求職者在面試中屢遭不合理對待

時間：2023-05-05 08:21:21 求職面試我要投稿

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求職者在面試中屢遭不合理對待

　　“如果一家公司不尊重應(yīng)聘者，那么這家公司也不會是好公司�！币晃粍倓�?cè)ヒ患衣蓭熓聞?wù)所面試的網(wǎng)友yphe投訴說，等了一個半小時也沒等到面試官。

求職者在面試中屢遭不合理對待

　　從杭州幾大人才市場了解到，市場也常會接到求職者的投訴，抱怨自己去企業(yè)面試時所遭遇到的種種不合理對待。

　　求職者屢屢抱怨：面試安排不守時守信

　　yphe說，上個月，她去一家科技公司面試。面試后，老總說一星期內(nèi)會給通知，要是通知不了，就直接打他的手機聯(lián)系。結(jié)果，周末yphe打電話去問，老總又改口說五天后再聯(lián)系。

　　而相比其他人的投訴，yphe的遭遇還不算不幸。一位求職者說，她去一家醫(yī)院面試，結(jié)果從早上等到中午，再到下午，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)才想起還有面試這回事，于是草草安排了面試。

　　除了面試不守時守信外，還有人反映“面試單位不尊重應(yīng)聘人員”。不少應(yīng)聘者稱，面試官總是一副居高臨下的姿態(tài)，語氣強硬，甚至尖酸刻薄。

　　“如果遇到這種情況，我一般不會去任職，企業(yè)尊重人才的口號喊得多么響亮，做不到也是白搭�！睉�(yīng)聘一家網(wǎng)絡(luò)公司的王先生很堅決地表明了自己的態(tài)度。也有業(yè)內(nèi)人士指出，對于真正有本領(lǐng)的人才來說，現(xiàn)在是“賣方市場”而非“買方市場”，因此如果企業(yè)不尊重應(yīng)聘者，那么就很難招到合適的人才。

　　曾有人提議評選：最不尊重應(yīng)聘者企業(yè)

　　在今年浙江某大學(xué)的研討會上，與會人員曾提議評選浙江“最不尊重應(yīng)聘者的民營企業(yè)”，受到廣泛響應(yīng)，投票者超過了200人。

　　記者發(fā)現(xiàn)，不少知名企業(yè)都名列其中，有些企業(yè)更是頻繁見諸于各大招聘會現(xiàn)場。上榜理由有的是應(yīng)聘人員在受到邀請登門應(yīng)聘時遭到不禮貌對待和不禮貌盤問質(zhì)問；有的是公司內(nèi)部人際關(guān)系緊張或者雇主與員工勞資關(guān)系緊張，中層經(jīng)理流動過快；還有一些是老板和老總對人才的理念和待人的態(tài)度問題，看不起年輕人和外地人，缺乏平常心和氣度，過度自大和傲慢。

　　面試也是雙向的：招聘者表現(xiàn)往往更重要

　　一名面試官會不會面試，主要看面試結(jié)果是否讓雙方都有認(rèn)同感，而并非指求職或招聘成功率。有些招聘代表認(rèn)為面試很簡單，因而不顧及求職者的感受，甚至出現(xiàn)不守時等現(xiàn)象。在他們看來，面試的目的就是給企業(yè)選人，合則來不合則去，求職者的想法“沒什么大不了的”。

　　“更多的問題是企業(yè)沒能處理好與求職者之間的關(guān)系，因而無法喚起他們的認(rèn)同感，面試的過程就是反映企業(yè)文化、人才觀念和企業(yè)形象的瞬間�！睂τ谶@種現(xiàn)象，一家企業(yè)的招聘代表周先生認(rèn)為，說到底這是一個招聘態(tài)度問題，當(dāng)求職信像雪花一樣多的時候，他們有可能會看不清自己的位置。

　　也有業(yè)內(nèi)人士指出，面試其實是雙向的，一方面是招聘者在測評對方的水平，另一方面應(yīng)聘者也在通過面試來評估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。

　　而事實上，在面試中，招聘者的表現(xiàn)有時比應(yīng)聘者的表現(xiàn)更重要，招聘者的表現(xiàn)優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家公司在招聘面試中態(tài)度傲慢或漫不經(jīng)心，就會讓應(yīng)聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會大打折扣。

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