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2013誰決定你的“薪情”
每年都有高校畢業(yè)生離開校園，走向社會(huì)。懷揣文憑，充滿夢想的莘莘學(xué)子迫不及待地成為了就業(yè)大軍中的新生力量。然而在轉(zhuǎn)遍了所有的人才招聘市場后，他們不得不面對(duì)這樣一個(gè)事實(shí)：有的 “薪情”不錯(cuò)，有的 “薪情”堪憂。薪金是影響“薪情”的主要因素之一，對(duì)于初次就業(yè)的應(yīng)屆生來說，應(yīng)該更看重薪金，還是非現(xiàn)金收入，包括公司培訓(xùn)、休假制度、社會(huì)美譽(yù)度。· 2013年新年的鐘聲已經(jīng)敲響，對(duì)于正在觀望，尚未簽約，以及已經(jīng)簽約，在實(shí)際工作崗位上的大學(xué)生來說，當(dāng)下，是不得不面對(duì)和做出選擇的時(shí)候了。2013誰決定了你的“薪情”？
“薪情”由社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展決定
企業(yè)招聘薪資的變化可謂是經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的晴雨表。由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢不明朗，不少企業(yè)感受到了寒意，尤其是制造業(yè)、物流、金融等行業(yè)更是“寒氣逼人”，甚至有企業(yè)凍結(jié)了2013年招新計(jì)劃。從校園招聘看，2012年招聘單位無論是招聘人數(shù)還是薪資條件都令2013屆畢業(yè)生初感就業(yè)不易。
據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，吉林大學(xué)材料學(xué)院2013屆畢業(yè)生小田參加完招聘后，感慨地說：“我所心儀的公司今年在全國才招聘10個(gè)人，我覺得自己能去的希望太渺茫了。這不僅體現(xiàn)在招聘人數(shù)大幅度縮水上，還體現(xiàn)在薪酬方面沒有提高�！眹鴥�(nèi)某大型通訊公司2012年在東北地區(qū)只招20個(gè)人，而2011年這一公司僅在吉林大學(xué)就招了60多個(gè)人；某大型汽車公司加緊了專業(yè)和學(xué)歷限制，非“211”學(xué)校的畢業(yè)生一律被拒絕……
感受到就業(yè)寒意的不僅在北方，據(jù)新民網(wǎng)報(bào)道，2012年11月6日，“外企進(jìn)名�！睖鲜讏鲠槍�(duì)2013屆畢業(yè)生的大型外企綜合招聘會(huì)在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)開場。同學(xué)們普遍感到，企業(yè)對(duì)于薪資增長普遍持謹(jǐn)慎態(tài)度，開出的起薪與去年基本持平，略有增長；而招聘數(shù)量有所減少，從職業(yè)類型來看，招聘計(jì)劃縮水較大的是文職類，而技術(shù)類則基本保持穩(wěn)中有增長。
2012年11月24日，第四屆珠三角九城市高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘大會(huì)在廣州、深圳、惠州等九個(gè)城市同時(shí)舉行。受物價(jià)上漲等因素影響，多家企業(yè)開出的薪酬待遇比往年有所增加。根據(jù)惠州市人才交流中心的統(tǒng)計(jì)，惠州會(huì)場招聘企業(yè)提供的各學(xué)歷層次薪酬水平比往年整體水平高出約10%，大專學(xué)歷工資水平約為2000~2800元/月，本科約2400~3500元/月，研究生學(xué)歷則約3800~6000元/月。
“薪情”由企業(yè)市場戰(zhàn)略決定
影響你“薪情”的不是HR，而是企業(yè)根據(jù)自身所處的不同的發(fā)展階段以及當(dāng)期的市場戰(zhàn)略，根據(jù)市場戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、制定并能夠有效支撐其競爭戰(zhàn)略的薪酬體系決定的。IBM與微軟都是世界知名的IT公司，但是這兩家公司員工的薪資卻有著明顯的不同。如果你有幸能在這兩家公司進(jìn)行選擇的話，你的薪資將是兩種不同的結(jié)果。IBM公司是低端崗位薪資定得高，而微軟是中高端崗位薪資定得高。為什么會(huì)這樣呢？這是因?yàn)閮杉夜臼袌鰬?zhàn)略不同，而采取的工資策略不同所致。
IBM追求的是精湛運(yùn)營，希望產(chǎn)品價(jià)格更有競爭力。它的人才戰(zhàn)略以公司培養(yǎng)為主，為吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來公司工作，薪金定得相對(duì)就高。但隨著職位的上升，薪金與市場其他公司相比可能就不再是最高的。而微軟則不同，采用的是產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略。這對(duì)研發(fā)人員提出了更高的要求，其人才戰(zhàn)略是以中高端“掠奪”為主，相應(yīng)的其薪金必須定得高一些才能吸引人才。
這兩家公司的薪金策略代表的正是當(dāng)前眾多公司薪金制定的一個(gè)法則——公司的發(fā)展戰(zhàn)略是決定薪酬水平的一個(gè)重要因素。初涉職場的人有必要了解應(yīng)聘公司的企業(yè)市場戰(zhàn)略，才能更明確自身或者說所在崗位在公司的重要程度。
“薪情”由自己家庭背景決定
清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心和教育研究院于2010年啟動(dòng)了這項(xiàng)中國大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：優(yōu)越的家庭背景對(duì)工資有積極影響，好的家庭出身更容易獲得好的工作機(jī)會(huì)。
家庭背景對(duì)工資的作用可能是直接或者間接的。一方面，好的家庭背景可能帶來更好的家庭生活條件，改善學(xué)生營養(yǎng)，拓寬視野，提高綜合能力。另一方面，家庭背景可以利用豐富社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源為子女獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。調(diào)查顯示，有25%的畢業(yè)生在求職中有家庭或熟人幫忙，其中73%的學(xué)生認(rèn)為“關(guān)系”對(duì)求職有幫助。
好的家庭背景能夠提高大學(xué)畢業(yè)生的起薪。學(xué)生在就讀大學(xué)前的戶口狀況在一定程度上反映了家庭背景。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讀大學(xué)前為城鎮(zhèn)戶口的畢業(yè)生月平均工資為2250元，高出農(nóng)村學(xué)生約8%。以家庭收入作為家庭背景的度量，同樣發(fā)現(xiàn)，家庭人均收入排名前20%的學(xué)生，其畢業(yè)后月平均工資為2540元，高出其他家庭學(xué)生約25%。父母中至少一方具有行政級(jí)別的畢業(yè)生月平均工資為2486元，高出其他學(xué)生約18%。
但這也并不一定意味著靠“拼出身”就能掙個(gè)好前途，自身努力是必不可少的關(guān)鍵因素。特別是眼下社會(huì)公平日漸被人們關(guān)注，類似“蘿卜招聘”勢必會(huì)消失殆盡，只有掌握了核心的職業(yè)技能，才能在社會(huì)中穩(wěn)穩(wěn)立足。
“薪情”由個(gè)人心態(tài)決定
處于職場新人的大學(xué)生，大部分都只知道自己不想要什么，但想要什么并不清晰。此時(shí)需要通過工作實(shí)踐來增進(jìn)自我了解。看看有什么工作是做起來積極性比較高的，什么工作讓自己覺得最有成就感……通過一系列問題來判斷。只有明確了自己的職業(yè)定位，才能讓自己的就業(yè)力、競爭力盡早進(jìn)入積累階段，實(shí)現(xiàn)快速的成長。
麥可思調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，截至2012年10月16日，2013屆本科畢業(yè)生簽約薪資為3026元，較上屆同期上漲165元，漲幅比例為6%；高職高專畢業(yè)生簽約薪資為2506元，比上屆同期高212元，漲幅比例達(dá)9%；碩士簽約薪資為4720元，與上屆同期（4655元）基本持平。當(dāng)然，較早簽約的畢業(yè)生就業(yè)競爭力較強(qiáng)，薪資較高是正�，F(xiàn)象。根據(jù)求職規(guī)律，并不等于本屆最后平均簽約薪資。專家表示，在企業(yè)利潤下降，收入分配改革又未取得明顯進(jìn)展的情況下，2013年工資增長狀況難言樂觀。盡管如此，“薪情”如何，仍然取決于你自己。
對(duì)于期望高薪的大學(xué)生來說，選擇職業(yè)和接受薪資一定要調(diào)整好心態(tài)。應(yīng)屆畢業(yè)生有一定年齡及理論優(yōu)勢，但畢竟缺乏實(shí)踐，尤其缺乏專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這就要求其低調(diào)、低姿態(tài)，要抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，由零開始，從最基層開始逐步成長，堅(jiān)決摒棄不切實(shí)際的空想，找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)點(diǎn)和人生發(fā)展戰(zhàn)略。面對(duì)2013年的經(jīng)濟(jì)形勢，2013屆大學(xué)生找工作應(yīng)以靈活務(wù)實(shí)態(tài)度選擇自己的職業(yè)和理性對(duì)待薪資。
不管你打算就業(yè)的地方應(yīng)屆大學(xué)生簽約薪資是多少，其實(shí)最根本的還是要在自己的事業(yè)上有一個(gè)好的規(guī)劃并為此而努力。只要將個(gè)人發(fā)展與祖國需要緊密聯(lián)系，不管你在哪里，都會(huì)有一番非常傲人的成就，在事業(yè)上創(chuàng)造出屬于自己的輝煌。
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