企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃失效的成因分析

企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃失效的成因分析

美國的大多數(shù)公司利用一系列計(jì)劃,通過將酬與績效的聯(lián)結(jié)來激發(fā)員工.

作 者： 葛莉芳 戚振江   作者單位： 浙江省交通工程建設(shè)集團(tuán)有限公司  刊 名： 浙江經(jīng)濟(jì)  英文刊名： ZHEJIANG ECONOMY  年，卷(期)： 2004 ""(4)  分類號： F2  關(guān)鍵詞：  

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