對(duì)我國(guó)實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)的冷思考

對(duì)我國(guó)實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)的冷思考

股票期權(quán)激勵(lì)制作為股權(quán)激勵(lì)的主要方式,已為我國(guó)部分地區(qū)企業(yè)采用.通過(guò)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)理論的闡述,在此基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及巳實(shí)施方案作了深入分析,指出其中的不足并提出一些建議.

作 者： 崔鍇   作者單位： 西安交大,經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院,陜西,西安,710061  刊 名： 云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)(經(jīng)濟(jì)管理版)  英文刊名： YUNNAN FINANCE & ECONOMICS UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS & MANAGEMENT  年，卷(期)： 2001 15(4)  分類號(hào)： F830.9  關(guān)鍵詞： 股票期權(quán)   激勵(lì)   人力資本   經(jīng)理人市場(chǎng)  

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