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李強優(yōu)秀員工觀后感
當看完一部影視作品后，相信你會有不少感想吧，為此就要認真思考觀后感如何寫了�？靵韰⒖加^后感是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的李強優(yōu)秀員工觀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
李強優(yōu)秀員工觀后感1
最近，在工廠的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，我看到了李強老師的優(yōu)秀員工。聽了他的演講后，我感覺非常深刻。他無意中說的話會給人們很大的啟發(fā)和思考。
如果你想得到它，你必須先付錢，珍惜你的工作。平時，我們都選擇高薪或其他好福利的職業(yè)，但我們沒有想到的是:我們能為公司創(chuàng)造多少財富？想想看，沒有你自己的努力，你怎么能得到你想要的？如果你想得到它，你必須先付出。
學會改變你的想法。工作不僅是為了薪水，也是為了成長和幸福。不要只為薪水而工作，你也應(yīng)該為你的夢想和未來而工作。只有通過穩(wěn)定、勤奮和負責任的工作，你才能在未來做得更好。只有努力工作，你才能學到更多。你學到的任何技能和知識都可以成為你未來的生存工具。工作是生存的手段，也是幸福生活的保證。沒有工作的生活會是什么樣子？努力工作，每天生活，把每件事都做好，總有一天你會得到對自己無害的東西。
最后，我們應(yīng)該學會感恩。謝謝你給我們工作的機會。在今后的工作中，我們應(yīng)該懷著感激之情盡最大努力做好每一天的工作。
俗話說，每個人都是有才華的人，這取決于你在哪里使用它！的確，企業(yè)的`管理應(yīng)該更加注重充分利用人的才能，把合適的員工安排到合適的崗位上。當然，要為Xi人才網(wǎng)做到這一點并不容易。在大多數(shù)情況下，它是“資格過高”或“資格過高”或“資格過高”。然而，最近備受關(guān)注的“黑馬”南京太平洋建設(shè)集團董事長嚴介和的雇傭原則就更加獨特了。他認為教育不是最重要的，關(guān)鍵是能力，最可愛的員工是提升自己的員工。一個好員工一旦有能力就應(yīng)該被提升到一個新的崗位，這樣他才能更加努力地工作。
事實上，隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒有外部約束、刺激和誘惑，惰性就會隨之而來。對于那些積極進取并對自己的職業(yè)生涯有計劃的人來說，一旦他們熟悉了目前的工作，他們就想提出新的挑戰(zhàn)并為自己設(shè)定新的目標。
對于企業(yè)來說，必須警惕為員工的發(fā)展建立各種職業(yè)晉升渠道。如果晉升渠道狹窄，優(yōu)秀的員工只能密切關(guān)注管理職位。然而，并不是每個在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮杰出作用的員工都能扮演好經(jīng)理的角色。更常見的是，管理者不僅需要專業(yè)知識，還需要具體的綜合素質(zhì)。
李強優(yōu)秀員工觀后感2
這次，我非常幸運地參加了李強老師教的優(yōu)秀員工培訓(xùn)課程。本課程的主要目標是如何更好地在工作場所生存，提高自己，為公司創(chuàng)造價值，為自己贏得機會，最大限度地發(fā)揮自己的價值。
本課程分為16個部分，詳細說明了工作場所能帶給我們什么，作為工作場所的一員，我們應(yīng)該采取什么態(tài)度來面對我們的工作，如何做好正確的工作，以及如何根據(jù)規(guī)章制度與團隊合作，使工作變得快樂。李強老師詳細講解了課程內(nèi)容，很容易理解，每句話都切中要害。
在工作中，我們經(jīng)常抱怨，“為什么會這樣，為什么不會？”不斷有人抱怨。李強老師告訴我們:當我們不能改變風向時，我們會改變船帆的方向。當我們不能改變事情的結(jié)果時，我們就會改變我們的心態(tài)！幾句話，讓人心情豁然開朗。改變想法，從不同的角度出發(fā)，可以讓自己快樂并投入工作。
我們作為一個團隊存在于工作場所，每個人都有自己的想法和意見，這可能會導(dǎo)致人與人之間的疏遠和矛盾。課程提到了安徽桐城柳池巷的起源典故。里面有一首打油詩——一千英里的`寫作只是為了墻壁。如果他有三英尺高呢？長城今天還在這里，但是秦始皇不在那里。這意味著我們不應(yīng)該斤斤計較。我們應(yīng)該讓彼此從對方的角度考慮解決問題。這樣，團隊的力量會更強，個人能力會在這個優(yōu)秀的團隊中得到體現(xiàn)。
工作場所不僅給我們豐厚的薪水，也給我們豐富的社會經(jīng)驗。這是一所我們學到很多東西的學校，對我們來說，繼續(xù)學習，獲取更多知識來充實自己，充分發(fā)揮我們在工作場所學到的東西也是令人興奮的。學習是第一生產(chǎn)力。只有當你有了知識，你才能獲得更多的財富。
當我們有自己的工作時，我們應(yīng)該真誠地對待它。雖然給予可能沒有回報，但心和收獲在哪里？努力把事情做好，努力把事情做好！
作為川陽的員工，我很感謝這個企業(yè)提供的平臺，讓我們可以有這樣的學習機會、工作環(huán)境和人際交流，讓我們可以學到有用的東西，用知識獲取生活中的財富！
李強優(yōu)秀員工觀后感3
為弘揚公司員工學習精神，激勵全體員工的工作熱情，樹立正確的人生態(tài)度及工作態(tài)度，公司于近日組織觀看了由李強老師主講的優(yōu)秀員工系列講座。
我本人一直都很喜歡這一類的講座或是書籍，或許是受家人影響吧！李強老師的講座有一種吸引力，也許是那幽默風趣的語言，也許是那寶貴的經(jīng)驗，所有的員工看的.都很認真，我也一樣�？催^講座后，給我的感觸很深，值得慶幸的是我發(fā)現(xiàn)了真正阻止我前進的并不是資金，而是自己的惰性，借口以及那偽裝的外表。我只有做到將它們拋棄，才能邁開成功的第一步。阿里巴巴的執(zhí)行總裁馬云曾經(jīng)說過：不要讓資本說話，要讓資本賺錢。而我現(xiàn)有的資本就是年輕，年輕時，所擁有的抱負、理想，不能總是紙上談兵，停滯不前，那樣永遠也不會成功。我讓有我的資本去賺取今后投資的本錢，只有不怕失敗，才能比別人成功的更快。聽君一席話，勝讀十年書。聆聽李強老師的一次講座，便將我內(nèi)心沉睡已久的那個真我呼喚醒來。是啊，不要再找借口，不要再拖延時間，更不要每天都只在喊口號，雙腳卻不曾前移半步，那樣的自己永遠都只是在成功的邊緣線上停留。
把工作當做事業(yè)，才能把工作做的更好。在講座中李強老師提到了美國西點軍校，這是一所執(zhí)行力很強的軍校，教官不允許學生說：可能吧，好像吧，也許吧……類似的詞回答教官，他們的回答必須是：是，不是，有，沒有……回答必須干脆利落，不可以拖泥帶水，含糊不清。這種習慣我們又養(yǎng)成了多少呢？如果還沒有習慣這些，那就從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己，要求自己，養(yǎng)成這種良好的習慣。我相信一定會對我們有好處的。
所有的理想都不能只是說在嘴上，應(yīng)落實到行動，對，落實到行動上，此時此刻起，我一定嚴格要求自己早日成為一名優(yōu)秀的不找任何借口的好員工，將所有的理想落實到行動上，我們一起加油吧！
李強優(yōu)秀員工觀后感4
為了提升公司員工的學習精神，激發(fā)全體員工的工作熱情，樹立正確的生活和工作態(tài)度，公司最近組織并觀看了李強老師的一系列優(yōu)秀員工講座。
我自己也一直喜歡這種講座或書籍，也許是受我家人的影響。李強老師的講座很有吸引力，也許是幽默的語言，也許是寶貴的經(jīng)驗，所有的工作人員都很認真，我也是。讀完講座后，我深受感動。幸運的是，我發(fā)現(xiàn)真正阻止我前進的不是錢，而是我的惰性、借口和偽裝。只有放棄它們，我才能向成功邁出第一步。阿里巴巴首席執(zhí)行官馬云曾經(jīng)說過:不要讓資本說話，讓資本賺錢。我的首都很年輕。當我年輕的時候，我的抱負和理想不可能總是寫在紙上，停滯不前。那樣的話，我永遠不會成功。我讓我的資本來賺取未來投資的資本。只有當我不怕失敗時，我才能比別人更快地成功。聽你的話比讀十年書要好。聽了李強老師的講座后，我醒悟到真實自我的召喚，我已經(jīng)睡了很長時間。是的，不要找借口，不要拖延時間，不要每天喊口號，你的.腳永遠不會向前邁半步，那樣你就會永遠站在成功的邊緣。
只有以工作為職業(yè)，我們才能把工作做得更好。在講座中，李強先生提到了西點軍校(westpoint)的美國軍事學院，這是一所具有強大執(zhí)行力的軍事學院。教師不允許學生說:也許，比如，也許...類似的話回答老師，他們的答案必須是:是，不，是，不...答案必須清晰明了，而不是草率含糊。我們在多大程度上養(yǎng)成了這個習慣？如果你還不習慣這些事情，那么從現(xiàn)在開始，你應(yīng)該培養(yǎng)自己，要求自己養(yǎng)成這個好習慣。我相信這對我們有好處。
所有的理想不僅可以用語言表達，而且應(yīng)該付諸行動。是的，它們應(yīng)該被實施為行動。從現(xiàn)在開始，我必須毫無借口地嚴格要求自己成為一名優(yōu)秀的好員工。讓我們把所有的理想付諸行動。讓我們一起歡呼吧！
李強優(yōu)秀員工觀后感5
這次非常有幸的參加了李強老師所講的《優(yōu)秀員工培訓(xùn)》課程，此次的課程主要針對怎樣更好的生存于職場中，提升自己，為公司創(chuàng)造價值，為自己贏得機遇，讓自身價值提升到最大程度。
課程分十六部分詳細分述，分別從職場能帶給我們什么，我們身為職場中的一員，要以什么態(tài)度面對自己的工作，做好做對工作的方法及在規(guī)章制度下，怎樣和團隊合作，讓工作成為一件快樂的事。課程內(nèi)容被李強老師講解的`細致而易懂，句句點到心坎中。
在工作中，我們時常會報怨，“為什么要這樣，為什么不那樣？”怨聲不斷。李強老師告訴我們：當我們不能改變風的方向的時候，就去改變帆的方向；當我們不能改變事情的結(jié)果的時候，就改變自己的心態(tài)！幾句話，讓人心境豁然開朗。轉(zhuǎn)變觀念，從不同角度出發(fā)，能讓自己愉悅的投入到工作中去。
我們是以一個團隊的形式存在于職場中的，每個人都有自己的想法與意見，這有可能造成人與人之間的隔閡與矛盾。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故，里面有這樣的一首打油詩——千里修書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。寓意著凡事不應(yīng)斤斤計較，要多讓在對方的立場去考慮解決問題，這樣，團隊的力量將更加強大，個人的能力也將要這個優(yōu)秀的團隊中得以體現(xiàn)。
職場給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會經(jīng)驗。()它是一所學校，讓我們在其中學到很多，也激烈著我們不斷的再學習，獲得更多知識充實自己，讓所學知識在職場中盡情發(fā)揮出來。學習是第一生產(chǎn)力，擁有知識才能獲得更多財富。
當我們擁有了一份自己的職業(yè)，我們應(yīng)該要真誠的對待它，雖然付出不一定有回報，但心在哪里，收獲一定應(yīng)在哪里。努力做事才能把事做對，用心做事才能把事做好！
身為川洋的員工，我感恩這個企業(yè)提供給我的平臺，讓我們有這樣的學習機會，工作環(huán)境及人際的交往，讓我們學有所用，用知識來獲得人生的財富！
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