人力資本結(jié)構(gòu)與全要素生產(chǎn)率的關(guān)系論文
內(nèi)容摘要：人力資本結(jié)構(gòu)、技術(shù)外溢是決定全要素生產(chǎn)率的核心因素，人力資本積累是全要素生產(chǎn)率提高的物質(zhì)基礎(chǔ)，技術(shù)外溢很大程度上決定了全要素提高的速度。本文利用1998-2014年省級面板數(shù)據(jù)，在將人力資本分為四個類別前提下，考察不同維度人力資本投資、技術(shù)進(jìn)步與全要素生產(chǎn)率之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。研究結(jié)果表明：衡量技術(shù)外溢的兩個變量技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)效率都對全要素生產(chǎn)率的提高具有顯著促進(jìn)作用，基礎(chǔ)人力資本、知識人力資本兩個維度人力資本的積累明顯促進(jìn)了全要素生產(chǎn)率的提高。技能人力資本積累對全要素生產(chǎn)率的提高具有負(fù)向作用，制度人力資本對全要素生產(chǎn)率的影響不顯著。最后筆者依據(jù)實證分析結(jié)果，提出了提高全要素生產(chǎn)率的政策建議。
關(guān)鍵詞：人力資本；技術(shù)外溢；全要素；生產(chǎn)率
問題的提出
對人力資本、技術(shù)外溢與全要素生產(chǎn)率關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)主要來源于新經(jīng)濟(jì)增長理論，新經(jīng)濟(jì)增長理論主要貢獻(xiàn)是將技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生到生產(chǎn)要素投入中，并將人力資本從資本與勞動生產(chǎn)要素中單獨(dú)分離出來。這也是國內(nèi)外大多數(shù)學(xué)者就此選題進(jìn)行研究的基礎(chǔ)，技術(shù)進(jìn)步的內(nèi)生與人力資本的分離，可以更好地衡量人力資本積累與技術(shù)溢出效應(yīng)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。通過對過往研究的梳理發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)同技術(shù)外溢與人力資本積累對全要素生產(chǎn)率提高的正向促進(jìn)作用，普遍認(rèn)為人力資本投資和人均受教育時間的延長帶來了技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)效率的提高，進(jìn)而提高全要素生產(chǎn)率，最后保持了經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速的增長。Benhabib和spiegel（1994）認(rèn)為人力資本積累影響全要素生產(chǎn)率的提高主要表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，通過人力資本的積累存量的增加，其對技術(shù)進(jìn)步吸收能力提高，產(chǎn)生外溢效應(yīng)，使技術(shù)效率提高速度加快，最后帶來全要素生產(chǎn)率的快速增加；第二，伴隨著全球化以及全球技術(shù)合作的加強(qiáng)，發(fā)展中國家可以通過引進(jìn)發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)技術(shù)來提高全要素生產(chǎn)率。人力資本積累、技術(shù)外溢對全要素生產(chǎn)率的影響，受到國內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注。Perkins和Rawski（2008）對中國1982-2006年之間的全要素生產(chǎn)率增長速度進(jìn)行了估算，測算結(jié)果顯示，20世紀(jì)90年代全要素生產(chǎn)率增長速度快于21世紀(jì)以來全要素生產(chǎn)率的增長速度。相關(guān)研究（Griffith等，2004；Caselli和Coleman，2006；Bronzini和Piselli，2009）中重點(diǎn)關(guān)注了人力資本積累對技術(shù)進(jìn)步的吸收能力，并指出全要素生產(chǎn)率的提高很大程度上取決于人力資本對技術(shù)進(jìn)步的吸收能力。梁超（2012）運(yùn)用脈沖響應(yīng)與系統(tǒng)廣義矩估計方法，從多個層次考察了人力資本對技術(shù)外溢的吸收能力以及對技術(shù)效率以及全要素生產(chǎn)率提高的影響。夏良科（2010）利用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法，比較了不同行業(yè)之間人力資本、技術(shù)外溢對全要素生產(chǎn)率的影響，考察人力資本投資、科技研發(fā)投入與技術(shù)外溢之間的相互作用。陳仲常、謝波（2013）運(yùn)用我國省級面板數(shù)據(jù)，考察不同受教育水平的勞動者對我國全要素生產(chǎn)率增長的外部效應(yīng)。魏下海（2010）通過設(shè)置虛擬變量以及利用三種權(quán)重矩陣，實證分析了我國人力資本積累對全要素生產(chǎn)率提高的空間溢出效應(yīng)。通過對過往學(xué)者研究成果的梳理可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)文獻(xiàn)都是將人力資本作為一個整體來考察，或者是僅僅考察高等教育對技術(shù)進(jìn)步的影響，并沒有考察不同維度人力資本積累對全要素生產(chǎn)率提高的推動作用。從另一個角度來看，國內(nèi)學(xué)者沒有從多個維度、多個層面上全面考察人力資本積累、技術(shù)進(jìn)步對全要素生產(chǎn)率的影響，也沒有很細(xì)化地比較不同維度人力資本對不同區(qū)域全要素生產(chǎn)率的具體影響。本文運(yùn)用我國1996-2014年的省級面板數(shù)據(jù)，將人力資本分為四個維度，更為深入地研究其對技術(shù)進(jìn)步、全要素生產(chǎn)率的影響，并依據(jù)實證分析結(jié)論，從人力資本投資視角提出相應(yīng)的政策建議。
變量選擇與模型設(shè)定
本文的核心議題是“人力資本結(jié)構(gòu)、技術(shù)外溢與全要素生產(chǎn)率”，圍繞著這一主題，將人力資本投資分為四個維度，從多層次、多維度考察人力資本結(jié)構(gòu)、技術(shù)外溢對全要素生產(chǎn)率的影響。
�。ㄒ唬┯嬃磕Ｐ驮O(shè)定在上述研究框架下，本文通過構(gòu)建合適的計量模型，從人力資本四個維度上實證檢驗其對技術(shù)外溢以及全要素生產(chǎn)率的影響，計量模型構(gòu)建如下：Zit=0+1hucit+2Xktit+εit（1）其中，i表示地區(qū)，t表示年份，Zit為被解釋變量，為了更好地刻畫人力資本結(jié)構(gòu)對技術(shù)進(jìn)步的影響，被解釋變量主要包括全要素生產(chǎn)率（tfpit）、技術(shù)效率（teit）、技術(shù)進(jìn)步（tpit）三個部分，hucit核心解釋變量人力資本結(jié)構(gòu)變量，Xktit為控制變量組，εit為隨機(jī)擾動誤差項，參數(shù)1的經(jīng)濟(jì)含義是人力資本對我國技術(shù)進(jìn)步以及全要素生產(chǎn)率的影響，2的經(jīng)濟(jì)含義為控制變量組對全要素生產(chǎn)率與技術(shù)進(jìn)步的影響。同時，依據(jù)前述邏輯分析框架，本文將hucit設(shè)定為核心解釋變量。為了避免重要變量缺失引起的估計偏誤，考慮到全要素生產(chǎn)率肯定受到其它重要變量的.影響。在計量模型（1）中，本文引入被解釋變量的滯后一期變量作為模型解釋變量，考察其它重要變量對被解釋變量的影響，將模型（1）擴(kuò)展為動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型。綜合上述分析，計量模型擴(kuò)展為：Zit=0Zit-1+1hucit+2Xktit+εit （2）為了分別考察人力資本結(jié)構(gòu)對技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)效率、全要素生產(chǎn)率的影響，以及人力資本結(jié)構(gòu)、技術(shù)外溢兩組解釋變量對全要素生產(chǎn)率的影響，本文設(shè)定如下計量模型：模型（3）、（4）考察人力資本結(jié)構(gòu)對技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)效率的影響；模型（5）考察人力資本結(jié)構(gòu)、技術(shù)外溢對全要素生產(chǎn)率的影響。
�。ǘ┳兞窟x擇 被解釋變量全要素生產(chǎn)率（Zit）。本文對全要素生產(chǎn)率、技術(shù)效率以及技術(shù)進(jìn)步的估算，主要是參照Fare（1994）的研究成果，方法上采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法，將每一個省級單位看作一個生產(chǎn)決策個體，在既定條件下，先確定每一個省級單位的最佳生產(chǎn)前沿面，然后比較現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)中能夠達(dá)到的前沿面與最佳前沿面的差距，差距越大代表全要素生產(chǎn)率越低，反之則表示越高。公式（9）衡量的是技術(shù)效率指數(shù)變化，公式（10）具體測算了技術(shù)進(jìn)步指數(shù)的變化，這兩個支出主要測度了實際生產(chǎn)前沿面與最佳生產(chǎn)前沿面之間的差距，如果數(shù)值大于1，表示技術(shù)效率提高或技術(shù)進(jìn)步，小于1表示技術(shù)無效率，等于1表示技術(shù)進(jìn)步或技術(shù)效率沒有變化。核心解釋變量（hucit）。本文的核心解釋變量主要由四個部分組成：一是基礎(chǔ)人力資本huc1。基礎(chǔ)人力資本主要涉及到健康投資，本文主要通過《中國統(tǒng)計年鑒》獲取人均健康醫(yī)療支出指標(biāo)。二是知識人力資本huc2。主要通過人均受教育年限來衡量。三是技能人力資本huc3。主要以《中國勞動統(tǒng)計年鑒》公布的每年各省技工培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)生數(shù)占適齡人口的比重來衡量。四是制度人力資本huc4。主要考察人力資本在不同地區(qū)之間流動遷移情況，用省級單位人口遷移量占總?cè)丝诘谋戎貋斫频睾饬恐贫热肆Y本。Xktit為控制變量組。依據(jù)我國現(xiàn)實和前述邏輯分析，影響居民收入分配的數(shù)據(jù)主要有：財政收入分權(quán)（revrit），固定資產(chǎn)投資比率（faiit），財政支出分權(quán)（exprit），城鎮(zhèn)化水平（urbit），經(jīng)濟(jì)開放度eoit，利用外資水平（fdiit），人均GDP（rjgdpit）。
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