工會(huì)社會(huì)化結(jié)構(gòu)性用途探討
工會(huì)社會(huì)化結(jié)構(gòu)性用途探討
在宏觀環(huán)境漸進(jìn)中，工會(huì)主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，改革、創(chuàng)新工會(huì)組織的組織形式和活動(dòng)方式，激發(fā)工會(huì)組織活力，干部向社會(huì)招聘，工作走社會(huì)化的路子，扎扎實(shí)實(shí)提高工作實(shí)效，為堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
工會(huì)工作社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化的內(nèi)在關(guān)系及結(jié)構(gòu)
實(shí)踐證明，社會(huì)化是工會(huì)工作的發(fā)展趨勢，但現(xiàn)實(shí)中作用發(fā)揮不夠。這是因?yàn)槭艿焦?huì)工作專業(yè)化水平和職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)制約和影響，促進(jìn)力量不充分。
工會(huì)工作職業(yè)化。近些年，各級工會(huì)從全局性、戰(zhàn)略性高度來加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)活動(dòng)方式方法，加快工會(huì)工作職業(yè)化建設(shè)。尤其是基層工會(huì)，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)、非公有制企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性非公有制企業(yè)聯(lián)合工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)等，通過社會(huì)招聘積極引進(jìn)懂經(jīng)濟(jì)、懂法律、懂政策、懂談判、懂管理的專業(yè)人才，充實(shí)基層工會(huì)力量，提高工會(huì)社會(huì)化維權(quán)能力，發(fā)揮工會(huì)組織作用。
一是基層工會(huì)干部職業(yè)化使人事權(quán)掌握在上級總工會(huì)手中，保證了基層工會(huì)干部向上級總工會(huì)負(fù)責(zé)，從而加強(qiáng)黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
二是推行工會(huì)干部職業(yè)化，實(shí)行社會(huì)化招聘、派遣式用人，使工會(huì)干部擺脫企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的束縛，與企業(yè)老板站在同一個(gè)平臺(tái)上，解決了工會(huì)主席受制于雇主不敢維權(quán)的問題。
三是職業(yè)化工會(huì)干部熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)及相關(guān)的法律法規(guī)，利用專業(yè)化的知識和能力，專心、專業(yè)、專職、專責(zé)地發(fā)揮出工會(huì)應(yīng)有的作用。
四是職業(yè)化工會(huì)干部成為推動(dòng)基層工會(huì)“公轉(zhuǎn)”和“自轉(zhuǎn)”的重要力量，避免“空殼”工會(huì)的現(xiàn)象，有力的提升了基層工會(huì)活力�？梢�，職業(yè)化為工會(huì)社會(huì)參與、社會(huì)對話、社會(huì)運(yùn)作形成強(qiáng)有力地支撐，從而有效地促進(jìn)工會(huì)工作社會(huì)化。
工會(huì)工作的品牌化。改革開放以來，工會(huì)逐步建立起來的“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”、“困難職工幫扶”等知名品牌，有效地把工會(huì)各項(xiàng)職能以“品牌”的形式展現(xiàn)出來，成為促進(jìn)工會(huì)工作社會(huì)化的基礎(chǔ)力量。作為特定社會(huì)階層的情感依托，工作品牌傳播人文關(guān)懷，送溫暖工程、困難職工幫扶中心、金秋助學(xué)等活動(dòng)品牌，使工會(huì)組織和困難職工群體息息相通，為他們辦實(shí)事、辦好事，對他們的生活境遇給予理解和幫助，積極引導(dǎo)困難職工勇敢地面對生活與工作，讓職工在工會(huì)組織的關(guān)愛中真正有歸屬感和依靠感。
所以，工會(huì)工作職業(yè)化和品牌化是促進(jìn)社會(huì)化發(fā)展的因素，會(huì)產(chǎn)生推動(dòng)力，可是，工會(huì)工作職業(yè)化和品牌化處在發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不確定因素很多，對于工會(huì)工作社會(huì)化而言只是促進(jìn)的變動(dòng)因素，不過也能說明三者之間存在著內(nèi)在關(guān)系和結(jié)構(gòu)，結(jié)合我國工會(huì)工作發(fā)展軌跡，進(jìn)行基本形態(tài)或結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析。任何一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)都離不開人，沒有工會(huì)干部的品牌化過程中工會(huì)工作社會(huì)化形態(tài)，在現(xiàn)實(shí)中是不存在的。
新世紀(jì)初到現(xiàn)在，勞動(dòng)法律制度基本形成，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，工作量大難度高，各級工會(huì)就對工會(huì)工作品牌化經(jīng)營、市場化操作、社會(huì)化運(yùn)作方式，在實(shí)踐中反復(fù)錘煉，精益求精，以形成能夠適應(yīng)工作發(fā)展要求的載體，同時(shí)加快工會(huì)工作職業(yè)化建設(shè)的速度，這是職業(yè)化與品牌化不平衡發(fā)展中的工會(huì)工作社會(huì)化形態(tài)。
未來的發(fā)展，將會(huì)是職業(yè)化與品牌化均衡發(fā)展的工會(huì)工作社會(huì)化形態(tài)。綜合上述，工會(huì)工作社會(huì)化是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的必然選擇，是工會(huì)工作發(fā)展的趨勢，職業(yè)化和品牌化是促進(jìn)性的'變動(dòng)因素，直接影響著工會(huì)工作社會(huì)化的效率，而且社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化貫穿于工會(huì)發(fā)展之中是通項(xiàng)。
工會(huì)工作社會(huì)化的結(jié)構(gòu)性作用發(fā)揮
工會(huì)工作社會(huì)化是發(fā)展趨勢，而職業(yè)化和品牌化是促進(jìn)性的變動(dòng)因素，并且存在一定的形態(tài)或結(jié)構(gòu)，發(fā)揮結(jié)構(gòu)作用就能在堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力。
定位科學(xué)。工會(huì)工作社會(huì)化是發(fā)展趨勢，因此，在堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路中，必須高度重視工會(huì)工作社會(huì)化建設(shè)，始終把工會(huì)工作社會(huì)化建設(shè)置于動(dòng)態(tài)管理中。站在工會(huì)全局和戰(zhàn)略高度，把職業(yè)化和品牌化作為提升工會(huì)工作社會(huì)化的基礎(chǔ)力量，把結(jié)構(gòu)性作用的發(fā)揮作為事關(guān)工會(huì)發(fā)展的基本任務(wù)來抓，依靠職業(yè)化和品牌化的優(yōu)勢來促進(jìn)工會(huì)工作社會(huì)化的發(fā)展，最終通過工會(huì)工作社會(huì)化，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期工會(huì)工作總體目標(biāo)。
結(jié)構(gòu)完整。職業(yè)化和品牌化是促進(jìn)工會(huì)工作社會(huì)化的變動(dòng)因素，相得益彰，缺一不可，否則，缺失任何一個(gè)促進(jìn)因素，結(jié)構(gòu)不夠完整，產(chǎn)生“跛腳鴨”的形態(tài)，作用發(fā)揮會(huì)受到很大限制。為此，工會(huì)工作社會(huì)化只有建立明確的目標(biāo)，才能指導(dǎo)或引導(dǎo)職業(yè)化與品牌化的科學(xué)發(fā)展，充分發(fā)揮結(jié)構(gòu)性作用；工會(huì)工作社會(huì)化也只有在職業(yè)化和品牌化的推動(dòng)下，才能保證正確的前行方向，有效發(fā)揮出結(jié)構(gòu)性作用，使堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路穩(wěn)步前進(jìn)。
一體化發(fā)展。工會(huì)工作社會(huì)化在各地情況不同，基礎(chǔ)條件和發(fā)展有別，各地工會(huì)要根據(jù)自身發(fā)展情況調(diào)整工作方向，緊密結(jié)合本地的實(shí)際，對工會(huì)工作社會(huì)化、職業(yè)化、品牌化單項(xiàng)的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行理性思考，走出工會(huì)工作社會(huì)化的局限。從而，及早上升到工會(huì)工作通項(xiàng)進(jìn)行一體化的實(shí)踐，使社會(huì)化、職業(yè)化、品牌化之間相互配置、相互促進(jìn)和相互平衡，釋放出結(jié)構(gòu)性促進(jìn)力量，能動(dòng)發(fā)揮社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化在堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路中的結(jié)構(gòu)性作用。
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