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留學(xué)法國的勤供儉學(xué)指南
留學(xué)法國勤供儉學(xué)指南
暑假到了，很多學(xué)生和不回國的留學(xué)法國學(xué)生都準(zhǔn)備在假期打工，積攢一些學(xué)費(fèi)和旅游的費(fèi)用。下面我們就為大家介紹一些打工的常識和有用的地址。
留學(xué)法國打工的條件
歐盟國籍的學(xué)生打工，手續(xù)相對簡單，沒有什么附加條件，到CROUS申請，或是在報(bào)紙上找招工廣告應(yīng)聘即可。找不同類型的工作，可參考本文介紹的相關(guān)機(jī)構(gòu)和地址。持中國護(hù)照的留學(xué)生如果希望打工，手續(xù)相對復(fù)雜，并且需要掌握一定的法律知識，下面我們將針對中國留學(xué)生打工的證件、手續(xù)等作介紹。
留學(xué)法國打工需要持有下列證件：
·有效的護(hù)照和“學(xué)生”居留證 ·當(dāng)年有效的學(xué)生證
·當(dāng)年注冊的學(xué)校應(yīng)該具有學(xué)生保險(xiǎn)資格 （即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS。一些私立學(xué)校，尤其是語言學(xué)校，沒有為學(xué)生辦理社會保險(xiǎn)的資格，學(xué)生不能在學(xué)校購買社會保險(xiǎn)，只能購買私人學(xué)生保險(xiǎn)，在這些學(xué)校的學(xué)生無權(quán)申請打半工）
·在法國學(xué)習(xí)一年以上 ※建議：選擇語言學(xué)校時(shí)，不可只圖學(xué)費(fèi)便宜，還要問明是否有學(xué)生保險(xiǎn)。
了解你的權(quán)利
工作之前很重要的一個步驟就是了解有關(guān)法律規(guī)定：擁有何種權(quán)利？需要履行哪些手續(xù)？大概工資情況等等。 在法國工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同；如果不簽合同打黑工，一方面有工作后拿不到預(yù)期工資的危險(xiǎn)，另一方面工作期間一旦遇到事故，會因?yàn)闆]有相應(yīng)的保險(xiǎn)而造成一系列嚴(yán)重的后果。
法國的半工工作合同主要有4類：短期合同（CDD）、長期半工合同、季節(jié)工合同和代空缺職位合同。 短期合同：必須寫明工作的起始和結(jié)束日期，最長不得超過18個月，并注明雇員的職位、收入，工作時(shí)間等等。 季節(jié)工合同：旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)都是雇傭季節(jié)工的大戶。季節(jié)工合同也屬于短期合同，但是季節(jié)工的工作持續(xù)時(shí)間最長不得超過8個月。季節(jié)工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。 代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應(yīng)寫明需代理的具體職位、工資、工作時(shí)間等等。 長期半工合同：這種合同是指長期工作，但是雇員每天的工作時(shí)間少于正常工作時(shí)間。
以上4種合同的工作方式，雇主都會給雇員發(fā)工資單，哪怕只工作了一個月。工資單在法國是非常有用的單據(jù)之一，對于申請第二年的學(xué)生居留、找住房等等，都會有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。
留學(xué)法國打工時(shí)間限制
學(xué)生打半工，全年不得超過830小時(shí)，也就是每周不得超過17個半小時(shí)。在假期，學(xué)生有權(quán)利打全工，但是每年最多只能打3個月的全工。 注意：如果打了3個月的全工，以后再打半工的時(shí)間，就要用全年允許工作的時(shí)間（830小時(shí)）減去已經(jīng)工作3個全月的時(shí)間（151,55×3＝454,65小時(shí)），還剩余375,35小時(shí)。本年內(nèi)再打半工的時(shí)間總合不能超過這個時(shí)間。
工資水平 雇主向打工的學(xué)生開出的工資一般都是毛工資，去掉20％左右，才是你真正能拿到手的工資。一般來說，打工的學(xué)生只能領(lǐng)到最低工資：SMIC。 留學(xué)生往往會覺得工資太低而不愿從事某些工作，但是需知，法國人中，有13,9％的受薪人只能領(lǐng)到SMIC，而三分之一的年輕人的工資都是SMIC標(biāo)準(zhǔn)。 從2001年7月1日開始，法國的SMIC是每月1011,64歐元到1127,23歐元，每小時(shí)6,67歐元。 如果年齡不到18歲，所領(lǐng)到的工資比SMIC還要少： ※17－18歲：比SMIC少10％，也就是每小時(shí)6歐元； ※17歲以下：比SMIC少20％，即每小時(shí)5,37歐元。 另外，雇主必須支付一定的“帶薪假期津貼”給雇員。雇員只要工作了4個星期以上，就有權(quán)利享受這種津貼。津貼一般為工資的10％左右。如果你簽的是短期合同（CDD），有可能享受到相當(dāng)于毛工資六分之一的獎金；如果你簽訂的是季節(jié)工合同，就可能無法獲得獎金。
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