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哈巴河縣80%以上大學生村官留村背后
2006年以來，新疆哈巴河縣先后選聘176名大學生村官到村任職，目前有145名大學生村官在崗，80%以上的大學生村官選擇留在農(nóng)村工作。是什么原因使大學生村官甘心扎根農(nóng)村？帶著這個疑問，筆者近日走訪了部分留村的大學生村官，希望了解他們做出這個選擇的真實想法。
“學到學校沒學過東西”
“剛當大學生村官時，什么也不會，也不知道該做什么。幾年下來，跟著村書記、主任們學習，慢慢地琢磨，現(xiàn)在可以獨立處理一些村務了，在農(nóng)村學到在學校沒學到的東西�！痹谧咴L中，該縣加依勒瑪鄉(xiāng)加依勒瑪村大學生村官劉萍萍告訴筆者。
近年來，哈巴河縣通過培訓、幫帶、壓擔遞進化培養(yǎng)提高大學村官的能力。對大學生村官進行崗前培訓，建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級與大學生村官結(jié)對聯(lián)系制度，實行“1+X”以村為主、多崗位鍛煉的培養(yǎng)方式，讓大學生村官在信訪、治安、拆遷安置等急難險重的工作崗位上經(jīng)受歷練、積累經(jīng)驗，使他們在實踐中發(fā)揮才智、歷練本領、增長才干。目前，該縣先后組織89名大學生村官到北京、吉林等地觀摩培訓，選派35名優(yōu)秀大學生村官到農(nóng)牧、信訪和綜治等重要崗位鍛煉。
“干起工作特別有動力”
“別看我們是大學生村官，縣上給我們的待遇特別好，無論是工資報酬，還是發(fā)展空間上都很貼心，讓我們干起工作特別有動力。”該縣薩爾塔木鄉(xiāng)庫爾米西村大學生村官薩依蘭古麗說起留村原因顯的特別興奮。
近年來，為使大學生村官“下得去、待得住、干得好”，哈巴河縣按照新錄用公務員工資標準為大學村官發(fā)放工資，統(tǒng)一交納醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等“五險一金”。縣財政還拿出專項資金，保障大學生村官每人每月200元的基層補貼。該縣還對培養(yǎng)成熟、群眾認可的大學生村官，采取組織舉薦、黨群推薦的方式，創(chuàng)造條件參加村級換屆選舉。每季度開展面試情景模擬活動，每年開展一次業(yè)務技能競技比賽活動，提高大學生村官考取公務員和公選的能力。同時，出臺大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持辦法，在資金保障、項目服務等方面開辟“綠色通道”。目前，60%大學生村官進入村“兩委”班子，14%的大學生村官提任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導或經(jīng)考錄進入公務員及事業(yè)單位。49人在任職期間開展自主創(chuàng)業(yè)。
“找到了自己價值所在”
“在7年的大學生村官工作和生活中，我雖然經(jīng)歷了其中的酸甜苦辣，但更多的是成長收獲和喜悅，自己和村民之間感情由觀望到信任，工作能力由無從下手到得心應手，我找到了自己價值所在?”該縣薩爾布拉克鄉(xiāng)阿克塔木村大學生村官李強對筆者說。
哈巴河大學生村官到村任職后，充分發(fā)揮有文化、思路活等優(yōu)勢，為農(nóng)村帶來了諸多可喜的變化。他們堅持每天深入田間地頭、農(nóng)戶庭院，同村民一起干農(nóng)活、拉家常，詳細了解群眾生產(chǎn)生活需求，為農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)牧民致富出謀劃策，顯示出不可替代的作用。據(jù)統(tǒng)計，該縣大學生村官已幫助解決所在村發(fā)展經(jīng)濟、農(nóng)民增收致富、基礎設施、社會治安等方面的突出問題700多件，幫助貧困群眾200多戶，幫助農(nóng)民新上致富項目30個，辦各類好事、實事1000多件，深受群眾擁護、社會好評。
乳燕報春到，沃野發(fā)新花。哈巴河縣大學生村官像一粒粒種子播撒在農(nóng)村的廣闊天地，植根于群眾中，汲取營養(yǎng)，茁壯成長，在實踐中成就著精彩人生、創(chuàng)造著亮麗風景。
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