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當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施
當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)既存在認(rèn)識(shí)上誤區(qū),又存在建設(shè)中的口號(hào)化、文體化、宣傳化、浮躁化及在過(guò)分強(qiáng)調(diào)"以人為本"和濫用"民主管理"方面極端化問(wèn)題.企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展與創(chuàng)新要適應(yīng)市場(chǎng)化、質(zhì)優(yōu)化、競(jìng)爭(zhēng)性、開(kāi)放性和個(gè)性化要求,注重客戶的存在及利益,堅(jiān)持人性化管理,不斷提高創(chuàng)新能力.
作 者： 池永文 CHI Yong-wen 作者單位： 湖北民族學(xué)院,湖北,恩施,445000 刊 名： 湖北民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 英文刊名： JOURNAL OF HUBEI INSTITUTE FOR NATIONALITIES（PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES） 年，卷(期)： 2006 24(4) 分類號(hào)： G05 關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化 認(rèn)識(shí)誤區(qū) 發(fā)展創(chuàng)新【當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施】相關(guān)文章：
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