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為有源頭活水來--人行天水市中心支行干部交流工作紀(jì)實
一年多來,人行天水市中心支行認(rèn)真貫徹西安分行<干部人事制度改革規(guī)劃>,按照干部"四化"方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,積極推進(jìn)干部交流和崗位輪換,收到了顯著成效.目前全轄交流干部65人,其中縣區(qū)支行之間、中支機(jī)關(guān)內(nèi)部科室之間橫向交流37人;縣支行與市中支之間縱向交流22人;交流到農(nóng)村信用聯(lián)社掛職鍛練6人.多層次的干部交流,激活了人事管理機(jī)制,調(diào)動了廣大干部職工的積極性,全行上下工作井然,人心思進(jìn),煥發(fā)出新世紀(jì)基層央行的盎然生機(jī).
作 者： 曹黎霞 劉虎誠 作者單位： 中國人民銀行天水市中心支行 刊 名： 西安金融 英文刊名： XI'AN FINANCE 年，卷(期)： 2002 ""(3) 分類號： 關(guān)鍵詞：【為有源頭活水來--人行天水市中心支行干部交流工作紀(jì)實】相關(guān)文章：
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