簡歷中的自我評價
一、個性態(tài)度：自我調(diào)節(jié)自我約束力強(qiáng)可承受大的工作壓力；勇于承擔(dān)責(zé)任，永不為失敗找借口。我的優(yōu)勢：素質(zhì)道德，無論在職還是離職從未損害過曾經(jīng)工作過的企業(yè)利益。具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，反映在加入企業(yè)能在較短時間內(nèi)使企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定狀態(tài)。工作上善于識人、用人之長，勤于協(xié)調(diào)溝通，偏好走動調(diào)查，做細(xì)檢核監(jiān)控。生活上愛好廣泛，特別喜歡哲學(xué)，追求求真、務(wù)實！我的弱勢：性格倔強(qiáng)，決定的事情說一不二。
二、職業(yè)規(guī)劃：無論是誰都要給自己最棒的人生，為此畢業(yè)后樂于從基層做起，逐漸使閱歷經(jīng)驗涉及至管理企業(yè)的各層面：
１、謀事：近１４年工作經(jīng)驗，見識閱歷增強(qiáng)膽識，經(jīng)歷悟性決定眼界。實事求是根據(jù)企業(yè)狀況、行業(yè)動態(tài)、市場需求、競爭信息及創(chuàng)新意識參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
２、管理：即管制、理順：管制必須有檢核監(jiān)控、完善的制度；理順必須培訓(xùn)、疏通人心、管出道理。３、思想：教不了職員工作上的技能，但可啟發(fā)覺悟與境界，管理發(fā)于內(nèi)心使部屬潛力達(dá)成凝聚。
三、管理方向：１、企業(yè)所有行為取向都是為市場服務(wù)，團(tuán)隊凝聚力是管理之重。２、許多企業(yè)存在的問題：用人是非觀念不清、價值觀念模糊、流程混亂，管理重點：培訓(xùn)理念、價值觀，建立合理機(jī)制及完善制度使責(zé)任、權(quán)利、利益真正實現(xiàn)對等。
經(jīng)過五年多的工作經(jīng)歷，歷經(jīng)多個行業(yè)和職位，對人對事都有一個比較深的了解，各方面能力都得到了較好的鍛煉，對于團(tuán)隊的認(rèn)識更加深刻，一個人的能力是有限的，但團(tuán)隊的`潛力在一定程度上可以講是無限的。工作其實和做人是一樣的，有好的態(tài)度更要有適當(dāng)?shù)姆椒ê图记�，任何一個人如果只是呆在一個地方，不去接觸其他人和事，視野就會變的狹窄，所以我做人的人生信條是，多體驗新的環(huán)境，看新的世界。
本人個性樂觀活潑，好學(xué)，自學(xué)能力強(qiáng)；為人善良正直，有責(zé)任心，有團(tuán)隊精神；善于語言表達(dá)，人際關(guān)系好；分析能力強(qiáng)，有一定的組織能力，對新事物感興趣，接受能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞，承受能力強(qiáng)。經(jīng)過四年時間的工作經(jīng)歷，具備一定的銷售操作能力和經(jīng)驗。
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