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就業(yè)指導專家向大學畢業(yè)生發(fā)信提出四點建議
近日，東北師范大學人文學院的就業(yè)網站上出現了一封面向廣大求職畢業(yè)生的信件，信件中，就業(yè)指導專家從求職心理、求職準備、求職細節(jié)等方面提出了一些具體建議，具有很強的參考性。
該信件指出，當前，大學生在找工作時會遭遇到社會關系、地域、戶口以及名校等許多無形的壁壘，對此，大學生應該做好心理準備，不要埋怨和有僥幸心理，應踏踏實實從各方面做好準備，以幫助自己成功求職。
專家指出，當前大學生應做的準備包括：
一、放低要求，正確看待自己的能力。大學生剛從學校畢業(yè)，沒有實際工作經驗，錄用畢業(yè)生的單位要委派人員，對畢業(yè)生大量投入成本進行培訓、教育，對其進行社會化訓練。剛畢業(yè)的學生不僅不能立即獨當一面地工作、給組織創(chuàng)造價值，相反，用人單位還要在其身上花費大量人力、物力、財力來教育培訓畢業(yè)生，使其勝任崗位工作。因此，對用人單位，大學生應該抱著感恩的心，要感激它給了自己就業(yè)機會、學習和成長的機會。
二、寫簡歷及自我推薦信要誠實。應盡量用四號或小四的宋體寫簡歷，黑色即可，不要用大號字體以期待引人注目，更不要用花哨的顏色或字體來寫。簡歷不是廣告，要用老老實實的風格。內容一定不要有任何虛假，不要有僥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己。即使家庭很貧困，也不要自卑，要老老實實填上去。自己的經歷，家庭成員等都要如實說明。
三、履歷表、問答、薪酬填寫要認真。招聘單位要求填的他們設計的履歷表和問答應該逐欄填寫，不能有任何一欄空著，否則會被認為做事馬馬虎虎，或者認為不尊重他們�；卮鹛釂枙r，必須對每個問題誠實回答。
四、要甘愿從基層做起。每個單位在確定了自己的愿景、使命、戰(zhàn)略后，需要各種職能的專家來幫助它實現這些戰(zhàn)略目標。他們花錢請來人員，是作為本崗位專家的身份來為組織創(chuàng)造價值的，而剛畢業(yè)的大學生現在還不能承擔起這些本來應該擔負的責任，還需要長期的磨煉、學習、進步。無論大學生的專業(yè)多么難以找工作，而這個崗位總是需要人去做的，只要自己心甘情愿地從基礎做起，踏踏實實地學習、進步，提高技能、態(tài)度積極、改進理念，就一定會被錄用。
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