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專家教你做一份絕世好簡(jiǎn)歷
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2006年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對(duì)多數(shù)應(yīng)屆生來說制作簡(jiǎn)歷是生平第一次，而簡(jiǎn)歷堪稱是進(jìn)入一家單位的“敲門磚”，一份簡(jiǎn)歷的好壞很大程度上影響你是否能進(jìn)入一家你心儀的單位。
調(diào)查：98％的簡(jiǎn)歷不合格
都市快報(bào)職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問題”簡(jiǎn)歷，收到了應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷153份。我們請(qǐng)來了杭州獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問，對(duì)這153份簡(jiǎn)歷做了診斷，結(jié)果讓人吃驚，只有3份簡(jiǎn)歷能夠打到80分，98％的簡(jiǎn)歷不能有效地突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷做得比較失敗。
在所有簡(jiǎn)歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡(jiǎn)歷中只有6份簡(jiǎn)歷把篇幅控制在一頁之內(nèi)，96％以上的簡(jiǎn)歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡(jiǎn)歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病，而95％的簡(jiǎn)歷自我夸耀太嚴(yán)重。還有四成的簡(jiǎn)歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負(fù)面信息很多。
獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡(jiǎn)歷開始，如何打動(dòng)主考官的‘芳心’，不是簡(jiǎn)單地把個(gè)人情況、學(xué)業(yè)成績(jī)、組織評(píng)價(jià)、求職意向羅列一番就了事�！本烤乖趺礃硬攀且环莺玫暮�(jiǎn)歷？作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷？我們專門針對(duì)普遍問題，對(duì)癥下藥。
(責(zé)任編輯：孫碩)
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