人事部職責(zé)（精）
人事部職責(zé)1
1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的.編制報表。
10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。
11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。
15、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
人事部職責(zé)2
職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。
人事部職責(zé)3
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、負責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責(zé)建立并更新員工檔案。
6、負責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、負責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護。
8、負責(zé)商店員工績效考核工作。
9、負責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的`報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責(zé)日常門店行政類管理工作。
12、負責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文。
13、負責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事部職責(zé)4
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
人事部職責(zé)5
1、協(xié)助人事經(jīng)理推行人力資源相關(guān)制度的`實施及執(zhí)行，并建立積極的員工關(guān)系；
2、協(xié)助部門辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、推動公司團隊氛圍的塑造和企業(yè)文化的建設(shè)，如組織活動等；
4、協(xié)助上級處理公司日常的人事行政事務(wù)及常規(guī)事務(wù)性工作。
人事部職責(zé)6
部門：人事部
直接上級主管：人力資源總監(jiān)
直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�(zé)
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。
7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責(zé)處理各種員工投訴。
12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的.其它工作。
�。ǘ┧貎�(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；有自信心，上進心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴(yán)守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問，樂于助人，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。
4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規(guī)章制度；有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有較強的獨立工作能力。
人事部職責(zé)7
1、管理和優(yōu)化公司的`員工關(guān)系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果
2、負責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。
3、負責(zé)維護人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、組織實施勞動合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
人事部職責(zé)8
1、負責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、制定公司的`人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施
6、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
人事部職責(zé)9
1、專業(yè)的招聘官：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系；
2、知心HR：關(guān)注入職人員的全生命周期，從入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度等等，了解員工的最真實情況，幫助員工快速地從新人過度到快速實現(xiàn)全校工作，關(guān)注員工的體驗和成長；
3、企業(yè)文化的踐行者：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人事部職責(zé)10
1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務(wù)的'操作，保障公司人資計劃的順利實施;
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;
6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。
人事部職責(zé)11
1、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動等。
3、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的`政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部職責(zé)12
1、負責(zé)工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作，確保工資發(fā)放及時與準(zhǔn)確；
2、根據(jù)公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)；
3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的.薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關(guān)系，營造良好的公司氛圍；
4、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作；
5、完成上級交辦的其他事宜。
人事部職責(zé)13
1、負責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護；
2、負責(zé)公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的'開展等；
3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責(zé)應(yīng)聘人員接待，負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的工作。
人事部職責(zé)14
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責(zé)每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;
4、在行政工作、團建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;
5、具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調(diào)團隊成員工作，形成良性的內(nèi)部溝通機制;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的各項工作。
人事部職責(zé)15
1、全面負責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃；
2、負責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度；
3、負責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告；
4、負責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；
5、負責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮；
6、負責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放；
7、負責(zé)安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的'大事記；
8、負責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等；
9、負責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊；
10、負責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動；
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