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新形勢下如何做好供電企業(yè)共青團(tuán)的工作
共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分�！叭齻�代表”的重要思想，不僅是全面加強黨的建設(shè)的偉大綱領(lǐng)，也為共青團(tuán)的建設(shè)指明了方向；不僅是對各級黨組織和廣大黨員的新要求，也是對各級團(tuán)組織和團(tuán)干部提出的新標(biāo)準(zhǔn)。按照“三個代表”的要求全面加強團(tuán)的建設(shè)，不僅是在共青團(tuán)事業(yè)和各項工作中貫徹落實“三個代表”要求的題中應(yīng)有之義，也是為在共青團(tuán)事業(yè)和各項工作中更好地貫徹落實“三個代表”的要求提供堅實的組織保障。認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解、全面貫徹“三個代表”的重要思想，對于面向新世紀(jì)加強共青團(tuán)的建設(shè)，推動青年工作和共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展，對于培育造就跨世紀(jì)的一代“四有”新人，對于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年肩負(fù)起實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任，都有著十分重要的指導(dǎo)意義。共青團(tuán)必須按照“黨建帶團(tuán)建”的要求，堅持“三個代表”的方向，全面加強自身建設(shè)，使共青團(tuán)員始終成為廣大青年的先進(jìn)代表，團(tuán)干部始終成為廣大團(tuán)員的先進(jìn)代表，共青團(tuán)始終成為青年組織的核心。
新形勢下共青團(tuán)的幾個首要問題：
一、思想政治素質(zhì)。
經(jīng)過各級團(tuán)組織開展的各項思想教育工作，絕大多數(shù)青年職工的思想覺悟較高。雖然他們對學(xué)習(xí)政治理論所花費的時間不多，但是他們對國際、國內(nèi)方面的時事都非常關(guān)心，并且具有強烈的愛國熱情。廣大青年職工對國家的前途和目前國企改革的前景充滿信心，支持黨和政府嚴(yán)懲腐敗的決心和政策，他們相信在下個世紀(jì)中葉，我國能夠以一個經(jīng)濟(jì)強國的姿態(tài)屹立在世界的東方。青年職工普遍認(rèn)為，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須在一個和平穩(wěn)定的社會環(huán)境中進(jìn)行，對一小撮“”分子的頑固不化和嚴(yán)重破壞社會正常秩序的行為深惡痛絕。青年職工們十分關(guān)注企業(yè)的改革舉措，并具有強烈的參與熱情。
二、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。
目前我所青年具有中專及以上學(xué)歷的占64.5％，在未達(dá)到高等教育學(xué)歷的35.5%的青年職工中，有60%以上的人參加社會上的各類成人教育的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身的文化素質(zhì)。通過深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們學(xué)習(xí)的動力來自于四個方面。一是自身利益，目前我局基層單位的用人模式較以往有所改觀，特別是在班、股一級的負(fù)責(zé)人中都采取了競爭上崗的方式進(jìn)行，只有擁有過硬專業(yè)技術(shù)才會從激烈的競爭中脫潁而出，而我局在聘用干部、職稱評定等工作中，對文化程度的要求必不可少。二是企業(yè)，電力企業(yè)的壟斷經(jīng)營和“鐵飯碗”遲早會打破，社會上不景氣企業(yè)職工的下崗已經(jīng)給他們敲響了警鐘，黨政工團(tuán)等各級組織為青年職 工學(xué)習(xí)創(chuàng)造了良好的外部條件，大量的教育工作呈現(xiàn)出效果。三是輿論，各種信息媒介由傳統(tǒng)的廣播、電視進(jìn)入到高速的網(wǎng)絡(luò)信息時代，這些媒體對知識經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的宣傳鋪天蓋地，這種宣傳潛意識影響了這一代年青人，他們沒有任何理由拒絕知識、拒絕學(xué)習(xí)。四是生活社交圈，自己的親屬出于關(guān)心和愛護(hù)的良好愿望對他們施加壓力，然后是自己社交圈中的朋友都在讀書或具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，為有共同語言與其溝通，迫使自己提高文化素質(zhì)。
三、團(tuán)的活動開展情況
近年來，團(tuán)組織圍繞企業(yè)中心工作開展的“雙爭雙創(chuàng)”、青年突擊隊、青年志愿者活動取得了顯著的效果，也得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的肯定。團(tuán)組織在過去工作中形成了一套完整的體系和手段，特別是推出的“號、手”活動、希望工程、青年科技創(chuàng)新活動、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等一系列符合時代特征和青年特點的活動，為共青團(tuán)工作注入了新的活力。但隨著供電企業(yè)改革形勢的進(jìn)一步發(fā)展，傳統(tǒng)的一些活動或某些活動的組織方式已不能適應(yīng)或不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，新的、更加符合時代特點的活動載體仍有待于進(jìn)一步研究和探索。
四、團(tuán)的組織建設(shè)情況
基層團(tuán)委、團(tuán)總支、支部編制、團(tuán)干的配備基本齊全，沒有發(fā)生因機構(gòu)撤消而合并基層團(tuán)組織的情況，但隨著工作重心向生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)移，個別基層單位對團(tuán)的組織建設(shè)有淡化、忽視跡象。我局團(tuán)干均為生產(chǎn)骨干，是一支素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的基層團(tuán)干部隊伍，但也存在問題：個別團(tuán)干部對改革條件下共青團(tuán)工作的困難認(rèn)識不全面，工作熱情減弱；有些兼職團(tuán)干部由于工作原因，對投入到團(tuán)的工作所付出的精力明顯減少。由于受前幾年集中接收大、中專畢業(yè)生及近年來就業(yè)人員負(fù)增長等政策性因素影響，團(tuán)員隊伍呈逐年萎縮趨勢，基層組織無法補充新鮮血液，活力減弱，個別團(tuán)員由于勞動強度、個人興趣、價值取向等因素影響，對團(tuán)組織缺乏熱情，直接影響到團(tuán)組織作用的發(fā)揮。
五、在開展共青團(tuán)工作中的幾個不利因素
1、較強的功利性。有的青年職工對團(tuán)委開展的工作和活動情況了解得不清楚，甚至完全不知道。由于對各級組織實績考核的依據(jù)是獲得多少榮譽稱號或表彰，團(tuán)組織在開展工作中，迫于自身組織和部門的需要，對于工作的微觀過程做得不細(xì)致，重結(jié)果輕過程，導(dǎo)致工作方式較粗放。
2、復(fù)雜的交織性。這一點各基層團(tuán)委負(fù)責(zé)人中反映較為突出，大部分團(tuán)的各級書記要用自己20％的精力充當(dāng)黨辦干事的角色，一些黨務(wù)方面的事情要去做；要用20％的精力充當(dāng)工會干事的角色，有些活動要他們參與組織 ；要用20％的精力充當(dāng)宣傳干事的角色，他們是生產(chǎn)一線的通訊報導(dǎo)員；還有10％的精力應(yīng)酬行政那邊的工作；最后余下30％的精力從事共青團(tuán)工作，導(dǎo)致精力嚴(yán)重不足。
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