街道年度基層教育的工作總結(jié)
一年來，我們緊扣“學(xué)校管理效益提升年”主題，強(qiáng)化“干部為先、教師為重、學(xué)生為本、管理為要”的思路舉措，創(chuàng)新工作機(jī)制，攻堅克難求突破；抓好工作落實，強(qiáng)化管理促提高。
第一部分：主要工作回顧
在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，突出教育新常態(tài)下五個關(guān)鍵詞：黨建、干部、教師、學(xué)生、管理。
第一個關(guān)鍵詞：黨建。
牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)，黨建是第一保障的觀念，從講政治的高度抓好黨建。
一是思想上繃緊“廉政弦”。2月28日（正月初十）新學(xué)期開學(xué)前，組織全體校（園）長、黨支部書記到市廉政警示教育基地接受了一次深刻的廉政教育，以現(xiàn)場講解、案例剖析、警示反思等形式，給黨員干部上了一堂生動的黨課。在上半年隨后安排的每月最后一個周的周五黨建學(xué)習(xí)會上，“廉政、守紀(jì)、有為”成為每一名黨員干部的“必修課程”。
二是行動上自律“講規(guī)矩”。扎實開展市教育局黨委安排的“守紀(jì)律，講規(guī)矩，做表率”主題教育活動，制定《實施方案》《配檔表》《集中學(xué)習(xí)計劃》，按部就班地做好規(guī)定動作，力求活動取得實效。為了貫徹落實市教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，進(jìn)一步規(guī)范街道教職工從教行為，杜絕違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生，本學(xué)期，我們成立了“八項規(guī)定”巡查小組，對所有中小學(xué)、幼兒園的工作紀(jì)律進(jìn)行不定期檢查通報。目前，已完成普巡一輪，下發(fā)整改通報4次。
三是措施落實上“不務(wù)虛”。除了每月一次雷打不動的黨建學(xué)習(xí)外，我們還根據(jù)轄區(qū)黨建實際，積極開展各項活動：
5月份，協(xié)助街道黨工委成立了城區(qū)、康莊、蔡站三個老干支部，以利于退休黨員干部參與組織生活，發(fā)揮傳幫帶的作用。
6月底，教管辦黨總支成立工作小組，對轄區(qū)內(nèi)九個基層黨支部書記，針對2015年度上半年的工作開展述職述廉和民主評議活動，對各黨支部書記進(jìn)行滿意度測評。
6月底，組織“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評選活動，以此調(diào)動廣大黨員的積極性，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和模范表率作用。
7月2日-3日，教管辦黨總支成立工作小組，對轄區(qū)內(nèi)九個基層黨支部2015年度上半年的黨建工作進(jìn)行檢查，對各黨支部組織生活情況、“三重一大”事項決策情況、校務(wù)黨務(wù)財務(wù)“三公開”情況、“守紀(jì)律，講規(guī)矩，做表率”主題教育活動開展情況進(jìn)行量化評價。
第二個關(guān)鍵詞：干部。
學(xué)校干部特別是校（園）長，對于一所學(xué)校的發(fā)展有著舉足輕重的作用。我們認(rèn)真落實“干部為先”管理思路，努力打造一支具有排頭兵、領(lǐng)頭雁、動車組意識的干部隊伍。
一是加大校長外出培訓(xùn)力度。
4月，北京玉泉路小學(xué) ：語文課程結(jié)構(gòu)化改革
4月，新學(xué)校行動研究上海會議
4月，中國教育學(xué)會公民教育長沙會議
6月， 學(xué)前教育園長南京培訓(xùn)
7月，基礎(chǔ)教育國家級成果推介北京十一學(xué)�；顒�
二是抓質(zhì)量先抓干部的教學(xué)。針對街道學(xué)校干部教學(xué)質(zhì)量面上不理想的實際，突出抓好教育干部教學(xué)質(zhì)量提升。教管辦到校推門聽領(lǐng)導(dǎo)干部的課，查領(lǐng)導(dǎo)干部的備課，發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)面整改；
5月份，對全體校級干部的備課限時提報，現(xiàn)場打分即時評價，其成績計入個人業(yè)績考核;
為全面考核學(xué)校干部的管理、教學(xué)等履職水平，我們已制訂出教育干部業(yè)績考核方案（待教代會通過后實施），單獨形成一套對教育干部的考核辦法，把對教育干部的考核從教職工中剝離出來，自成一系，使可比性更強(qiáng)，針對性更實，激勵性更大。
三是校長會增加學(xué)術(shù)性。請外出學(xué)習(xí)干部做專題報告
教管辦建立了外出學(xué)習(xí)匯報交流制度，共享學(xué)習(xí)收獲和成果，使外出學(xué)習(xí)匯報交流成為常態(tài)。
4月28日，校長會上，參加上海新學(xué)校研究會議的干部代表、古城中學(xué)副校長陳艷艷，以課件形式展示了學(xué)習(xí)體會和收獲，完整呈現(xiàn)了整個學(xué)習(xí)過程，使入會的全體中小學(xué)校長、教管辦工作人員如親臨學(xué)習(xí)現(xiàn)場，收益頗多。
4月30日，教管辦舉行紀(jì)念“五四”青年教師座談會，外出學(xué)習(xí)的康莊小學(xué)副校長張安濤匯報交流了學(xué)習(xí)體會，分享學(xué)習(xí)成果。
請外出學(xué)習(xí)干部做專題匯報，是我街道校長辦公會的一個特色，突出了學(xué)術(shù)氛圍，使校長會更適用，更管用。一方面調(diào)動了干部的學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)習(xí)效益成倍增加，另一方面又最大限度地放大學(xué)習(xí)價值，使學(xué)習(xí)成果在更大的`面上盡快轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)用，實現(xiàn)增值。一人外出學(xué)習(xí)，大家都跟著受益。
第三個關(guān)鍵詞：教師。
針對我街道師資力量相對薄弱的實際，本著以人為本的原則，我們制訂了《xx街道教師隊伍建設(shè)實施方案》，突出“教師為重”，積極開展工作，努力提升隊伍整體水平。
一是建立《教師專業(yè)素養(yǎng)評價系統(tǒng)》。為促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展“量身定制”了三個等級的榮譽(yù)教師。取得7個c級或c級以上證書（師德素養(yǎng)與教育行為、學(xué)科基本能力、課程標(biāo)準(zhǔn)、鉆研教材與備課、課堂教學(xué)項必須達(dá)到c級），頒發(fā)合格教師證書。取得7個b級或b級以上證書（師德素養(yǎng)與教育行為、學(xué)科基本能力、課程標(biāo)準(zhǔn)、鉆研教材與備課、課堂教學(xué)項必須為b級），獲得骨干教師評選資格。取得8個a級證書（師德素養(yǎng)與教育行為、學(xué)科基本能力、課程標(biāo)準(zhǔn)、鉆研教材與備課、課堂教學(xué)項必須為a級），獲得名師評選資格。
二是精準(zhǔn)激勵教師。為精準(zhǔn)激勵教師，實現(xiàn)表彰“菜單化”，我們編制了教師表彰名錄，讓老師“跳一跳”，就能摘到“桃子”從而激發(fā)工作積極性；
啟動了教齡30年以上教師專項獎勵項目，評選“教育功勛”、“人民園丁”，設(shè)立“春華秋實”獎；在20年以上教齡教師中開展了“學(xué)子話師恩十人行”專題活動；
每年為教齡20年以上教師舉行慶�；顒樱婚_展女教師管理使用專題研究，提高團(tuán)隊效能。
三是活動推進(jìn)。組織開展教師“技能奪標(biāo)行動”，調(diào)整教學(xué)習(xí)慣；組織“同題異構(gòu)”磨課活動，召開教學(xué)工作會、中考備考會，組織觀摩課、展示課，評選個性特色課堂，主持課題研究，開展英語單詞、基礎(chǔ)知識過關(guān)檢測，編寫小初銜接教材,編印小學(xué)初中作文選刊，努力推進(jìn)課堂教學(xué)改進(jìn)行動。
組織開展“我說我的教育故事”、師德師風(fēng)演講比賽等活動，承辦《高密教育》，深化“書香漫步行動”，用“讀書”和“思考”兩個輪子帶動教師不斷充電。
第四個關(guān)鍵詞：學(xué)生。
學(xué)生培養(yǎng)重點強(qiáng)化習(xí)慣養(yǎng)成、品格鍛造、自主學(xué)習(xí)、實踐探究、健康成長等能力，在教育教學(xué)工作中，我們堅持“把我們想要的變成學(xué)生喜歡的”這一努力方向，凸顯“學(xué)生為本”。建立完善了學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心（學(xué)校原心理咨詢室更名為學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心）。啟用了數(shù)字化學(xué)生素養(yǎng)綜合評價系統(tǒng)（校內(nèi)）。其做法在《山東教育報》（5月25日）予以刊發(fā)推介。編印《學(xué)生習(xí)作選刊》（小學(xué)、初中版），把孩子的文字變成鉛字，激勵孩子多讀書，多創(chuàng)作。
創(chuàng)建微信的公眾號。面向家長、社會開放微信的公眾號，家校合力，助推學(xué)生發(fā)展。以微信的公眾號“跨界教育2035”為平臺，憑借其便捷、高效、及時的特點，創(chuàng)建了家校聯(lián)系的新方式。一是及時發(fā)布家庭教育熱點（新聞）知識；二是宣傳推介學(xué)校教育、家庭教育的典型經(jīng)驗做法，與家長互動交流；三是借助其平臺，進(jìn)行家長問卷調(diào)查。
第五個關(guān)鍵詞：管理。
今年，我們把黨的建設(shè)、規(guī)范辦學(xué)、安全穩(wěn)定、民主管理、廉政建設(shè)等納入底線管理指標(biāo)，堅持制度創(chuàng)新，落實“管理為要”。
一是積極探索建立了《學(xué)�？冃苋灰惑w評價認(rèn)證系統(tǒng)》。本系統(tǒng)設(shè)6個 a級指標(biāo)，25個b級指標(biāo)，40個c級指標(biāo)，鼓勵學(xué)校在底線管理的基礎(chǔ)上自主發(fā)展、特色發(fā)展。有意設(shè)置了學(xué)校發(fā)展效能指標(biāo)，旨在推動學(xué)校辦學(xué)效能逐步提升。
我們還建立了《教師專業(yè)素養(yǎng)評價系統(tǒng)》，為促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展“量身定制”了三個等級的榮譽(yù)教師。取得7個c級或c級以上證書（師德素養(yǎng)與教育行為、學(xué)科基本能力、課程標(biāo)準(zhǔn)、鉆研教材與備課、課堂教學(xué)項必須達(dá)到c級），頒發(fā)合格教師證書。取得7個b級或b級以上證書（師德素養(yǎng)與教育行為、學(xué)科基本能力、課程標(biāo)準(zhǔn)、鉆研教材與備課、課堂教學(xué)項必須為b級），獲得骨干教師評選資格。取得8個a級證書（師德素養(yǎng)與教育行為、學(xué)科基本能力、課程標(biāo)準(zhǔn)、鉆研教材與備課、課堂教學(xué)項必須為a級），獲得名師評選資格。
二是高度重視提高群眾滿意度。建立完善了家長委員會、辦學(xué)理事會、校務(wù)委員會，在全街道推廣北關(guān)小學(xué)家長評教辦法，讓辦學(xué)相關(guān)方參與學(xué)校管理監(jiān)督，促進(jìn)了學(xué)校改革發(fā)展。運用多種平臺，開展了師德行風(fēng)測評、辦學(xué)滿意度測評，主動回應(yīng)社會關(guān)注，接受社會監(jiān)督。
三是在加強(qiáng)現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)方面早謀劃，市實驗學(xué)校啟用后，將完全按照現(xiàn)代學(xué)校制度進(jìn)行運作。其他學(xué)校也正在加快現(xiàn)代制度建設(shè)推進(jìn)研究。同時，指導(dǎo)學(xué)校重點做好短、中期發(fā)展規(guī)劃，暑期我們將組織驗收。
四是學(xué)前教育也一直是我們抓在手上的一項重點工作。為了迅速提高學(xué)前教育水平，今年我們主要是貫徹落實好第二期學(xué)前教育三年行動計劃，結(jié)合各園實際，一園一策，穩(wěn)步推進(jìn)。新中心幼兒園啟用后，目標(biāo)是爭創(chuàng)省級示范園。同時，加快推進(jìn)鳳凰景苑幼兒園建設(shè)，徹底消除大屯幼兒園校舍安全隱患。
五是突出抓好安全工作，維護(hù)教育安全穩(wěn)定。我們始終堅持“安全高于一切、安全先于一切、安全重于一切”的安全理念，從學(xué)校苗頭性、傾向性問題抓起，防止小隱患釀成大事故，確保安全工作常抓不懈，警鐘長鳴。（學(xué)校安全工作做到“110")
嚴(yán)控5臺接送學(xué)生車輛運行；
嚴(yán)格安保管理，密織校園安全網(wǎng)；
嚴(yán)密組織安全演練，提高學(xué)校應(yīng)急預(yù)防能力。
嚴(yán)肅安全工作紀(jì)律，落實責(zé)任追究和問責(zé)機(jī)制。校長是學(xué)校安全的第一責(zé)任人。
分頁閱讀第1頁：街道年度基層教育工作總結(jié)第2頁：創(chuàng)新工作落實機(jī)制
第二部分：創(chuàng)新工作落實機(jī)制
一、編制街道教育工作時空坐標(biāo)系。
在自下而上精心擬定工作要點基礎(chǔ)上，形成街道教育工作時空坐標(biāo)系，提高工作自動化水平。
教管辦人手有限，工作頭緒多，容易出現(xiàn)疏漏，所以我們先組織各口認(rèn)真學(xué)習(xí)上級各部門的工作要點，吃透精神，擬定出本口的工作計劃，然后以表格的形式，匯總、編制街道的教育工作時空坐標(biāo)系，再經(jīng)幾次反復(fù)修改完善，形成定稿，下發(fā)各室負(fù)責(zé)人一一對照貫徹落實。
從上半年運行情況看，效果不錯。各口能嚴(yán)格按照坐標(biāo)系，扣住時間節(jié)點、咬住工作要點、靈活處理變點，各項工作得到有序推進(jìn)和落實。
二、決策更加民主透明。
教管辦和學(xué)校層面上都成立了民主議事小組和民主理財小組。涉及物資采購、維修基建、三重一大等事項，必須民主議事討論通過，堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)一人“拍腦袋”辦事。
定期開好教代會。
堅持校務(wù)公開、政務(wù)公開，自覺接受師生和家長監(jiān)督。
定期對財務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不定期檢查學(xué)校財務(wù)賬務(wù)。堅持事前指導(dǎo)、事中督查、事后檢查的方式，防范財務(wù)風(fēng)險。
三、責(zé)任分工明確
落實“一崗雙責(zé)”責(zé)任制。教管辦工作人員既要做好各自工作，又要擔(dān)負(fù)起包靠學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。學(xué)校一學(xué)期一次對教管辦工作人員進(jìn)行民主評議，其成績計入個人業(yè)績。
明確教管辦內(nèi)部責(zé)任。教管辦實行扁平化管理模式，重新調(diào)整了內(nèi)部分工，以崗定責(zé)，職責(zé)明確。設(shè)置了6個平行關(guān)系的辦公室，工作人員直接對教管辦主任負(fù)責(zé)，減少工作中間環(huán)節(jié)，保持了政令暢通，提高了工作效率。
建立學(xué)前教育監(jiān)管責(zé)任區(qū)。制訂了《xx街道幼兒園屬地監(jiān)管實施辦法(試行)》（醴教辦字[2015] 11號），凡是在各小學(xué)招生片內(nèi)舉辦的所有幼兒園，均由相關(guān)小學(xué)在教管辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分別從安全、辦園行為等方面進(jìn)行全面監(jiān)管，切實做到對轄區(qū)內(nèi)所有幼兒園實行分片管理，層層負(fù)責(zé)。
建立社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管責(zé)任區(qū)。為進(jìn)一步加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，我們在《今日高密》上刊登公告，向全社會公示已注冊的機(jī)構(gòu)名單。以小學(xué)招生片轄區(qū)為單位，對民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實行屬地管理，盡到監(jiān)管責(zé)任。
四、用好數(shù)字化辦公平臺，提高辦公效率。
公文閱辦實現(xiàn)無紙化。我們啟用了“今目標(biāo)”辦公平臺，請示、批復(fù)、轉(zhuǎn)辦等公文閱辦手續(xù)全部在平臺上流轉(zhuǎn)，速度更快，效率更高。
學(xué)校匯報請示實現(xiàn)網(wǎng)上辦理。以前學(xué)校工作匯報、請示等都要來回跑，費時費力，現(xiàn)在全部通過平臺網(wǎng)上辦理。
工作安排更加快捷高效。安排工作不受時間、地點限制，均可以通過辦公平臺及時處理。
五、重點項目集中攻關(guān)，積極組織課題申報
實施學(xué)生素養(yǎng)綜合評價改革。積極參與“智慧城市”建設(shè)，探索實施了數(shù)字化學(xué)生素養(yǎng)綜合評價系統(tǒng)（校內(nèi)）。
提升非職級小學(xué)管理水平。我街道有5處非職級小學(xué)，發(fā)展水平參差不齊，成為街道教育發(fā)展的一塊“短板”。今年，我們選擇了倪家庵小學(xué)為突破口，加大投入，提高軟硬件建設(shè)水平，促進(jìn)學(xué)校管理效益提升。6月份，為全市農(nóng)村小學(xué)管理管理工作現(xiàn)場會提供了觀摩現(xiàn)場，并做典型發(fā)言。下一步，我們將以此為契機(jī)，以倪家庵小學(xué)為龍頭，多舉措引領(lǐng)其他非職小盡快提升辦學(xué)品位。
探索德育綜合改革。組織干部教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《德育改革實施意見》，從改革初中思想品德教育入手，著力在生活實踐中落實思想品德養(yǎng)成目標(biāo)，重點提升學(xué)生的法治意識、時間控制、身心協(xié)調(diào)、社交適應(yīng)等素養(yǎng)水平。充分發(fā)揮素質(zhì)教育實踐基地的作用，開展了形式多樣的主題實踐活動。
積極組織課題申報。今年5月份，教管辦“十二五”規(guī)劃課題《農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育綜合改革實驗研究》順利結(jié)題。當(dāng)前，我們正已申報“十三五”科研課題。通過項目集中攻關(guān)，提升干部教師的管理和業(yè)務(wù)水平。
六、加強(qiáng)工作評價反饋
有工作安排，必有工作通報。教管辦建立完善了工作落實通報制度，各口做到前有布置，中有督查，后有通報，有力地推動了工作落實。
責(zé)任落實到人。各級各類檢查督導(dǎo)責(zé)任落實教管辦、學(xué)校兩級具體負(fù)責(zé)人，實施約談制度，對工作失誤，造成不良影響的，約談工作具體負(fù)責(zé)人。
及時進(jìn)行工作總結(jié)。每兩周一次，教管辦人員在“今目標(biāo)”辦公平臺上傳工作小結(jié)，反思工作，提升效能。
第三部分：取得的成績
1、獲得的榮譽(yù)稱號：教管辦獲得“XX市市級文明單位”稱號；古城中學(xué)、北關(guān)小學(xué)、實驗學(xué)校獲得“XX市教育教學(xué)工作先進(jìn)單位”稱號。
2、近200名教師獲得XX市級以上各級各類表彰獎勵。發(fā)表縣級以上教育教學(xué)論文400多篇，開展縣級以上課題研究20余個；400多名學(xué)生在各級各類競賽活動中獲獎。
3、中考情況：三處初中390名學(xué)生參加中考，280名學(xué)生升入高一級學(xué)校。古城中學(xué)參加中考248人，升入高一級學(xué)校184人，其中考入高密一中30人，成績再創(chuàng)歷史新高。古城中學(xué)生源、學(xué)生數(shù)不如其他學(xué)校，但是考入高密一中的人數(shù)卻很多。
4、投入情況：
一是新實驗學(xué)校建設(shè)。投資8000萬元，占地85畝的新實驗學(xué)校建設(shè)，目前，幼兒園、小學(xué)部教學(xué)樓和風(fēng)雨操場已基本完成主體，行政辦公樓（科技活動樓）完成基礎(chǔ)已建到第一層。計劃到2015年底幼兒園、小學(xué)部教學(xué)樓、風(fēng)雨操場基本完工，2016年2月前份全部投入使用。
二是積極推進(jìn)第二實驗學(xué)校建設(shè)（在原一職中新建一處九年一貫制學(xué)校，康莊中學(xué)、蔡站中學(xué)合并為一處初中部，康莊小學(xué)遷入成立小學(xué)部）。
三是積極推進(jìn)香港花園北側(cè)新學(xué)校建設(shè)（一實小分校）。
第四部分：下步工作打算
存在問題：
在工作推進(jìn)過程中也暴露出一些問題：一是個別學(xué)校存在等靠意識，不主動作為，安全意識、廉政意識較差；二是教育教學(xué)質(zhì)量不高的問題還比較突出；三是新校建設(shè)、校舍改造還得加快進(jìn)度。
下步打算：
一是持續(xù)抓好安全穩(wěn)定不放松，為教育教學(xué)創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境。安全穩(wěn)定堅持一崗雙責(zé)、齊抓共管，除了認(rèn)真落實好安全實戰(zhàn)演練、安全隱患排查整改、學(xué)生安全教育、課間安全巡護(hù)、校園安全保衛(wèi)、學(xué)生路隊管理、安全設(shè)施更新配備等安全常規(guī)工作外，堅持問題導(dǎo)向，重點研究校園意外事件內(nèi)在規(guī)律性關(guān)系，提高防控水平，預(yù)防校園意外事件發(fā)生，著力構(gòu)建全天候、無縫隙，學(xué)校、幼兒園安全管理時空坐標(biāo)系。
二是頂格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項措施。持之以恒糾正“四風(fēng)”，落實主體責(zé)任，堅持一崗雙責(zé)，開展有針對性地黨風(fēng)廉政教育，突出源頭預(yù)防，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是校長的管理，嚴(yán)格落實“三重一大”事項集體決策制度，確保權(quán)利在陽關(guān)下運行。
三是著力破解教育教學(xué)質(zhì)量不高的問題。主要是調(diào)動教育內(nèi)部的“三個積極性”:
調(diào)動教育干部的積極性。通過對教育干部業(yè)績的考核管理，以學(xué)校干部配備標(biāo)準(zhǔn)化為契機(jī)，積極推進(jìn)干部競聘工作，充分發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，當(dāng)好教育發(fā)展的領(lǐng)頭雁；
調(diào)動教師的積極性。加強(qiáng)對教師績效考核管理，加大對教師常規(guī)性工作、過程性工作的評價權(quán)重，激發(fā)教師教書育人的熱情和動力；
調(diào)動學(xué)生的積極性。調(diào)整、優(yōu)化師生關(guān)系，讓學(xué)生愿學(xué)、樂學(xué)、好學(xué)。同時，強(qiáng)化過程管理，做好課程整合，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
四是積極推進(jìn)實驗學(xué)校建設(shè)，優(yōu)化xx學(xué)校發(fā)展布局。目前，幼兒園已完成三層主體建設(shè)，正砌內(nèi)墻；小學(xué)部兩座四層教學(xué)樓、一座實驗樓主體完工，伙房和風(fēng)雨操場二層屋面已綁好鋼筋，馬上進(jìn)行水泥澆筑；行政辦公樓已打好底槽墊層。按計劃2016年6月前完工并投入使用，屆時，xx學(xué)校發(fā)展布局將進(jìn)一步優(yōu)化。
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