暑期工合法權(quán)益如何保障
一到暑假，很多學(xué)生仔就加入到打工的行列，一方面給自己賺些零花錢，另一方面積累社會經(jīng)驗(yàn)。不過近日，一班在江海區(qū)一家公司打工的學(xué)生就和廠方發(fā)生了糾紛。女幫辦去了解過。
鏡頭前這20多名學(xué)生仔，有初中畢業(yè)生，也有高中、中專在讀學(xué)生，年齡只有十七、八歲，都在江海區(qū)一家電器制造公司打暑期工。入廠時(shí)說好的報(bào)酬是每小時(shí)8元，當(dāng)月工資要到下個(gè)月26日才能領(lǐng)到。
打工學(xué)生：“每天都要加班，每天最少工作12小時(shí)。”
昨天早上8點(diǎn)上班，中午連班，晚上又加班，一直到今天中午11點(diǎn)多才讓我們走，連續(xù)工作20多個(gè)小時(shí)，也是8元/小時(shí)，不會加工資。
有些人不想加班，就少加一個(gè)小時(shí)，扣三個(gè)小時(shí)的錢。
他們告訴女幫辦，暑假期間，廠里招收了大量暑期工，最多的時(shí)候有一百多人，工作崗位都是根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)變動(dòng)。
打工學(xué)生：“哪里有空位就安排我們?nèi)プ觯裁炊家�。有些機(jī)器有火花飛出來的`，都要我們?nèi)プ�。我之前去做拋光，不到一個(gè)小時(shí)，手全黑了，做一天下來，口袋里都是沙。還有噴漆，頭發(fā)全都染色，脖子也黑了，很癢。還有打砂，只給我們兩個(gè)口罩，就開始工作。”
因?yàn)楣ぷ魈量�，很多人都�?jiān)持不下來，沒做幾天就辭了職。而剩下的這批學(xué)生，眼見8月底就要開學(xué)，現(xiàn)在都陸續(xù)提出辭職。
打工學(xué)生：“我7月31日辭職，8月5日廠里發(fā)了通告，說要提前一個(gè)月（申請），一直拖到現(xiàn)在都不給走。我和他是8月4日，拿辭職書給廠長和主管批了，已經(jīng)提前一個(gè)星期（申請），可是11日我們?nèi)柸耸虏磕莻�(gè)女的，就說老板還沒批�！�
對于學(xué)生們的不滿，這間電器制造公司的負(fù)責(zé)人都一一否認(rèn)。
江海區(qū)某電器制造公司負(fù)責(zé)人 游先生：“我們的工人平時(shí)加班，都是1.5倍工資，周六周日加班，是雙倍工資，我們都是按照《勞動(dòng)法》來做的，不想加班的也可以不加。（你們安排學(xué)生們做哪些工作？）包裝、裝配，所有危險(xiǎn)的機(jī)臺、沖床，煙塵大、有刺激氣味的地方，都不讓他們?nèi)�。我們會看學(xué)生的開學(xué)時(shí)間，酌情批他們（辭職），最重要的是不會耽誤他們的開學(xué)時(shí)間�！�
而女幫辦隨后通過江海區(qū)勞動(dòng)部門了解到，上周他們連續(xù)收到五宗關(guān)于這家電器制造公司的投訴，已經(jīng)介入處理。工作人員建議這批和公司發(fā)生糾紛的學(xué)生，盡快到勞動(dòng)部門備案，他們將進(jìn)一步調(diào)查處理。有律師表示，暑期工屬于短期用工性質(zhì)，但并不在《勞動(dòng)法》所管轄的范疇，加上學(xué)生自我保護(hù)意識淡薄，因此權(quán)益保障仍存在較大風(fēng)險(xiǎn)。
律師 李靜染：“暑期工有些是不簽訂勞動(dòng)合同的，比如發(fā)生了傷亡事故，法律上可能不能確定是工傷。建議學(xué)生最好通過正規(guī)的中介，或親戚朋友介紹信得過的地方打工，同時(shí)，要確定勤工儉學(xué)活動(dòng)是否正當(dāng)�！�
截稿前，女幫辦收到學(xué)生們的來電，該公司已批準(zhǔn)他們的辭職申請，并承諾會在約定的時(shí)間發(fā)放工資。希望我們的企業(yè)不要將學(xué)生當(dāng)做廉價(jià)苦力來賺取不義之財(cái)。學(xué)生們也要擦亮眼睛，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，做個(gè)醒目的暑期工。
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