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組工干部踐行科學(xué)發(fā)展觀論文
組工干部踐行科學(xué)發(fā)展觀論文
黨的十七大報(bào)告明確指出：黨的工作和黨的建設(shè)要更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，為科學(xué)發(fā)展提供可靠的政治和組織保障。組工干部作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，必須把握科學(xué)發(fā)展的基本要求，不斷提升綜合素質(zhì)和工作能力，以身作則，發(fā)揮好先鋒模范作用。
提升素質(zhì)，做學(xué)習(xí)思考的表率
科學(xué)發(fā)展觀博大精深，內(nèi)涵豐富，要學(xué)的東西很多，
組工干部做表率，就是在學(xué)有所思、學(xué)有所得、學(xué)有所用上下功夫。一是要養(yǎng)成自覺(jué)的學(xué)習(xí)習(xí)慣。靜下心，沉住氣，兼收并蓄、及時(shí)調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而把握科學(xué)發(fā)展的全局，指導(dǎo)趕超實(shí)踐。二是要做好調(diào)查研究。在調(diào)研中傾聽(tīng)群眾呼聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)基層群查字典范文網(wǎng)眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，不斷提高組工干部的洞察能力、分析能力和發(fā)展能力。三是把學(xué)習(xí)和思考問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。把學(xué)習(xí)到的新理念、新知識(shí)、新本領(lǐng)大膽地融入到基層組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)的具體實(shí)踐中去，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬組織工作全局、指導(dǎo)組織工作方向、落實(shí)組織工作措施、破解組織工作難題、評(píng)價(jià)組織工作成果。
狠抓落實(shí)，做求真務(wù)實(shí)的表率
科學(xué)發(fā)展不能紙上談兵，組工干部是黨的政治路線的直接執(zhí)行者、實(shí)施黨的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵力量和實(shí)施新的“偉大工程”的骨干力量。有沒(méi)有執(zhí)行能力，想不想抓落實(shí)，會(huì)不會(huì)抓落實(shí)，能不能抓落實(shí)，是對(duì)組工干部政治品德、領(lǐng)導(dǎo)能力最實(shí)際的檢驗(yàn)。一要真抓實(shí)干。要有完不成任務(wù)食不甘味、寢不安席、夙興夜寐、夜以繼日的精神；要有不怕困難、不畏艱險(xiǎn)、不怕疲勞、不斷進(jìn)取的精神；要有兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、求真www.務(wù)實(shí)、頑強(qiáng)拼搏的精神。要盡心盡力，盡職盡責(zé)做事。二要勤勉苦干。組織部門(mén)工作任務(wù)重、壓力大、工作清苦。組工干部要肯吃苦、肯吃虧，
甘當(dāng)人梯。三要科學(xué)巧干。要應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，尊重和依靠科學(xué)，不盲目、不盲從、講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項(xiàng)措施都有足夠的科學(xué)依據(jù)，都能夠經(jīng)本文來(lái)源：查字典范文網(wǎng)
http://fanwen.unjs.com得起科學(xué)和實(shí)踐的檢驗(yàn)，切實(shí)提高工作的效率。
爭(zhēng)創(chuàng)一流，做改革創(chuàng)新的表率
要把創(chuàng)新作為硬作風(fēng)裝進(jìn)心里，落實(shí)到行動(dòng)中。如，在干部考核工作中，要進(jìn)一步拓寬聽(tīng)取意見(jiàn)的范圍，在重大事件和關(guān)鍵時(shí)刻加強(qiáng)考察，從發(fā)展的實(shí)際成效上加強(qiáng)考察，從日常的工作和社會(huì)生活中加強(qiáng)考察，努力做到用發(fā)展的眼光看待干部、用聯(lián)系的觀點(diǎn)分析干部、用辯證的思維評(píng)價(jià)干部，在“兩區(qū)”互動(dòng)、強(qiáng)工興城的實(shí)踐中全面考察和識(shí)別干部。在人才工作方面，要按照建立充滿生機(jī)和活力的人才工作體制和機(jī)制的要求，堅(jiān)持黨管人才原則，認(rèn)真研究、準(zhǔn)確把握和充分尊重各類人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，積極探索市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，健全鼓勵(lì)人才創(chuàng)新的分配制度和激勵(lì)機(jī)制，把各類人才管好用活。
以人為本，做熱情服務(wù)的表率
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作的基本價(jià)值取向。群眾利益無(wú)小事，組工干部踐行科學(xué)發(fā)展觀，就要解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，把為人民服務(wù)當(dāng)作最大的光榮時(shí)刻裝在心中；把團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人作為內(nèi)在要求。要增強(qiáng)精細(xì)服務(wù)意識(shí)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作習(xí)慣，從接好每一個(gè)電話、接待好每一位接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的同志、起草好每一份文稿、處理好每一件事務(wù)等小事做起，增強(qiáng)組織部門(mén)的親和力，樹(shù)立組工干部真誠(chéng)待人的可親形象，做到日常工作有標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)提升有平臺(tái)、規(guī)范管理有機(jī)制、整合資源有紐帶、信息宣傳有影響，推動(dòng)機(jī)關(guān)管理規(guī)范化、工作程序標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)基層經(jīng)�；�，把組織部門(mén)打造成為黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、品行最端正、工作最出色、作風(fēng)最過(guò)硬的表率機(jī)關(guān)。（
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