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ceo職責(zé)
ceo職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、帶領(lǐng)并管理內(nèi)部CRM團(tuán)隊(duì)，在各品牌CRM項(xiàng)目中建立團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，確保項(xiàng)目成功的推進(jìn)及完成；
2、負(fù)責(zé)定制品牌方CRM項(xiàng)目策略，規(guī)劃并完善體系架構(gòu)；
3、完善客戶溝通核心平臺(tái)，規(guī)劃客戶全生命溝通體系，建立客戶年度CRM溝通計(jì)劃；
4、分析目標(biāo)客戶信息及消費(fèi)行為數(shù)據(jù)，形成客戶標(biāo)簽與畫像，建立客戶統(tǒng)一視圖，并提出相應(yīng)的營(yíng)銷策略
5、和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)合作，利用數(shù)據(jù)模型對(duì)新增商機(jī)，進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗和挖掘，開(kāi)展大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營(yíng)銷，進(jìn)行現(xiàn)有及潛在客戶價(jià)值的挖掘；
6、從品牌需求及數(shù)據(jù)分析中，協(xié)助品牌制定有效的忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；
7、協(xié)助設(shè)計(jì)品牌CRM項(xiàng)目的數(shù)據(jù)報(bào)表，解讀項(xiàng)目中的表現(xiàn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議；
8、提出優(yōu)化會(huì)員增值服務(wù)內(nèi)容的策略，推動(dòng)核心會(huì)員指標(biāo)的提升。
崗位要求：
1、8年以上營(yíng)銷管理、零售行業(yè)CRM會(huì)員管理策略及運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉CRM營(yíng)銷模式，并利用新的'互聯(lián)網(wǎng)機(jī)制（如：社交傳播、電商內(nèi)容等等）達(dá)成品牌的CRM目標(biāo)
3。有零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)洞察、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗(yàn)
4、敏銳的市場(chǎng)洞察力，具備邏輯分析能力，善于利用數(shù)據(jù)對(duì)用戶需求及行為、產(chǎn)品發(fā)展等進(jìn)行深入研究；
5、具備良好的溝通表達(dá)能力，能獨(dú)立和品牌方做日常溝通和ppt提案。
ceo職責(zé)2
制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)
高層管理隊(duì)伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準(zhǔn)一項(xiàng)商業(yè)計(jì)劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標(biāo)市場(chǎng)是哪些?要面臨怎樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?具體建立什么生產(chǎn)線?又怎樣樹(shù)立特有的企業(yè)形象呢?CEO來(lái)做出決策、制定預(yù)算、組織合作伙伴，當(dāng)然還要聘用一支高水平的管理隊(duì)伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。
創(chuàng)立企業(yè)文化
任何工作都要通過(guò)人去完成，而人又深受文化的影響。一個(gè)極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對(duì)于工作環(huán)境是有選擇的。當(dāng)然，一個(gè)好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過(guò)許多方法、途徑，但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動(dòng)都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現(xiàn)出此刻的工作場(chǎng)合是何等的正式。他與某人談話，大家會(huì)認(rèn)為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對(duì)待錯(cuò)誤(無(wú)論是反饋回來(lái)的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)方面的信息。他雇用誰(shuí)，他忍耐什么，以及他鼓勵(lì)什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
再舉個(gè)例子，某公司組建了一個(gè)項(xiàng)目小組，它的任務(wù)是要在規(guī)定的'限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員為此直到周末還在忙碌著。當(dāng)網(wǎng)站發(fā)送完成時(shí)，他們的CEO正在度假，且CEO也沒(méi)有致電團(tuán)隊(duì)成員表示祝賀。對(duì)于CEO來(lái)說(shuō)，這不過(guò)是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問(wèn)題，而對(duì)于這個(gè)課題小組的每個(gè)成員來(lái)說(shuō)，這一做法無(wú)疑傳遞了一個(gè)信息，相對(duì)于他們奮斗的日日夜夜來(lái)說(shuō)，相對(duì)于他們所努力爭(zhēng)取的最后期限來(lái)說(shuō)，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會(huì)工作得如此賣力。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
CEO要負(fù)責(zé)雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)高層管理團(tuán)隊(duì)，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)其余的員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團(tuán)隊(duì)成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的目標(biāo)同心協(xié)力。CEO通過(guò)傳達(dá)企業(yè)將要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來(lái)確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標(biāo)。由于目標(biāo)明確，整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚在一起，從而圓滿地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
如果說(shuō)戰(zhàn)略目標(biāo)指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價(jià)值觀念則告訴了怎樣去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。價(jià)值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過(guò)他對(duì)其他人的一舉一動(dòng)傳遞出了她的價(jià)值觀。臨時(shí)取消了已定的行程去會(huì)見(jiàn)質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問(wèn)題。當(dāng)一支團(tuán)隊(duì)共同避免了可能出現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，也不要過(guò)分宣揚(yáng)他們英雄般的挽救能力。這表明應(yīng)該能預(yù)防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價(jià)值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動(dòng)中獲取同樣的信息——真誠(chéng)、信任、公開(kāi)。
ceo職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、深度參與公司IOT智能產(chǎn)品全過(guò)程管理，負(fù)責(zé)智能產(chǎn)品軟件的規(guī)劃制定和組織實(shí)施工作；
2、負(fù)責(zé)組織收集用戶/客戶需求、進(jìn)行市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)分析、制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃、并設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能；
3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品具體功能的設(shè)計(jì)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)，輸出高質(zhì)量的需求文檔，并組織產(chǎn)品、UI、APP研發(fā)，協(xié)調(diào)/推動(dòng)相關(guān)其它團(tuán)隊(duì)實(shí)施開(kāi)發(fā)計(jì)劃，保證項(xiàng)目的交付結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控和分析產(chǎn)品的市場(chǎng)表現(xiàn)，輸出評(píng)估分析報(bào)告，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略提供決策依據(jù)；
5、深度參與并協(xié)助平臺(tái)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)運(yùn)營(yíng)和推廣工作；
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其它部門安排及需協(xié)作的工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，英文可作為工作語(yǔ)言；
2、要求具有云端物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外主流IOT產(chǎn)品，對(duì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能物聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)有比較深入的理解；
3、熟悉物聯(lián)網(wǎng)硬件、網(wǎng)關(guān)、云端平臺(tái)的'軟件系統(tǒng)架構(gòu)，熟悉安卓/IOS或移動(dòng)端混合開(kāi)發(fā)模式，在人工智能產(chǎn)品管理、技術(shù)實(shí)現(xiàn)等領(lǐng)域有深入思考和積累；；
4、優(yōu)秀的邏輯思維和學(xué)習(xí)能力，良好的溝通和文檔輸出能力；
5、自我驅(qū)動(dòng)，具有出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源。
ceo職責(zé)4
你的職責(zé)：
1、協(xié)助CEO拓展和落實(shí)關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項(xiàng)合作資源；
2、包括但不限于關(guān)鍵項(xiàng)目合作、銷售線索跟進(jìn)、VIP客戶對(duì)接等；
3、主要接觸中高端客戶和企業(yè)負(fù)責(zé)人以及關(guān)鍵合作方；
我們希望你：
1、能夠快速學(xué)習(xí)（不斷接觸新的事物和技能），喜歡嘗試沒(méi)做過(guò)的事；
2、積極主動(dòng)，事業(yè)心強(qiáng)，能夠始終Aggressive的向前沖；
3、擅長(zhǎng)溝通，思維縝密，邏輯性強(qiáng)，一定的'文字撰寫能力；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，有條理的協(xié)調(diào)和組織工作；
5、能快速把概念轉(zhuǎn)化為Keynote/PPT；
6、有大客戶銷售、渠道銷售和商務(wù)BD經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位優(yōu)勢(shì)：
對(duì)接已有資源不用從零開(kāi)始
高額項(xiàng)目提成
發(fā)展空間大，成長(zhǎng)速度快
您的職責(zé)：
協(xié)助CEO拓展和落實(shí)關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項(xiàng)合作資源
包括但不限于關(guān)鍵項(xiàng)目合作、銷售線索跟進(jìn)、VIP客戶對(duì)接等
主要接觸中高端客戶和企業(yè)負(fù)責(zé)人以及關(guān)鍵合作方
需要承擔(dān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，發(fā)展方向?yàn)闋I(yíng)銷總監(jiān)或公司副總
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助CEO日常工作；
2、協(xié)助CEO日常文件處理、郵件處理；3、協(xié)助CEO進(jìn)行開(kāi)發(fā)客戶并協(xié)助客戶、員工關(guān)系維護(hù)；
4、陪同CEO出差。
任職資格：
1、碩士以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)（美國(guó)和日本留學(xué)生優(yōu)先）；
2、性格開(kāi)朗，聰明，記憶力強(qiáng)；
3、具備一定的文字功底及撰寫能力；
4、善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)；
5、熱愛(ài)游戲。工作內(nèi)容：
1、協(xié)助高管對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，并協(xié)助推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的落地；
2、按照業(yè)務(wù)需求整合公司內(nèi)部資源，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵項(xiàng)目的進(jìn)展跟蹤，并整體把控項(xiàng)目進(jìn)展并處理關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)問(wèn)題；
3、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的達(dá)成情況，提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系，并提出相關(guān)解決方案；
4、參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，能夠快速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化；
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、具有親和力、情商高，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
ceo職責(zé)5
1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定診所業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)診所日常運(yùn)營(yíng)管理工作，管理市場(chǎng)、銷售、人事、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、IT等部門，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的工作，維持診所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、根據(jù)集團(tuán)部署的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定與執(zhí)行診所市場(chǎng)策略、部署及監(jiān)督實(shí)施，制定營(yíng)銷策略并對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃，擴(kuò)大市場(chǎng)份額；
4、對(duì)診所運(yùn)營(yíng)推廣進(jìn)行日常維護(hù)及數(shù)據(jù)跟蹤，能有效的進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作，總結(jié)運(yùn)營(yíng)效果，制定新的運(yùn)營(yíng)策略，持續(xù)優(yōu)化公司品牌形象和提升價(jià)值，提高品牌知名度和認(rèn)同感；
5、統(tǒng)籌主導(dǎo)診所醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品的'總體銷售管理工作；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有6年以上大型醫(yī)院、私人診所或者高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)全盤運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐；
2、熟悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作流程，了解家庭醫(yī)生/私人醫(yī)生/健康管理運(yùn)作模式，了解醫(yī)患需求；
3、具有良好的市場(chǎng)思維、管理思維、決策能力，對(duì)市場(chǎng)策劃和品牌推廣有自己的見(jiàn)解和看法，具有創(chuàng)新能力和積極開(kāi)拓精神；
4、能夠獨(dú)立組織制定市場(chǎng)調(diào)研、拓展、策劃、實(shí)施等工作，具有較強(qiáng)的推廣、組織實(shí)施與執(zhí)行能力；
5、有醫(yī)療行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)5年以上；
6、思維清晰縝密，較強(qiáng)的社交公關(guān)、獨(dú)立工作和溝通協(xié)調(diào)能力；
7、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，較強(qiáng)的承壓能力；
ceo職責(zé)6
ceo助理的工作職責(zé)：
1。負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排，為接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作
2。負(fù)責(zé)例會(huì)等內(nèi)外部會(huì)議的相關(guān)工作，包括資料準(zhǔn)備，PPT制作，內(nèi)部保障，會(huì)議紀(jì)要
3。負(fù)責(zé)總經(jīng)理和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)文件資料的管理、歸類、整理、建檔及保管工作
4。完成總經(jīng)理交代的其他工作
ceo助理的工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)CEO分管各部門的日常工作跟蹤、推動(dòng)、落地；
2、協(xié)助CEO起草公司各類總結(jié)、文件、函件；審核各類新聞稿件，與新聞媒體進(jìn)行對(duì)接；行業(yè)信息搜集與整合；
3、在CEO委托的范圍內(nèi)，獨(dú)立處理CEO分管各部門提交的提案、日常工作；
4、協(xié)助計(jì)劃安排CEO日常工作及出差行程；
5、完成CEO交辦的`其他工作。
ceo助理的任職要求：
1、本科學(xué)歷，中文、新聞、傳媒、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)。
2、年齡在25—35歲，女性優(yōu)先。
3、有3—5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練掌握ppt、excel、word、visio等日常辦公軟件；
5、具有很強(qiáng)的工作推動(dòng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思考能力；
6、文筆佳，性格沉穩(wěn)、原則性強(qiáng)、做事細(xì)心，親和力強(qiáng)。
ceo職責(zé)7
(一)首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé):
1.全面組織實(shí)施有關(guān)決議和規(guī)定，完成董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào);
2.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和教育行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策;
3.確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源;
4.主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
5.負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公管理會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作;
6.根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向，重大調(diào)整方案須報(bào)批準(zhǔn);
7.負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象;
8.負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理相關(guān)業(yè)務(wù);
9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性;
10.負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高;負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的調(diào)整;
11.負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
12.負(fù)責(zé)組織完成董事長(zhǎng)下達(dá)的其他臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù);
13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
14.決定對(duì)成績(jī)顯著的.職員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退;
15.負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。
(二)首席執(zhí)行官CEO崗位職責(zé)
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行學(xué)習(xí)方法;
3.匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;
4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;
5.召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào);
7.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)管理、品牌提升工作。
(三)首席執(zhí)行官CEO崗位要求
1.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力;
2.精通企業(yè)實(shí)務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養(yǎng);
3.很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有前瞻性和把控全局的能力;
4.勇于承擔(dān)責(zé)任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關(guān)系;
5.很強(qiáng)的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計(jì)劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力;
6.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外工作;
7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)相關(guān)工作背景更佳。
ceo職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排，為接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作
2.負(fù)責(zé)例會(huì)等內(nèi)外部會(huì)議的相關(guān)工作，包括資料準(zhǔn)備，PPT制作，內(nèi)部保障，會(huì)議紀(jì)要
3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)文件資料的`管理、歸類、整理、建檔及保管工作
4.完成總經(jīng)理交代的其他工作
ceo職責(zé)9
首席執(zhí)行官CEO的職位要求：
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.接受過(guò)MBA職業(yè)培訓(xùn)，接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的。
3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)。
4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。
5.善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
6.親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)。
7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
8.有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程 ,掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念。
10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
11.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
首席執(zhí)行官CEO 的工作內(nèi)容：
1.對(duì)公司的一切重大經(jīng)營(yíng)運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括對(duì)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;
2.參與董事會(huì)的'決策，執(zhí)行董事會(huì)的決議;
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng);
4.對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);
5.任免公司的高層管理人員;
6.定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，提交年度報(bào)告。
CEO的其他職責(zé)還可以包括樹(shù)立、鞏固或變更企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。
ceo職責(zé)10
崗位職責(zé)
1、協(xié)助CEO制定公司中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,確定公司各部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、協(xié)助CEO對(duì)公司各部門實(shí)施管理,確保其處于高效運(yùn)作狀態(tài);
3、負(fù)責(zé)新公司注冊(cè),對(duì)接律所,工商等;
4、協(xié)助CEO進(jìn)行各項(xiàng)工作的調(diào)查研究并提出意見(jiàn)匯總,供決策;
5、協(xié)助完成各類公司營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)的整理,負(fù)責(zé)CEO函件的'起草、接收與轉(zhuǎn)達(dá),翻譯;
6、負(fù)責(zé)CEO的日常行程安排,業(yè)務(wù)接待、商務(wù)隨行。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè),金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)畢業(yè),英語(yǔ)各方面熟練,有留學(xué)或國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
2、兩年以上外資行或者大型企業(yè)總經(jīng)理秘書/助理工作經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的日常行程管理和商務(wù)談判技巧;
3、品行端正,責(zé)任心強(qiáng),能接受偶爾加班及出差,抗壓力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有獨(dú)立業(yè)務(wù)處理能力;工作熱情高;
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