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艾莫觀后感
當(dāng)觀看完一部作品后，能夠給我們不少啟示，何不寫一篇觀后感記錄下呢？但是觀后感有什么要求呢？下面是小編收集整理的艾莫觀后感，歡迎閱讀與收藏。
艾莫觀后感1
上兩個星期，公司組織了我們觀看艾莫老師的講座視頻。每天一小時的時間積累起來使我受益匪淺，對我今后的工作有了很大的幫助！以下，是我這段時間學(xué)習(xí)的感想。
怎樣做一名最有價值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前我一直膚淺的認(rèn)為工作就是換取薪水的方式，如今通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到了我不僅要通過工作實(shí)現(xiàn)自己的價值，更要做企業(yè)最有價值的一員。把自我價值融入到企業(yè)的價值中去，才能使自我價值得到最大的提升。
我們從實(shí)現(xiàn)價值到最有價值，前瞻的目標(biāo)成為企業(yè)價值的不斷飛躍，后續(xù)的奮斗成為員工價值的有效體現(xiàn)。
通過學(xué)習(xí)，我理解了為什么應(yīng)該在企業(yè)中做最有價值員工。但僅僅的'理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到目標(biāo)的。做到最有價值，成為公司的mvp，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔(dān)更多的責(zé)任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個道理。經(jīng)過我自己的總結(jié)，我只要將老師所講的內(nèi)容歸納為三點(diǎn)。
第一，我們應(yīng)該認(rèn)識自己的價值，自我審視。找到自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際工作取長補(bǔ)短，勤能補(bǔ)拙。有些事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結(jié)果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實(shí)。有時結(jié)果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。
第二，我們通過不斷進(jìn)取做到最有價值。優(yōu)秀是一種習(xí)慣。做事需要培養(yǎng)一種雙贏思維。魚死網(wǎng)破的時候往往最后自己都是破網(wǎng)里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機(jī)會。積極的做主動的改變者，根據(jù)原則敢作敢為，勇于承擔(dān)事情的責(zé)任，敢于實(shí)現(xiàn)自己的承諾。通過對事件的有效解決提高自己的價值。艾莫老師所講的退伍軍人的故事帶給了我很大的啟發(fā)，如果那名退伍軍人在尋找那家店的過程中放棄了那么他就與成功失之交臂了，學(xué)會堅持，是成功的重要因素之一。
第三，要有良好的心態(tài)。所謂良好的心態(tài)是高效工作的基石。面對工作，我們要有歸零的心態(tài)，積極的心態(tài)，感恩的心態(tài)和包容的心態(tài)。只有擺正了心態(tài)，才有了前進(jìn)的航向，才能到達(dá)成功的彼岸！
最后，我相信只要有了努力的方法和堅定的信念，成功總有一天會來到我們身邊！祝愿招商證券長春部的所有同事都能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值，成為企業(yè)最有用的員工！
艾莫觀后感2
觀看了艾莫老師講座的“做最有價值的員工”的視頻，每一天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓我學(xué)到了許多的東西，讓我學(xué)到了怎么去做一個“最有價值的員工”。去做一個企業(yè)需要的員工。下面就是我這幾天觀看后的感想。
怎樣去做一個最有價值的員工？以前的我總是感覺工資低，工作重，一直膚淺的認(rèn)為工作就是換取薪水的方式。如今通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到了我不僅要通過工作實(shí)現(xiàn)自己的價值，更要做企業(yè)最有價值的一員。把自我價值融入到企業(yè)的價值中去，才能使自我價值得到最大的提升。
艾莫老師說過：“人才有舞臺才有價值，要想成為有用的員工，就要放下此時此刻你自以為重要的東西�！倍覀兠總�人都缺乏這樣的精神，通過學(xué)習(xí)，我理解了為什么應(yīng)該在企業(yè)中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到目標(biāo)的。做到最有價值，成為公司的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔(dān)更多的責(zé)任，正所謂一份付出，一分收獲也就是這個道理 。
首先應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的第二個家。公司對于員工來說是一個發(fā)展的平臺，個人的價值和愿望很多要通過公司的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。因為這里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，都有責(zé)任為自己的公司做出最大的貢獻(xiàn)和努力。
公司的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：現(xiàn)在的`市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。下面我做了幾點(diǎn)：
一、做一名合格的員工，特別是最有價值的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我們應(yīng)該做到：做一名合格的員工，有責(zé)任心（職業(yè)道德）。對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。
二、做事我們要追求完美——“今天不努力工作，明天就得努力找工作”。
三、我們要有上進(jìn)心，一個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。
明確在公司個人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個人與公司共同成長。
最后，我相信只要有了努力的方法和堅定的信念，成功總有一天會來到我身邊！我一定會成為企業(yè)最有價值，最優(yōu)秀的員工。
艾莫觀后感3
為了提高員工工作的積極性和團(tuán)隊精神，在工作中找到自己的位置，擺正自己的心態(tài)，集團(tuán)公司組織本企業(yè)員工利用中午午休時間觀看了全球最具國際化經(jīng)驗的培訓(xùn)大師艾莫老師講演的《做最有用的員工》培訓(xùn)課程。通過這幾天的認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓我深深的感覺到作為企業(yè)的一員是多么的重要，需要一個積極的工作熱情和一個努力的工作態(tài)度，要借助于企業(yè)的平臺來展示自己，要感謝企業(yè)為自己創(chuàng)造了這么好的機(jī)會。
這位華人咨詢及教育培訓(xùn)領(lǐng)域最有影響力的人首先把企業(yè)分類，把員工分類，看看各個類型的企業(yè)分別需要什么類型的員工，讓員工給自己的企業(yè)定位，給自己定位，分析自己在企業(yè)的位置，從而發(fā)揮自己的潛質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，其次講到了作為一名員工應(yīng)當(dāng)具備的條件，包括良好的心態(tài)、完善的品格、敬業(yè)精神、專業(yè)技能、做好定位、經(jīng)營職業(yè)生涯、堅持做好每一件事情、如何提升自己的.價值，最后講到了職場成功的十要素。
作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創(chuàng)造更多的價值是一個值得大家思考的問題，碰到問題時候大家怎么選擇，直接面對問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過方法總比問題多，所以碰到問題的時候大家要選擇主動尋找解決問題的方法而不是找借口回避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。
作為一名普通員工要有一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，一個積極的工作熱情，一個良好的心態(tài)，我認(rèn)為企業(yè)為每一名員工提供一個可以發(fā)展的空間，我們要充分利用這個來之不易的空間，我們每個員工就像機(jī)器上的每個零件，要相互配合，相互理解，一旦某個零件不靈活了，那后果是相當(dāng)嚴(yán)重的，但是作為企業(yè)也要經(jīng)常有一些激勵性的政策，來提高員工的積極性，當(dāng)然也要有一些懲罰性的規(guī)章來制約大家，既然大家為了一個共同的目標(biāo)來到企業(yè)，為什么不按照公司為我們指定的規(guī)章制度來做事呢？有些時候為了簡便不按照程序辦事，有些時候為了少挨領(lǐng)導(dǎo)批評做錯事情不上報……，這就是員工不正的心態(tài)在作祟，認(rèn)為即使這樣做了其他人也不會知道，但是從另一方面表現(xiàn)出不能對自己做的事情承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，是不值得提倡的、絕對禁止的。
這位暢銷書作家的艾莫老師已經(jīng)為大家提供了職場成功的十個要素，我相信我們只要按照前人為我們指引好的道路找到適合自己的一套方法、一個積極的態(tài)度，不斷總結(jié)自己的過去，堅持不懈地走下去，就會離自己的目標(biāo)越來越近，甚至可以超越自己的既定目標(biāo)。
企業(yè)為我們提供這么好的平臺，這么好的發(fā)展空間，我們一定要做好自己的定位，充分發(fā)揮自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己學(xué)有所用，堅持做好每一件自己應(yīng)該完成和幫助他人應(yīng)該完成的事情，為企業(yè)的發(fā)展，也是為自己的未來盡自己最大的努力。
艾莫觀后感4
通過這次觀看艾莫老師的如何做企業(yè)最有用的好員工的講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。
首先應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的第二個家。公司對于員工來說是一個發(fā)展的平臺，個人的價值和愿望很多要通過公司的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。因為這里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，都有責(zé)任為自己的公司做出最大的貢獻(xiàn)和努力。
公司的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。
做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。應(yīng)當(dāng)特別注意的是，以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。
一、做一名合格的員工，有責(zé)任心（職業(yè)道德）。對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。
二 敬業(yè)精神 ，每個員工都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”
如何干分內(nèi)的工作，永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。這種良好的`聲譽(yù)，將給你帶來更多的報酬。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點(diǎn)兒虧，這樣的人看起來目標(biāo)明確，顯得很精明，事實(shí)上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強(qiáng)大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。
艾莫觀后感5
上班第一天，公司組織全體員工觀看、華人培訓(xùn)大師—艾莫老師的電視講座。在這之前，我單一的認(rèn)為“工作”只是我人生旅途中與自己相伴的消遣罷了，與吃飯、穿衣一樣普普通通，且這個思想竟陪伴與我在過去的幾年時間形影不離，雖有努力學(xué)習(xí)，卻總感覺無用武之地，也就抱著庸庸碌碌、得過且過的心態(tài)過日子了。聽過艾莫老師的講座后，我慚愧不也、驚訝，這是一種怎樣的懸殊��！
艾莫老師以主題“如何才能做最有用的員工”展開了深入淺出的演講，結(jié)合許多親身經(jīng)歷與所見所聞為例，綜合性的例出了十二要素。每一節(jié)內(nèi)容艾莫老師都是用生動的案例與和諧的言語在輕松愉快的氛圍中贏得一次又一次的掌聲的。
講座結(jié)束，老板帶著還沉浸在艾莫老師激情演講中的心情，與我們員工進(jìn)行了一次深入的交流，并在會議結(jié)束后給我們員工一個自主發(fā)揮、以“創(chuàng)新”為主題的作業(yè)，以充分發(fā)揮自己想象力的空間。
我作為一名新加入行政工作的員工，或許有太多的東西還不曾了解，可既然有這個機(jī)會，有這個可以自由發(fā)揮想象力的空間，我又何曾不能占在自己的位置以工作、公司主體文化、談?wù)勛约河行┐譁\的想法呢。
我先前是公司車間線上一名普普通通的質(zhì)檢，一位聯(lián)系著產(chǎn)品質(zhì)量好壞的中間人，與環(huán)境中擔(dān)當(dāng)“生物鏈”的角色似有相同�；蛟S，在諸多人眼里，看似也并不重要的崗位罷了。那我們不妨看看這個角色的輕重與否會造成什么樣的影響及后果。
�。ㄒ唬┊a(chǎn)品質(zhì)量的好壞需增進(jìn)員工的責(zé)任心
如質(zhì)檢未把工作用心在做，有些什么影響？
�。�1）對車間的影響
工資、工作的積極性、情緒、責(zé)任心都會受到直接的影響，同事之間有分歧、意見不統(tǒng)一，你爭我吵，或是懶懶散散，試問，我們產(chǎn)品的質(zhì)量還能有保障嗎？
（2）對公司的影響
這或是應(yīng)了艾莫老師“德才矩陣”中的規(guī)律了，產(chǎn)品出了問題，客戶反饋，公司財務(wù)虧損，部門之間或許會有礙和諧，員工也會因犯了錯誤受罰而失去責(zé)任心。
至此，培養(yǎng)員工的'責(zé)任心是迫在眉睫的。
�。ǘ┬瓒ㄆ谂嘤�(xùn)員工的技能、文化，增進(jìn)溝通
相信我們大多數(shù)人都看過以動作猜字的游戲，開始是很好很到位的，可經(jīng)過幾位至幾十位之后，動作似乎已改變太多，甚至完全脫離了初衷的意思。
我們的工作中其實(shí)也大相徑同，開始的技術(shù)是很好，經(jīng)過諸多人的傳授之后，原本的那層意思似是已變了，因為每個人的做事方法是不一樣的，即使我們的技術(shù)有書面指導(dǎo)，卻也沒有太大的改變，底層員工的接受和理解能力是大不相同的。這就需要給予員工定期的技能和文化培訓(xùn)，增進(jìn)與員工的溝通。
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