校園招聘形式并不樂觀

2013校園招聘形式并不樂觀

　　9月，一年一度的校園招聘季正式拉開序幕。

　　與以往不同的是，在2013年校招中難尋“好聲音”。

　　據(jù)悉，2013年高校畢業(yè)生將達到700多萬。但是，歐債危機、美債危機等致使全球經(jīng)濟低迷，企業(yè)發(fā)布的校招計劃卻并不樂觀。由于校園招聘計劃的主力軍多為外企，很多外企的全球市場不好，招聘量自然縮水。從前程無憂、智聯(lián)招聘等各大網(wǎng)站獲悉，往年一直做校招計劃的企業(yè)今年仍會繼續(xù)，只是招聘的崗位數(shù)可能僅有去年的80%。

　　2013年校園招聘需求縮水，其中以金融行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最為明顯。不過，一些往年并不被學(xué)生看好的行業(yè)，如酒店業(yè)、快消業(yè)等服務(wù)行業(yè)展現(xiàn)出樂觀的用人需求。

　　對于學(xué)生來說，要看清今年的校招局勢，選擇行業(yè)時更要看好經(jīng)濟“這張牌”。  掃描今年的經(jīng)濟和市場，只能用“冷淡”來形容。 9月，在2013年校園招聘序幕拉開之際，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)紛紛采用“保守”招聘策略，與去年同期相比，企業(yè)發(fā)布的校園招聘計劃量僅為80%。雖然中國是全球最被看好的市場，但是面對未知，很多企業(yè)還是選擇了保守的方式。

　　[校招動態(tài)]   

　　預(yù)測：2013年校園招聘形勢并不樂觀

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，從當(dāng)前經(jīng)濟形勢看，2013年我國的大學(xué)生就業(yè)形勢不會太好。歐債危機、美債危機致使整個國際大形勢不太樂觀。歐債危機從表面看只是少數(shù)歐洲國家的經(jīng)濟問題，但實際影響已經(jīng)擴散至全球范圍，歐債危機中首當(dāng)其沖的歐盟國際經(jīng)濟出現(xiàn)明顯動蕩，大部分企業(yè)都出現(xiàn)問題，而歐共體是中國最大的貿(mào)易伙伴，在中國的投資占中國接到的海外投資總體的近一半。

　　雖然中國市場仍被認為是全球最為看好的市場，但與往年相比也不能盲目樂觀。馮麗娟說，9月份各大企業(yè)的校招計劃紛紛啟動，從目前的狀況來看，往年一直做校招計劃的企業(yè)今年仍會繼續(xù)，只是招聘的崗位數(shù)可能僅是去年的80%。尤其是校園招聘計劃的主力軍多為外企，很多外企的全球市場不好，招聘量自然縮水。

　　與此同時，由于大學(xué)擴招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠遠超過經(jīng)濟增長所需要的人才增長，尤其是2009年以來大學(xué)生的畢業(yè)數(shù)不斷增加，2013年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)將達到700多萬人的新高，因此，2013年大學(xué)生就業(yè)形勢并不樂觀，所以建議參加2013年校園招聘的學(xué)生，請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備，應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題。

　　現(xiàn)象：企業(yè)發(fā)布校招計劃多為“若干”

　　當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟形勢，將會對大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定影響。登陸各大招聘網(wǎng)站不難發(fā)現(xiàn)，往年的招聘大戶一如既往地發(fā)布了2013年的校園招聘計劃。但與以往成百上千的崗位發(fā)布不同的是，今年很多企業(yè)的招聘崗位數(shù)量上僅僅標(biāo)注“若干”，并未對總量作明細說明。

　　中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部總經(jīng)理毛凱介紹，9月至今，已有60%的企業(yè)開始啟動校園招聘計劃，如可口可樂、上海電氣、強生等知名企業(yè)的2013年校招工作也將從下周陸續(xù)開始。從今年校招來看，受經(jīng)濟形勢影響，外資企業(yè)招聘量疲軟，因此在人才的質(zhì)量把控上也更為嚴(yán)格。往年企業(yè)大量發(fā)布招聘，是因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題。但當(dāng)經(jīng)濟不景氣的時候，企業(yè)普遍實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生更加優(yōu)中選優(yōu)。

　　歐美經(jīng)濟形勢不好，越來越多的學(xué)生更向往大型中資企業(yè)、國營企業(yè)，如中資銀行、中國移動等。

　　明年的毀約現(xiàn)象將有所好轉(zhuǎn)

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生offer簽訂時間呈現(xiàn)兩次高峰，第一個峰值出現(xiàn)在上半學(xué)期11月份，簽約率占20.3%；12月份稍有下降，減少了1.9個百分點，為18.4%。此后簽約比例持續(xù)下降，到今年2月份降至最低，此時正值春節(jié)，簽約率僅為6.2%；3月份開始招聘工作逐漸走入正軌，出現(xiàn)第二個峰值，簽約率上升為14.0%，4、5月份又有所下降。定性研究顯示，以往簽約旺季集中在12月份，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約時間普遍提前。從今年來看，由于眾多知名企業(yè)扎堆在9、10月份進學(xué)校宣講，所以整體簽約期將更為提前。

　　調(diào)查顯示，16.0%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中，位居首位的是拿到了更好的offer，比例占41.0%。其他毀約的原因還有：試用期間發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展、用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)、除就業(yè)外有更好的發(fā)展機會，分別占到了29.1%、17.7%和12.2%。

　　結(jié)合2013年校園招聘的形勢，預(yù)計明年畢業(yè)生毀約問題將有一定程度的緩解。

　　“90后”群體更關(guān)注企業(yè)文化

　　中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部總經(jīng)理毛凱表示，今年是“90后”群體的入職元年，一批成長于上世紀(jì)80年代末90年代初的年輕人是職場的新軍。

　　不同于前輩的瞻前顧后，這批畢業(yè)生成長于自由充分的信息環(huán)境，對于企業(yè)在尊重個性、有創(chuàng)新實力、有社會責(zé)任感方面更有期待。

　　因此，在校園招聘中，許多外資企業(yè)在進行雇主品牌宣傳和招聘活動中凸顯其自身優(yōu)勢，如“國際化的平臺和視野”、“自由開放的企業(yè)文化”、“先進一流的管理理念”、“鼓勵個人發(fā)揮的工作機制”等，迎合了職場新軍的期待和價值認同。2012年，外資企業(yè)在雇主品牌認同度上再一次獲得了提升。

　　[機會]

　　金融榮登應(yīng)屆生最期望就業(yè)的行業(yè)

　　據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時看重要素的單項選擇中，職業(yè)發(fā)展前景以41%的比例居于首位；其次為薪酬福利，占到了16%；辦公環(huán)境、行業(yè)前景、專業(yè)對口等要素也分別是部分畢業(yè)生看重的擇業(yè)要素。

　　在求職因素的各維度分析中，調(diào)查顯示，學(xué)生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標(biāo)準(zhǔn)四個方面實際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。

　　調(diào)查顯示，畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融／銀行／投資／基金、IT／互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、酒店／餐飲／旅游、廣告／會展／公關(guān)／市場、房地產(chǎn)、咨詢／管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育／培訓(xùn)，其中金融／銀行／投資行業(yè)以18.1%的比例居于首位。

　　畢業(yè)生實際就業(yè)的十大行業(yè)依次為通訊電子、金融／銀行／投資、制造業(yè)、IT／互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、能源、教育培訓(xùn)、快速消費品、公共事業(yè)單位。

　　服務(wù)類行業(yè)凸顯機會

　　據(jù)了解，2013年校園招聘需求縮水，其中以金融行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最明顯。

　　馮麗娟分析，一些學(xué)生青睞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)由于前兩年進行大量招聘，其人員的培養(yǎng)和管理需要一定的消化期，因此今年招聘量出現(xiàn)了一定程度的縮水。70%的上市公司今年的招聘工作明顯放慢，但對于明年將要畢業(yè)的學(xué)生并不是沒有一絲機會，一些往年并不被學(xué)生看好的行業(yè)，如酒店業(yè)、快消業(yè)等服務(wù)性行業(yè)仍展現(xiàn)出樂觀的用人需求。

　　馮麗娟建議學(xué)生在今年的就業(yè)形勢下不要太過挑剔，由于很多酒店業(yè)與地產(chǎn)掛鉤，旅游地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)等新興行業(yè)對人才的需求量較大，機會也較多。此外，還有制藥行業(yè)發(fā)展良好，在亞洲市場一直進行快速招聘和擴張，學(xué)生也可考慮。

　　但無論是哪些行業(yè)，縱觀整個招聘市場，其實為學(xué)生提供的多是基礎(chǔ)性崗位，如銷售、市場、客服等，那些被學(xué)生青睞向往的管理培訓(xùn)生等崗位則很稀少，畢竟企業(yè)從培養(yǎng)到運用，要花費大量的人力、財力，建議學(xué)生在選擇行業(yè)和崗位上要更加務(wù)實。

　　放眼二線城市，尋找機會

　　據(jù)中華英才網(wǎng)的觀察，2012年，在畢業(yè)后一年內(nèi)選擇留在一線城市的大學(xué)生占比最高，為63%，和上年的38%相比有較大幅度的上升。此外，東部、南部發(fā)達地區(qū)也是大學(xué)生選擇的熱門地區(qū)，比重為20%，而選擇中部二線城市的大學(xué)生僅占總數(shù)的6%，只有不到4%的大學(xué)生愿意到其他城鎮(zhèn)，非城鎮(zhèn)和其他地區(qū)工作。

　　繼逃離北上廣的現(xiàn)象后，新進入職場的求職者再次將目光聚焦在一線城市，雖然仍然面對高企的房價和擁堵的交通，但一線城市職業(yè)發(fā)展的廣闊機遇，更加公平的規(guī)則，以及志趣相投的人脈圈顯然對求職者更加具有吸引力。

　　毛凱表示，大學(xué)生仍然愿意留在一線城市，但其實從中國大陸雇傭指數(shù)來看，一些二線城市如天津、杭州、西安、哈爾濱等城市的人才需求指數(shù)較為樂觀。他建議學(xué)生可以把眼光放向二、三線城市，尋找機會。

【校園招聘形式并不樂觀】相關(guān)文章：

校園招聘方案09-18

語言學(xué)中排斥形式并不是有效的研究方法的論文04-27

校園招聘策劃方案11-28

模擬招聘火校園04-29

書香校園活動形式方案（精選17篇）01-12

形式04-29

校園招聘實施方案(經(jīng)典)04-30

綠盟校園招聘流程04-27

校園招聘策劃書05-17

GF校園招聘策劃方案05-01