人際關(guān)系
人際關(guān)系
人際關(guān)系(人際關(guān)系)
社會(huì)學(xué)將人際關(guān)系定義為人們?cè)谏a(chǎn)或生活活動(dòng)過程中所建立的一種社會(huì)關(guān)系。心理學(xué)將人際關(guān)系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。中文常指人與人交往關(guān)系的總稱，也被稱為“人際交往”，包括親屬關(guān)系、朋友關(guān)系、學(xué)友（同學(xué)）關(guān)系、師生關(guān)系、雇傭關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系、同事及領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。人是社會(huì)動(dòng)物，每個(gè)個(gè)體均有其獨(dú)特之思想、背景、態(tài)度、個(gè)性、行為模式及價(jià)值觀，然而人際關(guān)系對(duì)每個(gè)人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對(duì)組織氣氛、組織溝通、組織運(yùn)作、組織效率及個(gè)人與組織之關(guān)系均有極大的影響。
目錄 概念 宗教學(xué) 本質(zhì) 重要性 收縮展開 概念定義：人際關(guān)系是人們?cè)诮煌行睦砩系闹苯雨P(guān)系或距離，它反映了個(gè)人尋求滿足其社會(huì)需求的心理狀態(tài)。
宗教學(xué)陰陽學(xué)中人際關(guān)系：在《呂氏春秋》中就有關(guān)于升職人際關(guān)系記載，“在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)雇員都傾向于上升更高的職稱地位�！鄙仙袃煞N方法。其一，是上面的“拉動(dòng)”，即依靠裙帶關(guān)系和熟人等從上面拉；其二，是自我的“推動(dòng)”，即自我能力和工作中的進(jìn)步。但是升職的機(jī)遇什么時(shí)候到來，如何勝過自己的競爭對(duì)手出人頭地，高層在這樣的重要問題，往往決定的時(shí)間很短暫，瞬間的決定全看高層印象影響。女士帶云海石手鏈，男士帶紅竹石飾品，在結(jié)印冊(cè)上加“浮世仏紫、夢窗疏石、菊御影氼”結(jié)押�？梢詭椭约撼鋈祟^地。 定義 人際關(guān)系有許多不同之定義，此將較具代表性的如下列出并做比較： 人與人之間互相認(rèn)知，因而產(chǎn)生的吸引或排拒，合作或競爭，領(lǐng)導(dǎo)或服從等關(guān)系。指在某一段時(shí)間里與某人經(jīng)常保持的社會(huì)接觸。人與人之間，互相交往的過程，借由思想、感情、行為表現(xiàn)的互相交流，而產(chǎn)生的'互動(dòng)關(guān)系。個(gè)人與個(gè)人之間的互動(dòng)關(guān)系，更廣義的人際關(guān)系包含了文化制度模式與過程方面亦是社會(huì)關(guān)系。所以人際關(guān)系可說是人與人之間，在一段過程中，彼此借由思想、感情、行為所表現(xiàn)的吸引、排拒、合作、競爭、領(lǐng)導(dǎo)、服從等互動(dòng)之關(guān)系，廣義的說法亦包含文化制度模式與社會(huì)關(guān)系。
本質(zhì)人際關(guān)系之本質(zhì)包含了： 目標(biāo)：人際關(guān)系之目標(biāo)乃是要建立幸福人生、和諧組織、安定社會(huì)與世界大同。步驟：建立良好人際關(guān)系須從個(gè)人品德修養(yǎng)做起，按部就班，再推己及人，擴(kuò)充于團(tuán)體之中。環(huán)境條件：人和環(huán)境相互互動(dòng)，因環(huán)境改變，人際關(guān)系也會(huì)產(chǎn)生改變，因此人際關(guān)系的狀況會(huì)受環(huán)境影響。角色：不同角色會(huì)有不同之功能與態(tài)度，人在環(huán)境中應(yīng)先認(rèn)定自己角色，再設(shè)定當(dāng)有之人際關(guān)系。規(guī)則：人際關(guān)系之進(jìn)行需按團(tuán)體規(guī)則進(jìn)行，此規(guī)則大略包含法律、禮節(jié)、道德、行為四方面。
重要性人際關(guān)系極為重要，其重要性可由下列五點(diǎn)說明： 1、人際關(guān)系是人之基本社會(huì)需求。 2、人際關(guān)系可助人自我了解。 3、人際關(guān)系可達(dá)到自我實(shí)踐與肯定。 4、人際關(guān)系可用于自我檢定社會(huì)心理是否健康。 5、處理好人際關(guān)系有益于自己的家庭和工作
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