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求職中遇到的奇葩面試官及應(yīng)對措施
伴隨著個高校的畢業(yè)，又襲來一陣熱潮，奇葩面試官也隱隱浮出水面。不少應(yīng)屆畢業(yè)生去參加面試之后，紛紛都說該面試題或面試官太過于奇葩，心靈受到不小的打擊，即使是之前有做好準(zhǔn)備，但依舊無法回答奇葩面試官的奇葩面試題。那么，拿什么征服奇葩面試官的奇葩面試題呢？以下為大家提幾點建議：
（1）奇葩面試官第一種類型：窮追不舍
“你能談?wù)勀闶〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎?”
“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)?”
“做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎?”
“這些問題你都是怎么解決的?”
“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作”……
應(yīng)對：保持足夠的耐心和信心
這樣的問題每次的回答都會成為下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的能力與適應(yīng)性、獨立工作的能力和團(tuán)隊精神、對領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對此，你的應(yīng)對方法最好是堅持到底，認(rèn)真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。
（2）奇葩面試官第二種類型：虛張聲勢
故意虛張聲勢，有意制造緊張的面試，就是傳說中的“壓力面試”，有些人就有過這樣的經(jīng)歷，面試他的是項目經(jīng)理和總監(jiān)，兩位面試官表情嚴(yán)肅冷峻，直接來了個下馬威！首先了解最熟悉的技術(shù)，但是又故意問不熟悉的技術(shù)，而且還是一連串的發(fā)問，如果是你，你會怎么辦？
應(yīng)對：從容淡定，真誠回答
當(dāng)應(yīng)聘者知道這是壓力面試時，就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力，而不是問題本身是否回答了滿分!因此，正確應(yīng)對的方法是保持淡定，從容應(yīng)對，真誠回答。
在面試官看來，只要能夠從容應(yīng)對本身就過關(guān)了！面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達(dá)出來足矣！
（3）奇葩面試官第三種類型：故意閑扯
這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情，故意創(chuàng)造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更容易暴露你的真實能力和性格，那么面試官都喜歡閑聊什么呢？這里面暗藏著什么玄機(jī)呢?？
應(yīng)對：不但要講究技術(shù)，還要具備強(qiáng)硬的心理素質(zhì)
1、閑聊家�；蚋星閱栴}，例如“找女朋友了嗎?”，你為什么來這個城市？其實主要是想看看你是否會長時間、穩(wěn)定的在這個崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話，那么一定要讓面試官覺得你是一個踏實的人，非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。
2、閑聊“老東家”，當(dāng)面試過程中聊到技術(shù)類項目時，會故意閑扯說以前我們公司怎么怎么樣之類的話題，這時，一定要揣摩好面試官的心思，謹(jǐn)慎小心回答，勿拿“老東家”說事，禍從嘴出，稍不慎你就可能會被帶入陷阱，第一、不要埋怨“老東家”，盡量避開情緒化的評語，盡可能多從自身談；第二、不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密，會讓面試官覺得你不靠譜。
當(dāng)求職者遇到這種“挖坑好手”面試官時，往往會以“坑~”一詞精辟地總結(jié)當(dāng)天的面試，但是，其實會挖坑的面試官才是真材實料的好伯樂!他們不但從技術(shù)角度考察你，還從心理角度洞察你的潛力，讓你找到自己的弱點!這也告訴我們，作為一匹貨真價實的千里馬，不但要講究技術(shù)，還要具備強(qiáng)硬的心理素質(zhì)，具備站在對方角度考慮問題的能力！
（3）奇葩面試官第四種類型：無理挑剔
這一類面試官往往先否定你的成績和觀點，然后看你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這也屬于壓力面試，類似的質(zhì)疑性問題有很多，如“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確，你為什么那么肯定？”、“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改”、“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望！”等等，遇到這類面試官司，該如何應(yīng)對呢？
應(yīng)對：要表現(xiàn)出自己的性格特征
1、保持淡定，不要被突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住，只要自己認(rèn)真面對每個問題，回答能自圓其說，就應(yīng)該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
2、耐心解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭。
3、提出反問，除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進(jìn)的地方”或者“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。
總之，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。
（5）奇葩面試官第五種類型：一言不發(fā)
遇到過一個這樣的面試官，面試官一走進(jìn)來就拿著他的簡歷和筆試題看來看去、就是不說話，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場”，能有效檢驗應(yīng)屆者的心理素質(zhì)和辦事能力，這個時候一定要沉著冷靜、隨機(jī)應(yīng)變。
應(yīng)對：主動的去討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展
1、適當(dāng)套近乎，或許面試官本身也是一個參加工作不久的開發(fā)人員，沒有面試別人的經(jīng)驗，緊張，不知道該問什么，這時候，就全靠自己主動，甚至可以套套近乎，問問面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。
2、適當(dāng)反問，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說，“有需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動為主動。
3、投其所好，面試前多了解一些企業(yè)的信息，當(dāng)發(fā)現(xiàn)冷場時，隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢以及開發(fā)團(tuán)隊的情況等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問題穿插在其中,我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展。
當(dāng)你面試完之后，你會發(fā)現(xiàn)，這些奇葩面試官往往讓你對他們和他們公司都會印象極其深刻!同時，經(jīng)過這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會發(fā)現(xiàn)自己在面試中成長了!所以，當(dāng)你碰到這些奇葩面試官，首先應(yīng)該感謝，繼而應(yīng)該細(xì)細(xì)回味，最后要高度總結(jié)!只有這樣，將來有一天你也會成為一個合格的面試官，一個會“挖坑”的面試官。
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