非主流”等標(biāo)簽。

  事實(shí)上,從90后這個(gè)群體步入職場(chǎng)開(kāi)始,他們就被看作是最有個(gè)性的一代。有人說(shuō),他們?nèi)涡耘涯?有人說(shuō),他們冷漠不孝;有人說(shuō),他們賴(lài)在青春期里長(zhǎng)不大。

  2014年,一份《撕下標(biāo)簽的90后》的調(diào)查顯示,90后和前輩們沒(méi)有很大不同。其實(shí),在60后、70后和80后眼中,這些90后職場(chǎng)新人,也并非像外界給他們貼的標(biāo)簽?zāi)菢印安豢孔V”。

  60后:90后有責(zé)任心不循規(guī)蹈矩

  今年7月,90后女孩李夢(mèng)鈞從中國(guó)政法大學(xué)畢業(yè)。27年前,她的母親韓雪琴也從這里畢業(yè)。

  7月4日那天,她在QQ空間曬出了自己和母親的畢業(yè)證書(shū),寫(xiě)道:“娘倆一校一專(zhuān)業(yè),相隔27年!碑厴I(yè)后,李夢(mèng)鈞又和母親當(dāng)年的選擇一樣,并沒(méi)有留在北京,而是回到了家鄉(xiāng)大連,在一家金融公司工作。

  重新回到父母身邊,李夢(mèng)鈞坦言她很享受家?guī)Ыo她的溫暖!拔野謰審男【蛯(duì)我很放任,他們希望我在自己的選擇中成長(zhǎng)!崩顗(mèng)鈞說(shuō),“我和媽媽的關(guān)系很好,什么都能聊,我高中喜歡過(guò)哪個(gè)男孩她都知道。”

  生于60年代的韓雪琴是一所高校的副教授,她認(rèn)為女兒這一代并不像外界說(shuō)的那樣“沒(méi)責(zé)任心”。“我認(rèn)為他們這一代人是有責(zé)任心的,尤其是在親情方面,以我女兒為例,她做得很好!

  今年2月,李夢(mèng)鈞在北京一家單位實(shí)習(xí),臨近過(guò)年,她提前請(qǐng)假回大連。然而她不知道的是,當(dāng)時(shí)母親正在醫(yī)院做一個(gè)小手術(shù)。“我本來(lái)算好了,在女兒回來(lái)之前做完手術(shù)恢復(fù)好就出院,不讓她知道這件事。誰(shuí)知道她提前回來(lái),我的手術(shù)又延后了,她回來(lái)的時(shí)候就看到我住院了!表n雪琴在接受采訪時(shí)說(shuō),“女兒去醫(yī)院看到我在病床上的那一刻,馬上作出決定,說(shuō)畢業(yè)后要回大連,回到媽媽身邊!

  在這之前,李夢(mèng)鈞一直希望畢業(yè)后留在北京工作,北京很多單位也向她開(kāi)出了工作邀請(qǐng),但經(jīng)歷了母親的生病之后,過(guò)年期間,親朋好友問(wèn)起她畢業(yè)后的去向,她都毫不猶豫地說(shuō)“要回大連”。韓雪琴告訴記者:“我跟她說(shuō),你回大連也是要上班,媽媽如果生病了,你也不能一直照顧媽媽?zhuān)伤f(shuō)‘那不一樣,精神上不一樣’!

  在采訪中,韓雪琴還說(shuō)到一個(gè)細(xì)節(jié):“我眼睛花了,有一次要縫衣服,打開(kāi)針線包,發(fā)現(xiàn)女兒將針線包里各種顏色的線都挨個(gè)兒穿到了針孔里,她怕我看不清,紉不上針,返回學(xué)校前都幫我紉好了!表n雪琴認(rèn)為,其實(shí)每個(gè)人都有責(zé)任心,不管是哪一代人,只是沒(méi)有更多的機(jī)會(huì)表現(xiàn)出來(lái)而已。

  除此之外,在韓雪琴看來(lái),90后生活在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新時(shí)代,接受的知識(shí)多,思維比較活躍,也很有創(chuàng)新精神。她在采訪中舉例,“現(xiàn)在的90后,家里買(mǎi)了什么電器,他們很少看說(shuō)明書(shū),自己就能研究明白,很有探索精神”。而她表示,自己所處的時(shí)代沒(méi)有現(xiàn)在這么“開(kāi)放”,也使得他們那一代人在很多事情上“循規(guī)蹈矩”。

  “我不贊同給90后貼標(biāo)簽,我生活的時(shí)代有我們的時(shí)代特色,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有現(xiàn)在的時(shí)代特色,要與時(shí)俱進(jìn),不一定非要拿他們跟我們比。如果非要給‘90后’貼標(biāo)簽,不如給他們貼一些鼓勵(lì)的標(biāo)簽,讓他們更勇敢。”韓雪琴認(rèn)為,“90后”剛剛進(jìn)入職場(chǎng),作為師長(zhǎng),要給予他們鼓勵(lì)和支持,盡自己的努力去幫助他們成長(zhǎng)。

  70后:90后被互聯(lián)網(wǎng)刻上深深的烙印

  在吳晨光任副總裁兼總編輯的'一點(diǎn)資訊,團(tuán)隊(duì)中有近五分之一的人都是90后,他們大多分布在技術(shù)崗位上!90后的新同事創(chuàng)新能力相對(duì)比較強(qiáng),剛畢業(yè)的他們更愿意用努力來(lái)證明自己,他們對(duì)于現(xiàn)在流行的東西也尤為敏感!眳浅抗膺@樣評(píng)價(jià)身邊的90后。

  “90后生活在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,這兩個(gè)時(shí)代對(duì)他們影響很大。特別是互聯(lián)網(wǎng),這群人離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)幾乎沒(méi)法活,現(xiàn)在的交流、消費(fèi)、工作平臺(tái)都是建立在互聯(lián)網(wǎng)之上,這一代人最大的特點(diǎn)就是他們不知道沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)怎么辦!痹趨浅抗饪磥(lái),互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)開(kāi)放、平等的平臺(tái),體現(xiàn)的是比較自我和個(gè)性張揚(yáng)的文化,這種文化對(duì)90后的影響非常大,“比如他們喜歡自拍、分享和互動(dòng),這都是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代在他們身上的烙印”。

  生于上世紀(jì)70年代的吳晨光在采訪中說(shuō),自己上大學(xué)的時(shí)候?qū)ヂ?lián)網(wǎng)根本沒(méi)有什么概念,他們這一代人經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化,也經(jīng)歷了從非互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代再到移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的變化。

  “我們都知道沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)世界是什么樣子的,但是90后一出生就有了互聯(lián)網(wǎng),隨著不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)遍布生活中的每一處,他們的思維方式就會(huì)和我們完全不一樣!彼e例說(shuō),自己早年做記者的時(shí)候查資料都去圖書(shū)館,而現(xiàn)在的年輕人一上網(wǎng)什么信息都有,“所以他們的視野比我們開(kāi)闊多了”。

  但吳晨光也在采訪中表示“90后新人基本功不太好”。以他從事的媒體行業(yè)為例,現(xiàn)在是自媒體時(shí)代,很多人自己開(kāi)個(gè)微信公號(hào)就可以寫(xiě)東西,發(fā)布什么內(nèi)容自己說(shuō)了算。

  “在這樣的環(huán)境下,人人都自己說(shuō)了算,最后的問(wèn)題是總以為自己是‘老大’。他們知識(shí)面和視野開(kāi)闊,有靈氣,但他們做東西比較粗糙,通常想得不夠深入,這都是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代所帶來(lái)的!

  “如果說(shuō)90后非主流,那什么是主流呢?90后正處于20歲出頭的年齡階段里,你不能要求他們的想法和70后一樣。一個(gè)人不可能有超越他這個(gè)年齡階段里的想法,比如90后現(xiàn)在想的就是戀愛(ài)結(jié)婚,而70后現(xiàn)在幾乎都結(jié)婚了,應(yīng)該更多地考慮養(yǎng)孩子和養(yǎng)父母,每個(gè)階段有每個(gè)階段的特質(zhì)。不能用現(xiàn)在的70后、80后去和90后比!眳浅抗庹J(rèn)為,“90后這一代人互聯(lián)網(wǎng)特質(zhì)很明顯,他們需要利用互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)做事,正確理解互聯(lián)網(wǎng)是什么很重要!

  80后:90后只是更年輕

  在北京玩音樂(lè)的很多年輕人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)位于五道口的O2錄音棚,它的全名是北京天鋮樂(lè)鄰文化傳媒有限公司,這家公司的CEO是80后王天居。2009年從清華大學(xué)畢業(yè)后,他沒(méi)有去找一份安穩(wěn)的工作,而是選擇了創(chuàng)業(yè)。

  “我畢業(yè)時(shí),大學(xué)畢業(yè)出來(lái)創(chuàng)業(yè)的人還是少數(shù),可以說(shuō)很新鮮,那個(gè)時(shí)候?qū)W生創(chuàng)業(yè)會(huì)當(dāng)做故事來(lái)聊!蓖跆炀诱f(shuō),“80后畢業(yè)后,大多數(shù)人會(huì)選擇去外企、央企或者考公務(wù)員,更在意自己的工作是否安穩(wěn),可能只是個(gè)別人會(huì)去嘗試創(chuàng)業(yè)。”

  今年7月,一項(xiàng)通過(guò)對(duì)全國(guó)近6萬(wàn)名畢業(yè)生的調(diào)查形成的《2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示,這一屆畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生比例為6.3%,比去年增長(zhǎng)近一倍。

  “90后步入社會(huì)面對(duì)的環(huán)境和80后是不一樣的,現(xiàn)在是‘互聯(lián)網(wǎng)+’快速發(fā)展的時(shí)代,尤其是這一兩年,國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)也成了大家更愿意討論和關(guān)注的事情!蓖跆炀诱J(rèn)為,社會(huì)變化快,使90后的生活狀態(tài)也更不一樣,他們的就業(yè)思維不再傳統(tǒng),更多人愿意去嘗試創(chuàng)業(yè)。

  在王天居的公司里,大多數(shù)人都是90后。在他看來(lái),“80后和90后沒(méi)有什么本質(zhì)不同,他們只是更年輕,想法更有激情,做事更有沖勁,也更情緒化一些。”

  王天居告訴記者,一名正在公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生,所在學(xué)校建議他畢業(yè)后去企業(yè)做相對(duì)穩(wěn)定的工作,可這名實(shí)習(xí)生非常反對(duì),表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感,一直在和學(xué)!白鞫窢(zhēng)”。“如果換做我們這一代人,可能也就順從學(xué)校了,而他們這些人更堅(jiān)持自我!

  不過(guò),在王天居看來(lái),90后身上的特點(diǎn)在80后身上也有,每一代人都從這個(gè)年齡段過(guò)來(lái),也會(huì)有一些同樣的特質(zhì)!爸徊贿^(guò)現(xiàn)在社會(huì)言論更加開(kāi)放,大家有平臺(tái)說(shuō)出自己的看法,信息傳播也很快,社會(huì)快速變化讓90后站上了舞臺(tái),其實(shí)每一代人本身沒(méi)什么差別!

  “90后被貼標(biāo)簽,是這一代年輕人進(jìn)入大眾視野要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,他們被大眾簡(jiǎn)單地認(rèn)知。伴隨著成長(zhǎng),他們終會(huì)成為社會(huì)的中堅(jiān)力量,每一代人可能都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)從沒(méi)標(biāo)簽到有標(biāo)簽再到?jīng)]標(biāo)簽的過(guò)程!蓖跆炀诱J(rèn)為,如果90后非要有什么共同標(biāo)簽,那就是“年輕”。

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  進(jìn)國(guó)企好嗎?90后眼中的國(guó)企待遇和職業(yè)發(fā)展

  在國(guó)企工作,社交圈子很容易變得狹小而局促,從而漸漸失去對(duì)外界的敏銳性和好奇心,這對(duì)于20多歲的年輕人來(lái)說(shuō),多少有些可怕。

  但“想得到”和“做得到”之間,似乎總隔著一個(gè)成功的距離。敲這些文字的時(shí)候,我室友兼同事就坐在旁邊,抱著薯片看著家庭調(diào)解類(lèi)節(jié)目,跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生恍惚,那個(gè)喜歡在早晨上班路上和我說(shuō)“國(guó)企很容易讓人變成溫水青蛙”的人,和眼前這個(gè)下班就守著電視到地老天荒的人,到底是不是同一個(gè)人。85年的她,進(jìn)入這家國(guó)企已經(jīng)5年。五年間職位、工作內(nèi)容沒(méi)有任何改變,福利待遇卻因?yàn)檫@兩年國(guó)家接二連三的規(guī)定、政策而顯著下滑。在我入職前夕,公司剛完成了一輪蕩氣回腸的降薪,40%的降薪比例,即便基數(shù)再大,也足以讓人感受到會(huì)呼吸的痛。

  突然想起面試時(shí)整個(gè)房間的低氣壓,以及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比,讓我謹(jǐn)慎選擇。當(dāng)時(shí)我以為是組織對(duì)我革命意志的考驗(yàn)。于是我使出渾身解數(shù),幾乎就要使出胸口碎大石的殺手锏,才算是過(guò)五關(guān)斬六將殺進(jìn)了公司的大門(mén)。后來(lái)每當(dāng)我捧著工資條欲哭無(wú)淚時(shí)都會(huì)想,我們有時(shí)候真的不要把社會(huì)想得太險(xiǎn)惡,把事情想得太復(fù)雜。

  但剛畢業(yè)的我們好像很容易這個(gè)樣子,將我們對(duì)這個(gè)世界的理解,建立在主觀武斷之上,而且毫無(wú)悔過(guò)之心。比如對(duì)于國(guó)企,我們會(huì)認(rèn)為這里錢(qián)多事兒少,談不上職業(yè)發(fā)展,談不上理想抱負(fù),更談不上青春夢(mèng)想,它似乎只會(huì)在若干年后把我們培養(yǎng)成隔壁村長(zhǎng)家的傻兒子。

  但其實(shí),我們又多慮了。

  因?yàn)橛值搅艘荒昵舐毤,所以希望借著這個(gè)飄雪的周末,來(lái)聊聊我所正在經(jīng)歷和感受的國(guó)企。當(dāng)然這只是個(gè)人經(jīng)歷,所以只供參考。能說(shuō)想說(shuō)的很多,這次先聊聊大家對(duì)于國(guó)企常見(jiàn)的三個(gè)誤解。

  國(guó)企沒(méi)有職業(yè)發(fā)展?

  很多人覺(jué)得國(guó)企談不上職業(yè)發(fā)展,因?yàn)槟茏龅乃坪踔挥小鞍尽,熬年限,熬資歷,熬機(jī)會(huì)。這樣的想法的確有合理的成分。因?yàn)閲?guó)企項(xiàng)目大多是重資產(chǎn)類(lèi)型,規(guī)模以?xún)|為單位計(jì)算,且涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn),各方面把控監(jiān)察都很?chē)?yán)格。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那種畢業(yè)就做項(xiàng)目經(jīng)理,三年開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏,國(guó)企無(wú)論怎么改革都是不可能實(shí)現(xiàn)的。

  但這絕不帶代表沒(méi)有職業(yè)發(fā)展,事實(shí)上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機(jī)制以及內(nèi)部競(jìng)聘流程。說(shuō)的通俗點(diǎn)就是,你有多大本事,就賺多少錢(qián),當(dāng)多大官。每個(gè)部門(mén)里,業(yè)務(wù)能力誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱,整個(gè)公司的人心里都有數(shù)。所以當(dāng)有升遷機(jī)會(huì)時(shí),會(huì)出現(xiàn)兩強(qiáng)相爭(zhēng)的局面,但不會(huì)出現(xiàn)阿斗上位的現(xiàn)象,畢竟國(guó)企的紀(jì)檢部真不是吃素的,尤其是這兩年。住我隔壁的紀(jì)檢部的同事最近總加班,他們一加班,整個(gè)公司都心慌。

  不止紀(jì)檢加班,我所在的部門(mén),最近大家也經(jīng)常下班一起留下寫(xiě)作業(yè)!皩(xiě)作業(yè)”這詞是我女上司的口頭禪,她總喜歡在吃飯的時(shí)候幽幽的問(wèn)我一句“作業(yè)寫(xiě)完了嗎”,讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門(mén)副總,因?yàn)樯朴跍贤ń鉀Q跨部門(mén)間問(wèn)題,所以江湖人稱(chēng)李委員,在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業(yè)務(wù)能力強(qiáng),公司領(lǐng)導(dǎo)走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她,人大金融碩士畢業(yè)后就進(jìn)了公司,工作三年拿下CFA,五年做到副總級(jí)別,最近公司重組調(diào)整,馬上就要進(jìn)一步升遷。誰(shuí)能否認(rèn),這不是一個(gè)穩(wěn)中上升的職業(yè)發(fā)展路線。

  國(guó)企讓人喪失斗志?

  首先我想發(fā)自肺腑的說(shuō)句也許特別雞湯的話(huà),能讓我們喪失斗志的,只有我們自己。

  實(shí)事求是的說(shuō),在國(guó)企想要把一個(gè)工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數(shù),領(lǐng)導(dǎo)也絕不會(huì)拿著KPI對(duì)你拍桌子瞪眼,無(wú)視你就足夠了。 所以國(guó)企的工作氛圍總是輕松加愉快,很少會(huì)有重要且緊急的情況,也很少會(huì)有什么事兒離了誰(shuí)就沒(méi)辦法推進(jìn)執(zhí)行。但如果我們因?yàn)榄h(huán)境寬松舒適,就喪失斗志,然后再轉(zhuǎn)身抱怨環(huán)境太過(guò)愜意美好,這未免也太無(wú)理取鬧。

  我剛?cè)肼殨r(shí),每天都眼巴巴的等待接觸公司業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì),坐我后面的博士看著我的饑渴樣說(shuō)“我剛上班時(shí)也像你這樣,過(guò)三個(gè)月你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始被漸漸磨平”,F(xiàn)在我工作即將進(jìn)入第五個(gè)月,但每天依然會(huì)欣喜于偶然得到的公司數(shù)據(jù)材料,會(huì)將我的求知欲從公司業(yè)務(wù)本身逐漸拓展到上下游企業(yè),拓展到行業(yè)領(lǐng)域和社會(huì)前景,甚至?xí)䥽L試著和項(xiàng)目建設(shè)部門(mén)的前輩們一板一眼的討論技術(shù)改造。

  所以我從沒(méi)覺(jué)得國(guó)企的工作讓我狀態(tài)萎靡或讓我的心荒蕪蒼老;恰恰相反,國(guó)企張弛有度的節(jié)奏,讓我有了足夠的時(shí)間和空間來(lái)反思自己,然后充電提升。我們已經(jīng)逐步意識(shí)到大學(xué)教育和職場(chǎng)社會(huì)的脫節(jié),因而才會(huì)有很多前輩語(yǔ)重心長(zhǎng)的和我們講,畢業(yè)后的第一份工作,一定要能保證給我們時(shí)間去學(xué)習(xí)和思考。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),國(guó)企是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)。

  公司里用幾年時(shí)間拿下CPA、CFA或者司考的人不少,有的人選擇跳槽,有的人選擇內(nèi)部晉升。無(wú)論哪種,都和喪失斗志不沾邊。所以這事兒,和星座有點(diǎn)像,不是所有處女座都龜毛,我們也不是沒(méi)見(jiàn)過(guò)龜毛的金牛、巨蟹,說(shuō)到底這還是得看人。

  知乎上看到很多在國(guó)企或者機(jī)關(guān)政府工作的人,覺(jué)得自己的狀態(tài)越來(lái)越溫吞,于是猶豫要不要跳槽去私企,去重新開(kāi)始,去挑戰(zhàn)自己。這讓我想起當(dāng)年申請(qǐng)出國(guó)時(shí),有一個(gè)供申請(qǐng)者互相交流的論壇。有時(shí)候?yàn)g覽帖子我會(huì)覺(jué)得,不用看一個(gè)人的背景信息,只看他提的問(wèn)題,我們就可以判斷他適不適合出國(guó)。比如一個(gè)人如果發(fā)帖提問(wèn)“我這樣的人適合讀商科嗎?”那他必然不適合,就像沒(méi)有一個(gè)CEO會(huì)問(wèn)“我適合做CEO嗎?”這類(lèi)問(wèn)題本身就是不成立的。

  同樣,一個(gè)人如果問(wèn)“我是不是應(yīng)該跳出國(guó)企,遇見(jiàn)未知的自己?”那他千萬(wàn)不要跳槽,跳了也會(huì)后悔,因?yàn)樗軉?wèn)出這樣的問(wèn)題,就很大程度上決定了他無(wú)法遇見(jiàn)未知的自己。事實(shí)上,那些真正有能力和自己再遇見(jiàn)的,早已經(jīng)在別人大張旗鼓提問(wèn)的時(shí)候,默默卻又干脆利落的跳槽轉(zhuǎn)身了。

  國(guó)企福利待遇高?

  其實(shí)我特別希望這不是誤解。

  據(jù)說(shuō)前幾年公司的工資待遇還行,但也僅僅是還行,算得上中等規(guī)模外企的水平,比金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還是差了好幾級(jí)。后來(lái)受?chē)?guó)家政策影響,開(kāi)始大幅度降薪,就讓大家的面部表情越來(lái)越抽搐。至于傳說(shuō)中的隱形福利,近兩年也是不斷地縮減,等到我進(jìn)公司時(shí),福利待遇也只剩樓下理發(fā)店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說(shuō),就當(dāng)是進(jìn)來(lái)抄底的,這句話(huà)讓我明白了什么叫做令人愉悅的憂(yōu)傷。

  福利待遇這事兒,我不愿也不忍多說(shuō)。反正自從我給身邊朋友看了我的工資條之后,出門(mén)吃飯他們?cè)僖膊蛔屛医Y(jié)賬了。很多人問(wèn)我年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)給我們補(bǔ)補(bǔ),比如直接拿麻袋發(fā)。因?yàn)槲疫沒(méi)經(jīng)歷過(guò)年終獎(jiǎng)的銷(xiāo)魂時(shí)刻,所以又傻又天真的跑去問(wèn)我的同事?粗麄兿日痼@后同情最后微笑著沉默的復(fù)雜表情,我只能任憑悲傷逆流成河。

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