高校教師招聘流程建構(gòu)

高校教師招聘流程建構(gòu)

高校教師是普通高等學(xué)校教學(xué)和科研的核心,科學(xué)、規(guī)范和有效的招聘流程有利于引進優(yōu)質(zhì)教師.本文建議各高校成立專門的招聘小組,做好招聘前的準(zhǔn)備工作,除對應(yīng)聘者進行專家面試和試講外,還應(yīng)借助卡特爾16種人格因素測驗、霍蘭德職業(yè)興趣測試對其進行全面綜合的考察.招聘后,應(yīng)建立應(yīng)聘人才數(shù)據(jù)庫,為學(xué)校儲備優(yōu)秀人才信息,為招聘工作的分析和優(yōu)化提供有效的歷史數(shù)據(jù),改變高校被動招聘的慣象.

作 者： 張丹 香趙政   作者單位： 張丹(廣西大學(xué)公共管理學(xué)院,南寧,530004)

香趙政(廣西大學(xué)數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院,南寧,530004) 

刊 名： 管理觀察  英文刊名： MANAGEMENT OBSERVER  年，卷(期)： 2009 ""(7)  分類號： G64  關(guān)鍵詞： 高校教師   招聘   流程  

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