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山東省集中統(tǒng)一選聘高校畢業(yè)生到村任職
經(jīng)過嚴格的資格審查和公開考選，從報名的5 萬多人中脫穎而出的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，近日奔赴山東省新農(nóng)村建設第一線。
經(jīng)中央批準，中組部從2008年起，用5年時間，在全國范圍內選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。今年，中組部下達我省選聘計劃2661名，連同上年空缺 162 名，全省共計劃選聘2823名，分配到除臨沂、濱州以外的其他15市農(nóng)村任職。今年是全省首次集中統(tǒng)一選聘，涉及面廣，高校畢業(yè)生及家長關注程度高，社會影響大。
各級高度重視積極推進
省委、省政府對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作高度重視。省委書記、省人大常委會主任姜異康，省委副書記、省長姜大明聽取有關情況匯報，要求各級高度重視，扎實細致地做好工作，確保選聘到村任職高校畢業(yè)生下得去、待得住、干得好、流得動，真正發(fā)揮好作用。省委常委、 組織部長李玉妹直接調度、 協(xié)調有關部門，親自到基層調研，召開大學生“村官”代表座談會，聽取意見建議。
省委組織部會同省教育廳、 財政廳、 人力資源和社會保障廳等部門提前深入調研，廣泛聽取了各方面的意見和建議。在此基礎上，省直有關部門聯(lián)合下發(fā)通知，對2009年的選聘數(shù)量、選聘條件、選聘程序和政策保障、管理服務、組織實施等提出明確要求。
5月25日，省、市主要媒體和人事考試網(wǎng)站同時發(fā)布《選聘公告》。省委組織部負責同志就選聘背景、條件、范圍、程序、崗位和待遇等問題，專門回答了記者提問。省、市開通政策咨詢和網(wǎng)上報名技術咨詢電話，幫助家長、考生了解選聘工作有關政策和參加選聘的具體要求。
通過宣傳發(fā)動，選聘工作在社會各界和大學生中引起了高度關注和強烈反響，高校畢業(yè)生積極踴躍報名。據(jù)統(tǒng)計，全省網(wǎng)上報名達57458人，其中研究生 2872人。
公開公平公正確保好中選優(yōu)
選聘工作從5 月下旬開始，經(jīng)過報名、筆試、面試、考察等9個環(huán)節(jié)進行。
6月14日，選聘高校畢業(yè)生到村任職筆試在全省15個市同時進行。省委組織部聘請有關方面的專家，針對選聘工作要求和農(nóng)村工作實際需要，統(tǒng)一命制筆試試題。省委組織部與省直有關部門組成工作組，赴各市現(xiàn)場巡視，加強督促指導。 6月 22 日，通過筆試的 4645名考生和直接進入面試的2185名研究生，參加了各市組織的面試。
選聘工作始終堅持陽光操作，選聘工作的每一個環(huán)節(jié)都及時公開，主動接受社會監(jiān)督。選聘全過程做到選聘條件、 選聘辦法、 選聘程序、選聘結果、任職分配“五公開”。筆試成績、面試成績、考察結果、體檢情況、擬錄取人員名單，及時通過人事考試網(wǎng)、報紙或其他方式，第一時間對外公示。
截止目前，各地共確定聘用到村任職高校畢業(yè)生共 2649名，其中，男生 1261人，女生1388 人；應屆畢業(yè)生 1590 人，往屆畢業(yè)生1059 人；黨員 1376 名，占 51.9% ；研究生406人，占15.3% 。平均年齡 24.7歲。
科學定崗力求人崗相適
據(jù)統(tǒng)計，今年選聘的高校畢業(yè)生，覆蓋了全省15市的 102個縣（市、區(qū)）、781個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。
按照有利于管理服務、 有利于開展工作、有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，各地重點選擇有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好、交通方便的村，作為高校畢業(yè)生任職村。在具體任職村的確定上，根據(jù)考試綜合成績，結合畢業(yè)生專業(yè)特長和任職村需求，實行雙向選擇，高校畢業(yè)生和鄉(xiāng)、村都比較滿意。
選聘高校畢業(yè)生到村后，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是團員的，也可安排兼任村團組織書記、副書記職務。據(jù)統(tǒng)計， 2009年選聘高校畢業(yè)生中，擔任村黨組織書記助理的1158 人，擔任村委會主任助理的 1491 人；兼任村團組織書記、副書記的536人。
在高校畢業(yè)生到村任職前，各市縣通過專家授課、往屆到村任職高校畢業(yè)生現(xiàn)身說法、實地參觀等形式，開展崗前培訓。據(jù)統(tǒng)計，市一級共培訓1244人次，縣一級共培訓2381人次。
強化激勵考核引導干事創(chuàng)業(yè)
根據(jù)有關規(guī)定，選聘高校畢業(yè)生為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份。圍繞讓他們安心農(nóng)村工作，在農(nóng)村待得住、干得好，各級從實際出發(fā)，采取了一系列行之有效的措施，跟蹤做好管理服務工作。
選聘高校畢業(yè)生到村任職前，縣（市、區(qū)）組織或人力資源與社會保障部門與他們簽訂為期三年的聘用合同，明確雙方聘用關系及管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿去向等條款，解除了他們的后顧之憂。高校畢業(yè)生任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府普遍與他們簽訂《年度目標責任書》，年底對職責目標完成情況進行考核，根據(jù)考核情況確定等次，考核結果記入本人檔案，作為公務員考錄、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
各地嚴格按照中央和省里規(guī)定，確定到村任職大學生的工資補貼標準，落實相應社會保險，確保工作、生活補貼及時足額發(fā)放。同時，各地積極創(chuàng)造條件，為到村任職大學生統(tǒng)一配備了日常生活用品，妥善安排他們的食宿及生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。
各地普遍建立“N+1”結對幫帶制度，由縣級組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員、村黨支部書記等多人幫帶1 名到村任職畢業(yè)生。
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