如何寫好崗位競聘演講稿
競聘演講稿又稱競聘書、競聘演講詞，它通過表達(dá)個(gè)人意愿、展示個(gè)人才華，以謀求實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與抱負(fù)的機(jī)會(huì)，能夠較全面地反映出競聘者的基本情況和素質(zhì)，既是競聘者能否被聘用的重要文字依據(jù)，也是組織人事部門用以考核干部的重要檔案資料。
作為應(yīng)用文的一種，競聘演講稿的寫作，除了符合一般寫作的常規(guī)要求（如語言簡潔、用語得體、語句通順等）外，也有其本身的寫作要求與規(guī)范。由于各行業(yè)各崗位的工作性質(zhì)不同，職責(zé)有別，競聘演講稿在寫作過程中應(yīng)結(jié)合具體情況以取得最好的效果，應(yīng)體現(xiàn)出“針對(duì)性”的特點(diǎn)。本文所要論述的，是競聘演講稿規(guī)范性寫作的基本技巧及為達(dá)到較好演講效果需要注意的一些問題。
一、競聘演講稿的組成及寫作要點(diǎn)分析
一篇競聘演講稿一般有標(biāo)題、稱呼與問候、正文（開頭、主體、結(jié)尾）這幾部分，下面分別對(duì)此進(jìn)行簡要分析。
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競聘演講稿的標(biāo)題一般有三種寫法：
1、競聘崗位（職務(wù)）+文種，如《辦公室主任競聘演講稿》《學(xué)生會(huì)主席競聘書》。
2、表明態(tài)度或主旨。
3、主標(biāo)題+副標(biāo)題，如《全心全意為群眾腳踏實(shí)地辦好事—xxx主任競聘演講稿》。
不管使用哪種標(biāo)題，表意要明確、準(zhǔn)確，尤其是使用表明態(tài)度或主旨這一類標(biāo)題時(shí)，一定要與演講稿的內(nèi)容相符，不能為了奪人眼球，故意制造噱頭，而導(dǎo)致題文不符。
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應(yīng)對(duì)現(xiàn)場聽眾的身份有所了解，盡可能地把不同身份的主要人物都稱呼在內(nèi)，同時(shí)考慮人物身份職務(wù)的排序問題，這既是禮貌的需要，也是競聘演講達(dá)到良好效果所需。如果無法事先了解聽眾的組成，亦可用泛指的稱呼問候，如“尊敬的各位評(píng)委：大家好！”。
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1、開頭。競聘演講稿的開頭有不同的寫法，一般來說有以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：
�。�1）用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果，如“非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們給我這次競選的機(jī)會(huì)，為我提供展示自我、超越自我的舞臺(tái)。
（2）針對(duì)現(xiàn)場聽眾對(duì)自己的了解程度作相應(yīng)簡要的自我介紹，讓聽眾知道你是誰，你目前的身份、職務(wù)。如“我叫張新，20x年進(jìn)入公司，現(xiàn)任xx部副經(jīng)理�！比绻切氯�，聽眾對(duì)你的情況知之甚少，此處的介紹可稍詳細(xì)些，但應(yīng)言簡意賅，且與本次競聘有關(guān)。
（3）明確本次競選的職務(wù)或崗位。如“我今天競選的是客服部經(jīng)理一職”。一般來講，本部分內(nèi)容在開頭即應(yīng)點(diǎn)明。有些競聘演講稿自始至終都沒有明確要競聘的崗位或職務(wù)，或到最后才明確，這樣聽眾就沒有衡量的標(biāo)準(zhǔn)，是競聘演講的大忌，會(huì)嚴(yán)重影響演講的效果，所以務(wù)必一開始就明確要競聘的崗位或職務(wù)。
競聘演講稿正文開頭的這三部分內(nèi)容除了競聘的崗位或職務(wù)必須明確外，其他內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，如感謝的話有時(shí)可以不用，個(gè)人信息詳略可變。當(dāng)然，有時(shí)開頭處如果能在嚴(yán)肅的基調(diào)上，用一些得體的有新意的幽默語，以吸引聽眾注意力，獲得好感，就可能取得更好的效果，正所謂“好的開頭是成功的一半”。
2、主體。主體部分是競聘演講稿的核心，是演講稿的主要內(nèi)容，直接影響競聘的成功與否。競聘該崗位（職務(wù)）的優(yōu)勢和競聘成功后的工作思路是競聘演講稿主體部分必不可少的重點(diǎn)內(nèi)容。
（1）競聘優(yōu)勢。一般可從學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)與理論素質(zhì)，工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)，能力與業(yè)績，思想品質(zhì)表現(xiàn)及其他（年齡、健康、性格、特長等）方面進(jìn)行闡述。在寫優(yōu)勢時(shí)，要結(jié)合崗位職責(zé)要求、自身情況、競爭對(duì)手情況有所側(cè)重，尋找亮點(diǎn)，充分展示自己的競爭優(yōu)勢，而無需也不應(yīng)該面面俱到；要多用事實(shí)、數(shù)據(jù)等具體可見的材料證明自己的優(yōu)勢、能力，盡可能避免泛泛而談，少堆砌形容詞。
�。�2）工作思路。這里的工作思路主要是指如果擔(dān)任競聘崗位（職務(wù)）后開展工作的相關(guān)做法。如某位競聘老干部處副處長職務(wù)競聘人的演講稿：
我自身的情況，我我有條件、有能力任副的工作。如果我能聘成功，我將做好以下幾工作：
首先，助做好老干部工作。解決老干部急需解決的。如老干部的政治生活待遇，老干部的晚年教育。
其次，極老干部開展極健康的文化和健身活，使他老有所。
第三，極開展家工作，特是要加孤寡老人的服工作，安排工作人與他成幫助子，使他感受到的溫暖。
第四，立一個(gè)意箱，了解老人的思想狀況，了解他的需求，并將了解到的情況，及向局，并及解決。
一般來說我們在寫競聘演講稿的時(shí)候?qū)ψ陨淼膬?yōu)勢必會(huì)有所體現(xiàn)，但往往容易忽視工作思路這部分內(nèi)容，或只限于表態(tài)喊口號(hào)，如：
“我一定盡我所能，把工作做好�！边@樣的語言對(duì)于行家來說顯然是沒有說服力的，也會(huì)削弱競爭力。事實(shí)上，工作思路往往是評(píng)判一個(gè)人能否任職的重要衡量依據(jù)。
除了競聘優(yōu)勢與工作思路之外，在主體部分也可以涉及競聘者本身的不足、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、參加競選的原因等方面。在講述自身不足的時(shí)候，一定注意不能是競聘崗位（職務(wù)）忌諱的，如年輕人說比較懶散、沒有進(jìn)取心，競聘幼兒園教師說自己缺少耐心等，而應(yīng)是無傷大雅的，如能轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢那就更好了。如：
我從沒有擔(dān)任班干部，缺少。是劣。但正因從未在“官”混，沒有“官相官”、“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私心，多的是敢作敢的勇氣。正因我一向生活在最底，從未有“高高在上”的體，“官架子”看不，弄不來，就特具有民主作風(fēng)。因此，我的口號(hào)是“做一個(gè)腳踏實(shí)地的平民班長”。
在講述參加競選的'理由動(dòng)機(jī)時(shí)切忌以自我利益為中心，而應(yīng)體現(xiàn)自身對(duì)該崗位（職務(wù)）的適應(yīng)性及價(jià)值。
另外，主體部分的內(nèi)容之間要邏輯嚴(yán)密、條理清晰，注重過渡，體現(xiàn)演講稿的“可聽性”特點(diǎn)。
3、結(jié)尾。結(jié)尾部分是主體部分的自然收束，其好壞直接影響演講的效果。好的結(jié)尾不僅能夠彌補(bǔ)主體部分的某些不足，而且能給聽眾留下深刻的印象，有利于競選的成功。
競選演講常見的結(jié)尾方法有：
�。�1）表明對(duì)競選成敗的態(tài)度。這種方法能使評(píng)選者感受到競選者的坦誠和坦然。例如：
作次的極參與者，我希望在爭中得成功。但是，我不會(huì)回避失。不管最后果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢做事”。
�。�2）口號(hào)式，即直接提出某種口號(hào)，或者發(fā)出某種號(hào)召、呼吁，以此感染聽眾，引起共鳴。例如：
工友，我深深地知道：我企的希望寄托在你的身上。我工廠良的改革方案和科學(xué)的管理措施，正沉睡在你七百個(gè)大之中。只要我每個(gè)人都充分自己的智慧和潛力，充分施展自己的才和力量，那么，可以斷言：我的工廠在不久的將來會(huì)底地脫困、告！
�。�3）對(duì)演講內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)概括，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。例如：
我今天的演然是毛遂自薦，但卻不是王婆瓜，自自夸。我只是想向各位展示一個(gè)真的我。我相信，憑著我的政治素，我的敬、腳踏地的精神，我的工作情，我的管理，我一定能把副的工作做好。
�。�4）希望得到評(píng)選者的支持。例如：
各位代表，你所期望的學(xué)生會(huì)主席，不正是敢想敢敢做的人么？我十分愿意做你所期待的公仆。你握著票的手會(huì)猶豫？大家的信任！
二、關(guān)于競聘演講稿幾個(gè)問題的說明
（一）競聘演講及競聘演講稿雖然很重要，但它不是競聘成功與否的決定性因素，決定競聘成功的因素是競聘者平時(shí)的德、能、勤、績、廉等，競聘演講稿只是對(duì)這些方面的集中展示。這就是為什么有些人競聘演講稿寫得好，演講得也很好，卻最終競聘失敗的原因。
�。ǘ└偲秆葜v稿作為應(yīng)用文的一種，其寫法有一定的程式性，但是要取得良好的演講效果，又不能千篇一律，而應(yīng)在涉及應(yīng)有內(nèi)容的基礎(chǔ)上體現(xiàn)個(gè)性化，讓人耳目一新。當(dāng)然，關(guān)于個(gè)性化，一定要量力而行，因?yàn)檫@對(duì)競聘者語言文字的表達(dá)能力、對(duì)自我的把握有著更高的要求。
�。ㄈ└偲秆葜v稿是演講稿的一種，所以在寫作的時(shí)候一定要考慮其“演說性”的特點(diǎn)，既要便于說，又要便于聽，同時(shí)要有感染力，可適當(dāng)運(yùn)用一些修辭手法，如排比、比喻、反復(fù)等，以增強(qiáng)演講效果。
�。ㄋ模⿲懜偲秆葜v稿的時(shí)候要考慮聽眾與自己的熟悉度，如果是面對(duì)熟悉的人或同事進(jìn)行演講，多以情取勝，即用感情感染打動(dòng)聽眾；如果是面對(duì)不熟悉的人或領(lǐng)導(dǎo)，則應(yīng)注重深刻、工作方案的可行。總之要分析聽眾的需求點(diǎn)，對(duì)癥下藥，以取得好的效果。
可見，競聘演講稿的寫作既要符合相關(guān)的規(guī)范性要求，又要結(jié)合具體情況靈活應(yīng)變，才能達(dá)到好的效果，有助于競聘演講的成功。
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