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慶元旦送慰問活動方案
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，常常需要預先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的慶元旦送慰問活動方案，歡迎閱讀與收藏。
慶元旦送慰問活動方案 1
一、救助對象范圍和條件
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在xx市內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者（含農(nóng)民工、待崗、內(nèi)退和病休職工），且已在xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)中建立檔案的在職困難職工家庭。已達到法定退休年齡、實行社會化管理的退休人員及下崗失業(yè)人員除外。
（二）救助條件要求。
1．應保未保戶：連續(xù)6個月以上家庭人均可支配收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴�，未向政府申請救助，生活特別困難的職工家庭；
2．低保戶：連續(xù)6個月以上家庭人均可支配收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴�，�?jīng)政府救助后仍生活困難，家庭實際人均生活水平滿足（家庭年可支配收入—由于患病、子女上學、殘疾及其他特殊原因造成的非生活性支出費用）/家庭總?cè)丝?12<當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实穆毠ぜ彝ィ?/p>
3．低保邊緣戶：連續(xù)6個月以上家庭人均可支配收入符合當?shù)卣块T劃定的低收入家庭標準，由于患病、子女上學、殘疾及其他特殊原因造成生活困難，家庭實際人均生活水平滿足（家庭年可支配收入—非生活性支出費用）/家庭總?cè)丝?12＜當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实穆毠ぜ彝ィ?/p>
4．意外致困戶：連續(xù)6個月以上家庭人均可支配收入在當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?倍（含）以內(nèi)，由于遭受突發(fā)事件、意外傷害、患病及其他原因?qū)е律罾щy，家庭實際人均生活水平滿足（家庭年可支配收入—意外致困造成的非生活性支出費用）/家庭總?cè)丝?12＜當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实穆毠ぜ彝ァ?/p>
�。ㄈ┫嚓P說明。
1．家庭實際人均生活水平計算公式：（家庭年可支配收入—非生活性支出費用）÷家庭總?cè)丝凇?2<當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省?/p>
2．xx市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準：
（1）市區(qū)城市居民為605元/人每月；
�。�2）縣域城市居民為561元/人每月；
�。�3）市區(qū)農(nóng)村居民為3852元/人每年；
�。�4）縣域農(nóng)村居民為3828元/人每年。
3．xx市市區(qū)城鄉(xiāng)居民低收入家庭收入標準（各縣按當?shù)貥藴蕡?zhí)行）：
�。�1）市區(qū)城市低收入家庭收入標準為1089元/人每月；
�。�2）市區(qū)農(nóng)村低收入家庭收入標準為506元/人每月。
（四）具有下列情形之一的職工家庭，不建立檔案：
1．家庭人均可支配收入在當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?倍以上的；
2．擁有2套（含）以上住宅的；
3．擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營活動的；
4．子女進入高收費私立學�；蜃再M出國留學的`；
5．提出申請前3年內(nèi)購買汽車且提出申請時仍然持有的；
6．提出申請前3年內(nèi)高標準裝修現(xiàn)有住房或者家庭購買建房用地和自建房的；
7．非受雇傭經(jīng)常使用船舶、工程機械以及大型農(nóng)機具的；
8．家庭成員經(jīng)常有高消費行為的；
9．家庭存款高于5萬元的；
10．在申請、核查階段不如實提供家庭收入以及財產(chǎn)狀況的。
二、慰問標準和形式
慰問標準為每戶1600元，慰問金統(tǒng)一通過困難職工本人銀行卡劃轉(zhuǎn)。
三、申報程序
符合困難職工建檔條件并已在xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)建檔且通過信息比對的困難職工可以省略申報程序（一）至（四）。
新增加的困難職工按照屬地管理原則，向所在基層工會提出申請，并按以下程序進行申報：
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新申請的困難職工需向所在基層工會提交以下資料：
1．根據(jù)《xx市困難職工申請幫扶材料清單》，提交有關證明材料；
2．困難職工填寫《困難職工檔案表》；
3．填寫《xx申請困難職工幫扶救助家庭經(jīng)濟狀況核對授權(quán)書》，由基層工會進入xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)打印并交給困難職工簽字、按手印。
�。ǘ┤霊粽{(diào)查
基層工會受理職工申請后，須派2名或2名以上工作人員到困難職工家中入戶調(diào)查，準確核實職工及其家庭成員的收入和財產(chǎn)狀況。
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基層工會對職工申請材料和入戶調(diào)查情況進行集體研究，同意后上報市總工會困難職工幫扶中心審核。
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審核無誤的，由困難職工幫扶中心將材料提交核對信息平臺進行比對，不符合條件的及時告知基層工會或職工本人。職工對比對結(jié)果有異議的，應當在5天內(nèi)向提交申請的基層工會提供有關證明材料，基層工會應當組織復查。
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困難職工幫扶中心將符合困難職工建檔條件擬進行救助的人員名單反饋給困難職工所在基層工會，由基層工會和幫扶中心大廳同時進行公示，公示格式參照《xx市總工會20xx年元旦慰問公示》，公示時間為5天。公示無異議的，基層工會出具《xx市總工會20xx年元旦慰問公示無異議證明》。對公示有異議的，基層工會或負責審核的困難職工幫扶中心應當重新調(diào)查核實。
新增困難職工由基層工會將入戶調(diào)查情況和公示結(jié)果填入《xx困難職工申請表》和《xx困難職工審批表》并簽字蓋章。
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公示期滿無異議的，由困難職工幫扶中心報本級總工會審批。市總工會負責對本級直管單位困難職工進行審批，各縣（區(qū)）總工會負責對所屬基層工會困難職工進行審批。
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審批結(jié)束后，困難職工幫扶中心直接在xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)中根據(jù)困難職工數(shù)量進行匯總，給予救助。
四、工作要求
�。ㄒ唬┬略隼щy職工由基層工會按xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)要求，將所有證明材料上傳至困難職工檔案附件。
�。ǘ└骰鶎庸堄�20xx年11月30日前上報以下材料原件：
1．《xx申請困難職工幫扶救助家庭經(jīng)濟狀況核對授權(quán)書》;
2．《xx困難職工申請表》;
3．《xx市總工會20xx年元旦慰問公示》（附件3）；
4．《xx市總工會20xx年元旦慰問對象公示無異議證明》；
5．《20xx年元旦慰問花名冊》。
其中附件5必須統(tǒng)一使用EXCEL電子表格,電子版同步發(fā)送至xx市總工會權(quán)益保障部郵箱：xx，對于不符合要求的材料將一律退回。逾期不報的單位將自動視為無困難職工申報，不再額外受理。
（三）請各縣（區(qū)）總工會自行開展元旦慰問活動，慰問資金按中央財政、自治區(qū)財政及其他專項幫扶資金有關規(guī)定使用，通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。請于12月14日前將《20xx年元旦慰問花名冊》電子版發(fā)送至xx市總工會權(quán)益保障部郵箱：xx，必須統(tǒng)一使用EXCEL電子表格。聯(lián)系人：xx聯(lián)系電話：xx。
慶元旦送慰問活動方案 2
一、領導機構(gòu)
成立春節(jié)慰問工作領導小組，由愛心社社長任組長，副社長任常務副組長，各縣區(qū)、社區(qū)會員等骨干志愿者任副組長，秘書處、宣傳部、后勤處、財務科等相關科室為成員單位，領導小組下設辦公室，具體負責領導小組的日常工作。
各社區(qū)要根據(jù)實際情況成立相應工作機構(gòu)。
二、慰問對象及程序慰問對象分類：
1、特困孤兒、單親學生、留守兒童及困難殘疾人家庭xx戶，xx00元。
2、已經(jīng)調(diào)查落實的75歲以上特困家庭中的老人5人，500元。
3、看望20xx年度資助過的學生(表現(xiàn)優(yōu)秀的：學習優(yōu)異或助人為樂的)5人，500元。
4、在看望過程中，號召社會愛心朋友給予生活用品的捐贈：食用油、大米、白面或群眾捐衣，估約需捐款3000余元。
合計需要慰問金5000元。各縣區(qū)根據(jù)實際情況而定，并將活動資料報于402愛心社團，由宣傳部通過騰訊、新浪微博、長城網(wǎng)論壇對外公布進展情況。
以上慰問對象由愛心社團統(tǒng)一制定慰問對象情況登記審批表，由各社區(qū)或注冊志愿者調(diào)查摸底、審核后交愛心社統(tǒng)一匯總、綜合平衡而定。
三、資金來源
(1)由愛心社團通過網(wǎng)絡募捐籌集。
(2)帶領社會志愿者走基層，深入山區(qū)或貧困家庭中直接送交。
2、各社區(qū)可發(fā)動當?shù)貑挝�、公司和愛心人士進行募捐，開展對口扶貧幫困，所募集善款和物資納入當?shù)氐?送溫暖活動當中。
四、慰問辦法
由慰問工作小組根據(jù)愛心社團相關要求分類走訪慰問，慰問到戶到人。
1、由愛心社骨干志愿者組成慰問小組進行走訪慰問，慰問特困孤兒、單親學生、留守兒童、孤寡老人及困難殘疾人家庭。
2、各社區(qū)、各縣區(qū)負責慰問當?shù)氐奶乩Ч聝骸斡H學生、留守兒童、孤寡老人及困難殘疾人家庭。
3、社會各界愛心人士有意捐贈錢物并確定慰問對象的，由各相關科室做好組織協(xié)調(diào)工作，慰問結(jié)束后在慰問工作總結(jié)中單獨造表報愛心社團。
五、時間安排
走訪慰問工作在20xx年12月29日前全部完成，具體要求如下：
1、12月15日前完成對慰問對象調(diào)查的摸底工作，在12月17日前完成造表匯總工作，具體慰問明細表報領導小組批準后實施，并做好相應的慰問金、慰問物品的分配工作。
2、12月19日-12月28日期間組織開展走訪慰問工作，確保所有的錢款物資發(fā)放到慰問對象手中。
3、各縣區(qū)于12月28日前做好工作總結(jié)交xxx愛心社團，慰問工作總結(jié)元月29日前交愛心社團宣傳部。
4、春節(jié)后，xxx愛心社團理事會和監(jiān)理會及宣傳部、財務科將分別對各社區(qū)走訪慰問工作進行專項督查。
六、紀律要求
各縣區(qū)、各位骨干志愿者及相關科室要高度重視此項工作，集中精力，確保走訪慰問工作做到“三個一”，即一個不漏(應慰問對象全部慰問到位);一分不留(慰問金全部發(fā)放到慰問對象手中，不截留，不挪用);第一時間完成慰問(在規(guī)定的時間內(nèi)將慰問金發(fā)放到慰問對象手中)。
同時要嚴肅工作紀律，所有�？顚Ｎ飳Ｓ�，入戶到人，堅持受益對象本人簽名，不能代簽，所有慰問對象、救助標準在“狗年助學”版塊中進行公示(留存?zhèn)洳?。此次慰問工作全程由xx愛心社團理事會和監(jiān)理會進行監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，將進行嚴肅處理，以確保春節(jié)慰問工作的圓滿完成。
慶元旦送慰問活動方案 3
xx區(qū)總工會自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節(jié)期間在全區(qū)開展“兩節(jié)”慰問活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、困難職工幫扶對象：
xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1290元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2580元)(含)。
(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且20xx年度自負醫(yī)藥費達1萬元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2580元)(含)。
(五)職工家庭遭受自然災害、事故災害、火災等突發(fā)災害，直接經(jīng)濟損失在2萬元以上的。
家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。
二、需提供的相關材料：
(一)填寫完整的《困難職工檔案表》(此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發(fā)放，請務必在此表中認真填寫職工本人名下銀行卡卡號及開戶行名稱)；
(二)家庭成員身份證復印件；
(三)家庭成員戶口本復印件；
(四)意外災害:出具由消防、公安部門或居委會提供的能夠證明意外災害發(fā)生，并造成人員傷亡、經(jīng)濟損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業(yè)工會經(jīng)調(diào)查屬實后書面寫明情況，并加蓋企業(yè)公章；
(五)生活困難：出具相關收入證明(企業(yè)退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領取養(yǎng)老金銀行存折；在崗、下崗職工的'收入界定，憑本人單位出具的收入證明；進入托管中心的人員，憑本人所在托管中心出具的收入證明；對于求助職工配偶、子女是失業(yè)人員的收入界定，憑本人就失業(yè)證、當?shù)鼐游瘯蚪值擂k事處出具的證明，無法提供證明的，收入情況按照當年最低工資標準計算)；學生出具學生證;殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證；
(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。
(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。
三、申辦程序及時間：
職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報。以上材料請于12月26日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區(qū)職工服務中心三樓)。
四、幫扶慰問工作要求：
(一)摸清底數(shù),精準幫扶
各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調(diào)查走訪,掌握最新的困難職工底數(shù)，耐心細致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清、致困原因清、思想狀態(tài)清、技能特長清、就業(yè)要求清。確保底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。
(二)精準施策，大力開展結(jié)對幫扶活動
各基層工會要以促進困難職工解困脫困為目標，扎實開展工會干部與困難職工結(jié)對幫扶活動，使每戶困難職工都能與工會干部結(jié)成對子，把包保幫扶責任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務，為困難職工解困脫困提供精準幫扶和服務。
(三)加強人文關懷,豐富送溫暖內(nèi)容
各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。
(四)關注農(nóng)民工,加大慰問服務工作力度
各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點和需求，認真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，調(diào)動職工建設xx區(qū)的工作積極性。
請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調(diào)整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單,xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。
慶元旦送慰問活動方案 4
一、活動背景與目標：
元旦將近，為表達對堅守崗位員工的關心與愛護，增強員工的凝聚力與歸屬感，營造良好的企業(yè)氛圍，同時向員工宣傳公司的企業(yè)文化內(nèi)涵及發(fā)展理念。我們計劃組織一場慶元旦送慰問活動。通過這次活動，既傳達企業(yè)對員工的關懷，也能促進員工之間的交流與合作，提高員工的士氣和凝聚力，為接下來的工作注入活力。
二、活動主題：
慶元旦，送溫暖，共創(chuàng)美好未來。
三、活動時間：
20XX年XX月XX日（元旦節(jié)前一天）
四、活動地點：
公司員工食堂及員工休息區(qū)
五、活動內(nèi)容：
慰問品準備：為每位員工準備一份慰問品，包括水果、零食、日用品等，以表達公司對員工的關心。
文化宣傳：在員工食堂及休息區(qū)設置企業(yè)文化宣傳展板，展示公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、業(yè)務范圍等內(nèi)容，讓員工更深入地了解公司的發(fā)展動態(tài)。
互動游戲：組織一些有趣的.互動游戲，如抽獎、猜謎語等，讓員工在輕松愉快的氛圍中交流互動，增進彼此的了解與友誼。
座談會：邀請公司領導及員工代表參加座談會，讓員工有機會直接與領導溝通交流，反映問題并提出建議。同時，領導也可以向員工傳達公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標，激勵員工積極投身于公司的發(fā)展事業(yè)。
文藝表演：鼓勵員工自告奮勇，展示自己的才藝，如唱歌、舞蹈、相聲等。為員工提供一個展示自己的平臺，增強自信心和歸屬感。
優(yōu)秀員工表彰：對在過去一年中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰，頒發(fā)榮譽證書及獎金，激勵員工繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為公司的發(fā)展貢獻力量。
集體合影：在活動結(jié)束后，組織全體員工進行集體合影，記錄下這個難忘的時刻。合影照片將作為公司的歷史資料保存下來，成為公司發(fā)展歷程中的一部分。
六、活動預算：
本次活動的預算主要包含慰問品費用、裝飾布置費用、互動游戲獎品費用等。具體預算需要根據(jù)公司的實際情況和員工的數(shù)量進行合理安排。同時，為了確�；顒拥捻樌M行，需要對預算進行合理分配和有效控制。
七、活動宣傳與組織：
活動宣傳：通過公司內(nèi)部通知、郵件、微信群等方式向員工傳達活動信息，讓員工提前了解活動的時間、地點、內(nèi)容等信息。同時，可以在公司內(nèi)部網(wǎng)站或公眾號上發(fā)布活動預告及新聞稿，提高員工的參與度和期待感。
活動組織：成立活動籌備小組，負責活動的籌備和執(zhí)行工作。小組人員需要分工明確，責任到位，確�；顒拥捻樌M行。同時，在活動前需要對場地進行布置和安排，確�；顒蝇F(xiàn)場的整潔、有序和溫馨。
八、總結(jié)與展望：
通過這次慶元旦送慰問活動，我們不僅向員工傳達了公司的關懷與溫暖，還促進了員工之間的交流與合作。同時，通過優(yōu)秀員工的表彰和激勵，可以為公司的發(fā)展注入新的動力和活力。在未來的工作中，我們將繼續(xù)加強企業(yè)文化建設，提高員工的歸屬感和凝聚力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
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