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不愿從基層干起，90后入職“通病”
“不想干銷售和文員，想當(dāng)總經(jīng)理助理”——一名90后大學(xué)畢業(yè)生的求職要求，讓招聘人員哭笑不得
不愿從基層干起，90后入職“通病”
有關(guān)人士指出，“自視甚高”恐成職場(chǎng)新人發(fā)展的最大絆腳石
一名剛畢業(yè)的90后大學(xué)生在應(yīng)聘工作時(shí),竟然提出要直接當(dāng)總經(jīng)理助理,這讓公司招聘人員哭笑不得。
日前，濟(jì)南人才市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)上,一位大學(xué)生模樣的應(yīng)聘者來(lái)到了槐蔭區(qū)一家公司的招聘攤位前,在看到該公司招聘的職位后，就向這家公司的招聘負(fù)責(zé)人蔡先生提出：“我不想干銷售和文員,我想當(dāng)你們公司的總經(jīng)理助理�！�
蔡先生先是一愣,然后打量這名求職者,再一詢問(wèn)這位求職者的個(gè)人條件,才知道對(duì)方是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生,并沒(méi)有任何相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)。
“年輕人,像你這樣剛走出校門,到公司來(lái)得從最基層的崗位開始干起啊!不可能一上來(lái)我們就給你一個(gè)經(jīng)理助理干的!”蔡先生說(shuō),可沒(méi)想到這名大學(xué)生卻連連搖頭轉(zhuǎn)身悻悻地走了。
“現(xiàn)在大學(xué)生提出的很多要求都讓人哭笑不得,他們自視甚高,總想一到公司里就干管理工作�！辈滔壬嬖V記者,他每隔兩周都到人才市場(chǎng)上進(jìn)行招聘,經(jīng)常會(huì)遇到應(yīng)聘的年輕人提出一些讓他難以理解的問(wèn)題。
招聘會(huì)上，來(lái)自濟(jì)南一所高校的四個(gè)女大學(xué)生在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一圈了,卻一直沒(méi)有找到讓她們滿意的崗位,記者就問(wèn)她們,心目中理想的工作是什么?
這四個(gè)女大學(xué)生琢磨了一會(huì)兒,然后紛紛回答:“雙休日不加班,月薪不低于2000元�！薄白詈檬悄艿揭恍﹩挝焕飶氖鹿芾砉ぷ鳌！薄捌鸫a能在辦公室操作電腦,可以上網(wǎng)�！薄拔覀冏畈荒芙邮艿氖怯腥蝿�(wù)量、需要到處跑業(yè)務(wù)的工作了。”
“那么,這樣的工作,你們找到了嗎?”記者繼續(xù)問(wèn)。四個(gè)大學(xué)生回答說(shuō):“找了幾家公司,問(wèn)了一下,他們提供的崗位都是得跑業(yè)務(wù)的,我們感覺(jué)壓力太大了,所以不愿意去應(yīng)聘�！�
“我感覺(jué),有的年輕人就是不愛動(dòng)彈,到了公司,整天就想坐在那里玩電腦,讓他們干什么都沒(méi)有積極性,特別是一聽有任務(wù),直接就放棄了�！睆氖抡衅傅牟滔壬f(shuō),他們公司給新人每個(gè)月只定了5000元的銷售任務(wù),稍微一努力就能完成，既使這樣,還有不少新人因?yàn)橛X(jué)得太難而辭職。
“實(shí)際上,干業(yè)務(wù)的工作,是最容易干出成績(jī)來(lái)的,提升空間也最大。”一些人事招聘經(jīng)理建議說(shuō),現(xiàn)在年輕人普遍不愿意干業(yè)務(wù)，不愿從基層干起，這種認(rèn)知方式不改變，將會(huì)成為職場(chǎng)新人發(fā)展的最大絆腳石。
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