學校后勤人員考核細則

時間：2024-03-09 22:39:38 好文我要投稿

學校后勤人員考核細則[通用3篇]

學校后勤人員考核細則1

　　一、指導思想

學校后勤人員考核細則[通用3篇]

　　為了進一步加強后勤管理與監(jiān)督，客觀公正地評價后勤人員的工作過程和實績，發(fā)揮考核評價積極的反饋、導向和激勵作用。考核評價力求做到有利于全面準確地評價不同崗位

　　后勤人員的工作，有利于將后勤管理要求內(nèi)化為個人的`行為

　　為習慣，有利于促進后勤管理和服務質(zhì)量的全面提高。

　　二、考核原則

　　考核采用定期檢查和隨機抽查相結(jié)合；定量分析和定性

　　分析相結(jié)合；形成性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合，使考核結(jié)果

　　盡量做到合理、公正、科學。

　　三、組織領(lǐng)導

　　為了保證量化考核辦法的順利實施，成立量化考核日常

　　管理工作小組。

　　(略)

　　四、考核內(nèi)容、考核項目及評分標準

　　1.職業(yè)道德（10分）。?以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、為人師表。評分標準：有違職業(yè)道德規(guī)范事件，一經(jīng)查實，每發(fā)生一次視情節(jié)扣5-10分

　　2．考勤制度（20分）。遵守后勤常規(guī)要求是完成工作的首要條件。為保證工作時間，提升辦公效率。嚴格遵守考勤制度，準時上下班，工作期間不做與工作無關(guān)的事情�？己私M通過定期檢查和隨機抽查相結(jié)合的辦法，進行記載，月底公布。評分標準：

　　曠職1天扣10分。無故不參加校會每次扣1

　　請病假一天扣0.5分，事假一天扣2分�？记诶塾嫴〖俪^15天本項不得分。累計超過1個月，所有考核均不得分。

　　3.工作數(shù)量（30分）。經(jīng)部門領(lǐng)導鑒定未順利完成本職工作，辦事拖拉，對全校面上工作產(chǎn)生影響，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。后勤人員必須熟練崗位技能，適應崗位需要，高質(zhì)高效完成本職工作；

　　4．愛護公物（10分）。后勤人員還必須對本職工作范圍內(nèi)的公物有保護義務。如因保護不當，造成人為損壞或丟失的應負有一定責任。由于工作責任心不強，被動應付，影響工作質(zhì)效，部門領(lǐng)導不滿意，發(fā)現(xiàn)一次扣5

　　分。情節(jié)嚴重的調(diào)離原崗位。經(jīng)學校鑒定，因工作不負責任造成公物浪費或損壞的，視情節(jié)輕重扣5—10分。

　　5．安全責任（20分）。后勤服務涉及水、電、火、氣、機械操作、壓力容器使用、食品安全等方面。后勤人員必須遵守操作規(guī)范，注重安全生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，特殊崗位還必須做好安全記錄。任何崗位必須確保安全工作萬無一失。評分標準：不注重安全生產(chǎn)，造成安全事故，視情節(jié)輕重，每一次扣5—10分。食堂一旦發(fā)生安全事故，除追究當事人責任外，還要追究司務長責任，并視情節(jié)輕重予以扣分。

　　6．完成突擊性任務（10分）。后勤工作必須服從學校整體工作任務目標，及時提供服務保障。為配合學校工作，后勤人員在完成本職工作的基礎上，特殊時候必須完成部門領(lǐng)導交辦的突擊性任務。評分標準：及時完成部門領(lǐng)導交辦的突擊性任務，以及加班，每月考核結(jié)果將記入業(yè)務檔案，作為崗位聘任、評優(yōu)、晉升、獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)。