意義管理在組織管理中的意義和作用

意義管理在組織管理中的意義和作用

組織管理的理論家們從社會工程的理想出發(fā),不斷地設(shè)計和推廣各種管理工具、訣竅和技能,以造就高效能的組織.然而,管理科學(xué)的發(fā)展過程表明了理性的組織管理原則不能完全適應(yīng)組織行為的不可預(yù)測性.本文從組織構(gòu)成的本質(zhì)出發(fā),認(rèn)為意義系統(tǒng)是維系組織行為模式的條件,也是組織形成、發(fā)展和改變的核心要素.本文討論了意義系統(tǒng)管理的內(nèi)涵和手段,以及對組織管理和發(fā)展的意義和作用.

作 者： 宋蘇晨   作者單位： 上海交通大學(xué)媒體與設(shè)計學(xué)院,上海,200030  刊 名： 上海交通大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)  PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF SHANGHAI JIAOTONG UNIVERSITY （PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES）  年，卷(期)： 2003 11(5)  分類號： C936  關(guān)鍵詞： 組織管理   意義結(jié)構(gòu)   傳播  

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