知識(shí)型員工主動(dòng)離職的影響因素研究進(jìn)展

知識(shí)型員工主動(dòng)離職的影響因素研究進(jìn)展

對(duì)近幾年知識(shí)型員工主動(dòng)離職研究的理論背景和前因變量進(jìn)行了回顧,并進(jìn)一步分析了目前此類研究中存在的問題和未來可能的研究方向.

作 者： 劉燕 王重鳴   作者單位： 劉燕(浙江大學(xué),心理與行為科學(xué)系,杭州,310028)

王重鳴(浙江大學(xué),管理學(xué)院,杭州,310027) 

刊 名： 人類工效學(xué)  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(1)  分類號(hào)： B849 C93  關(guān)鍵詞： 知識(shí)型員工   主動(dòng)離職   員工留任  

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