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日企青睞專(zhuān)業(yè)+雙型應(yīng)屆畢業(yè)生
P> 20多家日資企業(yè)千里迢迢從日本總部飛至上海參加“2005日資企業(yè)就職說(shuō)明會(huì)”，招攬2006屆畢業(yè)生。記者從主辦方及招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪中了解到，日資企業(yè)對(duì)“專(zhuān)業(yè)+雙語(yǔ)型”的應(yīng)屆畢業(yè)生最為青睞。“親密接觸”上海雙語(yǔ)人才
主辦方之一上海時(shí)代人才有限公司總經(jīng)理姚奇為告訴記者，此次“2005日資企業(yè)就職說(shuō)明會(huì)”面向國(guó)內(nèi)各高校2006年應(yīng)屆畢業(yè)并取得日語(yǔ)二級(jí)能力資格的學(xué)生。當(dāng)天參會(huì)的日資企業(yè)很多是跨國(guó)公司，如日立等，其中相當(dāng)部分早已進(jìn)入中國(guó)，在北京、上海以及國(guó)內(nèi)其他城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，此次之所以由日本總部直接派人招聘，目的是與國(guó)內(nèi)高校精通日語(yǔ)、中文的應(yīng)屆畢業(yè)生“親密接觸”，為公司在日本國(guó)內(nèi)以及中國(guó)各地的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一招攬和儲(chǔ)備新人。因此，此次招聘的畢業(yè)生工作地點(diǎn)可能在中國(guó)，也可能是日本各地。
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，參會(huì)的20多家日企涉及行業(yè)面很廣，包括電子電器、IT、醫(yī)藥、貿(mào)易、機(jī)械、化工等，日立、大塚制藥、富士通等知名企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會(huì)上。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙語(yǔ)人才招聘難
從職位上看，兩類(lèi)職位的需求較為集中：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。包括技術(shù)/研發(fā)、生產(chǎn)/制造方面的崗位。對(duì)理工科專(zhuān)業(yè)，如IT、軟件、電子、機(jī)械、機(jī)電一體化、化學(xué)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生需求較大，此外對(duì)財(cái)務(wù)、金融、物流等也有需求。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位約占職位總量的70%。
營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人員。銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)企劃、客戶(hù)服務(wù)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等職位對(duì)畢業(yè)生的需求量比較集中。
從招聘門(mén)檻上看，除了學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的要求之外，大多數(shù)企業(yè)要求熟練掌握日語(yǔ)和中文。不少日資企業(yè)還在招聘攤位上貼出了“日本人留學(xué)生積極采用”的啟示。主辦方之一日本DISCO公司工作人員加藤小姐說(shuō)，在中國(guó)留學(xué)的日本學(xué)生很多，她本人也曾在中國(guó)學(xué)習(xí)過(guò)漢語(yǔ)，由于在語(yǔ)言和文化上的優(yōu)勢(shì)，日本企業(yè)看好在中國(guó)留學(xué)的日本學(xué)生。
記者看到，在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的畢業(yè)生大多為滬上高校日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，也有少部分日本留學(xué)生。這些學(xué)生雖具備了“雙語(yǔ)”條件，但絕大多數(shù)并無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，在“專(zhuān)業(yè)技術(shù)”上過(guò)不了關(guān)，因此大部分技術(shù)崗位出現(xiàn)了“粥多僧少”的尷尬局面。
日企吸引力下降
由于是日本公司總部來(lái)滬招聘，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)體現(xiàn)出了“原汁原味”的日企招聘風(fēng)格，整個(gè)招聘過(guò)程十分注重細(xì)節(jié)和秩序：每位參會(huì)者須在入口處通過(guò)與日本工作人員的簡(jiǎn)單會(huì)話(huà)“考試”，填妥個(gè)人基本信息、領(lǐng)取入場(chǎng)掛牌后方可入場(chǎng)；企業(yè)事先在攤位前的小黑板上寫(xiě)好了企業(yè)說(shuō)明會(huì)的場(chǎng)次和時(shí)間，以便應(yīng)聘者做好準(zhǔn)備；為增強(qiáng)企業(yè)形象的展示力度，有從事服裝貿(mào)易的日企在招聘攤位掛出了公司的產(chǎn)品進(jìn)行展示；現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有專(zhuān)門(mén)的資料處，提供各個(gè)公司的詳細(xì)介紹；還有專(zhuān)門(mén)的面試室，等等。
日資企業(yè)招聘的嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范給應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生留下了深刻印象，然而，說(shuō)到日本公司的吸引力，一些學(xué)生持保留態(tài)度。華東師范大學(xué)一位學(xué)生表示，與歐美企業(yè)相比，日企的薪資待遇比較低，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水大約只有歐美企業(yè)的一半，甚至更少；同時(shí)，日企等級(jí)制度森嚴(yán)，人才的本土化也不如歐美企業(yè)，中國(guó)員工的“天花板”現(xiàn)象突出，感覺(jué)個(gè)人發(fā)展的空間比較小。業(yè)內(nèi)一位從事獵頭工作多年的人士也表示，日語(yǔ)人才進(jìn)入日企固然能夠發(fā)揮語(yǔ)言能力，但對(duì)于國(guó)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人還是更傾向于歐美企業(yè)。
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