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面試必知面試官的幾個(gè)心理特征
面試必知面試官的幾個(gè)心理特征，很多職場(chǎng)新手特別是應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)，心里是沒(méi)底的，因此較難通過(guò)面試，分享面試必知面試官的幾個(gè)心理特征，希望大家都可以找到一份適合自己的工作。
面試必知面試官的幾個(gè)心理特征1
一、最初印象和負(fù)面加重傾向
國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開(kāi)始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬�、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。
二、賞心悅目
這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的`是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專(zhuān)家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專(zhuān)家通過(guò)觀(guān)看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專(zhuān)家被分成兩組，一組觀(guān)看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專(zhuān)家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專(zhuān)家觀(guān)看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專(zhuān)家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。
三、雇傭壓力和暗示
這里所說(shuō)的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題。比如，他們會(huì)說(shuō)：“在外語(yǔ)上，你應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。
面試必知面試官的幾個(gè)心理特征2
1.注重最初印象
所謂的最初印象就是第一印象，但是求職者千萬(wàn)下要以為面試的第一印象就是求職者進(jìn)門(mén)的那一剎那。事實(shí)上，早在面試官看到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一印象已經(jīng)形成，而且這個(gè)第一印象對(duì)面試的過(guò)程和面試的結(jié)果都有很大的影響。國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開(kāi)始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。
所以，求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要多花點(diǎn)心思，讓自己的簡(jiǎn)歷給面試官留下一個(gè)好的印象，這將對(duì)你的面試有很大的幫助。除此之外，我們還要在著裝、言談舉止等方面多加注意，不要讓自己在第一次見(jiàn)到面試官的時(shí)侯就失禮。
2.優(yōu)勢(shì)心理
面試官由于在面試中處在主導(dǎo)地位，所以必然會(huì)產(chǎn)生優(yōu)勢(shì)心理，這將會(huì)表現(xiàn)在面試官的指手畫(huà)腳以及主觀(guān)的評(píng)價(jià)上。面對(duì)這些，求職者應(yīng)該本著不卑不亢地態(tài)度來(lái)積極應(yīng)對(duì)，既不能顯得卑躬屈膝，也不能與面試官進(jìn)行激烈的對(duì)抗。
3.“喧賓奪主”傾向
按理來(lái)說(shuō)，面試應(yīng)該是在面試官的主導(dǎo)下，由求職者展現(xiàn)自己的過(guò)程。然而，由于處在優(yōu)勢(shì)地位，面試官往往會(huì)表現(xiàn)得比求職者更加積極，搶占求職者的表現(xiàn)時(shí)間和機(jī)會(huì)。面對(duì)這種情況，求職者應(yīng)該具有耐心，不要隨意打斷他的話(huà)。
4.愿當(dāng)“伯樂(lè)”
出于職業(yè)的考慮，他們希望自己能成為真正的“伯樂(lè)”，慧眼識(shí)英才，從眾多的求職者中發(fā)現(xiàn)公司最需要的人才。這表現(xiàn)在面試的過(guò)程中是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢(xún)問(wèn)，盡量做到擇優(yōu)錄取。所以，作為求職者一定要充分展示自己的才能，在面試的過(guò)程中不斷地向面試官傳輸這樣一種信息：我是有才能的，我是最合適的。
5.定式心理
面試官長(zhǎng)期進(jìn)行面試，已經(jīng)形成可自己判斷人才的固化的思維模式，在對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候往往具有相當(dāng)?shù)闹饔^(guān)性，這導(dǎo)致了很多有才能的人被拒之門(mén)外。求職者雖滿(mǎn)腹冤屈，卻也無(wú)可奈何。所以，面對(duì)面試官這樣的心理，求職者千萬(wàn)不要奢望能夠改變面試官的.思維，而應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)面試官的思維。在面試的過(guò)程中，觀(guān)察面試官的反應(yīng)，順應(yīng)面試官的思維，以面試官最能接受的方式將自己的才能展現(xiàn)出來(lái)。
6.專(zhuān)業(yè)化傾向
面試官經(jīng)常會(huì)在面試的時(shí)候使用一些專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化的術(shù)語(yǔ)，這很容易使求職者感到迷惑，造成交流的障礙。面對(duì)這樣的情況，求職者在面試中更應(yīng)該集中精神傾聽(tīng)面試官的話(huà)語(yǔ)，以最短的時(shí)間理解面試官的意思。
7.標(biāo)準(zhǔn)化傾向
面試官長(zhǎng)期從事招聘工作，對(duì)某些具體的崗位形成了一套固化的'標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)在他們看來(lái)，只有符合標(biāo)準(zhǔn)的人，才最能夠勝任工作。所以，求職者在面試的過(guò)程中，一定要緊扣住自己所要申請(qǐng)的職位來(lái)展示自己的才能
8.疲勞心理
面試是一個(gè)枯燥的工作，每天面對(duì)不同的人，提出相同的問(wèn)題，這種機(jī)械化的活動(dòng)導(dǎo)致很多面試官在面試的時(shí)候非常疲累。在這種情況下，面試官通常會(huì)盡量壓縮面試的時(shí)間，求職者就沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)展示自己。面對(duì)這種情況，求職者應(yīng)該盡量用最有效的方式、最簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)來(lái)展現(xiàn)自己。切忌噦哩噦嗦，含混不清。
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