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求職面試的隱形關(guān)卡
當(dāng)你趕著去應(yīng)聘，在公司門口遇上迷路的小朋友在哭泣，你會(huì)怎么辦？看到招聘公司在通往辦公室的走廊上的兩處錯(cuò)誤指示牌，你會(huì)有何反應(yīng)？求職現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)腳下的垃圾，你會(huì)伸手去撿嗎？應(yīng)聘時(shí)，突然有人焦急地稱錢包丟了，你又會(huì)有何反應(yīng)？這些事看似與面試無關(guān)，但你作出的一舉一動(dòng)，或許就決定了求職的成敗。
現(xiàn)在人才招聘進(jìn)入綜合素質(zhì)考核時(shí)代，大多數(shù)求知者業(yè)務(wù)能力相當(dāng)，拼的就是個(gè)人綜合素質(zhì)，細(xì)節(jié)決定成敗。
面對(duì)陌生小孩哭泣時(shí)，如果能夠停下腳步，通過各種方式關(guān)心，表明你有比較淳樸的愛心，這是一個(gè)求職者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和條件。
能夠發(fā)現(xiàn)指示牌的錯(cuò)誤，并且能夠駐足思考、琢磨是企業(yè)所關(guān)注的、很難得的一種員工素質(zhì)和能力。是否有足夠的觀察能力，決定著一個(gè)人的細(xì)心程度，進(jìn)而影響他看待問題、應(yīng)對(duì)問題甚至解決問題的能力。
能不能把散落的紙屑撿起來，雖然是件小事情，甚至是舉手之勞，但這是在測(cè)應(yīng)聘者的禮儀修養(yǎng)，是職場(chǎng)者基本的道德修養(yǎng)。
當(dāng)別人丟錢包時(shí)，自己沒有去問候；別人遇上困難，自己卻事不關(guān)己。這些可以推斷出此人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)以及在面對(duì)困難時(shí)，是否有冷靜處理、有效解決的能力。
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。如今的社會(huì)，就個(gè)人業(yè)務(wù)能力而言，大多求職者差距不大。作為用人單位，不但想找到能力過硬的職員，還希望找到一名有愛心、有協(xié)作能力、個(gè)人修養(yǎng)過硬的人。這種“隱形關(guān)卡”的考核方式是現(xiàn)代都市職場(chǎng)的一個(gè)大趨勢(shì)，廣大求職者應(yīng)全方位武裝自己，好職位永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人。
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