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近三十年來中國秘書史研究綜述管理論文
摘要：中國秘書史是秘書學(xué)科的一個重要研究領(lǐng)域，有關(guān)秘書起源、秘書人物研究、秘書制度及文書研究等問題都是秘書史研究關(guān)注的重點(diǎn)，研究成果相當(dāng)豐富。但由于秘書學(xué)學(xué)科尚處于新興階段，秘書史研究的廣度與深度仍存在諸多不足�；诖�，對近三十年來中國秘書史的研究現(xiàn)狀及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了歸納總結(jié)。
關(guān)鍵詞：秘書、古代秘書史、研究綜述
據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，自上世紀(jì)八十年代起至今，關(guān)于秘書史的研究成果共有十余本專著和數(shù)百篇論文，成就不可小覷�；趯W(xué)科史研究的需要，有關(guān)秘書起源、秘書人物研究、秘書制度及文書研究等問題成為秘書史最為關(guān)注的研究領(lǐng)域。限于篇幅，本文僅以古代秘書史作為考察對象，按照研究成果的不同內(nèi)容，分別加以略述。
一、秘書起源研究
秘書起源問題是秘書史研究的基礎(chǔ)理論問題之一。探討這一問題，首先需要厘清對于秘書學(xué)學(xué)科對象的認(rèn)識。秘書學(xué)界對于學(xué)科對象的認(rèn)定有多種看法，提出了諸如“秘書工作”、“秘書活動”、“輔助管理”、“秘書行為”以及其他各類對象多元化的觀點(diǎn)。其中，“秘書工作”說由王千弓先生首先提出，其《秘書學(xué)與秘書工作》一書認(rèn)為，秘書學(xué)“以秘書工作為研究對象，是研究秘書工作的產(chǎn)生、發(fā)展、特點(diǎn)、任務(wù)、原則和方法的一門新學(xué)科”。學(xué)界大多贊同此說；亦有部分學(xué)者倡導(dǎo)“秘書活動”說，例如董繼超先生《秘書學(xué)問題新探——關(guān)于學(xué)科對象問題》（《秘書》2000年第12期）一文在詳細(xì)分析批判了各方說法之后，重申以“秘書活動”作為學(xué)科對象的重要意義。常崇宜先生在《秘書學(xué)科的性質(zhì)、對象與結(jié)構(gòu)》（《秘書》2007年第8期）一文中對此問題作出了總結(jié)，認(rèn)為二者“并無本質(zhì)的分歧”，有折中調(diào)和之意。從現(xiàn)有的秘書史專著來看，絕大多數(shù)采用“秘書工作”說，比如楊劍宇《中國秘書史》“秘書工作起源時期”、楊樹森、張樹文《中國秘書史》“中國秘書工作的起源”、金常德主編《中國秘書史》“我國秘書工作的起源”等章皆持此種觀點(diǎn)；亦有少量專著采用“秘書活動”說，代表性的有劉紹杰《中國秘書簡史》，該書以“秘書活動的起源與產(chǎn)生”作為首章探討的內(nèi)容�？偟膩碚f，“秘書工作”說可以視為學(xué)界主流觀點(diǎn)，本文亦認(rèn)同此說。
基于此，我們再來梳理一下學(xué)界對于“秘書工作起于何時”這一起源論的核心問題。關(guān)于秘書起源于何時，專著論者大多從秘書產(chǎn)生的社會條件著眼，將時期劃定在原始社會末期，以楊劍宇《中國秘書史》總結(jié)的“孕育于部落聯(lián)盟的昌盛時期，萌發(fā)于夏朝，形成于殷商�！边@一觀點(diǎn)最具代表性。也有學(xué)者將時期往前推移，比如楊樹森、張樹文《中國秘書史》認(rèn)為：“在原始社會后期，當(dāng)若干氏族聯(lián)合組成規(guī)模較大的部落時，就產(chǎn)生了為部落領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)活動提供輔助管理的秘書工作，其時間距今至少有五千年左右；而到了四千五百年之前的傳說中的黃帝時期，我國秘書工作已經(jīng)發(fā)展到一定水平了�！痹斐蛇@種差異的原因，主要在于對秘書工作產(chǎn)生條件的認(rèn)知不同。楊劍宇、楊樹森二位先生對這一問題分別撰有專文加以論述。楊劍宇在《論我國秘書工作的起源》一文中認(rèn)為：“秘書工作的產(chǎn)生必須具有兩個條件：文字和有領(lǐng)導(dǎo)部門的社會組織。”而楊樹森《中國秘書工作起源年代新探》一文則明確指出：“文字的出現(xiàn)不是秘書工作產(chǎn)生的前提條件”，而“社會組織領(lǐng)導(dǎo)人或領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的出現(xiàn)”才是秘書工作產(chǎn)生的必要和充分條件。此外值得注意的是何青《我國秘書工作起源之我見》（《秘書》，1997年第6期）一文，在認(rèn)同楊劍宇文章觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對秘書工作的產(chǎn)生條件補(bǔ)充了一個內(nèi)因依據(jù)，認(rèn)為“文書工作”在文字和國家產(chǎn)生的兩個條件作用下形成秘書工作的起源。
對于這一問題，也有少數(shù)學(xué)者另辟蹊徑，選擇從不同角度加以探討。比如趙映誠《中國最早的秘書——尹》（《秘書之友》，1997年第6期）、何坦野《從“秘”字的衍變探尋秘書的起源》（《秘書》，1998年第5期）等文皆從文字訓(xùn)釋的角度對秘書的產(chǎn)生進(jìn)行了合理的推測；而趙奇《上古秘書工作窺探——從兩則資料看我國古代秘書工作起源及其啟示》（《樂山師范學(xué)院學(xué)報》，1986年第2期）則從《說文解字》、《尚書·堯典》中的兩則材料入手，對遠(yuǎn)古時代秘書工作產(chǎn)生和發(fā)展作出了獨(dú)到的解讀。有關(guān)中國秘書起源的問題，在上世紀(jì)八、九十年代多有探討和爭鳴，90年代末何坦野撰有《近20年中國秘書起源研究綜述》（《秘書》，1999年第10期）一文對此作了總結(jié)。進(jìn)入新世紀(jì)以來，以楊樹森、張樹文為代表，對秘書起源問題提出了不同看法，提出了值得思考的觀點(diǎn)。但總的來說，近十多年來對于此一問題的爭論趨于消歇，學(xué)界關(guān)注度有所降低。
二、秘書人物研究
秘書人員是秘書史研究的重要對象。對歷史上各類秘書人物展開研究，是鑒戒歷代秘書工作得失、弘揚(yáng)秘書人文精神與道德修養(yǎng)的必然要求。從專著方面來看，早期的著作有黃紀(jì)華《歷代秘書人物及文書選注》一書，以歷代知名秘書人物作為論述對象，并選錄了相關(guān)文書創(chuàng)作的內(nèi)容，為后來的秘書人物研究提供了很好的參照；傅西路主編的《中華秘書全書》分卷《秘書歷史人物卷》以及《秘書素質(zhì)與修養(yǎng)卷》對歷代秘書人物的生平、事跡和思想修養(yǎng)等等內(nèi)容有著全面的介紹和深入的探討。眭達(dá)明先生在這方面的研究尤為令人矚目，著有《秘書政治》及其姊妹篇《秘書生活》、《秘書生態(tài)：兩千年中華秘書人物的人生棋局》、《清朝秘書政治》等多部專著，堪稱秘書人物論方面的代表作品。就秘書史著作來看，相關(guān)論著幾乎都辟有專論“秘書人員”的章節(jié)，比如楊劍宇主編的《中國秘書史》自第二章以下，按照時代順序，每一章都設(shè)有“秘書官吏”或“秘書人員”等相關(guān)內(nèi)容，穿插介紹了自古代至民國很多秘書人物的事跡、素質(zhì)和品德；楊樹森、張樹文所著的《中國秘書史》在第一章設(shè)有“中國古代著名秘書和當(dāng)過秘書的名人”一節(jié)，介紹了14位古代著名秘書和10位當(dāng)過秘書的歷史名人情況。在期刊方面，《秘書》、《秘書之友》、《秘書工作》以及《文史天地》等期刊不定期地刊登介紹古代秘書人物的文章，其中，《秘書工作》于2007年推出“中國古代著名秘書系列”文章，邀請資深秘書學(xué)界專家撰稿，挑選歷史上最具典型性的秘書人物進(jìn)行個案研究，力求以小見大、以點(diǎn)帶面地發(fā)掘古代秘書思想，為今天的秘書工作提供了鑒戒的意義。
檢點(diǎn)歷年來發(fā)表的有關(guān)秘書人物研究的文章，除了上面提到的個案研究類之外，還表現(xiàn)出如下研究思路：一是從秘書學(xué)的視角解讀歷史名人。比如黃邵英、莫恒全《劉勰的秘書學(xué)研究及其秘書生涯》（《蘭臺世界》，2007年第17期）、王曉紅《從“名人秘書”蘇軾談秘書的寫作能力》、《古代作家歐陽修的秘書學(xué)解讀》（分別見于《渭南師范學(xué)院學(xué)報》，2011年第7期；2012年第11期）、孔建華《留侯張良的秘書學(xué)解讀》（《安徽文學(xué)（下半月）》，2013年09期）、章玫平《秘書學(xué)視野下的高力士》（《浙江樹人大學(xué)學(xué)報：人文社會科學(xué)版》，2013年第13期）等等文章，在這些歷史名人廣為人知的身份之外，發(fā)掘他們在擔(dān)任秘書角色的過程中所表現(xiàn)出的能力、素質(zhì)與心態(tài)，使人們對于歷史上這類知識分子形象的認(rèn)識更加深入。二是對曾擔(dān)任過秘書職務(wù)的人物進(jìn)行研究，挖掘其人生歷程、性格特點(diǎn)及其精神品格等等給當(dāng)前秘書工作帶來的正反兩方面啟示。比如蔡茂、辛建華《秘書要像荀攸那樣塑造完美性格》（《秘書之友》，2007年第5期）；王廣生《清朝師爺?shù)囊恍┝妓讓Ξ?dāng)下秘書工作的啟示》（《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》，2014年第1期）；孔建華《從基層文書到開國宰相：漢相蕭何的秘書學(xué)啟示》（《安徽文學(xué)》，2014年第10期）；高云蕾、拾景欣《曾國藩為人處世之道對當(dāng)代秘書的啟示》（《秘書之友》，2015年第11期）；樊新新《李商隱的幕府經(jīng)歷對當(dāng)今秘書的啟示》（《秘書之友》，2015年第5期）等等文章，基本上都是從這些人物的才華、智慧、性格等方面入手，結(jié)合秘書工作中需要妥善處理日常事務(wù)、與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系等問題，以古論今，提供了一些具有啟發(fā)性的觀點(diǎn)。當(dāng)然，研究者也對歷史人物作為秘書的疏失之處進(jìn)行了檢視，比如張曉敏《做秘書光有智謀還不夠——從龐統(tǒng)的坎坷秘書路談起》（《秘書之友》，2014年12月）、程宏亮《李白秘書生涯受挫原因探析》（《金陵科技學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2016年第1期）等等，這方面最具代表性的論述對象是三國時期的楊修，以其生平事跡及悲劇命運(yùn)為主題的秘書學(xué)文章有近20篇之多，歷來是秘書史人物研究的熱門話題。
三、秘書制度與文書研究
從歷史上來看，我國秘書人員的培養(yǎng)、選拔及管理工作經(jīng)歷了一個不斷發(fā)展的制度化過程，在制度化的秘書工作過程中，產(chǎn)生、累積了大量的文書材料。對秘書制度、文書材料的歷史考察，也是古代秘書史研究的一個重要方面，由于這方面內(nèi)容與歷史學(xué)、公文學(xué)等有著深厚的淵源關(guān)系，前人的相關(guān)研究較為充分，因此在秘書學(xué)的研究領(lǐng)域也表現(xiàn)出較高的理論水平。在秘書制度研究方面，楊樹森先生2005年度連載于《秘書工作》“秘書史話”欄目的一系列文章值得一提，包括《從地位顯赫的史官到縱橫天下的“士”——中國先秦時代秘書制度的演變》、《從尚書臺取代御史府到秘書令曇花一現(xiàn)——秦漢兩代秘書制度的演變》、《從三省制興盛衰廢到翰林院獨(dú)掌機(jī)要——魏晉南北朝到元代秘書制度的演變》、《從內(nèi)閣六科制的確立到書吏之害形成——明、清兩代秘書制度的演變》四篇論文，對先秦至明清時期秘書制度的流變過程作了一番精到扼要的闡述。此外，管理類、秘書類的期刊也時常刊發(fā)相關(guān)文章，既有對歷代秘書制度的宏觀探討，代表性的文章有何美榮《中國古代秘書制度初探》（《中國行政管理》，2001年第10期）、肖文良《簡介中國歷代秘書工作制度》（《秘書》，2006年第8期）、李海霞《我國古代秘書選拔制度》（《蘭臺世界》，2007年第3期）、倪代川《歷代秘書選拔制度簡介》（《秘書》，2010年第4期）、宋寧《論中國古代秘書工作的發(fā)展》（《蘭臺世界》，2008年第23期）等；又有對某一歷史時期秘書制度的細(xì)化研究，其中以重視文官工作的宋代最受關(guān)注，學(xué)者們從不同的角度對宋代秘書制度進(jìn)行了考察，相關(guān)的重要論文有楊劍宇《宋代選拔朝廷文字秘書的制度》（《秘書之友》，1987年第4期）、蔣淑薇《略論宋代秘書機(jī)構(gòu)與秘書選拔》（《湘潭大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）》，1990年第4期）、楊旭輝《宋代秘書制度述略》（《鐵道師院學(xué)報》，1998年第2期）等等。
在古代文書研究方面，以單篇論文的形式進(jìn)行探討的文章主要有東方一《論先秦文書》（《長沙大學(xué)學(xué)報》，1997年第3期）；徐忠獻(xiàn)《論兩晉南北朝文書檔案工作迅速發(fā)展的原因》（《秘書》，1999年第7期）；靳力、張弘《我國古代文書制度漫議》（《山東交通學(xué)院學(xué)報》，1999年第4期）；吳愛明、夏宏圖《清代幕友制度與文書檔案工作》（《歷史檔案》，1993年第4期）等等，皆將某一特定時期的文書發(fā)展情況與其時的秘書制度結(jié)合起來加以考察，為當(dāng)前的秘書工作提供了歷史的參照與啟迪。特別值得一提的是，近年來一些碩博論文能夠充分認(rèn)識到公文文體與古代秘書工作各方面的重要聯(lián)系，比如南京師范大學(xué)胡元德博士論文（2006年）《古代公文文體流變述論》一文，相關(guān)論述與秘書學(xué)的研究多有關(guān)涉；與之相類的研究成果還有南京師范大學(xué)陳龍碩士論文《裴注<三國志·魏書>中秘書與秘書工作之研究》（2004年）、廣西師范學(xué)院錢鈺玫碩士論文《論曹操公文寫作的歷史貢獻(xiàn)》（2011年）、吉林大學(xué)蔣樂樂碩士論文《論春秋秘書工作中的諫》（2013年）等等，將文書學(xué)與秘書學(xué)的交叉研究推向深化。
綜上所述，我們可以看到近三十年來中國秘書史的研究在多方面取得了不俗的成果。然而，相對于秘書實(shí)務(wù)、應(yīng)用寫作等方面的研究，中國秘書史處在基礎(chǔ)理論研究的邊緣位置，并未得到廣泛的重視，主要表現(xiàn)為研究內(nèi)容多有重復(fù)，研究方法單一，且欠缺學(xué)理深度，對于秘書工作與政治、文化、宗教哲學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的考察亦沒有充分展開，這些都有待于學(xué)界進(jìn)一步探索與完善。
參考文獻(xiàn)
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