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求職面試自我介紹要遵守哪些原則
求職面試自我介紹，如同推銷(xiāo)商品的廣告一樣，既要讓人覺(jué)得這個(gè)商品好，又要讓人覺(jué)得真實(shí)可信，是可以接受的，這個(gè)分寸就需要很好地掌握了。在一般情況下，求職者在面試中作自我介紹時(shí)，應(yīng)把握好以下幾個(gè)原則。
1.從對(duì)方談起，反襯自己
許多求職者在面試中作自我介紹時(shí)，總是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、單刀直入地大談自己，我的名字叫XX，現(xiàn)在XX單位工作。這種介紹自己的方式極易引起對(duì)方的心理抵觸。例如，有的大學(xué)生喜歡作這樣的自我介紹:“我是學(xué)XX專(zhuān)業(yè)的，到貴單位工作我的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，而且我對(duì)這項(xiàng)工作很感興趣，到你們單位工作符合我的特長(zhǎng)，也能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想……”這容易給用人單位一種不那么理想的印象，你為專(zhuān)業(yè)對(duì)口和興趣才到我們單位來(lái)，原來(lái)你的目的和動(dòng)機(jī)就是這個(gè)，結(jié)果往往會(huì)適得其反。如果換一種方式，不是從我談起，而是從對(duì)方談起，效果就大不一樣:“我覺(jué)得你們單位力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的青年發(fā)展�！边@樣更能引起對(duì)方的好感。
2.語(yǔ)言客觀，不宜過(guò)分推銷(xiāo)
在向主考官介紹自己時(shí)，要注意用較為客觀的語(yǔ)言來(lái)敘述，從自己與所求職業(yè)崗位的適應(yīng)性上來(lái)介紹，使用人單位既了解你的成績(jī)和才能，又不至于給對(duì)方造成畫(huà)蛇添足、嘩眾取寵的印象。
比如，有一家外貿(mào)公司想要招聘一名搞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的人才，而且要求這個(gè)人會(huì)外語(yǔ)。一位青年聽(tīng)到這個(gè)消息后喜出望外，馬上趕到那家公司應(yīng)聘。在這位青年面前有三位主考官，他們分別向這個(gè)青年提出了一些相關(guān)的問(wèn)題。這個(gè)青年回答以后，又主動(dòng)地將自己的情況進(jìn)行了介紹。他說(shuō):“我對(duì)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易很感興趣，因?yàn)槲疑细咧袝r(shí)，對(duì)世界地理的學(xué)習(xí)特別用功，所以對(duì)各個(gè)國(guó)家的地理概貌、礦產(chǎn)資源都比較了解，我可以用英語(yǔ)介紹美國(guó)西部地區(qū)情況。同時(shí)，我也可以用日語(yǔ)介紹戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)騰飛的情況。我曾在商業(yè)部門(mén)工作三年，所以也懂得一些經(jīng)商之道，如果你們能認(rèn)真考慮我的條件，我想我可以勝任此項(xiàng)工作�！边@位青年的自我推銷(xiāo)恰到好處，不卑不亢，使得在場(chǎng)的三位主考官連連點(diǎn)頭，一致同意聘用。
3.讓對(duì)方認(rèn)同，縮短彼此間的心理距離
這種推銷(xiāo)自我的方式適用于條件較優(yōu)越的人到一般單位求職。由于自己的條件較優(yōu)越，容易引起用人單位的誤解。所以在介紹自己時(shí)，選擇讓對(duì)方樂(lè)于接受的觀點(diǎn)，與對(duì)方保持觀點(diǎn)的一致性，消除對(duì)方的傳統(tǒng)看法，縮短與對(duì)方的心理距離，容易被主考人所接納。比如大企業(yè)的辭職人員到小企業(yè)求職，職級(jí)較高的人員到一般單位求職，大城市的求職者到中小城市面試求職，都要注意這一點(diǎn)。這里我們介紹一位出身高干家庭的青年求職面試時(shí)的自我介紹。
他到一個(gè)普通公司去求職面試，在介紹自己時(shí)說(shuō):“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求很?chē)?yán)格，家中雖有保姆，但諸如洗衣服等活，父母從來(lái)不讓保姆給我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這樣的環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都自己做，從不依賴(lài)父親的職權(quán)，所以，到你們公司來(lái)，你們受的苦，我都能受……”
這位青年抓住自己的家庭出身高干，容易引起人們產(chǎn)生不能吃苦的看法這個(gè)關(guān)鍵，從自己的父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對(duì)家庭出身的看法和對(duì)生活所采取的態(tài)度，讓對(duì)方了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位取得一致觀點(diǎn)。這樣一來(lái)，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺(jué)得他在各方面都和自己一樣，沒(méi)有什么特殊。
4.說(shuō)服勸導(dǎo)，加深主考官對(duì)自己的印象
有兩個(gè)小伙子結(jié)伴一起到深圳去求職，他們同時(shí)相中了一家攝影廣告公司。他們找到了這家公司的總經(jīng)理，向他表達(dá)了愿在這家公司求職的愿望。其中的一個(gè)小伙子挺精明，很會(huì)推銷(xiāo)自己，他拿出一打彩色攝影風(fēng)景照片，對(duì)那位總經(jīng)理說(shuō):“當(dāng)您看完這組照片后，一定會(huì)認(rèn)為拍照片的人攝影技術(shù)不錯(cuò)，起碼達(dá)到了攝影的一般要求，如果稍加提高，那么一定會(huì)深受攝影愛(ài)好者的喜愛(ài)�！蹦俏豢偨�(jīng)理贊同地點(diǎn)了點(diǎn)頭:“可以說(shuō)這些攝影作品的作者技術(shù)還是不錯(cuò)的，我看如果你們能達(dá)到這個(gè)水平，我倒可以考慮聘用你們。”“既然老板這樣看重這些作品，那么我就不謙虛地說(shuō)，作者就是我們。”老板愕然了，小伙子的自我推銷(xiāo)術(shù)使他這個(gè)精于商道的人也上了“圈套”，于是他只好聘用他們。
每一個(gè)求職者都應(yīng)該知道，在求職招聘的現(xiàn)場(chǎng)，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，其中的求職者幾乎個(gè)個(gè)實(shí)力雄厚，或者相差無(wú)幾。因此，在面試招聘時(shí)，主考官非常想知道的是，你和別人相比究竟有什么獨(dú)到之處。在能力相同的情況下，那些成功的求職者，歸根到底在于他們?cè)谡衅该嬖嚂r(shí)回答問(wèn)題的正確、得體。所以，一定要多多借鑒其他求職者的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)在面對(duì)嚴(yán)格的、決定你的前途命運(yùn)的主考官時(shí)能抓住要害，投其所好，揚(yáng)長(zhǎng)避短，力爭(zhēng)做到鎮(zhèn)定自若，談笑風(fēng)生，對(duì)答如流，游刃有余。
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