人力資源實(shí)習(xí)周記(通用5篇)
【導(dǎo)語(yǔ)】實(shí)習(xí)是大學(xué)生畢業(yè)必須經(jīng)歷的過(guò)程,它也是你能力的一個(gè)證明,尤其是進(jìn)入大企業(yè)實(shí)習(xí),可以充分發(fā)揮和展示你的才華和在學(xué)校里學(xué)到的專(zhuān)業(yè)技能,加深對(duì)職業(yè)的了解,確認(rèn)喜歡或擅長(zhǎng)的行業(yè)。以下是小編為大家整理的《人力資源實(shí)習(xí)周記》,供大家參考學(xué)習(xí)。
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇1
實(shí)習(xí)周記1
實(shí)習(xí)第一個(gè)禮拜,算是適應(yīng)期。主要了解一些公司的背景、產(chǎn)品、發(fā)展方向等。另外嘗試和同事多溝通,從交談中也能夠?qū)W到不少東西。同事們都很熱心,很照顧我,經(jīng)常在我碰到困難的時(shí)候便主動(dòng)伸出援助之手,令我非常感動(dòng)。幾天之后開(kāi)始在同時(shí)的幫帶下,做一些技術(shù)相關(guān)的活,主要是在一旁協(xié)助處理一下簡(jiǎn)單的事情。也就是打基礎(chǔ)?蓜e小看了這些活,雖說(shuō)簡(jiǎn)單,但都是疏忽不得的,每件事情都至關(guān)重要,因?yàn)樗鼈兌际黔h(huán)環(huán)相扣的。為了保證最后能夠成功,前面的每一步基礎(chǔ)都要打好。為了能夠真正的學(xué)到知識(shí),我很?chē)?yán)格的要求自己去做好每一件事情,即使再簡(jiǎn)單的事情我都會(huì)認(rèn)真考慮幾遍,因此,雖然做得不算快,但能夠保證讓同事們滿(mǎn)意。同事通常也不催促,都把任務(wù)安排好,然后便交給我自己去處理,同時(shí)還不時(shí)提供一些幫助。等慢慢熟悉起來(lái),做起事情也越來(lái)越順手了。
實(shí)習(xí)周記2
實(shí)習(xí)第二周開(kāi)始,已經(jīng)逐漸進(jìn)入狀態(tài)。開(kāi)始獨(dú)立接觸一些工程,公司也知道對(duì)于技術(shù),我是一個(gè)很新的新手,所以剛開(kāi)始讓我跟著師傅學(xué)習(xí),開(kāi)始主要是些小項(xiàng)目。要能夠很好的領(lǐng)會(huì)客戶(hù)的意圖,同時(shí)準(zhǔn)確的向客戶(hù)傳達(dá)公司,以及公司產(chǎn)品相關(guān)的信息。這就要求我對(duì)公司本身的產(chǎn)品特點(diǎn)相當(dāng)?shù)氖煜。于是每天上班我都?huì)比同事去的早一些,準(zhǔn)備一些資料在身邊已被隨時(shí)查閱,當(dāng)然如果這次信息能夠放在腦子里那就更好了,于是我一有空就多看幾遍,慢慢的熟記在胸。工作進(jìn)行的還是比較順利的,通常每天都要做一個(gè)小項(xiàng)目,項(xiàng)目雖然不大。于是我需要對(duì)全局都做一番思考,力圖讓效果最好,最重要的是讓他們覺(jué)得我們的產(chǎn)品是非常出色的。雖然自認(rèn)為技術(shù)并不好,但我能夠把工作做的漂亮,如此也令客戶(hù)滿(mǎn)意。而每次讓客戶(hù)滿(mǎn)意的時(shí)候,自己心里都會(huì)覺(jué)得很踏實(shí),雖然已經(jīng)很累了,但一想自己學(xué)到了很多東西就很開(kāi)心。
實(shí)習(xí)周記3
經(jīng)過(guò)兩個(gè)禮拜的鍛煉,發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)步還挺快的,即使是之前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的技術(shù)員這個(gè)崗位,同時(shí)也對(duì)安裝調(diào)試技術(shù)有了更深的認(rèn)識(shí),這一周主要由師傅跟客戶(hù)溝通我跟在師傅后面學(xué)習(xí)。偶爾也跟客戶(hù)正面溝通。由于自己向來(lái)比較內(nèi)斂的緣故,首次與客戶(hù)溝通顯得比較緊張,也不大順利,不過(guò)有了一次經(jīng)歷之后,進(jìn)步了不少,再加上師傅和同事的鼓勵(lì),自己嘗試大膽的去應(yīng)付,慢慢的好了許多。不再會(huì)在陌生的場(chǎng)合怯場(chǎng)。今天下來(lái),面對(duì)經(jīng)驗(yàn)比我豐富的閱歷比我深的多的多的客戶(hù),也能夠通過(guò)簡(jiǎn)練清晰的表達(dá)讓對(duì)方熟悉我們的產(chǎn)品,讓他們對(duì)我們的服務(wù)產(chǎn)生更濃厚的興趣。
人往往都是這樣,沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的話(huà),永遠(yuǎn)都不知道事情到底是怎么一個(gè)樣子,是真的那么難,還是并非如此,所以不管怎么樣,即使是自己完全陌生的事情,只要有機(jī)會(huì),都一定要去嘗試,努力去做好。因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn),那么就需要做更多的準(zhǔn)備工作。另外就是不要害怕失敗,只要用心去做就可以了。等到熟練了,那么成功將是水到渠成的事情。比如我的第一次跟客戶(hù)面談,雖然我做得不夠好,或者可以說(shuō)失敗了,但通過(guò)這次的嘗試,卻令我獲益匪淺,對(duì)我之后的幾次任務(wù)的成功都起到了極大的推動(dòng)作用。自己也通過(guò)不斷的經(jīng)歷和嘗試檢驗(yàn)了自身的水平和適應(yīng)能力。只有通過(guò)不斷的努力,不斷的嘗試,不斷的積累經(jīng)驗(yàn),才能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足,然后在彌補(bǔ)不足的時(shí)候,我們便實(shí)實(shí)在在的提高了自己。所以不管怎樣,努力去做,只要用心,就能做得更好。
實(shí)習(xí)周記4
平時(shí)在寢室晃晃蕩蕩沒(méi)事干,覺(jué)得日子過(guò)得好慢好無(wú)聊。而在公司里,就完全不一樣了,每天緊張的工作狀態(tài),完全沒(méi)有時(shí)間考慮其它事情。于是不知不覺(jué)的,就發(fā)現(xiàn)原來(lái)一個(gè)月就已經(jīng)過(guò)去了。社會(huì)是一所最好的大學(xué)。果然沒(méi)錯(cuò)。一個(gè)月的時(shí)間,雖然短,但學(xué)到的東西可不少,如何快速的適應(yīng)公司的環(huán)境,融入企業(yè)的團(tuán)體,如何更好的跟同事溝通,更好的完成既定的任務(wù)。這些都不是信手拈來(lái)的。都需要一個(gè)逐步的從點(diǎn)到面的認(rèn)識(shí)。這個(gè)月我們開(kāi)始做一個(gè)大工程,負(fù)責(zé)給運(yùn)營(yíng)商安裝數(shù)據(jù)庫(kù),第一次接觸這么大的工程,我有些不知所措,但是師傅和同事都很熱心的幫助我,今天在安裝數(shù)據(jù)庫(kù)的時(shí)候,出現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫(kù)虛擬內(nèi)存不足的情況,我仔細(xì)回想了這段時(shí)間所學(xué)的東西,最后終于解決問(wèn)題,完場(chǎng)了工程,師傅對(duì)我的表現(xiàn)很滿(mǎn)意,給了我很大的贊許。
這個(gè)月我學(xué)到的所有這些都必將對(duì)我將來(lái)產(chǎn)生深刻的影響。而對(duì)我來(lái)說(shuō),真正的就業(yè)也已經(jīng)不遠(yuǎn)了。我慶幸也感謝有這樣一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),能夠在就業(yè)前很好的提高自己、鍛煉自己。同時(shí)也讓自己對(duì)自己的能力更加自信。我會(huì)一直記得這次經(jīng)歷,并會(huì)牢記大家的教誨,在將來(lái)很好的鞭策自己,努力學(xué)習(xí),努力邁向人生的新臺(tái)階。
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇2
【一】
今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天,很興奮,也很緊張。
早上,我早早來(lái)到了公司。因?yàn)槭堑谝惶,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來(lái)的職員,自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來(lái)了,我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹,簡(jiǎn)單的介紹了一下自己,然后我被安排到了公司的人力資源部。
人力資源部辦公室不大,但是坐了5個(gè)人,包括我,王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室,大家似乎都沒(méi)有距離。同事對(duì)我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了很多。
由于是第一天上班,并沒(méi)有做什么工作,但是覺(jué)得過(guò)的很充實(shí),接下來(lái)要好好努力了!
【二】
今天是實(shí)習(xí)的第二天,我早早起床到了公司,等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司,發(fā)現(xiàn)人來(lái)的還不多,決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍,把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事,心里真的很開(kāi)心。
過(guò)了一會(huì),王經(jīng)理來(lái)了,王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下,然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單,但是我們都沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成,整整做了一天。感覺(jué)挺充實(shí)的。
在做這項(xiàng)工作的時(shí)候,我感覺(jué)在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺(jué)自己還有很多東西要學(xué)。
今天的工作雖然很簡(jiǎn)單,但是覺(jué)得是挺充實(shí)的一天。
【三】
今天是我來(lái)到公司工作的第三天,領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。
我還利用空余時(shí)間,看了一些公司的發(fā)展資料,對(duì)公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規(guī)模,人事方面是老板說(shuō)了算,幾乎沒(méi)設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等,就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè),特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒(méi)有發(fā)展到課本里所講的的戰(zhàn)略性人力資源管理,現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事:部門(mén)、車(chē)間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì),整天忙于事務(wù)性的工作。
我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T(mén)不可能比其他部門(mén)更了解他們的部屬。這就要求公司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,比如公司可以特別組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣,人力部門(mén)才有可能騰出手來(lái)做更有價(jià)值的工作,進(jìn)而成為各部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴,并且真正成為公司里做出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。
【四】
這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人,有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)公司面試,我也跟著經(jīng)理去面試了。
面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行,王經(jīng)理問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題,例如自我介紹,為什么要選擇我們公司,以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張,不過(guò)還好都表現(xiàn)得可以,經(jīng)理就叫他們回去等通知。
發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆生沒(méi)有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉,難免有時(shí)眼高手低,沒(méi)有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位,因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁,致使求職屢屢碰壁。
回想自己學(xué)校的情況,很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃,面臨選擇時(shí),難以做出真正適合自身情況的選擇。這對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。
通過(guò)這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生,對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,不僅是接觸了解社會(huì),更是提高自身的好機(jī)會(huì),對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。
【五】
昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試,當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色,做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然,在這個(gè)過(guò)程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問(wèn)題,引起了我的思考。
大學(xué)生作為天之驕子,剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),不能放低自己。現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低,將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺(jué)來(lái)說(shuō),當(dāng)我們帶著滿(mǎn)肚子的大學(xué)理論知識(shí)來(lái)到公司進(jìn)行工作時(shí),大部分用不上,都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。
現(xiàn)在作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),作為應(yīng)屆生的第一份工作越來(lái)越不可能是他終生的工作,所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了。找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái),多學(xué)習(xí)知識(shí),從基本做起,踏實(shí)認(rèn)真,這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn),才會(huì)有更好的發(fā)展。
想到自己即將畢業(yè),今后的路應(yīng)該怎么走,真的應(yīng)該好好思考規(guī)劃一下。
【六】
今天一上班,王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘面試過(guò)程中記錄遇到的問(wèn)題也進(jìn)行匯總,來(lái)一個(gè)評(píng)估。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的,并沒(méi)有親歷整個(gè)招聘的過(guò)程。
首先,公司沒(méi)有舉行筆試,只是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然減少了筆試的環(huán)節(jié)會(huì)減少招聘的開(kāi)支,但是不利于我們通過(guò)對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)篩選一部分人員。
其次,公司這次招聘的人員不利于用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來(lái)進(jìn)行面試。固然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的能力,但是針對(duì)我們這次的招聘計(jì)劃,圓桌會(huì)議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。
最后,面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí),沒(méi)有很好的把我們的公司狀況介紹清楚,特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進(jìn)來(lái)的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話(huà),那么在以后的工作中你要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié),而且在企業(yè)招聘中也越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用。
以上問(wèn)題我都做了分析,并上網(wǎng)查了資料,找到一些解決方法,還有不清楚的準(zhǔn)備向xx經(jīng)理求教。
【七】
招聘工作到今天終于告一段落了。今天,我去王經(jīng)理那請(qǐng)教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人事的事情,和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個(gè)HR管理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì),才能夠把這個(gè)工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料,整理了一下。
人力資源人員要具備:
具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源人員來(lái)說(shuō),只有公正才可以做到無(wú)私,才能夠客觀的對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定,在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法,對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面,一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力等其它素質(zhì)能力。
【八】
今天到了公司,王經(jīng)理讓我陪他和部門(mén)的其他同事一起去參觀工地,做一下調(diào)查。這個(gè)工作很簡(jiǎn)單,也很有趣,來(lái)到工地后,工地主任看到王經(jīng)理來(lái),趕緊過(guò)來(lái)握手、寒暄,我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車(chē)間充滿(mǎn)了好奇,東看看、西看看,像是在探秘似的。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看,我看著密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班,休息······好多的東西,李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著,這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣,讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分,這次是我脫離書(shū)本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度,和我學(xué)的有很多相同,也有略微的差異,這讓我異常興奮。參觀了一會(huì),我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概看了一下,受益匪淺。
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇3
實(shí)習(xí)周記1
單位介紹。今天我便開(kāi)始我了我的畢業(yè)實(shí)習(xí),我深知這次實(shí)習(xí)工作的重要性,它將是我踏入職場(chǎng)的起點(diǎn)。我牢記之前確認(rèn)錄用后公司里的前輩告誡我的話(huà),想著寧可早到也絕不遲到,因此早早來(lái)到了公司。
實(shí)習(xí)的第一天,周?chē)囊磺行迈r又陌生,我既緊張又有些興奮。看著公司里很早就忙碌起來(lái)的職員,自己在一邊感受著這個(gè)氣氛,也感到干勁十足,充滿(mǎn)激情。我站在隊(duì)伍的最后,和其他人一起參加每日都要進(jìn)行的早會(huì),各項(xiàng)重要事宜結(jié)束后,經(jīng)理 便把我介紹給其他人,我有些緊張的做了自我介紹,但是大家都向我投來(lái)鼓勵(lì)和贊許的微笑,陌生又熟悉,這種感覺(jué)讓我充滿(mǎn)了斗志。
接下來(lái),便是為其一周的崗前培訓(xùn)。公司 主管首先詳細(xì)的介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、安全教育等內(nèi)容,使我對(duì)公司的整體情況、運(yùn)行模式、企業(yè)價(jià)值觀都有了一定的了解,并且 還向我介紹了人力資源部的內(nèi)部設(shè)置體系和編制方案以及崗位職責(zé)分工,我重點(diǎn)學(xué)習(xí)了人力資源六大模塊實(shí)際在公司人力資源活動(dòng)中的應(yīng)用,如何開(kāi)展職工的招聘,考核,獎(jiǎng)懲,辭退工作,如何開(kāi)展職工轉(zhuǎn)正,定級(jí),定職,和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審聘任的具體組織工作,如何開(kāi)展職工的工資,津貼,補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作,審批加班費(fèi),節(jié)日酬金,探親路費(fèi)等人員費(fèi)用,如何進(jìn)行人事檔案的管理等日常工作環(huán)節(jié)……根據(jù)自己之前學(xué)習(xí)過(guò)的知識(shí),加上我所受到的培訓(xùn),我已經(jīng)初步了解了作為一個(gè)人力資源助理所要完成的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
這期間,主管也會(huì)交給我一些簡(jiǎn)單輕松的工作,我明白這是她體諒我剛出校門(mén)經(jīng)驗(yàn)不足。但是經(jīng)過(guò)了這一周我明白,無(wú)論多么簡(jiǎn)單的工作,效率依然重要,這便是所有 員工的職業(yè)態(tài)度。
實(shí)習(xí)周記2
充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了,迎來(lái)第二周的具體工作。
眾所周知,三四月份是校園招聘的旺季,根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃方案,各部門(mén)都有自己的人力資源需求,而我們的工作就在于組織好招聘工作,為公司招募優(yōu)秀的員工。
此次,我便加入了招聘錄用環(huán)節(jié)。當(dāng)然作為一個(gè)新人我是不可能勝任面試官這一職責(zé)的,我的工作內(nèi)容比較瑣碎:1、在進(jìn)行校園宣講時(shí),協(xié)助布置各高校的宣講會(huì)會(huì)場(chǎng),調(diào)節(jié)設(shè)備,分發(fā)宣傳資料,收集現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,等等。2、宣講會(huì)結(jié)束后,整理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,并按照職位類(lèi)別歸類(lèi),便于后期的篩選;
3、根據(jù)部門(mén)里的招聘專(zhuān)員前輩們的指導(dǎo),我也開(kāi)始做一些簡(jiǎn)歷篩選工作;
4、根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選情況,向應(yīng)聘者發(fā)送面試通知;
5、各輪面試當(dāng)天,布置好面試場(chǎng)地,擺放好桌椅及相關(guān)設(shè)備,并做好人員的簽到記錄工作;
6、面試官們根據(jù)初試中對(duì)于應(yīng)聘者的表現(xiàn)評(píng)價(jià)確定了復(fù)試者名單后,向他們發(fā)送復(fù)試通知,以及確定錄用后,向他們發(fā)送錄用通知。
7、做好反饋溝通工作,確認(rèn)接受錄用的員工名單,并做好記錄。
盡管在招聘錄用過(guò)程中,我的工作比較簡(jiǎn)單也有些瑣碎,但我認(rèn)真對(duì)待我的工作,并且對(duì)于人力資源工作有了更深的體會(huì)。其一,提前做好計(jì)劃并在實(shí)施過(guò)程中做好調(diào)整,招聘工作是根據(jù)人力資源規(guī)劃而進(jìn)行的,根據(jù)各部門(mén)崗位的需求來(lái)確定相應(yīng)的招錄人數(shù)和招聘工作;其二,準(zhǔn)備工作要全面周到,現(xiàn)場(chǎng)宣講時(shí)各種資料一定要齊全,設(shè)備、講解要發(fā)揮最佳效果,才能給潛在應(yīng)聘者留下好的印象,從而吸引優(yōu)秀員工;其三,各項(xiàng)工作要細(xì)致認(rèn)真,例如發(fā)送出的面試通知時(shí)間地點(diǎn)注意事項(xiàng)都要交代清楚;其四,有效的溝通可以提高工作質(zhì)量和工作效率。學(xué)校和職場(chǎng)有很大不同,我還要繼續(xù)努力,為自己積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)習(xí)周記3
這周我的主要工作依然是招聘錄用方面的。通過(guò)不斷學(xué)習(xí),結(jié)合自己學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和本次的實(shí)踐經(jīng)歷,我對(duì) 公司 的招聘流程有了深刻的理解。
本公司的招聘分為兩種:內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘主要是管理層級(jí)的選拔晉升,它作為一種激勵(lì)手段在公司的管理上有重要意義,它體現(xiàn)了本公司對(duì)于員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)心和重視,能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì),強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī),有利于提高員工的士氣,增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感,培養(yǎng)員工積極進(jìn)取的精神。當(dāng)某部門(mén)出現(xiàn)崗位空缺時(shí),人力資源部可通過(guò)內(nèi)部員工推薦、在公司內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布布告、調(diào)查檔案法從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選拔,根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的信息,并結(jié)合其上下級(jí)的意見(jiàn),經(jīng)過(guò)相應(yīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)的共同考核篩選,最終錄用補(bǔ)充到空缺崗位上。
外部招聘有發(fā)布廣告、借助中介(①人才交流中心;②招聘洽談會(huì);③獵頭公司)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦等方式,而本公司的外部招聘主要是校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和利用人才交流中心三種方式。外部招聘與內(nèi)部招聘相比,存在著較大的風(fēng)險(xiǎn),外部招募成本也比較大。但是它可以為企業(yè)帶來(lái)新思想和新方法,有利于為企業(yè)招聘到一流的人才,尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才,同時(shí),外部招聘也可以為企業(yè)在其員工、客戶(hù)和其他外界人士中樹(shù)立良好的形象。
通過(guò)參與校園招聘,為公司的招聘活動(dòng)做一些輔助性工作——做發(fā)言記錄和后勤服務(wù)等。我接觸到了許多人,也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問(wèn)題,引起了我的思考。我最大的體會(huì)就是:畢業(yè)生群體龐大,一方面,部分大學(xué)生初出校園,還帶著青澀和些許的高傲,這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),不能放低自己,從而不能給面試官留下好印象;而另一方面,部分大學(xué)生對(duì)自己沒(méi)有自信,不能正確認(rèn)識(shí)自己,在面試中由于緊張錯(cuò)失良機(jī)。
人力資源管理有六大模塊,這一周我的工作開(kāi)始涉及到公司的培訓(xùn)體系了。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,內(nèi)外部環(huán)境不斷變化,企業(yè)面臨一系列新的挑戰(zhàn)。對(duì)于新員工而言,崗前培訓(xùn)必不可少,而對(duì)于在職員工而言,知識(shí)更新也不可或缺,于是培訓(xùn)需求應(yīng)運(yùn)而生。某公司在多年經(jīng)營(yíng)管理中有自己的一套培訓(xùn)體系,主要包括四個(gè)方面:1)新員工崗前培訓(xùn);2)技術(shù)人員培訓(xùn);3)公司員工的培訓(xùn);4)公司高管人員的培訓(xùn);
近期,公司準(zhǔn)備引進(jìn)新的設(shè)備來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)品,但只有少數(shù)技術(shù)員對(duì)新設(shè)備有所了解,對(duì)此,技術(shù)部經(jīng)理要求對(duì)技術(shù)員進(jìn)行培訓(xùn)。于是,我們便在某某經(jīng)理的指導(dǎo)下,開(kāi)始了培訓(xùn)需求分析,并確定了培訓(xùn)計(jì)劃。
作為培訓(xùn),其一要進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,誰(shuí)最需要培訓(xùn),為什么要培訓(xùn)。此次新設(shè)備的引進(jìn)是為了提高生產(chǎn)率,而大部分員工無(wú)法操作新設(shè)備,為了配合公司的發(fā)展目標(biāo),此次針對(duì)技術(shù)員的培訓(xùn)很有必要。
其二,要進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃,并得到上級(jí)和培訓(xùn)對(duì)象的支持。做好培訓(xùn)預(yù)算和收益分析,贏得上級(jí)支持;在技術(shù)部門(mén)做好動(dòng)員工作,并對(duì)技術(shù)員做一個(gè)調(diào)查,了解他們對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn),并就培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等和技術(shù)員做好溝通。當(dāng)然為避免員工在接受培訓(xùn)獲得技能后跳槽,人力資源部門(mén)也應(yīng)做好預(yù)防工作。
其三,選擇合適的培訓(xùn)方法、培訓(xùn)師、時(shí)間安排合理安排實(shí)際實(shí)施培訓(xùn); 其四,培訓(xùn)過(guò)程控制調(diào)整,確保達(dá)到最佳效果;
其五,在培訓(xùn)結(jié)束后,做好評(píng)估工作,檢查是否達(dá)到了培訓(xùn)目的,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
此次,我的工作主要是前面兩個(gè)步驟,我的體會(huì)是整個(gè)組織是一個(gè)整體,組織內(nèi)的各種工作需要相互配合,人力資源管理的工作只有得到其他部門(mén)的支持才能有效開(kāi)展,也只有這樣,才能最終實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。
在專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)上,我最喜歡的就是績(jī)效管理了,本周的工作內(nèi)容較多的涉及了績(jī)效管理,我主要了解并學(xué)習(xí)了公司的績(jī)效管理制度以及績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)。我既充滿(mǎn)激情又小心謹(jǐn)慎,希望在工作中結(jié)合所學(xué)知識(shí)將工作做到最好。 周一上午經(jīng)理帶我參觀了生產(chǎn)車(chē)間,我了解到車(chē)間里一線員工的績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程。在績(jī)效管理中,對(duì)于每一個(gè)崗位,我們要設(shè)立績(jī)效指標(biāo)和相應(yīng)的權(quán)重。本公司生產(chǎn)線班組月度考核指標(biāo)由產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)成本(消耗)、安全等組成,具體如下:
1、產(chǎn)量是生產(chǎn)線工作績(jī)效的一項(xiàng)基本考核指標(biāo),它指生產(chǎn)部的產(chǎn)出,產(chǎn)量績(jī)效包括生產(chǎn)數(shù)量、生產(chǎn)規(guī)格等,生產(chǎn)部門(mén)管理人員可以通過(guò)合理安排生產(chǎn)時(shí)間、規(guī)范員工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及提高生產(chǎn)人員的素質(zhì)來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2、質(zhì)量是生產(chǎn)工作績(jī)效另一項(xiàng)基本考核指標(biāo),生產(chǎn)部必須生產(chǎn)出達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。生產(chǎn)質(zhì)量可以通過(guò)以下信息體現(xiàn):直通率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴率、產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)結(jié)果、質(zhì)量報(bào)告等;
3、生產(chǎn)成本(消耗)是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi),為生產(chǎn)一定產(chǎn)品而發(fā)生的生產(chǎn)費(fèi)用。生產(chǎn)成本包括為獲取和利用各種生產(chǎn)資料所付出的費(fèi)用,它是對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)資源投入量的一種測(cè)定。
4、安全考核:因生產(chǎn)管理特殊性,安全生產(chǎn)成為生產(chǎn)管理績(jī)效考核重要的一環(huán)。
5、 車(chē)間內(nèi)各工序在制定月度考核指標(biāo)時(shí),有效結(jié)合實(shí)際情況對(duì)上面指標(biāo)進(jìn)行篩選,考核指標(biāo)數(shù)不能低于三個(gè),單個(gè)權(quán)重不能超過(guò)40%。
一線員工的績(jī)效管理相對(duì)容易,各項(xiàng)指標(biāo)的測(cè)定相對(duì)而言更加直觀具體,也便于操作,產(chǎn)量和質(zhì)量可以通過(guò)產(chǎn)品直接獲取,同時(shí)這兩個(gè)方面對(duì)于產(chǎn)品本身而言也十分重要,因此會(huì)占較大的權(quán)重。而對(duì)于其他工作崗位的績(jī)效評(píng)估我還要進(jìn)一步的學(xué)習(xí),例如行政崗位、財(cái)務(wù)崗位等因崗位職責(zé)不同、任務(wù)不同,其績(jī)效指標(biāo)也有所差異。
人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng),各項(xiàng)工作之間相互配合才能最好的發(fā)揮公司的人才優(yōu)勢(shì)。全面周到的人力資源規(guī)劃、科學(xué)合理的人力資源招聘、前瞻性的人力資源培訓(xùn)都至關(guān)重要。然而再好的計(jì)劃也需要高效實(shí)施、實(shí)時(shí)控制和及時(shí)調(diào)整,這便體現(xiàn)了績(jī)效管理的作用,績(jī)效的高低直接影響著組織的整體效率。通過(guò)對(duì)車(chē)間一線員工的績(jī)效進(jìn)行管理,我感觸良多。
1、本公司對(duì)一線員工的績(jī)效管理主要采用KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法,盡管如今對(duì)于KPI的說(shuō)法褒貶不一,但我相信在傳統(tǒng)的制造型企業(yè)里,KPI的作用無(wú)可取代,至少目前是這樣。
2、對(duì)于一線員工的績(jī)效評(píng)估,評(píng)分來(lái)源于三個(gè)方面,其一是員工本人,占10%;其二是班組長(zhǎng),占50%;其三是車(chē)間主任,占40%。
3、員工考核又分為月度考核、季度考核、年度考核。這些都將直接影響員工的工資和晉升。
4、通過(guò)實(shí)際的產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量等硬性指標(biāo)來(lái)考核員工的工作能力,而通過(guò)考勤來(lái)考察員工的工作態(tài)度,并綜合考慮上級(jí)評(píng)價(jià)。
5、績(jī)效評(píng)估只是績(jī)效管理的一部分,績(jī)效管理的重點(diǎn)在于績(jī)效的改善,即要做好績(jī)效溝通和績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。通過(guò)績(jī)效評(píng)估,了解員工實(shí)際績(jī)效與期望績(jī)效之家的差距,與員工進(jìn)行績(jī)效溝通,分析績(jī)效高低的原因,并倡導(dǎo)員工分享高績(jī)效的原因和秘訣,幫助低績(jī)效員工提高績(jī)效,向高績(jī)效員工分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)以鼓勵(lì)高績(jī)效。
6、對(duì)整體的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析,若是整體差距過(guò)大,就應(yīng)分析是否績(jī)效目標(biāo)不合理,是否應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。
在人力資源管理中,薪酬管理總是和績(jī)效管理息息相關(guān),薪酬制度是否合理、給予員工的報(bào)酬是否讓員工滿(mǎn)意,不僅關(guān)系到員工個(gè)人的切身利益,也將直接影響企業(yè)的人力資源效率和勞動(dòng)生產(chǎn)效率,從而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一般而言,當(dāng)薪酬與績(jī)效直接掛鉤時(shí),往往能達(dá)到較好的激勵(lì)效果。這一周,我跟著經(jīng)理學(xué)習(xí)公司的薪酬制度,本公司的薪酬方案包括職位工資和技能工資:對(duì)于一些技能要求不高的基礎(chǔ)性崗位,采用職位工資為主,而對(duì)于銷(xiāo)售類(lèi)職位則采用績(jī)效工資為主, 并且隨著公司發(fā)展計(jì)劃的調(diào)整和人員發(fā)展方案的變化,企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案也會(huì)進(jìn)行必要的調(diào)整。
公司每年都會(huì)對(duì)各崗位的職位工資進(jìn)行再評(píng)定,以與市場(chǎng)水平保持一致。此次實(shí)習(xí)中我的工作主要是就協(xié)助各位前輩做好職位再定價(jià)時(shí)的表格登記和整理工作,在實(shí)際的工作中我對(duì)公司的薪酬制度了解更深,而通過(guò)這樣的實(shí)踐,我對(duì)于之前學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題也有了答案。
在職位薪酬體系中,非常重要的環(huán)節(jié)就是進(jìn)行職位定價(jià),根據(jù)職位價(jià)值或貢獻(xiàn)確定職位薪酬。本公司采用要素比較法,首先選擇一個(gè)基準(zhǔn)崗位作為比較對(duì)象,并確認(rèn)各職位的報(bào)酬要素,根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果了解該職位的市場(chǎng)定價(jià),并將之分配到相應(yīng)職位報(bào)酬要素上,將待評(píng)職位與之比較,確認(rèn)各職位在相應(yīng)要素上的定價(jià),最終確定該職位的總定價(jià)。
而針對(duì)于本公司的發(fā)展戰(zhàn)略,近期又有新的設(shè)備引進(jìn),公司更加重視技能的提升,因此公司決定進(jìn)行改革,引入薪酬寬帶。薪酬寬帶比較適合技能型員工,使它們通過(guò)提高技能來(lái)獲取更高的薪酬,而不僅僅通過(guò)晉升從而拓寬了他們的職涯發(fā)展通道。
為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)就要結(jié)束了,兩個(gè)月來(lái),我獲益良多。我從最初的迷糊馬虎變得細(xì)心謹(jǐn)慎,同事前輩們都對(duì)我十分照顧,他們教會(huì)我許多,他們讓我認(rèn)識(shí)到自己的淺薄和所學(xué)知識(shí)的不足,也讓我對(duì)于我將要從事的工作更有激情和興趣。
我學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考,學(xué)會(huì)在接到工作時(shí)從容淡定的著手準(zhǔn)備,而不是手忙腳亂,遇到困難我也開(kāi)始冷靜沉著地處理,即使不會(huì)我也能正視自己的不足,當(dāng)我真誠(chéng)地向前輩們求助時(shí)她們總是不吝賜教 ;
我學(xué)會(huì)了耐心仔細(xì)、周到全面的準(zhǔn)備,考慮各種可能的狀況,事先想好應(yīng)對(duì)方案。人力資源工作是一個(gè)最需要耐心的工作,人力資源管理者需要有一顆服務(wù)他人的心,做到換位思考。例如招聘過(guò)程中,布置好會(huì)場(chǎng),做好宣傳,面試時(shí)為應(yīng)試者做好引導(dǎo)使他們順利到達(dá),或是站在應(yīng)聘者的角度,思考他們可能會(huì)提的問(wèn)題做好準(zhǔn)備,等等,這些一方面可以體現(xiàn)我們的工作態(tài)度,另一方面也反映了公司的企業(yè)文化,有利于吸引優(yōu)秀應(yīng)聘者,也樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
我也學(xué)會(huì)了真誠(chéng)待人、勤勞謙遜 ,當(dāng)上級(jí)交給你一項(xiàng)任務(wù)時(shí),你就該思考如何高效完成而不是為什么這項(xiàng)工作由我來(lái)做。從學(xué)校步入職場(chǎng),我們就要嚴(yán)格要求自己,每項(xiàng)工作都有它存在的價(jià)值,當(dāng)我們用心準(zhǔn)備并為之付出努力時(shí),無(wú)論是工作本身還是我們自身都會(huì)有所收獲。勤勤懇懇的做好每件事,既是對(duì)自己負(fù)責(zé),也是對(duì)工作負(fù)責(zé)。
兩個(gè)月的實(shí)習(xí),是我職業(yè)生涯的起點(diǎn),人力資源管理是我的專(zhuān)業(yè),也是將伴我一生的職業(yè),我將會(huì)把此次的經(jīng)歷作為寶貴的經(jīng)驗(yàn),并以此來(lái)激勵(lì)自己認(rèn)真對(duì)待自己的工作。
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇4
(第一周)
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
在×××人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí),開(kāi)始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn),公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度,企業(yè)文化等內(nèi)容,接下來(lái)進(jìn)行為期一周的培訓(xùn),進(jìn)行安全教育,期間重點(diǎn)熟悉×××人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力,如何開(kāi)展職工的招聘,考核,獎(jiǎng)懲,辭退工作,做好各類(lèi)先進(jìn)人物,各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)人選和人才基金資助對(duì)象的推薦工作,如何開(kāi)展職工轉(zhuǎn)正,定級(jí),定職,和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審聘任的具體組織工作,熟悉日常職工管理工作,包括考勤管理,出入境審批,職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開(kāi)展職工的工資,津貼,補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作,審批加班費(fèi),節(jié)日酬金,探親路費(fèi)等人員費(fèi)用;人事檔案的管理過(guò)程等日常工作環(huán)節(jié),力爭(zhēng)通過(guò)一周的培訓(xùn)盡快勝任工作崗位。
心得體會(huì):
今天是周六,挑一個(gè)晴朗的早晨記下我第一周來(lái)的實(shí)習(xí)心得。實(shí)習(xí),雖然不是真正的工作,但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn),也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天,一切都很陌生,也很新鮮。一張張陌生的面孔,不認(rèn)識(shí)但是都面帶微笑很友善。一周的時(shí)間很快就過(guò)去了,在這一周里,我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境,更快地融入這個(gè)大集體中,因?yàn)橹挥泻蜕纤、同事都處理好關(guān)系,才能有利于自己工作的展開(kāi)。
(第二周)
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了,迎來(lái)第二周的具體工作,本周主要是接觸的是×××的人事檔案管理。建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過(guò)一周的時(shí)間我大致的經(jīng)歷以下過(guò)程:1、對(duì)人事材料的歸檔,首先要對(duì)材料進(jìn)行鑒別,看其是否符合歸檔要求,其次,按照材料的屬性,內(nèi)容,確定其歸檔的具體位置,再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱(chēng);最后將新材料放入檔案 2檢查核對(duì)檔案,對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查,如查看有無(wú)霉?fàn),蟲(chóng)蛀等,并對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,如查看庫(kù)房門(mén)窗是否完好,有無(wú)其他存放放錯(cuò)誤等 3人事檔案的傳遞,一般是由于工作變動(dòng)引起的 4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。作為專(zhuān)業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露,嚴(yán)守秘密5人事檔案的統(tǒng)計(jì),主要包括對(duì)人事檔案的數(shù)量,材料收集補(bǔ)充情況,檔案保管情況,利用情況庫(kù)房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計(jì)。
心得體會(huì):
通過(guò)為期一周的×××人事檔案的接觸,使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段,是人事制度改革必不可少的依據(jù),為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養(yǎng),考察,預(yù)測(cè),人才的重要手段,是實(shí)現(xiàn)人力資源的重要依據(jù),×××能否建立一支知識(shí)化,年輕化,專(zhuān)業(yè)化的醫(yī)療隊(duì)伍,人才是基礎(chǔ),前提,關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整提供一個(gè)全面信息為×××發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才和使用人才提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。
(第三周)
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
本周主要學(xué)習(xí)×××的人力資源規(guī)劃流程的設(shè)計(jì)方案,×××目前對(duì)人力資源配置,需求提出了五年發(fā)展規(guī)劃:1)臨床、醫(yī)技、護(hù)理、機(jī)關(guān)、后勤等各部門(mén)人員配備齊全,人才梯隊(duì)建設(shè)、學(xué)歷層次、人才結(jié)構(gòu)、人才厚度明顯優(yōu)化2)爭(zhēng)取造就市內(nèi)乃至國(guó)內(nèi)
一批具有影響力的學(xué)科帶頭人,創(chuàng)立一批知名的特色專(zhuān)業(yè)3)營(yíng)造規(guī)范有序、公平競(jìng)爭(zhēng)、人才輩出的氛圍。從體制、機(jī)制上創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)成功的良好環(huán)境。
心得體會(huì):
人力資源規(guī)劃是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要部分,是×××為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)根據(jù)目前的人力資源狀況,為了滿(mǎn)足未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)×××的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要,決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源所作的預(yù)測(cè)和相關(guān)事項(xiàng)。 (第四周)
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
本周參與×××的招聘錄用環(huán)節(jié),由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同,×××的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘 ×××管理者有相當(dāng)一部分是從內(nèi)部提拔的,這有利于提高員工士氣,培養(yǎng)員工積極進(jìn)取的精神。當(dāng)×××的某個(gè)部門(mén)出現(xiàn)空缺崗位時(shí),人力資源部門(mén)會(huì)及時(shí)地將空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等在×××的院報(bào)、布告檔上以布告形式向廣大員工公布,希望有能力的員工毛遂自薦,再召開(kāi)內(nèi)部競(jìng)聘會(huì),競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)錄用,或者由臨床科室推薦其熟悉的人選,然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的信息,經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)共同考核篩選,最終錄用。內(nèi)部招聘有利于節(jié)約招聘成本,同時(shí)由于內(nèi)部員工互相熟識(shí),往往認(rèn)同度較高,有利于今后工作的開(kāi)展。×××由于行業(yè)的特殊性,許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的,因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多。
外部招募 因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員流動(dòng)性較大,再加上自然減員,×××內(nèi)部的人力資源無(wú)法隨時(shí)滿(mǎn)足×××的變化和發(fā)展,另外×××也需要補(bǔ)充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來(lái)推動(dòng)×××的發(fā)展,所以,×××的外部招聘主要是面向社會(huì)招收能擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)科帶頭人,技術(shù)骨干或者是各大專(zhuān)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。外部招聘的主要渠道有:通過(guò)人才招聘會(huì),用報(bào)紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息;大中專(zhuān)畢業(yè)生自薦;在職員工介紹;參加一些學(xué)術(shù)會(huì)議等。
心得體會(huì):
招聘工作是×××的`重中之重,錄用人員的好壞真接關(guān)系×××的發(fā)展,因此
×××領(lǐng)導(dǎo)非常重視招聘工作,采取了一系列的措施,投入了大量的人力、物力和財(cái)力,但由于流程上存在以下缺陷,招聘工作離預(yù)期目標(biāo)還有一定的距離。因此提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議:首先臨床各科根據(jù)×××人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求,制定招聘計(jì)劃,人力資源部門(mén)對(duì)它進(jìn)行審核,特別是對(duì)人員需求量、費(fèi)用等項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查,簽署意見(jiàn)后交×××院長(zhǎng)審批。其次擬定招聘計(jì)劃時(shí)具體內(nèi)容應(yīng)包括:崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍;招募對(duì)象的來(lái)源與范圍;招募方法;招聘測(cè)試的實(shí)施部門(mén);招聘預(yù)算;招聘結(jié)束時(shí)間與新員工到位時(shí)間等項(xiàng)目。再次人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃所確定的招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍落實(shí)具體的發(fā)布工作。再次對(duì)求職申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查,面試、考試。人力資源部門(mén)將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室,經(jīng)臨床科室初選后,由人力資源部門(mén)再進(jìn)行復(fù)試、體檢。在此過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應(yīng)詳細(xì)寫(xiě)明試用的職位、試用期限、試用期的報(bào)酬與福利、員工在試用期的工作績(jī)效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。最后對(duì)招聘成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評(píng)估并以報(bào)告形式向院長(zhǎng)反饋。
(第五周)
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
實(shí)習(xí)已經(jīng)過(guò)半,本周主要接觸的是培訓(xùn)體系,×××在多年的實(shí)踐中有一套自己的培訓(xùn)體系培訓(xùn)體系主要包括四個(gè)方面:1)新職工崗前培訓(xùn)2)醫(yī)生、技術(shù)人員的三基培訓(xùn)
3)護(hù)理人員的培訓(xùn)4)中層以上管理人員的培訓(xùn)。具體流程要求如下:1.按×××需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。各職能部門(mén)每年必須根據(jù)×××總體要求以及上級(jí)部門(mén)的要求,結(jié)合×××人力資源現(xiàn)狀于年底報(bào)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》,送人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)人針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的培訓(xùn)需求情況,結(jié)合×××發(fā)展的需要,在合理進(jìn)行人力資源配置的基礎(chǔ)上,確定相應(yīng)的培訓(xùn)、考核方式,編制人力資源年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容及具體要求。×××根據(jù)人員分類(lèi)有針對(duì)性地制定培訓(xùn)方案,分別對(duì)1)新職工崗前培訓(xùn);2)在崗人員(包括醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員)崗位技能培訓(xùn);3)中層以上管理人員管理知識(shí)培訓(xùn)、4)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)。a)新職工崗前培訓(xùn)人力資源部每年七月份新職工到崗,在簽訂勞動(dòng)合同后,由院領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)、臨床各科間配合開(kāi)展新職工崗前培訓(xùn),主要內(nèi)容有院紀(jì)院規(guī),安全教育、×××文化、×××規(guī)章制度等項(xiàng)目的培訓(xùn),經(jīng)測(cè)試合格后方能上崗。b)在崗人員崗位技能培訓(xùn)醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部每年不定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一至二次全面的崗位技能培訓(xùn),幫助醫(yī)務(wù)員工在理論知識(shí)、操作技能方面的復(fù)習(xí)和提高,考核合格后方能上崗。c)中層以上管理人員培訓(xùn)所有中層以上管理人員都必須參加×××管理高級(jí)研修班,考核合格,獲結(jié)業(yè)證書(shū)后方能上任d)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)×××是一個(gè)特殊的行業(yè),對(duì)于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求,如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護(hù)士有護(hù)士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會(huì)計(jì)有會(huì)計(jì)上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證,這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗,人力資源部門(mén)必須對(duì)這些崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,按要求對(duì)這些特殊崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn),不定期進(jìn)行抽查,沒(méi)有資質(zhì)人員一律不得上崗。
心得體會(huì):
×××在培訓(xùn)方面做得比較到位,對(duì)培訓(xùn)工作投入了大量的資金,為加強(qiáng)培訓(xùn)力量,還專(zhuān)門(mén)指定科教處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源部等多個(gè)部門(mén)對(duì)不同人員實(shí)施培訓(xùn),×××充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,將員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與×××發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃,使員工對(duì)培訓(xùn)積極性高昂,更加主動(dòng)的參與到培訓(xùn)當(dāng)中來(lái)。
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇5
實(shí)習(xí)日記·第一周
今天我正式進(jìn)入柳州市特方工貿(mào)有限公司實(shí)習(xí)的第一天,說(shuō)實(shí)話(huà),因?yàn)閾?dān)心不能和大家一起融洽的相處,心里還是挺緊張的。上班時(shí)間是在上午8點(diǎn),由于實(shí)習(xí)單位距離學(xué)校比較近,我就選擇了走路去單位。
到達(dá)公司時(shí),剛剛過(guò)7點(diǎn)半沒(méi)多久,但是多數(shù)員工已經(jīng)開(kāi)始加工一種叫做方管的材料了,看來(lái)以后要來(lái)早點(diǎn)才行。老板娘也已經(jīng)在那整理文件了。我和她打了聲招呼,就開(kāi)始幫忙整理辦公室桌面上的文件。整理完畢后,老板娘就開(kāi)始帶我去認(rèn)識(shí)生產(chǎn)部的工人們。大家都很熱情,他們的熱情也證明我多慮了,這些友好的同事,他們給了我極大的鼓勵(lì),在最初接觸交流中,我獲得更多的鼓勵(lì)和信任,使自己逐漸有了信心和勇氣,能夠勇敢的去面對(duì)任何挑戰(zhàn)。
老板娘說(shuō)我體型比較“龐大”,如果去和工人們一起加工材料的話(huà)那些較為狹小的過(guò)道可能會(huì)造成一些麻煩,而且看我打字比較快,所以就讓我先在辦公室?guī)退幚砦募饕翘幚砜蛻?hù)的訂單和打印合同之類(lèi)的?臻e時(shí)就幫工人們把生產(chǎn)好的彩鋼板、卷簾門(mén)配件和其他零零總總的東西搬到門(mén)口旁碼放好,等客戶(hù)過(guò)來(lái)拉走。
這一天下來(lái),總覺(jué)得自己以前總是想太多了。其實(shí),和人相處也沒(méi)什么困難,做到真誠(chéng)就好了。
實(shí)習(xí)日記·第一周
今天是周六,不知不覺(jué),一個(gè)禮拜混過(guò)來(lái)了。這個(gè)禮拜,可以說(shuō)輕松,也可以說(shuō)不輕松,輕松是因?yàn)樯习嗟臅r(shí)候多數(shù)還是坐在電腦前處理文檔,搬東西的情況剛來(lái)那兩天比較多點(diǎn),后面這幾天都很少讓我搬了。主要是老板娘覺(jué)得我處理文檔效率還挺好,就讓我專(zhuān)心干這個(gè)活,還有我太胖,搬東西效率太低不過(guò)我覺(jué)得和工人們搬東西也挺好的,可以增加交流。至于不輕松嘛,最遲每天都要7點(diǎn)起來(lái),這讓我這種習(xí)慣了睡懶覺(jué)的人真心受不了。我畢竟是個(gè)新人,遲
到的現(xiàn)象要盡量避免,但是年輕人總歸是貪玩,晚上很晚才睡,早上起來(lái)就是一折磨,被大四的懶散征服了,這連著6天早上起床,就感覺(jué)有點(diǎn)不大舒服了。不過(guò)還好,和大家在一起聊天也挺快樂(lè)的。不過(guò)唯一讓工人們不太高興的就是我不吸煙,因?yàn)榱奶斓臅r(shí)候都會(huì)有人拿煙出來(lái)分給大家抽,給我的時(shí)候我總是說(shuō)“我不會(huì)抽”,可能讓他們感覺(jué)我是不給他們面子吧。不過(guò)我真心不喜歡抽煙。
第一個(gè)禮拜的實(shí)習(xí),我認(rèn)為可以簡(jiǎn)單的總結(jié)為幾個(gè)字,那就是:多看,多問(wèn),多思考!
實(shí)習(xí)日記·第二周
早上又小掙扎了下,一天的懶覺(jué)睡得我太爽了,萬(wàn)惡的鬧鐘又催促我起床了。
經(jīng)過(guò)了一周的適應(yīng)期后,我慢慢的熟悉了公司的各種規(guī)章制度和運(yùn)作流程,更明確了自己的工作內(nèi)容。接下來(lái)的時(shí)間便開(kāi)始為正式投入工作進(jìn)行了很多的準(zhǔn)備,通過(guò)上網(wǎng)查資料,看書(shū),向同事請(qǐng)教等等多種途徑在一個(gè)周的時(shí)間內(nèi)我補(bǔ)充了大量實(shí)際工作中所需要的知識(shí)。通過(guò)真正投入到工作中后發(fā)現(xiàn)自己要準(zhǔn)備的東西還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。大學(xué)生活讓我對(duì)理論知識(shí)有了一定的了解,但實(shí)踐出真知,唯有把理論與實(shí)踐相結(jié)合,才能更好地為我今后在工作及業(yè)務(wù)上能力的提高起到促進(jìn)的作用,增強(qiáng)我今后在工作中的競(jìng)爭(zhēng)力,為我能在以后立足增添了一塊基石。雖然還是重復(fù)工作,我還是給為自己加油!
實(shí)習(xí)日記·第二周
又是一周過(guò)去了。現(xiàn)在開(kāi)始有點(diǎn)覺(jué)得無(wú)聊起來(lái),畢竟每天都是重復(fù)同樣的工作內(nèi)容。
這一個(gè)禮拜還是滿(mǎn)輕松的,也沒(méi)什么事,每天就是坐那,跟老板娘聊聊這個(gè)行業(yè)的一些看法,有訂單來(lái)了,就做做打打文件什么的。我們這個(gè)單位是有生意,接到定單就會(huì)很忙,沒(méi)有定單,就是很空的,我想小企業(yè)都是這樣的吧。不過(guò),小企業(yè)也是有成為大企業(yè)的機(jī)會(huì)的!不知道到大的企業(yè)會(huì)不會(huì)每天都有事,那樣會(huì)很充實(shí),但是,我想壓力也會(huì)很大吧。雖然是小企業(yè),但再小的企業(yè),也是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞,也是接觸社會(huì)的一個(gè)平臺(tái)。而且,在這樣的小企業(yè),往往學(xué)到的都是很實(shí)用的,課堂里學(xué)不到的東西,都是一些實(shí)際生產(chǎn)生活操作的技能。
通過(guò)和大家接觸、聊天,每天我都會(huì)有所收獲,或是對(duì)我們這個(gè)行業(yè)的一個(gè)看法,又或是大家在生活中的一些經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。真的很感謝他們能和我分享這些東西。
實(shí)習(xí)日記·第三周
今天被老板好好說(shuō)了一通,因?yàn)槲也僮鞯碾娔X,存儲(chǔ)著公司的數(shù)據(jù)、產(chǎn)品的照片和信息、合同文檔什么的,不過(guò)那里面東西太亂了,上周末老板自己找客戶(hù)資料的時(shí)候,找了半天也沒(méi)找到,今天就想到這件事了。于是,今天上班的時(shí)候就拖著我,要我把電腦里的資料好好整理一下。
我自己的電腦里面的軟件,文檔,照片,視頻文件都是分門(mén)別類(lèi)規(guī)劃到不同硬盤(pán)或文件夾里的,所以要我整理公司的電腦還算簡(jiǎn)單,雖然我對(duì)公司的業(yè)務(wù),合同,還有產(chǎn)品的歸類(lèi)定位不是很熟。但是這些文件名里面都表明有是合同還是產(chǎn)品信息。況且還有老板娘在旁邊,有啥不懂的就問(wèn)唄。
實(shí)習(xí)日記·第三周
今天沒(méi)有啥訂單,而且今天也沒(méi)有客戶(hù)來(lái)提貨,終于不用搬東西了···還蠻輕松的,而且前天還被老板表?yè)P(yáng)了,說(shuō)我把這些文件整理的不錯(cuò),很容易找~好吧,那天整理文件真的把我嚇慘了,那么多文件都胡亂的放在電腦里面,怪不得難找。沒(méi)啥事干就坐那把QQ掛上了,上網(wǎng)看新聞,結(jié)果看得入迷的時(shí)候感覺(jué)到有人在背后!回頭一看快被嚇?biāo)懒耍习迳稌r(shí)候回來(lái)了,不是說(shuō)今天要去和客戶(hù)吃飯啥的么?老板看著我說(shuō)你這樣不好了吧,上班呢,我立馬把QQ和網(wǎng)頁(yè)關(guān)了,不過(guò)老板說(shuō)想不到你還喜歡看新聞,現(xiàn)在的年輕人喜歡看新聞的很少了。呵呵。
實(shí)習(xí)日記·第四周
新的一周,新的開(kāi)始,我早早來(lái)到辦公室(其實(shí)也不算早了,老板已經(jīng)在那坐著了),發(fā)現(xiàn)辦公室的飲水機(jī)沒(méi)水了,就打電話(huà)訂了一桶,然后開(kāi)始打掃衛(wèi)生,看著一地的泥腳印,是有客戶(hù)來(lái)訪?那樣的話(huà)公司又能賺多些錢(qián)了,嘿嘿。上一周真的挺閑的,除了整理文檔的那天,其他時(shí)間幾乎都是在和大家閑聊。今天我的任務(wù)還是整理一下檔案,不過(guò)是已經(jīng)打印出來(lái)的紙質(zhì)版文檔。還好,這些基本在之前整理電腦文檔時(shí)都看過(guò)了,也都知道如何分類(lèi)。不過(guò)弄起來(lái)也挺繁瑣的。好在最后都完成了,老板也挺滿(mǎn)意,說(shuō)現(xiàn)在這個(gè)檔案柜終于有東西裝了,呵呵。
實(shí)習(xí)日記·第四周
中午老板接了個(gè)電話(huà),聽(tīng)他的語(yǔ)氣,八成是和客戶(hù)在聊,估計(jì)又有訂單來(lái)了。過(guò)了不久,老板喜滋滋的跟我們說(shuō),上次賣(mài)出去的彩鋼板和攪拌機(jī)客戶(hù)覺(jué)得很滿(mǎn)意,要跟我們長(zhǎng)期合作,而且現(xiàn)在又訂了一批彩鋼板和方管。怪不得那么高興,不知道請(qǐng)不請(qǐng)我們吃飯,嘿嘿。不過(guò),能獲得客戶(hù)的信任是挺不錯(cuò)的,這就是打開(kāi)更廣闊市場(chǎng)的第一步。其實(shí)這也算是一種回報(bào)吧,畢竟老板在質(zhì)量上抓的挺嚴(yán),能獲得客戶(hù)對(duì)我們的產(chǎn)品質(zhì)量的評(píng)價(jià)也是情理之中的事。雖然周邊的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大家成立的時(shí)間都差不多,但是產(chǎn)品質(zhì)量在我看來(lái)卻是我們公司目前最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。
實(shí)習(xí)日記·第五周
經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的實(shí)習(xí),對(duì)社會(huì)也有了更深的理解。只是天天做著一樣的事,感覺(jué)得無(wú)比的枯燥,一個(gè)人坐在電腦面前一整天,只有面前的電腦一天到晚陪我。雖然沒(méi)有了以前在學(xué)校的那種歡聲笑語(yǔ)和那種輕松悠閑自在的感覺(jué),雖然有些時(shí)候閑下來(lái)就坐在電腦面前發(fā)呆,就這樣一天一天的耗著,但好在老板、老板娘以及李哥他們都是挺幽默的人,閑暇時(shí)還能開(kāi)開(kāi)玩笑啥的。只是感覺(jué)除了工作以外,自己的生活中就沒(méi)有其他的新鮮的事情,或者是值得人去回憶,留念的了,沒(méi)有了色彩斑斕的生活,有的只是枯燥的工作。有時(shí)候都有點(diǎn)想不干了的沖動(dòng),去換換別的工作,想給累積更多的社會(huì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),只不過(guò)到最后都是繼續(xù)呆著。
實(shí)習(xí)日記·第五周
又是周末,說(shuō)明我又有一天假期了,哈!心里在盤(pán)算明天要去哪玩,龍?zhí)度ミ^(guò)了,雀山去過(guò)了,三門(mén)江神馬的也都去過(guò)了···悲催,最后還是覺(jué)得要么就去市中心逛一圈,要么就在宿舍窩著。好吧,主要是今天老板給我發(fā)了600塊錢(qián)工資,嘿嘿。當(dāng)初去實(shí)習(xí)的時(shí)候我說(shuō)不要工資的,結(jié)果現(xiàn)在老板還是給我發(fā)了工資。雖然不多,但我覺(jué)得本科畢業(yè)生雖說(shuō)有學(xué)歷,但是在工作經(jīng)驗(yàn)方面確很欠缺,
所以,只要能讓我學(xué)到東西,讓我做免費(fèi)勞工也干了。就寫(xiě)那么多吧,先去高興一下。
實(shí)習(xí)日記·第六周
新的一周開(kāi)始了。好吧,今天有點(diǎn)小丟人。原因是今天老板讓我做個(gè)報(bào)表,就照著他給我的表格做,一開(kāi)始我還覺(jué)得沒(méi)有什么難的,結(jié)果做到一半問(wèn)題來(lái)了,那個(gè)報(bào)表上的圓餅圖我忘了咋弄了,還有個(gè)數(shù)據(jù)搞的也不對(duì)的,打上去顯示一堆亂碼。心里還挺急的,畢竟老大剛才還催著,沒(méi)辦法,還是去問(wèn)李哥吧,;李哥一下子就弄好了。哎,好歹自己也是本科生,還是最簡(jiǎn)單的EXCEL操作,看來(lái)年經(jīng)人不要眼高手低這句話(huà)挺有道理的,最簡(jiǎn)單的活你不一定做的好,有時(shí)候,最簡(jiǎn)單的往往是最困難的。
實(shí)習(xí)日記·第六周
明天是元旦,奇跡的是我們居然也能休息,原本以為像我們這種公司是沒(méi)有假期可言的,結(jié)果今天早上老板說(shuō)明天放假!老板你真的是太偉大了!咳咳,該高興就高興,不過(guò)還是先要把工作做好。不過(guò)我打算明天還是繼續(xù)來(lái)干活吧,當(dāng)然,前提條件是老板或老板娘也來(lái),不然我進(jìn)不了門(mén)。
下午沒(méi)事干,和李哥坐在門(mén)口聊天,李哥中午多喝了點(diǎn)酒,話(huà)特別多。而有句話(huà)我記得最清楚,這句話(huà)對(duì)我的觸動(dòng)挺大的,他跟我說(shuō),小胖,你以后到社會(huì)上混的時(shí)候記住,逢人只說(shuō)三分話(huà),不可全拋一片心。而他只比我大五個(gè)月,但是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)卻比我豐富得多。其實(shí)很多時(shí)候從別人的話(huà)語(yǔ)里面也能過(guò)濾出很多對(duì)自己有用的信息。
實(shí)習(xí)日記·第七周
這是進(jìn)入單位實(shí)習(xí)的第七周,從剛開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)的激動(dòng)和盲目到現(xiàn)在能夠主動(dòng)合理的安排自己的各項(xiàng)工作進(jìn)程,感覺(jué)自己成長(zhǎng)了很多,更重要的是學(xué)會(huì)了很多新的知識(shí)和一些處世的道理。
走到了工作崗位,走向了紛雜的社會(huì),好比是從一所大學(xué)邁進(jìn)了另外一所更大的大學(xué)。人生就是這個(gè)樣子,一個(gè)人的一生好比是一個(gè)求學(xué)的過(guò)程,從一個(gè)學(xué)校走向另外一個(gè)學(xué)校,我們只有努力的學(xué)習(xí)、虛心求教,到最后才能獲得一份合格的畢業(yè)證書(shū),去微笑的面對(duì)自己的生活。 我面前的路還是很漫長(zhǎng)的,需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好!
雖然有點(diǎn)心情,但是還是向前走,為自己那份心加油。
實(shí)習(xí)日記·第七周
這幾天和同學(xué)聊天,聽(tīng)同學(xué)說(shuō)他們樣子,都挺辛苦的,有人每天都要晚上9點(diǎn)才下班。但既然是工作哪有不苦的,F(xiàn)在接觸多了,也有點(diǎn)感受。說(shuō)實(shí)話(huà)我以前在電腦城做兼職的時(shí)候也有過(guò)這樣的感覺(jué),只不過(guò)感觸沒(méi)那么深而已,因?yàn)殡娔X這方面是我最擅長(zhǎng)的一面,而且電腦銷(xiāo)售的旺季通常都是節(jié)假日特別是寒暑假的時(shí)候,其他時(shí)間就很輕松了。而現(xiàn)在開(kāi)始實(shí)習(xí)了,有人在旁邊指點(diǎn),有不懂的就問(wèn),這讓我收獲很大?上](méi)有學(xué)到更多在工作時(shí)能用得上的小技巧,如果在工作的過(guò)程中使用幾個(gè)小技巧,應(yīng)該可以達(dá)到事半功倍的效果。
實(shí)習(xí)日記·第八周
還有三天我的實(shí)習(xí)期就要結(jié)束了,還真有點(diǎn)舍不得呢,在這里每個(gè)人對(duì)我都挺照顧的,也讓我學(xué)到了不少東西,現(xiàn)在想起來(lái)剛來(lái)的第一天,我心里緊張的要命的樣子就覺(jué)得挺好笑,但轉(zhuǎn)眼間兩個(gè)月就快到了。還有其他在這里工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,心里有些說(shuō)不出的感覺(jué)。這種感覺(jué),我只有在大二組織部換屆的前一天,我獨(dú)自坐在學(xué)生會(huì)辦公室里才有。從一個(gè)啥都不懂的實(shí)習(xí)生到現(xiàn)在可以獨(dú)自處理工作上的問(wèn)題的“高手”,呵呵。還想起來(lái)連excel的餅形圖都不會(huì)做,有點(diǎn)丟人。在這里學(xué)到了好多我在學(xué)校里一輩子也學(xué)不來(lái)的東西,懂了怎么和別人相處,如何跟客戶(hù)打交道,如何說(shuō)話(huà)···突然有一個(gè)感想,其實(shí)腦子里存有多少知識(shí)
并不重要,重要的是要學(xué)會(huì)使用這些知識(shí),把它運(yùn)用到工作生活中,才不枉讀了那么久的書(shū)。
實(shí)習(xí)日記·第八周
實(shí)習(xí)就要結(jié)束了,17號(hào)要回家考駕照。在公司有好多東西要整理,同時(shí)進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的交接。好像還有很多事情還沒(méi)做完,這里,有太多難忘的事情,有太多難忘的人,人非草木,孰能無(wú)情,將近兩個(gè)月的相處,真的很不舍得離開(kāi)。一時(shí)間心中有千言萬(wàn)語(yǔ)卻不知道從何說(shuō)起,只能在心中默默的跟特方工貿(mào)告別。再見(jiàn)了,曾經(jīng)一起工作的大家。不過(guò)有件事讓我很吃驚,下午老板突然跟我說(shuō),你在這實(shí)習(xí)的事情我會(huì)一五一十的跟你外婆和你媽說(shuō)。我這才知道原來(lái)老板和我媽老家都是一個(gè)村的,以前還是同學(xué),按輩分我應(yīng)該叫他表叔!好吧,表叔咱不帶這么玩的······
用一句話(huà)來(lái)總結(jié),“經(jīng)歷,是人生一筆令人受益匪淺的財(cái)富。”在經(jīng)歷了一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活之后,我更有信心面對(duì)未來(lái)真正成為一名社會(huì)人,真正踏上工作崗位的時(shí)候。為自己這份信心加油!
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