實踐中雇傭關系與承攬關系的認定研究論文

時間：2023-05-05 09:49:17 論文范文我要投稿

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實踐中雇傭關系與承攬關系的認定研究論文

　　在我國的法律關系中，雇傭關系和承攬關系存在于經濟生活的方方面面，具有十分重要的作用。而在司法活動的實踐中，對兩者的關系進行正確的處理，一方面有利于實現法人、公民、組織的合法權益，另一方面有利于我國法律秩序的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展。

實踐中雇傭關系與承攬關系的認定研究論文

　　一、雇傭關系和承攬關系的本質界定

　　從事雇傭活動，指的是雇工在雇主的授權或指示范圍內進行的生產經營活動，雇工的行為超出授權范圍，但和履行的職務有內在關系，也被認定為雇傭活動。

　　承攬活動，則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果后獲得報酬的活動。承攬工作包括定做、加工、復制、修理、檢驗、測試等類型。

　　二、雇傭關系和承攬關系的特征

　　（一）雇傭關系的特征

　　雇傭關系，指的是雇主和雇工之間的約定。在規(guī)定的時間內，雇工為雇主提供勞動服務，雇主向雇工支付報酬。有四個特征：

　　第一，雇主與雇工之間有特定的人身關系。一旦雇傭關系達成，雇工就要聽從于雇主的管理，遵守規(guī)定的制度。雇工向雇主提供勞動力，雇主使用雇工的勞動力，所以雇工在雇傭關系內的行為要受到雇主的約束和支配。這是雇傭關系最顯著的特點。

　　第二，雇主與雇工之間有特定的利益關系。雇主接受的是雇工靠自己的勞動創(chuàng)造的物質利益，然后支付一定的報酬給雇工。而雇工則是通過勞動來獲得報酬。所以，兩者有各自獨立的經濟利益。

　　第三，工作中雇工致人損害，雇主要承擔責任。因為雇主與雇工之間存在特定的人身關系，所以當損害事件在雇工身上發(fā)生，雇主也有一定的責任，因為這與雇主的管理、監(jiān)督不到位有關系。另外，如果損害事件的發(fā)生是由于雇工的故意所致，雇主可向雇工追償。

　　第四，雇主和雇工在維護各自的經濟利益時，兩者的地位是平等的，不存在雇主比雇工的地位高的情況。

　　（二）承攬關系的特征

　　承攬關系，指的是定作方和承攬方之間的約定。承攬方按照定作方提出的要求進行工作，完成后提交工作成果，然后定作方給予一定的報酬。其特征有以下四個方面：

　　第一，風險由承攬方承擔。工作成果在交付給定作方之前，所有的風險都由承攬方承擔。這是因為在承攬合同中規(guī)定：承攬方管理著材料、資料、樣品，具有妥善保管的責任。除不可抗力以外，當發(fā)生盜竊、火燒、丟失、損壞等情況，承攬方需要負責。

　　第二，承攬方要按時完成工作，并接受定作方的監(jiān)督。承攬人的設備先進、技術水平較高、信譽程度優(yōu)良，承攬關系就容易達成。在工作進行中，定作方有權利對承攬方的工作進行監(jiān)督檢查，包括使用的材料、工藝技術的規(guī)范性、工作進度和質量的控制等。但是，這種監(jiān)督與檢查不能打擾到承攬方的正常工作。

　　第三，承攬方與定作方擁有平等的法律地位。承攬方在工作期間，自身的行為并不受定作方的約束和限制，不存在管理與被管理的關系。因此，兩者都不能將自身意志強加給對方。

　　第四，承攬方是受雇于定作方，但不是靠勞動力獲取報酬，而是按照約定完成工作，具有獨立的經濟利益。

　　三、雇傭關系和承攬關系的區(qū)別

　　雇傭關系和承攬關系都表現為一方受雇于另一方，但本質上存在很多差別，具體體現在以下方面：

　　（一）行為性質不同

　　在雇傭關系中，雇用人的工作是日常業(yè)務，工作持續(xù)的時間較長，具有穩(wěn)定性。而在承攬關系中，承攬方的工作都是臨時事務，持續(xù)時間較短。

　　（二）法律地位不同

　　在雇傭關系中，雇主與雇工之間存在隸屬關系。雇主能夠對雇工進行監(jiān)督管理，能夠制定制度來約束雇工的行為，雇工的行為受到雇主的意志支配。而在承攬關系中，定作方和承攬方的關系是完全平等的。合同的制定和履行，兩者都是平等的民事主體。承攬方在工作中可以按照自己的意志進行，雖然接受定作方的監(jiān)督檢查，但不能妨礙到自己的工作秩序。

　　（三）法律依據不同

　　雇傭關系和勞動法律相關，承攬關系和普通的民事法律有關。

　　（四）工作地點不同

　　在雇傭關系中，雇工的工作地點必須是雇主的指定位置。而在承攬關系中，承攬方的工作地點沒有限制。

　　（五）工作方式不同

　　在雇傭關系中，雇工開展工作所使用的工具設備由雇主提供。而在承攬關系中，承攬方完成工作使用的是自己的設備和技術。

　　（六）報酬的領取方式不同

　　在雇傭關系，雇工定期領取報酬，主要分為計時工資和計件工資兩種形式，同時輔以獎金和津貼。而在承攬關系中，承攬方的報酬是一次性領取的，分為價款和獎金兩種。

　　（七）工作致人損害的責任不同

　　在雇傭關系，由于雇主和雇工之間存在特定的法律關系，所以雇工致人損害，雇主也要承擔法律責任，而在承攬關系中，承攬人在工作中致人損害，由自己承擔法律責任，與定作人沒有關系。

　　（八）受雇人自身損害的責任不同

　　在雇傭關系中，雇主自身受到傷害，雇主要承擔相應的法律責任。這其中，雇工自身違法犯罪、自殺、酗酒、斗毆等造成的傷亡不算。而在承攬關系中，承攬方受到人身傷害由自己負責，除非傷害是由定作方提供的材料或設備造成的。